نية البقاء والمهر الجديد شرطا الزواج الثاني
حل الرباط المقدس فيه كثير من الأضرار
جميع الحقوق محفوظة لصحيفة الاتحاد 2022©
مقال ثر و يستحق القراءة بقلم خالد الاعيسر (جنوب السودان.. إمساك بمعروف أو تسريح بإحسان )
والذي يريد السودانيون فهمه هو أن السودان أكبر قطر عربي وأفريقي بحدوده الحالية، وثمة أمل أن يبقى كما توارثته الأجيال وطناً واحداً، صوناً للاستقرار وحفظاً للانسان. ولكن إن وقع ما لا تهواه الأنفس فالارض برحابتها الواسعة تكفي لمن عليها بخيرها الدفين ورزق ذي القوة المتين. معلوم أن الجنوب مساحته (600. 000 كم مربع) أقل من ربع مساحة السودان الحالي (2. 505. امساك بمعروف او امساك باحسان .. | سوداننا. 810 كم مربع)، والسودان اليوم يحتل المركز العاشر في العالم من حيث المساحة، أما السودان الشمالي بعد الانفصال (1. 905. 810 كم مربع) سيكون ثاني أكبر قطر افريقي بعد الجزائر (2. 381. 741 كم مربع) والثالث عربياً بعد كل من الجزائر والسعودية (2. 240. 000 كم مربع) وسيحتل المركز السابع عشر عالمياً في قائمة أكبر الدول، أذن ليست هناك مخاوف تستلزم القلق. الانفصال تأثيره على الشماليين نفسي أكثر من كونه اقتصاديا أو استراتيجيا أو أمنيا، كما يزعم بعض المسترشدين بالمطامع الاسرائيلية التي يتخوفون منها لرغبة اسرائيل في السيطرة على منابع النيل، وتلك قضية تتجلى أوضح صورها في السدود التي قامت اسرائيل بتمويلها في كل من كينيا ويوغندا واثيوبيا ولم يتضرر منها السودان الشمالي بالقدر الذي تضررت به الدولة المصرية مثلاً، لاسيما أن مصر (الدولة الشقيقة) كانت قد دعمت الحركة الشعبية خلال سنوات القتال مع الشمال وغابت عنها آنذاك الاضرار المستقبلية التي يمكن أن تجنيها مع ازدياد قوة ومنعة شوكة الجنوب وخططه الانفصالية عن الشمال.
امساك بمعروف او امساك باحسان .. | سوداننا
الطلاق.. تسريح باحسان او امساك بمعروف. إمساك بمعروف أو تسريح بإحسان - صحيفة الاتحاد
أبرز الأخبار
الطلاق.. إمساك بمعروف أو تسريح بإحسان
18 سبتمبر 2015 01:15
أحمد مراد (القاهرة)
أباح الإسلام الطلاق عندما يشتد الشقاق والنزاع بين الزوجين وتصبح الحياة بينهما مستحيلة، وحدد الدين الحنيف سبلا أخلاقية وطرقا شرعية للطلاق، حتى يكون الانفصال بالمعروف أو تسريح بإحسان، وهو ما لا يحدث في أيامنا هذه، حيث عادة ما ينتهي الأمر في ساحات المحاكم، ويتبادل الزوجان أبشع الاتهامات، مما يتنافى مع الضوابط والأخلاقيات التي وضعها الشرع الحكيم للطلاق. الحل الأخير
يقول د. محمد الشحات الجندي، أستاذ الشريعة الإسلامية وعضو مجمع البحوث الإسلامية بالأزهر، إن الطلاق هو الحل النهائي لما استعصى حله على الزوجين وأهل الخير والحكمين بسبب اختلاف الأخلاق، وتنافر الطباع، مما يؤدي إلى ذهاب المحبة وتوليد الكراهية، ففي هذه الحالة يكون الطلاق طريقاً شرعيا أمام الزوجين، مؤكداً أن الإسلام جعل الطلاق بيد الزوج بحكم أنه الأكثر تحكماً في أعصابه وانفعالاته من المرأة، فهي سريعة الانفعال والاندفاع، كما أن الرجل أكثر تقديرا لعواقب الأمور وأبعد عن الطيش في اتخاذ القرارات، ومع ذلك فمن حق المرأة أن تطالب بطلاقها في حالة سوء العشرة، وغيرها من الحالات.
ويمكن أن تعرض على زوجتك الفتوى رقم: 1195 ، والفتوى رقم: 6061 ، وليس هناك عذر صحي يسقط الصلاة مهما عظم، فإن الصلاة لا تسقط بحال، كما أوضحناه في الفتوى رقم: 52394. ومما يعين على أداء الصلاة:
أولاً: استحضار المعاني المذكورة في الفتاوى المحال عليها من أهمية الصلاة ومنزلتها من الدين، وخطورة تركها. مقال ثر و يستحق القراءة بقلم خالد الاعيسر (جنوب السودان.. إمساك بمعروف أو تسريح بإحسان ). ثانياً: تذكركم نعم الله تعالى عليكم، فهو الذي خلق فسوى، وقدر فهدى، فالواجب مقابلة ذلك بالشكر، ومن أعظم الشكر خضوع هذه الجوارح بالذكر والركوع والسجود لرب العالمين. ثالثاً: الخوف من الله تعالى، والبعد عن سوء عاقبة ترك الصلاة، وهو دخول نار جهنم بالخلود فيها أبداً عند بعض أهل العلم. رابعاً: صدق الرغبة، وسؤال الله تعالى الهداية. وأما الحجاب فإن كان المقصود به غطاء الرأس فهذا مجمع على وجوبه بين العلماء لا يجوز للمرأة تركه بحال، وإن كان المقصود بالحجاب غطاء الوجه والكفين فهو محل خلاف، وإذا تحققت الفتنة وجب الستر، كما في الفتوى رقم: 50794. وأما عن نقض الضفيرة في غسل الجنابة فلا يجب إذا وصل الماء إلى جميع الشعر، وقد وضح الإمام النووي رحمه الله تعالى في شرح مسلم المسألة فقال: فمذهبنا ومذهب الجمهور أن ضفائر المغتسلة إذا وصل الماء إلى جميع شعرها ظاهره وباطنه من غير نقض لم يجب نقضها، وإن لم يصل إلا بنقضها وجب نقضها، وحديث أم سلمة محمول على أنه كان يصل الماء إلى جميع شعرها من غير نقض لأن إيصال الماء واجب.
الإبلاغ عن شكاوى الرواتب الغير مدفوعة أو المتأخرة
للإبلاغ عن أي شكوى متعلقة بالرواتب ودفع الأجور في القطاع الخاص، يمكن للعمال والموظفين التواصل الكترونياً مع وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر eNetwasal. قدم شكوى للإبلاغ عن راتب غير مدفوع أو متأخر
متى يجب على صاحب العمل دفع الراتب؟
يتعين على أصحاب العمل في دولة الإمارات دفع رواتب الموظفين مرة كل شهر في مواعيد استحقاقها، والتي يجب أن تكون في اليوم التالي لنهاية الفترة المحددة لاستحقاق الراتب، وبشرط ألا يتأخر الدفع عن عشرة أيام من موعد استحقاقه. وفي حال لم ينص العقد على فترات محددة لاستحقاق الراتب، وجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجره مرة كل 14 يوماً. يتعين دفع الرواتب بالعملة الوطنية لدولة الإمارات، وخلال أيام العمل. الحد الأدنى للأجور
لا ينص قانون العمل الاتحادي على حد أدنى للأجور، ولكن يوجد به إشارات عامة توضح ضرورة تلبية الأجور للاحتياجات الأساسية للموظفين. تعويض تاخير الرواتب, بخاخ تاخير القذف عند الرجال. ووفقاً للمادة 63 من قانون العمل الإماراتي، يُحدد مرسوم اتحادي بناء على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطين، وموافقة مجلس الوزراء الحد الأدنى للأجور ونسبة غلاء المعيشة، وذلك بصفة عامة أو بالنسبة إلى منطقة معينة، أو مهنة معينة.
تعويض تاخير الرواتب, بخاخ تاخير القذف عند الرجال
مسؤولية يعاقب تأخير دفع الأجور:
غرامة، وحجم والتي يمكن أن تصل إلى 50 ألف. فرك. تعليق أنشطة المؤسسة لمدة 3 أشهر. تنحية صاحب العمل لمدة 1-3 سنوات. يتم تطبيق الإجراء الأخير في حال تكرار المخالفة من حيث دفع الأجور. خصوصية تهمة يتم احتساب تأخير المرتبات لشهر على أساس معدل نسبة 1/300 من البنك المركزي. وبالمثل، يتم تنفيذ الشحن في الفصل والخروج في إجازة. قامت حساب التعويض عن التأخير في الرواتب خارج لكامل المبلغ، بما في ذلك دفع مقدما ومتميزة. يكون التعويض لا تخضع. في هذه الحالة، إذا كان تاريخ استلام يتزامن مع عطلة، ينبغي أن يتم ذلك في وقت مبكر من المستحقة، وذلك لمنع تكاليف إضافية. حقوق الموظف إذا دفع تأخير الراتب 2 أسابيع أو أكثر، يجوز للموظف أن يخطر مدير في الكتابة التي توقف النشاط حتى سداد كامل الديون. يجوز للموظف أيضا دعوى قضائية في المحكمة. الممارسة تبين أن معظم مطالب العمال، حتى لو كانت رواتب مدير خطأ في تأخير هناك. يتم تحديد التعويضات بقرار من المحكمة على أساس اتفاق العمل. مرة واحدة وقد قدم الموظف التطبيق، لا يجوز له أن يأتي إلى العمل. ومع ذلك، بعد قرار المحكمة لصالحه، فهو ملزم لمتابعة النشاط المهني في الشركة.
صدى الملاعب تويتر
التطوع-في-الحرم-النبوي
الرواتب في استراليا
o أن تتوافر لدى الموظف المؤهلات والخبرات المحددة كمتطلبات بالنسبة إلى الدرجة المقترح ترقيته لها. o أن تتوافر لدى الموظف الكفاءة والمقدرة على القيام بمتطلبات وظيفته الجديدة. o أن يخلو ملف الموظف من أى عقوبات أو أى قرار يقضى بحرمانه من الترقية. § يتم إيقاف ترقية الموظف المحال للتحقيق بشأن شكوى ضده لم يتخذ قرار بشأنها إلى حين إتخاذ القرار، وفى حالة تبرئته يتم ترقيته إعتباراً من التاريخ الذى إستحق فيه الترقية. § يتم إقتراح الترقية من قبل المدير المختص التابع له الموظف، ثم ترسل لإدارة الموارد البشرية للدراسة وتقديم التوصيات وتحرير نموذج إجراء تغيير وظيفى ورفعه للإدارة العليا للموافقة والإعتماد. § عند تعدد المرشحين للترقية وتساوى كفاءتهم، تراعى مؤهلاتهم العلمية، فإذا تساوت تراعى أقدميتهم أى المدة التى أمضوها فى نفس الدرجة، وإذا تساوت يرقى الأكبر سناً. § تجرى الترقيات فى بداية السنة الميلادية من خلال إجراءات تقارير تقييم الأداء إلا أنه فى حالة توافر وظيفة شاغرة خلال السنة يتم ترقية الموظف المناسب إلى الوظيفة الشاغرة بصفة الندب حتى بداية السنة الميلادية التالية حيث يجرى تثبيته فى الوظيفة.