ويقصد بالدقة هنا أن تحرص إدارة الموارد البشرية على تصميم او اختيار أدوات قياس وتقييم الأداء الأكثر صلة وملائمة لطبيعة وحجم الأداء المطلوب أو المبذول بما يجعل عملية تقييم الأداء عملية واقعية ودقيقة. لذلك ينبغي على إدارة الموارد البشرية ان لا تهمل جوانب رئيسية ومهمة للأداء الوظيفي تدخل في تقييم الموظف وأيضا ان لا تعتمد جوانب معينة هي غير مرتبطة بالأداء الوظيفي. 2- الثبات يقصد بهذا المعيار ثبات واستقرار أدوات قياس وتقييم الأداء. لائحة ادارة الاداء الوظيفي. بمعنى آخر ينبغي ان تكون الأدوات ونماذج العمل التي تستخدم لقياس أداء الموظفين ثابتة ورصينة لا تتغير بتغير المدير مثلا، أي ينبغي ان يتم تصميم جميع أدوات التقييم بشكل احترافي ورصين منذ البداية ليتسنى للشركة استخدامها بإستمرار من دون الحاجة لتغييرها بتغير الإدارات او الموظفين. من جانب آخر فإن نُظُم وأدوات تقييم الأداء التي تكون متاحة للتحكم الشخصي او التغيير المستمر فإنها تتصف بدرجة منخفضة من الثبات. 3- الوضوح يقصد بالوضوح هنا مدى وضوح المؤشرات التي يتم اعتمادها لقياس أداء الموظفين. وهذا المعيار هو ضرورة هامة لكل من إدارة الشركة لتكون على دراية تامة حول الأداء المطلوب من الموظف وبالتالي رصد حالات الأداء الضعيف دون المطلوب او الأداء المتميز فوق المطلوب او الأداء الاعتيادي المتوقع من كل موظف لتحقيق الإنتاجية المطلوبة.
إدارة الأداء من الوظائف الأساسية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية
المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. إدارة الأداء من الوظائف الأساسية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: وصف الأداء درجة التقدير: ممتاز, جيد جدا, جيد, مُرضٍ, غير مُرضٍ المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة. ب. يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الإجباري (20) موظفًا، وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها يتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية.
نظام إدارة الأداء الوظيفي
د. على كل جهة حكومية تهيئة مقومات تطبيق التصنيف الإجباري من بيانات وبرامج تقنية وتدريب، وغير ذلك من متطلبات التطبيق. المادة العاشرة: أ. يعد تقويم الأداء الوظيفي من قِبل الرئيس المباشر، ويُعتمد من قِبل رئيسه. ولمعتمد التقويم أن يعدل فيه بما يراه ملائمًا. إذا لم يمضِ على إشراف الرئيس المباشر على الموظف ثلاثة أشهر على الأقل يتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي عنه بعد الاستعانة بالتقاويم السابقة المعدة عنه، ورأي رئيسه المباشر السابق إن أمكن. المادة الحادية عشرة: يعد تقويم الأداء الوظيفي عن الموظف خلال فترة التدريب أو الدراسة أو الإعارة التي تزيد على ستة أشهر في ضوء التقارير التي ترد للجهة من جهة التدريب أو الدراسة أو الإعارة. المادة الثانية عشرة: يجب على الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي للموظف الرجوع إلى ميثاق الأداء وسجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة الأداء، وأية مصادر أخرى تساعد على تحقيق الدقة والموضوعية. كتاب ادارة الاداء الوظيفي. المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده.
ادارة الاداء الوظيفي | دار المسيرة
وفي حالة الهيئات والمنظمات التي تنتج خدمات، من الطبيعي أن يختلف مفهوم الجودة، ولكنه من الضروري أيضاً أن يكون هناك دليل يحدد مستويات الجودة المطلوبة. ب. الكمية(Quantity)
يعتقد البعض أن الاتفاق على المؤشر الخاص بكمية المنتج أسهل بكثير من الاتفاق على جودته، ومع التسليم بصحة هذا الأمر، لكن الواقع يتطلب ألا تكون الكمية المطلوبة منخفضة عن قدرات وإمكانيات الفرد حتى لا يكون سلوكهم متباطئاً في الأداء ويصعب تعديله بعد ذلك، وألا تكون الكمية مرتفعة بدرجة مبالغ فيها بحيث يصعب الوصول إليها ويؤدي لإحباط العاملين. اداره الاداء الوظيفي pdf. وغالباً ما يكون الاتفاق على كمية المنتج عنصراً دافعاً لتحقيق معدل مقبول من النمو في معدل الأداء بما يتناسب مع ما يكتسبه الفرد من خبرات وتدريب وتسهيلات في مدخلات عملية الإنتاج نفسها. ت. الوقت (Time)
هو بيان توقعي يحدد متى يتم تنفيذ مسئوليات العمل، ويمكن أن يكون محدداً لمدة وفترة التنفيذ في نفس الوقت أو أحداهما، وسوف يضمن ذلك المحافظة على عملية السعي من أجل الوصول إلى النتائج ويراعي في الاتفاق الوقت المناسب للتنفيذ دوماً الحد الأدنى لمتطلبات الأداء من حيث:
- كم الإنتاج المطلوب
- أهداف المنظمة الإنتاجية
- التدريب الذي حصل عليه الفرد
- مستوى الجودة المطلوبة
ويمثل عنصر الوقت عنصراً ضاغطاً على العاملين، وهو يؤثر على العناصر الأخرى السابق ذكرها من حيث الكم والنوع.
تعد إدارة الأداء الركيزة التي ترتكز عليها المنظمات في اتخاذ العديد من القرارات، وإن كانت هي الأداة للحكم على ما سبق من الأداء؛ فإنها أيضا الدليل التي تسترشد به المنظمات للوصول للغايات وتحقيق الأهداف. وإنها وإن كانت لا تخلو منظمة من المنظمات من ممارسة إدارة الأداء الوظيفي أو تقييم الأداء؛ إلا أن المكتبة العربية تفتقر إلى توفر الكتب الجامعية في هذا الموضوع، فعلى الرغم من توفر العديد من الدراسات والأبحاث ورسائل الماجستير والدكتوراه في الموضوع ذي السياق، وتناول كتب إدارة الموارد البشرية لمفاهيم إدارة الأداء ضمن الفصول المقدمة، إلا أنه لا يتوفر للطالب الجامعي في منطقتنا العربية – حسب علم المؤلف – كتاب منهجي يتناول موضوع إدارة الأداء الوظيفي بشكل متخصص وشامل لجميع الموضوعات المتعلقة بإدارة الأداء. أتى هذا الكتاب لنقدم للطالب الجامعي كتاباً متخصصاً يتناول موضوعات إدارة الأداء الوظيفي بشيء من التفصيل، ويتضمن العديد من الموضوعات والمفاهيم المتعلقة بإدارة الأداء، متضمنا مفاهيم إدارة الأداء للقطاع الخاص أو القطاع العام، عرض ممارسات العديد من الدول منها: المملكة الاردنية الهاشمية، والمملكة العربية السعودية، ومملكة البحرين، والإمارات العربية المتحدة، والسودان، والجزائر، والسلطة الفلسطينية.
القمر الصناعي
التردد
معامل الترميز
الاستقطاب
معامل التصحيح
عرب سات
12015
27500
رأسي V
3/4
تردد قناة القرآن الكريم HD 2022
التردد: 12654. القمر الصناعي: هوت بيرد – Hot Bird. معامل تصحيح الخطأ: 5/6. اسم القناة على الرسيفر: Saudia Qur'an. أعمل في إدارة الأعمال، وكاتبة محتوي عربي، وأعشق هواية القراءة والإطلاع.
طريقة ضبط تردد قناة مكة المكرمة 2021 Channel Mecca - سعودية نيوز
تردد قناة مكة على نايل سات اليوم الاحد 20-1-2019 قناة مكة, تردد مكه, تردد مكه الاسلامية, تردد القنوات الاسلامية, تردد قنوات النايل سات, تردد مكة الدينية
تردد قناة مكة 2019 الجديد Mecca TV على النايل سات
ظهرت القناة على التردد التالي
ضمن البيانات التالية
ويمكنكم مشاهدة القناة على التردد التالى:
تردد قناة مكه على النايل سات
القمر التردد الاتجاه معدل الترميز معامل التصحيح
النايل سات 12399 عمودى 27500 5/6
تردد قناة مكة 2022 Makkah Tv على النايل سات - موقع شملول
برامج يوم الأثنين:
_ برنامج دروس من الحرم فى الساعه السادسة وخمسة عشر دقيقة, وفى الساعه التاسعه يمكنك مشاهدة برنامج مؤتمر الأمة بالمغرب 2, وفى تمام الساعه العاشرة يمكنك مشاهدة برنامج بيتك جنتك, ثم يليله الساعة الحادية عشر برنامج بينات. برامج يوم الثلاثاء:
_ يمكنك متابعه برنامج دروس من الحرم فى الساعه السادسة والربع كباقى الأيام السابقه, وبرنامج أخر مؤتمر السنة بالمغرب 2 فى الساعه التاسعه بعد العشاء, ثم يليله أعادة برنامج أستمتعوا بهذا البيت, وفى الساعه الحادية عشر برنامج بينات. تردد قناه مكه المكرمه. برامج يوم الأربعاء:
_ يتم أذاعه برنامج دروس من الحرم الساعه السادسة والربع قبل المغرب, وموعدنا مع برنامج مؤتمر السنة بالمغرب 2 فى الساعه التاسعه ليلا, يليه الحلقة المعادة لبرنامج العهد الملكى 2, ثم برنامج بينات فى الساعه الحادية عشر مساء اليوم. برامج يوم الخميس:
_ تقدم فى هذا اليوم برنامج دروس من الحرم الساعه 6 وربع, وفى الساعه التاسعه برنامج مؤتمر السنة بالمغرب 2, ثم حلقة اعادة للحلقة السابقه لبرنامج بيتك جنتك فى الساعه العاشرة, والساعه الحادية عشر كما كل يوم برنامج بينات. برامج يوم الجمعه:
_يعرض برنامج دروس من الحرم فى موعده كباقى ايام الاسبوع هو وبرنامج مؤتمر السنة بالمغرب 2, أما الساعه التاسعه والنصف يتم عرض برنامج بصائر, والساعه الحادية عشر برنامج بينات.
يعتبر من أهداف قناة مكة المكرمة هو توحيد صفوف المسلمين.. أيضًا تعمل على حل القضايا الاجتماعية التي تحمل التعقيد. كما أن القناة تعمل على تقديم المسابقات الدينية التي تتيح للفائزين الذهاب للحج أو العمرة بالإضافة إلى العديد من الجوائز الأخرى. القناة تعمل على تقليل مدة الإعلانات، حيث إنها تعلم كل العلم أن الإعلانات تجعل المشاهد ينفر فهي تحرص أكثر على تقديم البرامج المفيدة في فترة أطول. القناة تقوم بالرد على الكذب والشبهات التي توجه ضد الدين الإسلامي، فقد ساهمت في تغيير فكر الكثيرين عن الدين الإسلامي. كما أن القناة تقوم بعرض ترددها بشكل مجاني تمامًا على القمر الصناعي نايل سات دون حاجتها لتشفير القناة. البرامج التي تعرض على قناة مكة بعد أن تعرفنا على تردد مكة الجديد دعونا نتعرف على بعض البرامج التي تعرض على هذه القناة: البرنامج الديني من الظلمات إلى النور. برنامج أعلام الحرم. البرنامج الديني السراج المنير. البرنامج الديني موعد على العشاء. برنامج هدى وبينات. البرنامج الديني أحسن الحديث. تردد قناه مكه المكرمه 2017 الحرم المكي. برنامج من جوار الكعبة. البرنامج الديني درر. البرنامج الديني موطن الطهر. برنامج إنه الله. البرنامج الديني لما صبروا.