الاستقالة الاستقالةla démission هي إنهاء خدمة الموظف بناء على طلبه أو لاتخاذه موقفاً معيناً يعده القانون بحكم الاستقالة. ويتمثل موضوع الاستقالة في رغبة الموظف في ترك العمل الوظيفي في أثناء خدمته الفعلية، وذلك تحت تأثير أسباب وعوامل عدة (كأن يكون العمل لايتفقوطبيعة الموظف، أو لسباب أسرية خاصة، فغالباً ما تفضل الموظفات الاستقالة لتربية أطفالهن). ولكن ما الموقف الذي يجب أن تتخذه الإدارة العامة تجاه موضوع استقالة الموظف. هل يجب عد الاستقالة حقاً مطلقاً للموظف؟، وهل الإدارة ملزمة بالإذعان لرغبة الموظف فوراً ؟ إن الوظيفة العامة بوجه عام لا تقبل الإذعان الفوري لرغبة الموظف في الاستقالة. لأن هذا قد يؤدي إلى إحداث اضطراب في سير المرفق العام عند استقالة موظف أو أكثر من دون سابق إشعار، بسبب عدم القدرة على توفير من يحل محلهم فوراً، فقد يؤدي هذا الوضع إلى إيقاف المرفق العام، وهذا ما لا يمكنتصوره في الوظيفة العامة الحديثة. ما هى المده القانونيه لفصل الموظف من العمل وكذلك مدة قبول الاستقاله ؟. ورغبة في التوفيق بين مصلحة الإدارة ومصلحة الموظفين، فإن مبدأ الاستقالة يعد مقبولاً في مفهوم الوظيفة العامة ذات السلك الوظيفي، إلا أن للإدارة أن ترفض الاستقالة في مدة زمنية معينة لمقتضيات المصلحة العامة، و هذا لا يعني حق الإدارة في الرفض المطلق.
- ما هي شروط قبول اﻻستقالة ؟
- أستقالة العامل وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 – Lawyer Egypt – محامى مصر
- ما هى المده القانونيه لفصل الموظف من العمل وكذلك مدة قبول الاستقاله ؟
- متى يحل للمرأة أن تمتنع عن فراش زوجها من كثرة الضيوف
ما هي شروط قبول اﻻستقالة ؟
الأول كان على الشكل التالي: الدرجة الأولى (الزوج 3920 دولارا، الزوجة 3248 دولارا)، الدرجة الثانية (الزوج 2800 دولار، الزوجة 2185 دولار)، وفي حال كان المطلوب أن تتضمن البوليصة الفحوصات في المختبرات الخارجيّة يضاف إلى أيّ خيار مبلغ 440 دولارا. أستقالة العامل وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 – Lawyer Egypt – محامى مصر. أما الثاني فكان على الشكل التالي: الدرجة الأولى (الزوج 3500 دولار، الزوجة 2900 دولار)، الدرجة الثانية (الزوج 2500 دولار، الزوجة 1950 دولار)، الدرجة الثالثة (الزوج 1580 دولار، الزوجة 1340 دولار)، وفي حال كان المطلوب أن تتضمّن البوليصة الفحوصات في المختبرات الخارجيّة يضاف إلى أيّ خيار مبلغ 380 دولارا. حول هذا الموضوع، يؤكّد نقيب وسطاء التأمين في لبنان إيلي حنا، في حديث لـ"النشرة"، أن هذا الواقع أدى إلى تراجع نسبة الأشخاص المؤمّنين في الفترة الأخيرة، لا سيما أن القسم الأكبر من اللبنانيين مدخولهم بالعملة الوطنيّة، ويلفت إلى أنّ الفارق في أسعار البوالص يعود إلى أسباب عدة، أبرزها الدرجات والشركات والسن والتغطية المطلوبة. بالنسبة إلى حنّا، هناك حلول يمكن العمل عليها منها إعداد عروض محدودة التغطية، أيّ تقدم ما يمكن تسميته بتغطية الحد الأدنى، الأمر الذي يساهم في خفض قيمة البوالص، وبالتالي يسمح بزيادة نسبة المستفيدين، ويلفت إلى أنّه لا يمكن العودة للحديث عن أن المطلوب من الدولة الدعم لأنّها غير قادرة على ذلك.
أستقالة العامل وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 – Lawyer Egypt – محامى مصر
وفي حالة وفاة الموظف أثناء الخدمة يستحق ورثته الشرعيون ما يعادل راتب شهر زيادة على المستحق له حتى تاريخ الوفاة.
ما هى المده القانونيه لفصل الموظف من العمل وكذلك مدة قبول الاستقاله ؟
ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة (عقد مفتوح)
تنص المادة ۱۱۰ من قانون العمل على أنه "إذا كان عقد العمل غير محدد المدة٬ جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء. " ولكن "يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية" "ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل"
وقد حددت المادة ۱۱۱ مدة الإخطار كالآتي "يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات ٬ وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات. "
إذا كانت مدة خدمة العامل الذي قدم استقالته من خمس إلى 10 سنوات، فإنه يأخذ ثلثي مبلغ المكافأة الكامل في قانون العمل السعودي. يستحق العامل أخذ مبلغ المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر في قانون العمل السعودي. إذا كان سبب استقالة العاملة بسبب الزواج او الإنجاب بغض النظر عن المدة التي قضتها في الخدمة، فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، شرط أن تقوم بإنهاء عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال 6 شهور من تاريخ زواجها، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها. الرجوع في الاستقالة
يمكن للموظف الذي قدم استقالته وتمت الموافقة عليها وأراد أن يعدل عن هذه الاستقالة مرة أخرى بشرط أن يوافق صاحب العمل على ذلك، كما يحق لصاحب العمل أن يرفض رجوع العامل في الاستقالة، وهذا يعني أن السلطة في هذه الحالة تكون في يد صاحب العمل فقط لا العامل أو الموظف. وبهذا نكون قد تعرفنا على معنى الاستقالة، وما هي أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين، وأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي للسعوديين، وشروط قبول الاستقالة أو رفضها في قانون العمل، وما أحكام انتهاء عقد العمل، وطريقة أو كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في قانون العمل السعودي، وشروط الرجوع في الاستقالة.
الحمد لله. أولاً:
المهر واجب للمرأة في نكاحها ، لقوله تعالى: ( وَآتُوا النِّسَاءَ صَدُقَاتِهِنَّ نِحْلَةً) النساء/4 ، وقوله: ( فَمَا اسْتَمْتَعْتُمْ بِهِ مِنْهُنَّ فَآتُوهُنَّ أُجُورَهُنَّ فَرِيضَةً) النساء/24. أي: مهورهن. ولا يحل للرجل أن يستهين بهذا الحق المفروض عليه. ثانيا:
يحق للمرأة أن تمتنع من تسليم نفسها ، قبل الدخول ، حتى تقبض صداقها ، بإجماع أهل العلم. قال ابن قدامة رحمه الله: " فإن منعت نفسها حتى تتسلم صداقها, وكان حالاًّ: فلها ذلك. متى يحل للمرأة أن تمتنع عن فراش زوجها نبى. قال ابن المنذر: وأجمع كل من نحفظ عنه من أهل العلم: أن للمرأة أن تمتنع من دخول الزوج عليها, حتى يعطيها مهرها...
وإن كان بعضه حالاًّ ، وبعضه مؤجلاً: فلها منع نفسها قبل قبض العاجل ، دون الآجل ". انتهى من "المغني" (7/200). لكن إن سلمت نفسها ، ورضيت بتأجيل المهر ، ودخل بها ؛ فإن جمهور أهل العلم على أنه لا يحق لها أن تمنع نفسها منه بعد ذلك ، حتى لو حل الأجل وهو يماطل ، ولم يسلّم ، لأنها رضيت بذلك أول الأمر. لكن لها ترفع أمره إلى القاضي ليحبسه على ذلك. وذهب أبو حنيفة رحمه الله إلى القول بأن لها أن تمتنع منه. قال ابن قدامة:
"فَإِنْ سَلَّمَتْ نَفْسَهَا قَبْلَ قَبْضِهِ، ثُمَّ أَرَادَتْ مَنَعَ نَفْسِهَا حَتَّى تَقْبِضَهُ، فَقَدْ تَوَقَّفَ أَحْمَدُ عَنْ الْجَوَابِ فِيهَا.
متى يحل للمرأة أن تمتنع عن فراش زوجها من كثرة الضيوف
والصحيح أن لها أن تمنع نفسها؛ لأن الرجل إذا ماطل ، لا نمكنه من استيفاء الحق كاملاً؛ لأنه لا يمكن أن نجعل جزاء الإحسان إساءة، ولا يمكن أن نخالف بين الزوجين ، فنعامل هذا بالعدل، وهذا بالظلم. فنقول: كما امتنع مما يجب عليه، فلها أن تمتنع" انتهى من "الممتع" (12/317). لكن.. متى يحل للمرأة أن تمتنع عن فراش زوجها من كثرة الضيوف. لا ينبغي أن تصل المعاملة بين الزوجين إلى هذا الحد ، فإن الأسرة تكون بذلك قريبة من الإنهيار. فينبغي التفاهم والتسامح والتحاور بهدوء، ويجب على كل واحد منهما أن يؤدي إلى الآخر حقه. وليس للمرأة أن تمتنع عن فراش زوجها ، إذا طلبها ، لأجل ما ذكرت من عدم رغبتها ، أو ضعف الهرمونات ، أو نحو ذلك ، وتتعلل بقضية المهر ؛ بل متى كانت تريد مهرها ، فله أن تطلبه على الوجه المشروع كما سبق ؛ وإلا ، فلتعط حقها لزوجها ، وتجتهد في ذلك ، وتحتسب الأجر في مطاوعة الزوج ، وإعفافه بالحلال ، حتى ولو لم تكن لها رغبة دافعة لذلك. ويشرع لها أن تعالج نفسها ، لزيادة الهرمونات الناقصة ، لتكمل لزوجها حقه ، وتعاشره بالمعروف. ثم تتجمل له ، وتتصنع ، وتلاعبه ، ويلاعبها ، وتستعين بكل أمر مباح ، يعينها على هذه الطاعة: معاشرة الزوج بالمعروف ، وإعفافه بما أحل الله له.
^ ، مبررات الامتناع عن ممارسة الجنس من قبل الزوجة وتقدير حده ، 01/29/2022 ^ ، حق الزوج على زوجته ، 29/01/2022 ^ سورة البقرة الآية 228. ^ ، تركها زوجها في الفراش لمدة عام ونصف ، 29/01/2022