ولا يتم إعلان من هو الأفضل من بين الأسماء، فلا يوجد أي ترتيب في القائمة. 1- تجعل الجميع يبدو بمظهر جيّد. 1- لا تشمل عددا كبيرا من الموظفين، إذ تشمل مثلًا 20 شخصا فقط، والبقيّة لا يتم ذكرهم. 2- يمكن أن نجد أن هناك شخصا حصل على لقب الأفضل، فقط لكونه "أفضل السيئين" لأن المنافسة ضعيفة بين الموظفين. على الناحية الأخرى، في حالة المنافسة القوية، فإننا قد نجد أن هناك عضوا لم يُذكر في القائمة، رغم أنه قدّم أداء مميزا. 2- ـIndividual Ranking: يقوم المقيّم بعملية تقييم الأداء الوظيفي بعمل قائمة بالأفراد من الأعلى إلى الأسفل، وهنا يكون هناك فقط شخص واحد يحصل على لقب أفضل عضو. 2- Paired comparison
يتم هنا تقييم الأداء الوظيفي من خلال مقارنة الموظف مع بقية الموظفين الموجودين داخل المنظمة. 1- تضمن لنا هذه الطريقة مقارنة الموظف مع كل الموظفين الآخرين الموجودين في العمل. 1- تصبح هذه الطريقة غير عملية عندما يكون لدينا عدد كبير من الموظفين في العمل، ولا يمكننا عمل المقارنة بسهولة. 3- الإدارة والتقييم بناءً على الأهداف
في هذه الطريقة يُعتمد على تقييم الأداء الوظيفي، من خلال مقارنة أداء الموظف مع الأهداف المطلوب تحقيقها داخل الشركة، وكيف ساهم أدائه في تحقيق هذه الأهداف، سواءً حدث ذلك بطريقة إيجابية أو سلبية.
تقييم الاداء الوظيفي للفنيين
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method
يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal
هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي الجديد
تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube
تقييم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي
لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي Pdf
تقييم الأداء
تعريف تقييم الأداء
يعتبر تقييم الأداء أحد الوظائف المتعارف عليها في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مبادئ وممارسات علمية مستقرة. وتقييم الأداء هو نظام يتم من خلاله تحديد مدى كفاءة أداء العاملين لأعمالهم
إن تقييم أداء العاملين يعني قياس كفاءتهم ومدى مساهمتهم في إنجاز الأعمال المناطة بهم، وكذلك الحكم على سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل. كما أن تقييم الأداء هو عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين منصف وعادل لتجري مكافأتهم بقدر ما يعملون وينتجون وذلك بالاستناد إلى عناصر ومعدلات يتم بموجبها مقارنة أدائهم بها لتحديد مستوى كفايتهم في العمل الذي يعملون به. أهمية تقييم الأداء
تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها، وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة وعلى الأخص الإدارة المسؤولة عن الأفراد والموارد البشرية. وتكمن هذه الأهمية فيما يلي:
تقدير المعلومات للعاملين أنفسهم عن جودة وكفاءة أدائهم لأعمالهم وذلك للمعرفة ولتحسين الأداء إلى الأفضل. تجديد زيادات الأجر والمكافآت والعلاوات التي يمكن أن يحصل عليها الفرد وذلك كنوع من المقابل للأداء.
تقييم الأداء الوظيفي Doc
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء
أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد
تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة
إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
ومع ذلك، فهي عملية بطيئة ومعقدة نوعًا ما وتعتمد جودة النتائج بشكل كبير على الطبيب النفسي الذي يدير العملية
يتم أخذ سيناريوهات محددة في الاعتبار أثناء إجراء التقييم النفسي.
فندق
Braira Al Dammam
رائع لمسافرين اثنين. موقع ومرافق مناسبة لمسافرين اثنين
مكان إقامة مشارك في برنامج "السفر المستدام"
Braira Dammam Hotel-Prince Mohammed Bin Fahd Road, 32413 الدمام, المملكة العربية السعودية
–
موقع ممتاز - اعرض الخريطة
8. 8 رائع 3, 413 تقييم
أكثر ما أحبه الضيوف:
"الامكانات والديكورات ورحابة المكان فاق توقعاتي وسوف يكون فندقي في المرات القادمة"
Mansoor
المملكة العربية السعودية
"الفندق ممتاز من جميع الجوانب الاستقبال خدمة الغرف كل شي عال العال واكرر الزياره مره اخرى باذن الله"
Fahad
"النظافة واهتمام الإستقبال جميعهم بدون استثناء ، الديكورات في الغرف جميلة وهادئة تشعرك بالراحة والنوم العميق. " Abdullah
"مستوى الفندق فاق التوقعات وهو أفضل من عدة فنادق ذات التصنيف خمس نجوم! " Yousef
"الفندق كل شي في روعة
المكان والاستقبال والنظافة
والهدوء.. "
Ahmed
"النظافة وحسن تعامل موظفي الإستقبال وسرعة تجاوب خدمة الغرف"
Reem
"الفندق مميز بشكل عام وخصوصا ً تميز الفطور وتنوعة. تقريرنا المتميز عن بريرا قرطبة - ام القرى. " "الفندق جيدة وسكنت فيه عدة مرات
السكن في المرة السابقة لم يكن جيداً ولكن هذه المرة كان الوضع افضل بكثير"
Abu-rakan
"الفندق جمييييل ونظيف جداً وانصح انكم تسكنون فيه من اروع الفنادق الدمام بنسبه لي"
عبدالكريم
قطر
"الفندق جميل جداً كانت ثاني زياره ولن تكون الأخيره ان شاء الله ، كل الشكر و التقدير لموظفة الإستقبال للأستاذه: تغريد ، قمة بالاخلاق و الرقي بالتعامل الجيد تشكر ويشكر جميع الموظفين على حسن خلقهم. "
Braira Al Dammam، الدمام – أحدث أسعار 2022
في غرفة الحمّام – المجهزة بدوش – هناك مجفف شعر. الرياضة/ الترفيه
لتنظيم أوقات الفراغ بكل مرونة يمكن الاختيار بين مجموعة من عروض الرياضة والتسلية في الفندق. يوفر قسم السباحة الخارجي متعة سباحة منعشة. Braira Al Dammam، الدمام – أحدث أسعار 2022. يستطيع الزائر في صالة اللياقة البدنية أن يتدرب بعد يومٍ حافل ليشحن طاقته من جديد ويشعر بالارتياح. الطعام والشراب
يتوفر بار في خدمة الزوار. بعض الخدمات في الفندق
فندق 4 نجوم
بار
اتصال بالإنترنت
إنترنت سلكي
موقف سيارات
حمام
دش
مجفف شعر
خدمة الإنترنت
ميني بار
تكييف
تلفزيون
سرير مزدوج
مسبح خارجي
مركز لياقة بدنية
عنوان الفندق:
شارع الرشد حي قرطبة مخرج 8- 11351 الرياض- المملكة العربية السعودية.
تقريرنا المتميز عن بريرا قرطبة - ام القرى
عنوان البريد الإلكتروني
عنوان البريد الإلكتروني هذا غير صالح. يرجى المحاولة من جديد. يجب أن تكون الأسئلة والأجوبة مُتعلقة بمكان الإقامة أو بالغرفة. الأسئلة والأجوبة المفيدة هي التي تحتوي على تفاصيل وتساعد الآخرين على اتخاذ قرارات أفضل. يرجى عدم إضافة أي محتوى شخصي أو سياسي أو غير أخلاقي أو ديني. ستتم إزالة المحتوى الترويجي، كما يجب إرسال أي مشكلات تتعلق بخدمات إلى موظفي خدمة العملاء أو فريق خدمة أماكن الإقامة. فندق بريرا النخيل - الفنادق الرياض. يُرجى تجنب استخدام الألفاظ النابية أو محاولة تقريبها من خلال تغيير طريقة كتابتها بأي لغة. لا يُسمح بالتعليقات والوسائط المتعددة التي تتضمن "خطابات تدعو للكراهية"، والملاحظات التمييزية، والتهديدات، والملاحظات الجنسية الصريحة، والعنف، والترويج للنشاطات غير القانونية. احترم خصوصية الآخرين. ستبذل جهدها لإخفاء عناوين البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف وعناوين المواقع الإلكترونية وحسابات شبكات التواصل الاجتماعي والتفاصيل الأخرى المشابهة. لا تتحمل المسؤولية عن أي أسئلة أو أجوبة. هي موزع (بدون أي التزام بالتحقق) وليست ناشراً لهذه الأسئلة أو الأجوبة. قد تقوم وفقاً لتقديرها الخاص، باستبدال هذه الإرشادات أو تعديلها أو حذفها أو تغييرها.
فندق بريرا النخيل - الفنادق الرياض
ستصلك رسالة بالبريد الإلكتروني عندما يجيب مكان الإقامة على سؤالك. ما يوجد في الجوار
الشاطئ مول
1. 7 كلم
مارينا مول الدمام
2. 5 كلم
بحيرة سيهات
5. 6 كلم
دارين مول
6 كلم
منتزه الملك فهد
8. 9 كلم
Imam Abdulrahman Bin Faisal University
10. 9 كلم
حديقة لولو
15. 6 كلم
قاعة البرواز
17. 3 كلم
بحيرات الخبر
17. 7 كلم
المخازن الكبرى
18. 1 كلم
المطاعم والمقاهي
مقهى / بار
Wing Cafe
0 كلم
Jalstna Cafe
مطعم
The Red Ice Cream, Ash Shati Algharbi
2. 7 كلم
أفضل المعالم السياحية
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
18. 6 كلم
روابي الظهران للقولف
19. 1 كلم
أقرب المطارات
مطار الملك فهد الدولي
32. 4 كلم
مطار البحرين الدولي
54. 7 كلم
كيفية الوصول إلى Braira Al Dammam من مطار الملك فهد الدولي
يتوفر موقف للسيارات مجانًا
*
تقاس جميع المسافات في خطوط مستقيمة. قد تختلف مسافات السفر الفعلية. بعض المعلومات غير موجودة؟
نعم
/
لا
مطعم واحد في الموقع
مطعم جيد بتقييم 7. 2
Mon Plaisir
القائمة:
بوفيه، وقائمة طعام
مرافق متوفرة في Braira Al Dammam
مفروشات خارجية
فعاليات رياضية حية (مباشرة)
سهرات العشاء بأنماط مميزة
رسوم إضافية
مأكولات ومشروبات
مقهى في الموقع
فواكه
بوفيه مناسب للأطفال
وجبات أطفال
بار الوجبات الخفيفة
تتوفر خدمة الواي فاي (الإنترنت اللاسلكي)،في جميع أنحاء الفندق مجاناً.
يتوفر موقف مجاني و خاص للسيارت في مكان قريب من الفندق (لا يُطلب الحجز المسبق). موقف للسيارات في الشارع
خدمات استقبال
يمكن طلب فاتورة
تسجيل وصول / مغادرة خاص
تسجيل سريع للوصول والمغادرة
مكتب استقبال على مدار 24 ساعة
خدمة تنظيف يومية
ضاغط للسراويل
خدمة كي الملابس
مرافق غسيل الملابس
قاعات اجتماعات / ولائم
الأمان والحماية
كاميرات دوائر تلفزيونية مغلقة خارج مكان الإقامة
كاميرات دوائر تلفزيونية مغلقة في المناطق المشتركة
أجهزة إنذار الدخان
أمن على مدار الساعة
صندوق الأمانات
صالة مشتركة / منطقة تلفزيون
مكان مخصص للتدخين
غرف عازلة للصوت
مرافق لذوي الاحتياجات الخاصة
غرف لغير المدخنين
ملائمة لمستخدمي الكراسي المتحركة
مجاناً! جميع المسابح مجانية
مفتوح طوال العام
مسبح مع إطلالة
العناية بالصحة
مساج الجسم بالكامل
مساج اليدين
مساج الرأس
مساج للأزواج
مساج الأقدام
مساج الرقبة
مساج الظهر
مناشف المسبح / الشاطئ
مساج
مركز عافية وسبا
معلومات تهمك
Braira Al Dammam يتلقى الطلبات الخاصة - أضف طلبك في الخطوة التالية! تسجيل الوصول
4:00 مساءً - 12:00 صباحاً
يُطلب من الضيوف عند تسجيل الوصول إظهار بطاقة هوية تحتوي على صورة شخصية وبطاقة ائتمان.