برنامج بكالوريوس تقنية الأجهزة الطبية
مقدمة
يهدف برنامج تقنية الأجهزة الطبية لتخريج تقنيين مؤهلين بالمعرفة والمهارات التي تمكنهم من التعامل بكفاءة مع الأجهزة التشخيصية والعلاجية المعقدة وذلك لتحسين وتطوير الرعاية الصحية. وتعد التقنية الطبية تخصصاً جامعاً لعدد من فروع المعرفة إذ تندمج فيه المعرفة العلمية بالتقدم التقني والمهارات الهندسية. ويتكون البرنامج من (140) ساعة معتمدة، حيث تشكل مقررات تقنية الأجهزة الطبية (90) ساعة معتمدة من مجموع الساعات الكلي. وباقي الساعات موزعة على مقررات الجامعة ومقررات الكلية العامة ومقررات الكلية الأساسية ومقررات التخصص موزعة على (9) فصول دراسية تتبعها سنة تدريب ميداني (فترة الامتياز) في إحدى المستشفيات المعتمدة. معهد دبلوم سجلات طبية pdf. مخرجات برنامج تقنية الأجهزة الطبية
تماشياً مع مهمة الجامعة والكلية. فإن أهداف برنامج تقنية الأجهزة الطبية هي:
تزويد الطلاب بالمعرفة الشاملة بتصميمات أجهزة التشخيص والعلاج وصناعتها وطرق عملها وصيانتها وتطبيقاتها. تمكين الطلاب من المهارات الأساسية التي تعزز تطور المرافق الإكلينيكية والأكاديمية والصناعية في المملكة. تزويد الطلاب بمهارات البحث الطبي والمهارات اللازمة لممارسة القائمة على الأدلة.
- معهد دبلوم سجلات طبية pdf
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء المكاتب الهندسيه
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره
معهد دبلوم سجلات طبية Pdf
المناهج السعودية
تعرف على تخصص دبلوم السجلات الطبية
تعريف عن الدبلوم
تعني شهادة الدبلوم هذه بـإعداد متخصصين في تشغيل ومتابعة السجلات الطبية في المستشفيات والمنشآت الصحية المختلفة بشكل فعال وبما يتناسب مع احتياجات الفريق الطبي الأسس الأخلاقية والقانونية المعتمدة. معهد دبلوم سجلات طبية وعلمية. يقوم خريج هذا الدبلوم بالمهام التالية:
مراجعة السجلات للتأكد من اكتمالها، ودقة بياناتها. تجهيز السجلات وتوزيع الوثائق فيها حسب النظام المتبع. استخراج السجلات الطبية للمرضى وتسليمها للفريق الطبي عند الحاجة إليها
الحفاظ على السجلات الطبية وسريتها
و بعد اخذ كل محاضرة يمكن للمشترك الدخول عبر موقعه الخاص به في نظام التعليم عن بعد من اجل حضور المحاضرة مسجلة في اي وقت يشاء.
وبرامج فنية متقدمة
برامج خاصة لتطوير الفنيين وتأهيلهم لتولي مسؤوليات أكبر في مجالي التشغيل والصيانة وإزالة الأعطال، ويتم تقديم هذه البرامج من خلال تفرغ المشاركين فيه لمدد تتراوح بين ستة أشهر وأكثر من سنة. دورات تدريب المهندسين
تهدف تلك الدورات إلى إكساب المهارات الفنية في مجال الصيانة والتشغيل للمهندسين حديثي التخرج، مما يؤدي إلى إيجاد نوع من التنسيق بين الفنيين والمهندسين. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين. الدورات الإدارية
تهدف هذه الدورات لرفع مستوى الإداريين وتزويدهم بالمعارف والمهارات الإدارية التي تسهم في رفع الأداء كماً وكيفاً لجميع المستويات الإدارية بالشركة. دورات التدريب على تقنية المعلومات
أحد البرامج المهمة التي تقدمها مراكز التدريب في الشركة، ويستفيد منها أعداد كبيرة من الموظفين، كما أنها تلبي احتياجات القطاعات في مجال استخدام الحاسب الآلي. برنامج اللغة الإنجليزية
يهدف هذا البرنامج لرفع قدرات الموظفين غير الجامعيين وتحديداً الفنيين في اللغة الإنجليزية لمواكبة التطورات الحديثة للأجهزة المستخدمة في مجالات التشغيل والصيانة. برنامج التدريب التأهيلي
برنامج موجّه لموظفي الشركة السعوديين من ذوي التعليم المحدود، ويهدف إلى الاستغلال الأمثل للموارد البشرية المتاحة والاستفادة منها بعد إعادة تأهيلها للعمل كمساعدين فنيين في تخصصات تحتاج إليها الشركة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين
برنامج (تحسين):
هو برنامج لتحسين العمليات التي يقع نطاقها ضمن أعمال الإدارة أو الدائرة أو القسم داخل الشركة ويتم دراستها من قبل فريق غير متفرغ يقوده أحد موظفيها، والخروج بتوصيات لتحسينها واعتمادها ومن ثم العمل على تطبيق هذه التوصيات والتي تكون من ضمن مسؤولية الإدارة ، وكان من نتائج تطبيقه تحقيق خفض كبير في المصروفات المباشرة، مع خفض في ساعات العمل المطلوبة للعمليات. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء المكاتب الهندسيه. ولقد حقق هذا البرنامج منذ بدايته وحتى نهاية عام 2010م نتائج متميزة، حيث وصل عدد فرق تحسين التي تم تشكيلها (1640) فريقا وعدد التوصيات المعتمدة (7860)، وعدد التوصيات التحسينية المنفذة (6486) وبلغت نسبة تنفيذ التوصيات 82%. برنامج إبداع الموظفين:
ويهدف البرنامج إلى حث موظفي الشركة على الإبداع والابتكار بهدف الارتقاء بفاعلية الأداء والسلامة والإنتاجية وخدمات المشتركين وتحسين الإجراءات وتطوير استخدام المعدات والمرافق. كما يهدف إلى تشجيع الموظفين على المساهمة بأفكار تساعد على رفع كفاءة التشغيل وبالتالي تخفيض التكاليف التي تتكبدها الشركة أو زيادة العوائد التي تجنيها، والمستهدفون من هذا البرنامج هم جميع الموظفين الذين يكون مستواهم الإداري أقل من مدير إدارة، ومن نتائجه أن عدد الاقتراحات حتى نهاية عام 2010م ، بلغت أكثر من (3635) اقتراحا منها، وعدد الاقتراحات المقبولة (1812) اقتراحا، وعدد الاقتراحات المطبقة (1309) اقتراحا بنسبة 72% من عدد الاقتراحات المقبولة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء المكاتب الهندسيه
برامج تطوير الموارد البشرية في الشركة ودور إدارة التطوير الإداري والوظيفي:
برامج التطوير
أ- برنامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج من الجامعات (PDP):
تقدم الشركة هذا البرنامج للموظفين السعوديين حديثي التخرج من الجامعات، ويهدف إلى تنمية وتطوير الكفاءات السعودية من خلال وضع خطط منظمة ومدروسة ومدة هذا البرنامج تمتد إلى ثلاث سنوات. ب- برنامج التطوير الوظيفي (مسار):
برنامج تطويري مقنن يهدف إلى اختيار الموظفين السعوديين من ذوي القدرات والمواهب الذين يشغلون وظائف فنية أو مهنية وإشراقية أقل من مدير دائرة، وتطويرهم لشغل وظائف أعلى مستهدفة (مهنية أو إدارية). موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره. ج - معاهد برنامج التطوير الإداري (قيادة):
يقدم لمنسوبي الشركة الذين يشغلون وظائف لا تقل عن مستوى مدير دائرة، ولديهم الإمكانات والمهارات الخاصة لتولي مسؤوليات أعلى. برنامج الواعدين
هو برنامج تطويري يهدف إلى التعرف على الموظفين المميزين الذين لديهم قدرات قيادية عالية، ويتميز أداؤهم وسماتهم الشخصية في العمل عن نظرائهم، بحيث يتم تأهيليهم لشغل الوظائف القيادية في الشركة، وذلك من خلال خطط تطويرية مكثفة ومميزة. التطوير المبني على الجدارة
كما يعتبر التدريب المبني على الجدارة أكثر أساليب التطوير والتدريب فعالية بل أكثرها جدوى، وذلك لأن هذا النوع من التطوير مبني على الاحتياجات التطويرية الفعلية، الناتجة عن نتائج استبيان الجدارة وتقرير الفجوة التطويرية.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره
كانت قد قامت شركة الكهرباء السعودية بإصدار بيانها التي أوضحت فيه سلم الرواتب الخاص بها ، و البرامج التي تقوم بتقديمها إلى الموظفين بها هذا علاوة على البدلات ، و ألية التعاقد مع مكاتب العمل بالإضافة إلى الأنظمة المتبعة ، و المعمول بها في الشركة. سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه
إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة.
01:30
الاحد 03 أبريل 2011
- 29 ربيع الثاني 1432 هـ
أصدرت الشركة السعودية للكهرباء، أمس، بياناً أوضحت فيه البرامج والرواتب التي تقدمها للموظفين إضافة إلى البدلات وآلية التعاقد مع مكاتب العمل والأنظمة المعمول بها في الشركة. وجاء البيان، الذي تلقت "الوطن" نسخة منه بعد نشرها "28 مارس2011" خبراً عن تجمع عدد من موظفي شركة الكهرباء وتوقفهم عن العمل مطالبين بتحسين وضعهم الوظيفي والنظر في عدد من القرارات التي اعتبروها مجحفة بحقهم. وأشار بيان الشؤون الإعلامية بشركة الكهرباء إلى أن خريج معهد التدريب بالشركة (ثانوية وسنتين في المعهد) يتقاضى راتبا شهريا قدره 5950 ريالا إضافة إلى بدلات أخرى وبرنامج للقروض السكنية والرعاية الصحية ونظام توفير وادخار وتحفيز الموظفين لرفع كفاءة الأداء وزيادة الإنتاجية ومراجعة سلم الرواتب بشكل دوري وتحسين الأنظمة. سلم رواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد " للمهندسين و الفني " | المرسال. وتم حصر العاملين بالشركة والذين بلغوا 27782 موظفا، نسبة السعوديين 86% ، يأتي في مقدمتهم الملتحقون بالشركة دون خبرة سابقة وهم خريج بكالوريوس هندسة كهربائية، والذي يصل إجمالي راتبه إلى 11 ألفا و850 ريالا، وخريج بكالوريوس هندسة ميكانيكية وصناعية وحاسب وراتبه 10 آلاف و600 ريال، وقارئ عداد ويصل إلى 4 آلاف ريال يضاف لها 500 ريال لمن يستخدم سيارته الخاصة داخل المدينة، و1000 ريال خارج المدينة، و1400 للمناطق الوعرة.