فارس الخدمة الذاتية Last updated مارس 15, 2022 رابط نظام فارس الخدمة الذاتية الجديد 1441 ، نقدم لكم من خلال موقع الفرعون الرابط الخاص بنظام فارس للخدمه الذاتيه الجديد 1441 ، حيث يعتبر هذا النظام أحد أهم الأنظمة الفرعية لنظام فارس للموارد البشرية التي تقدمها المملكة العربيه السعوديه، حيث يعمل النظام على خدمه المعلمين والإداريين العاملين في وزارة التربية والتعليم بالسعودية للاستكمال خطته المملكه العربيه السعوديه نحو مستقبل أفضل ورؤية قوية، كما سوف نقدم من خلال هذا المقال كيفيه الحصول رابط نظام فارس الخدمة الذاتية الجديد 1441. تعريف نظام فارس 1441 عملت المملكه العربيه السعوديه من خلال وزارة التربية والتعليم بالمملكة العربية السعودية بتغيير رابط نظام فارس برابط جديد وعن طريق الرابط الجديد يمكن للشخص الراغب فى تحديث بياناته بالدخول عليه بعد عمليه تسجيل البيانات يقوم الشخص بتحديث رقم الهاتف ويمكنك للشخص ان يقوم بإرسال رسالة نصيه على رقم 1996 ويتم إرسال رمز التعريف الخاص بعد ذالك يتم الدخول على رابط نظام فارس الجديد. أقرأ أيضا: التأهيل الشامل استعلام برقم الهويه وأهم شروط الحصول على التأهيل الشامل كيفيه التسجيل نظام فارس الخدمات الذاتية أول مرة على الاشخاص الراغبين فى التسجيل فى نظام فارس الخدمات الذاتيه اول مره حيث ان المعلمين الذين لم يسجلوا في نظام فارس ويريدون التسجيل يمكنهم الدخول و الى الموقع الخاص بنظام فارس من خلال الربط التسجيل على الخدمات الذاتية.
نظام فارس للتوظيف الإلكترونية
الخدمة الذاتية هي نظام فرعي من أنظمة فارس للموارد البشرية وهي عبارة عن مجموعة من الخدمات التي يستطيع الموظف (المعلم-الاداري-المستخدم- العامل)الحصول عليها وأخذ الموافقات اللازمة من قبل أصحاب الصلاحية أليا دون الرجوع للادارة وبأمكان كل موظف تتبع المعاملة حتي صدور القرار عن طريق الدفع. الخدمات المتاحة للمدير
الطلبات:
رفع مباشرة لموظف بسبب اجازة. طلب بدل لموظف. ابلاغ غياب الموظف. الاستعلامات:
استعلام عن الموظفين. استعلام عن طلبات الموظفين. الخدمات المتاحة للموظف
طلبات الاجازات. ابلاغ مباشرة بعد الاجازة. طلبات البدلات. طلب قطع اجازة. طلب تمديد اجازة. طلب تعديل مدة اجازة. طلب الغاء اجازة. طلب تعديل بداية اجازة. طلب تقاعد. كشف الرواتب. البيانات الأساسية للموظف. بيان السجل التاريخي للموظف. بيان خارج الدوام. بيان الأنتدابات. الطلبات المعلقة. ملاحظات هامة عند التسجيل:
عند تسجيل المستخدم يجب ادخال رقم الايبان ويجب أن يكون مطابق لرقم الايبان المسجل في فارس الذي ينزل عليه الراتب ويجب أن يبدأ بي SA كبيتل. ادخال رمز التفعيل المرسل من النظام علي رقم الجوال أو الايميل لتفعيل المستخدم. رابط نظام فارس الخدمة الذاتية
قدمت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية خدمات الكترونية لجميع العاملين في مؤسستها التعليمية لتبسيط جميع اجراءاتهم ومن خلال هذا الرابط وفرت الوزارة امكانية الحصول علي الموافقة علي طلبات محددة في أسرع وقت ممكن وبأقل جهد ممكن.
نظام فارس للتوظيف Jobs
وبحسب نظام فارس فإنه سيظهر في تعريف الراتب التالي: قيمته الإجمالية والوظيفة والمرتبة أو الدرجة وتاريخ بداية الخدمة ويمكن معرفة قيمة الراتب لشهر معين من خلال الدخول على صلاحية الخدمة الذاتية للموظف ثم اختر الشهر المطلوب عرضه، وستظهر لك شاشة في الأسفل وفيها تفاصيل عدة وهي: الأشهر التي استلم فيها الراتب وبيانات الموظف الأساسية وبيانات الشهر الذي صُرف فيه الراتب وصافي الاستحقاقات والاستقطاعات وبيانات أرصدة الإجازات وبيانات التحويل البنك ورقم الآيبان واسم البنك وصافي التحويل. وفي النهاية نتمني لكم دوام التوفيق.
يتم ملء بيانات المتقدم للوظيفة من الاسم ورقم الهوية ورقم الجوال، ويتم إرسال رمز تحقق. ثم يتم الضغط علي صفحة التقديم علي وظائف. يتم اختيار الوظيفة الراغب في التقديم لها وترتيب عدة رغبات وظيفية. ثم الضغط علي زر حفظ البيانات. تسجيل دخول نظام جدارة للتوظيف
يتاح لجميع المواطنين بالمملكة التقديم علي عدة وظائف جدارة ، ولكي يتم التقديم يجب تسجيل الدخول أولاً من تلك الخطوات:
الدخول عبر رابط البوابة الرئيسية لجدارة
اختيار كلمة تسجيل دخول جديد. ثم يتم ملء كافة البيانات الخاصة بالفرد من الاسم ورقم الهوية وتاريخ الميلاد ورقم الجوال. كتابة رمز التحقيق الذي تم إرساله علي الجوال. يتم مراجعة البيانات للتأكد من صحتها. تحديد الحالة الصحية التي يكون المتقدم عليها. ثم يتم كتابة أرقام وطرق حتي يتمكن النظام من التواصل مع المتقدم بشأن بياناته.
02-02-2011, 09:02 AM
Sultan Najd
عضو ملكي
اختبار: هل تعرف عمرك الحقيقي ؟
السلام عليكم
العمر الحقيقي... قد يقول البعض: إني لم أعش إلا بضع السنين هذه، وقبل ذلك كان عمري ضائعاً ، وهذا قول صادق! فعندما تستثمر وتحسن الاستثمار في عمرك تعيش المرحلة كما ينبغي لك أن تعيشها ،
وبالشكل المناسب لطبيعتها ، وبشكل يكون فيها توافق بين المرحلة العمريه ومتطلباتها على المستوى النفسي والبدني والأخلاقي ،
والتزامك لقيم ومبادئ راقية...
فاعلم أن ذلك هو العمر الحقيقي وغير ذلك فهو ضياع مادي ومعنوي في العمر.
اختبار عمرك الحقيقي ح1
من 28 إلى 37:
أنت مراهق. مرح. عاطفي. تحب الحياة طموح تنظر للمستقبل بتفاؤل ، لكنك قد تسفه كثيراً من الأمور الهامه
وهذا قد يعود عليك بتضيع فرص كثيرة. من 18 إلى 27:
أنت عقلاني. متفهم. اكتشف عمرك الحقيقي الذي في داخلك (اختبار شخصية). رصين. تحلم بستقبل هادئ وتعيش عمرك تماماً ، بكل ملامحه بالشكل المتوافق مع كل مرحلة عمرية تمر فيها
فتعيش سنك الحقيقي كما هو. من 8 إلى 17:
أنت تفكر بالشيخوخة وأعراضها ، وتزوي بشبابك وتعمل على تضخيم الأمور ،
بل أنك تميل إلى مجالسة الكبار ، ولا تعيش سنك الحقيقي ، وتضيع على نفسك مرح الشباب وزهرة العمر. أقل من 8:
أنت متشائم وتعد الثواني للرحيل إلى حيث لا رجوع وتعيش دائماً في جو من الكآبة والحزن! بسبب وبغير سبب مما يظهرك أكبر من عمرك الحقيقي.
اختبار عمرك الحقيقي الحلقه
أهمية تقييم الأداء
يُعطى تقييم الأداء أهمية كبيرة في الشركات والمؤسّسات، وتُلخص بناءً على النقاط الآتية: [٣]
يُمثّل تقييم الأداء أحد أساسيّات التطوّر الإداريّ: حيث يهتمّ بالتعامل مع عدّة جوانب تتصل بإجراءات العمل في المؤسّسة، أو مع الموظفين بشكلٍ ذاتي؛ إذ يُساعد تقييم الأداء على توفير جميع البيانات المهمة حول مستوى الأداء الخاص بالموظفين، كما يُساهم في معرفة الطبيعة الواقعيّة التي يجب أن تنطلق منها الجهود الخاصة بالتطوير. يُساهم تقييم الأداء في التعرف على القدرات الخاصة بالموظفين: ويُساعد ذلك على توزيع المهام والمسؤوليات بينهم. معايير تقييم الأداء - موضوع. يُساعد تقييم الأداء على تطوّر الأداء الخاص بالموظفين: حيث تتمكّن الإدارة من اكتشاف جوانب الضعف عند كلّ موظف وتسعى إلى تقويتها، كما تختار الطريقة المناسبة لتوجيه سلوك الموظفين. أهداف تقييم الأداء
يهتمّ تقييم الأداء بالوصول إلى مجموعة أهداف من أهمّها: [٣]
مراقبة أداء الموظفين بشكلٍ دائم: وذلك باستخدام تقييم الأداء في الإشراف على الموظفين؛ من خلال اعتماد المدير عليهم في متابعة العمل بشكل مستمر، وملاحظة تنفيذ الموظفين للمهام الموكلة إليهم. دعم الموظفين لتحقيق الاجتهاد في الوظيفة: هو تحفيز الموظفين على بذل جهد كبير؛ بسبب إدراكهم أن أداءهم معتمد على التقييم من خلال الإدارة.
اختبار عمرك الحقيقي حلقه
ولهذا قام العديد من الباحثين بتطوير اختبارات شخصية لقياس العمر العقلي، ومنها اختبارات الذكاء (IQ Tests)، وأشهرها اختبار ستانفورد بينيه. ويمكنك بسهولة حساب العمر الزمني من خلال طرح سنة الميلاد من التاريخ الحالي، أما العمر العقلي فيمكن حسابه من خلال الخطوات التالية: أجري أولًا اختبار الذكاء في أحد الأماكن المتخصصة، واستخدمي نتيجتها في المعادلة التالية: IQ= العمر العقلي/ العمر الزمني * 100. على سبيل المثال: إذا كان معدل ذكاء طفلك 120، وعمره الزمني 10 سنوات، فيمكنك استخدام القيم في المعادلة لإيجاد عمره العقلي كالتالي: 120= X/ 10 * 100 (تعبر X عن العمر العقلي). X= 1. كم عمر روحك ؟. 2* 10 X= 12 أي أن عمر طفلك العقلي 12، وهو ما يعني أنه أكبر من عمره الزمني. ونذكركِ عزيزتي بأن الاختبار الذي قدمناه لكِ لا يقيس نسبة الذكاء، ولا يعد اختبارًا علميًّا، وإنما هو اختبار ترفيهي يوضح مدى نضجك الفكري والعاطفي، الذي اكتسبته من خبرات الحياة والمحيطين بكِ. ماذا لو كان العمر العقلي أقل من العمر الزمني؟ من الطبيعي أن يتناسب العمر العقلي مع العمر الزمني، وربما يكون الأخير أكثر قليلًا، نتيجة لارتفاع نسبة الذكاء والمرور بتجارب حياتية عديدة.
اختبار عمرك الحقيقي لبنت الشاطئ
ذات صلة معايير تقييم الأداء الوظيفي معايير تقييم الأداء المؤسسي
تقييم الأداء
يُعدّ تقييم الأداء من النشاطات المهمة في الشركات والمؤسّسات، فلا يُعتبر فقط وسيلةً لصناعة القرارات الخاصة بالموظفين من حيث ترقيتهم وزيادة أجورهم، بل يُعدّ أيضاً طريقة تحفيز لهم لتقديم أفضل المجهودات لنجاح عملهم. كما يُساهم تقييم الأداء في تحديد نقاط الضعف والقوّة عند الموظفين، ويُعرَّف تقييم الأداء بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بشخص معين، وإصدار أحكام حول استعداده للتطوّر والتقدّم في وظيفته. اختبار عمرك الحقيقي الحلقه. [١]
معايير تقييم الأداء
تُمثّل معايير تقييم الأداء المستويات التي يكون فيها الأداء مُرضياً؛ لذلك يُعدّ اختيار هذه المعايير من الأمور الضروريّة لنجاح تنفيذ تقييم الأداء؛ بسبب دورها في مساعدة الموظفين على معرفة المهام المترتبة عليهم لتحقيق أهداف المُنشأة التي يعملون بها، كما تُساهم في تقديم الدعم للإدارة في اختيار الأمور التي تُساعد على تطوير الأداء بشكلٍ عام. وتُصنّف هذه المعايير إلى نوعين وهما: [٢]
معايير العناصر: وهي جميع المميّزات والصفات التي يجب أن يمتلكها الموظف، ويحرص على تطبيقها في سلوكه ووظيفته؛ حتّى يستطيع تنفيذ واجباته بكفاءة ونجاح.
اختبار عمرك الحقيقي لودي نت
يقولون أن لكل منا عمرين، عمر يُحسب بسنوات حياتنا التي عشناها بالفعل، وعمر آخر بداخلنا ربما يكون عمرنا العقلي أو حكمتنا التي تلقيناها عبر السنين. أجيبي على الأسئلة التالية، وستخبركِ "سوبر ماما" بعمركِ الحقيقي، لا تفكري بالإجابات طويلًا، إذ يمكنكِ العودة إلى أي سؤال مرة أخرى وتغيير إجابتكِ. لم يُعد هذا الاختبار بناء على دراسة علمية، فالغرض منه المتعة فقط، لذا لا تأخذي النتيجة بشكل صارم أو على محمل الجد، لكن ربما عليك التفكير فيها قليلًا، ولا تنسي أن تشاركي المرح مع أصدقائكِ.
إذا كان بين 0-25 أضف 3 سنوات لعمرك الحالي. إذا كان بين 25. 1-37 أضف سنتين. إذا كان 37. 1-40 اطرح سنتان. إذا كان 40. 1 – 48 اطرح 3 سنوات. قم بأداء أكبر عدد ممكن من تمارين الضغط المعدلة (على ركبتيك) دون توقف ، وحافظ على جسمك في خط مستقيم وخفض صدرك بمقدار أربع بوصات من الأرض. إذا كان من 0 إلى 30 أضف سنتين. إذا كان من 31 إلى 60 أضف سنة واحدة. إذا كانيتراوح بين 61-90 اطرح سنة واحدة. إذا كان أكثر من 91 اطرح 2 سنوات.