تحت شعار "تخيل أكثر" ينطلق في أكتوبر المقبل، أكبر موسم ترفيهي على مستوى الشرق الأوسط، موسم الرياض للعام الثاني، والذي يضم عددًا ضخمًا من الفعاليات على مدار الساعة، ويستمر حتى نهاية العام 2021 في 31 ديسمبر. وتجتذب مدينة ملاهي "ونتر وندرلاند" الرياض بأجوائها اللندنية هذا العام زوارها بألعاب جديدة ومرافق ترفيهية متنوعة، بزيادة عن الموسم الأول بلغت 40%، بحسب ما صرحت به هيئة الترفيه. وتعد مدينة "ونتر وندرلاند" واحدة من أفضل الملاهي الشهيرة والكبيرة المتنقلة على مستوى العالم، وأحد أهم الفعاليات الممتعة والمشوقة في موسم الرياض ليس فقط للأطفال، بل لجميع الأعمار. وهنا نتعرف معكم على أهم الأنشطة ومعلومات عن ملاهي ووتر ونتر وندر لاند الرياض. أفضل الأنشطة في ملاهي ونتر وندرلاند الرياض 2021
ونتر وندرلاند الرياض - حلبة التزلج
تعتبر الأكبر من حيث المساحة في الشرق الأوسط كما أنها مجهزة بكامل عتادها وإمكانياتها مع إجراءات السلامة وتوفر مدربين محترفين. ونتر وندر لاند الرياض 2021.. متعة أكبر وترفيه بلا حدود | مجلة سيدتي. - معرض عجائب الدنيا
يضم معرض عجائب الدنيا مجسمات كبيرة وعملاقة لأشهر معالم السياحة العالمية من قطع الليجو. كما يمكنكم المساهمة في بناء مجسمات خاصة بكم. - ساحة نرف
في ساحة المعركة نرف سيتاح لك بالقيام بممارسة حرب عسكرية حقيقية بالمناورة والتصويب.
ووتر لاند الرياضيات
وجدير بالذكر أن شاليهات ووتر سبلاش بالرياض تتمتع بموقعها المتميز القريب من مركز العاصمة ، والأماكن الترفيهية الأخرى مثل الحكير لاند ، ستار سيتس ومراكز التسوق أيضا مثل مول غرناطة. أنشطة يمكنك القيام بها داخل الحديقة المائية ووتر سبلاش
– يمكنك القيام بنزهة داخل الحدائق المغطاة بالمسطحات الخضراء في حديقة ووتر سبلاش والتمتع بالطبيعة، كما يمكنك استئجار إحدى الشاليهات للاستمتاع بالنزهة بشكل أكبر، كما يمكنك الاستمتاع بتجربة الشواء داخل الحديقة لذلك فهو مناسب لتجمعات العائلات والأصدقاء. – أما عن الألعاب المائية فهي أهم ما يمكنك الاستمتاع به داخل الحديقة المائية، حيث يمكنك الاستمتاع بالبحيرات المليئة بالاسطوانات الحلزونية والمزلاقات التي تمنحك متعة الانزلاق إلى الماء وغيرها من الألعاب المائية الشيقة، ويوجد أيضاً ألعاب مائية مخصصة للأطفال. استراحة و شاليهات ووتر لاند – SaNearme. – وبالطبع يمكنك الاستمتاع في مياه البحيرة المخصصة للسباحة داخل حديقة ووتر سبلاش، وجدير بالذكر أن هناك مكان مخصص للكبار و آخر للصغار في هذه البحيرة. – يوجد داخل الحديقة المائية حديقة خاصة بالأطفال تضم عدد كبير من الألعاب الخاصة بالأطفال مثل العربات المتصادمة والأرجوحات وغيرها.
مقالات ذات صلة
تسعى المملكة العربية السعودية الى تثبيث موقعها السياحيّ في العالم العربيّ وجذب السوّاح من مختلف دول العالم. وأبرز ما تقدّمه في الموسم المقبل هو ونتر وندر لاند الرياض 2021 الذي انطلق الشهر الماضي تحت عنوان ""تخيل أكثر" ويستمر حتى نهاية العام 2021 في 31 ديسمبر. فما هي أهم الأنشطة في ملاهي ووتر ونتر وندر لاند الرياض؟
1- حلبة التزلج
تخيلوا أنكم تتزلجون وتعيشون أجواء الشتاء والبرد داخل الصحراء! نعم هذه الفرصة متاحة في ونتر وندر لاند الرياض، حيث تتواجد أكبر حلبة تزلج من حيث المساحة في الشرق الأوسط، وهي مجهزة بكامل عتادها، بالاضافة الى توفر مدربين محترفين لمساعدتكم بممارسة هذه الرياضة. ووتر لاند الرياضة. 2- حديقة الثلج
نبقى مع أجواء الثلج والشتاء، وذلك مع حديقة الثلج التي تعدّ مدينة كاملة من الشوارع والمباني مصنوعة من منحوتات ثلجية من قبل أكبر فناني النحت في العالم. ولا تتردّدوا بأن تأخذوا استراحة في مقهى من الثلج مع احتساء مشروبات ساخنة أو باردة. فنادق الرياض... رفاهية عالية وأناقة دون حدود
3- ساحة نرف
قوموا بإفراغ كلّ الغضب والضغط النفسي، من خلال عيش أجواء حرب حقيقية في ساحة نرف التي توفر لكم ممارسة حرب عسكرية حقيقية بالمناورة والتصويب.
أما في القطاع الحكومي فتمنح المرأة (الحامل) العاملة إجازة لمدة شهرين براتب كامل بشرط أن يتم الوضع خلالها. كذلك إذا طلبت المرأة العاملة الحامل في القطاع الأهلي إجازة دون أجر بشرط أن تكون عقب إنتهاء إجازة الوضع فإنها يجب أن لا تزيد مدتها عن أربعة أشهر لرعاية الطفل ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة أثناء تمتعها بتلك الإجازة. أو حتى انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع. أما في القطاع الحكومي فإن للمرأة العاملة الوالدة الحق في إجازة لمدة أربعة أشهر تسمى (إجازة لرعاية الأمومة والطفولة) براتب كامل في أول شهر ونصف راتب في الثلاث شهور التالية بشرط أن تكون تالية لإجازة الوضع وأن تكون كويتية أو متزوجة من كويتي. كيف تحسب اجازة الوضع الداكن في. *المرأة العاملة والرضاعة*
منح قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل في السنتين التاليتين لتاريخ الوضع. وفي نص خاص بهذا القانون فقد ألزم صاحب العمل على إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها عن 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. للمرأة التي لديها مولود رضيع في القطاع الحكومي خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع الحق في ساعتين يومياً لرضاعة طفلها ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر وهذا ما نص عليه القانون الخاص بحقوق الطفل وتم التعميم في ديوان الخدمة المدنية.
كيف تحسب اجازة الوضع الليلي
المادة ( 11): يتوجب على الموظف المجاز اتخاذ الترتيبات اللازمة لشرح الأعمال التي يتوجب على الموظف الذي سيحل مكانه القيام بها خلال فترة الإجازة وذلك بالتنسيق مع الرئيس المباشر. المادة ( 12): يتم احتساب مستحقات الإجازة وفق آخر أجر يتقاضاه الموظف وتحتسب أيام الجمع أثناء الإجازة السنوية ضمن الإجازة السنوية. المادة ( 13): يجب على الموظف الالتزام بمواعيد السفر والعودة من الإجازة حسب طلب الإجازة الموافق عليه، وفي حالة تأخره عن العودة في الوقت المحدد دون إعلام وموافقة الرئيس المباشر بأسباب التأخير يحق للشركة اتخاذ الإجراء التأديبي الذي تراه مناسباً بحقه. كيف تحسب اجازة الوضع ؟ - موقع أجبني. المادة ( 14): يحق للموظف الحصول على أجر الإجازة السنوية الأساسي مع بدل (السكن) مقدماً, وتدفع له قبل أسبوع من تاريخ تمتعه بها, وإذا كان الموظف سبق وأن دفع له بدل السكن مقدما, أو قامت الشركة بتأمين السكن له, فلا يتم احتساب بدل السكن من ضمن أجر الإجازة السنوية. المادة ( 15): تحتسب إجازة الموظف النظامية من ضمن مدة الخدمة المستمرة للموظف ، ولا يستحق الموظف إجازة سنوية عن المدة التي قضاها والتي تخللتها إجازة بدون أجر أو غيرها أثناء فترة خدمته في الشركة.
كيف تحسب اجازة الوضع الامن
تضمن مشروع قانون العمل الجديد الذى وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، والمنتظر مناقشته في الجلسة العامة خلال الفترة القادمة، ضمانات ومزايا لصالح المرأة العاملة فى القطاع الخاص، منها حقها فى الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر وذلك مرتين فقط طوال مدة خدمتها. وفى هذا الصدد، نص مشروع قانون العمل على الآتى:
1 ـ للعاملة الحق فى الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتى تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. 2 ـ - فى جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. مقال يشرح اجازة الأمومة وملحقاتها وفقاً لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي الكويتي - استشارات قانونية مجانية. 3 ـ يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي. 4 ـ يحظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة. 5 ـ لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الذي يلتزم بأدائه عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم اداؤه منها إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
كيف تحسب اجازة الوضع اليلي
المادة ( 5): يتوجب على الموظف تقديم طلب الإجازة قبل شهر من الموعد المحدد لقيامه بالإجازة. المادة ( 6): لا يحق للموظف القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ استحقاقها ، ويجب أن يتمتع الموظف بإجازته في سنة استحقاقها ولا يجوز التنازل عنها أو تقاضي بدلاً نقدياً عنها، وللموظف الحق بتأجيل إجازته السنوية المستحقة كلها أو بعضاً منها للسنة التالية بموافقة الشركة. المادة ( 7): يجوز للموظف تجزئة الإجازة السنوية لمرتين, شرط موافقة الرئيس المباشر, ولا يضيف هذا إلى حقه في تذاكر سفر إضافية. المادة ( 8): للشركة الحق بتأجيل إجازة الموظف المستحقة بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على ( 90) يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل فيجب الحصول على موافقة الموظف الكتابية، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. حقوق المرأة العاملة في الكويت – مكتب المحامية موضي الموسى. المادة ( 9): يجوز لمدير الوحدة التنظيمية إستدعاء الموظف والطلب منه قطع إجازتة السنوية والعودة للعمل إذا تطلبت مصلحة العمل ذلك. المادة ( 10): يحق للموظف الحصول على بدل الإجازة المستحقة له إذا ما كانت لدية رغبة في عدم التمتع بالإجازة السنوية وتطلبت ظروف العمل ذلك وبموافقة الرئيس المباشر والرئيس التنفيذي.
كيف تحسب اجازة الوضع الداكن في
لا تحتسب مدة إجازة الوضع من ضمن الحد الأقصي للإجازات المرضية المسموح به. إجازة الوضع تُصرف بتعويض مساو للأجر الشامل. يُصرف تعويض إجازة الوضع من كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل على النحو التالي:
تصرف العاملة قيمة تعويض إجازة الوضع من التأمينات الاجتماعية بنسبة 75% من أجر الاشتراك الأساسي والمتغير. - بفضل أن تدعم بطابعة تأمينية - للتأكيد -
تتحمل العاملة حصة العامل وصاحب العمل التأمينية و تعتبر في حكم القرض. تعويض إجازة الوضع معفي من ضريبة المرتبات لأنه ليس أجرا و ليس دخلا. كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم. يحق لصاحب العمل حرمان العاملة الوالدة من التعويض المستحق لها بغض النظر عن حياة الوليد من عدمه التي يثبت اشتغالها خلال إجازة الوضع لدي صاحب عمل أخر بالإضافة إلى الجزاء التأديبي. بمعني أن العاملات بالقطاع الخاص وكذلك الموظفات غير المخاطبات بقانون الخدمة المدنية قانون الطفل فيستحقون أجازة وضع ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ الوضع بموجب شهادة الميلاد
[ للاتصال بنا][ الإعلانات][ الاشتراكات][ البحث][ الجزيرة] أي إستفسارات أو إقتراحات إتصل على عناية م. عبداللطيف العتيق Copyright, 1997 - 2000 Al-Jazirah Corporation. All rights reserved