جاءت رغبة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة الملك سعود ممثلة في إدارة تنمية الموارد البشرية في أتمته حركات الابتعاث لمبتعث جامعة الملك سعود بالخارج وذلك بالتعاون مع عمادة التعاملات الإلكترونية والاتصالات ممثلة في إدارة التطبيقات وذلك لتسهيل وتيسير العمل وضمان دقته وسرعة تنفيذه ويهدف النظام إلى أتمته حركات الابتعاث التي تطلب بواسطة المبتعث (تمديد ابتعاث رحلة علمية – تغيير الجامعة تغيير التخصص – ترقية بعثة – تمديد دراسة لغة – تعويض رسوم أبحاث – تغيير دولة – قطع ابتعاث لظروف خاصة – تعويض رسوم أبناء).
إدارة التدريب والتطوير
الأسم
العنوان
الأساتذة
أحمد عبدالرحمن الشميمري
مكتب: S133 هاتف:4670250
د.
الرئيسية | عمادة الموارد البشرية
ليلى عبدالله حجر
مكتب: S 139 هاتف: -
أ. مشاعل قاسم القصبي
مكتب: S 140 هاتف: 8052784
أ. نجلاء عبدالباري باحميد
مكتب: S 143 هاتف: 8055207
أ. بدور محمد اليحيى
مكتب: S 144 هاتف: -
أ. تماضر عبدالعزيز المشعل
مكتب: S154 هاتف: 8052741
ديمة عبدالله العساف
أريج عبدالرحمن الحسن
مكتب: S145 هاتف: 8058569
المعيدون
أ. أحمد حسن الشمري
مكتب: S 98 هاتف: -
أ. عبدالرحمن سعد المقبل
مكتب: S 119 هاتف: -
أ. خالد محمد العريفي
أ. رائد نايف الحربي
-
مكتب: S 136 هاتف: -
أ. عمار أحمد عابد
أ. نايف عبدالله المطوع
مكتب: S102 هاتف: -
أ. وحدة المتقاعدين من أعضاء هيئة التدريس والموظفين (إنتماء) | عمادة الموارد البشرية. نايف منصور الرشيدي
مكتب: S104 هاتف: 4693416
أ. عبدالله إبراهيم الزكري
أ. بسمة عماد القضيب
مكتب: S146 هاتف: 8055025
أ. عبير صالح بن حميد
مكتب: S146 هاتف: 8055170
أ. فاطمة لفا العتيبي
مكتب: S145 هاتف: 8055494
أ. نوره عبدالعزيز البانمي
مكتب: S146 هاتف: 8051647
أ. هدى محمد الحمود
مكتب: S 140 هاتف: -
أ. سحر محمد الشثري
مكتب: S141 هاتف: -
أ. غادة عبدالله الربيعة
مكتب: S156 هاتف: -
أ. بدرية محمد الفوزان
مكتب: S147 هاتف: -
أ. أمل مصلح الشمراني
مكتب: S155 هاتف: -
أ. رامه فرحان البلوي
الموظفين
مالك الحربي
مكتب: S143 هاتف: 4693472
شريفة الشهراني
مكتب: S149 هاتف: 8058509
تغريد المزيني
مكتب: S149 هاتف: 8052192
أشواق عبدالرحمن العنقري
مكتب: S149 هاتف: 8051602
عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين - ادارة الخدمات الالكترونية - نظام متابع مدار
أنت هنا
كلمة الوكيلة
تمثل وكالة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين لشؤون موظفات العمادة القسم النسائي للعمادة وتقوم بخدمة جميع منسوبات الجامعة من أعضاء هيئة...
مزيد
تمثل وكالة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين لشؤون موظفات العمادة القسم النسائي للعمادة وتقوم بخدمة جميع منسوبات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس......
مزيد
وحدة المتقاعدين من أعضاء هيئة التدريس والموظفين (إنتماء) | عمادة الموارد البشرية
تطبيق متابع
متابع هو تطبيق يختص بمتابعة الطلبات والمشاكل بين الإدارات والوحدات في عمادة الموارد البشرية. الدخول للنظام مخصص لموظفي عمادة الموار البشرية أو الجهات المخصصة
• صقل المهارات واكتساب الخبرات وتنمية قدرات الفرد بما يتناسب مع متطلبات العمل. • رفع مستوى كفاءة وأداء منسوبي الجامعة لزيادة الإنتاجية. • تحسين مستوى السلوك الإداري والكفاءة المهنية. هاتف: 99999 42 11 966+ تحويلة: 92681 - 92685 البريد الإلكتروني: t&d@ المبنى الإداري - الدور السادس
كذلك نراه أنه عندما انتقل إلى سوق العمل لم يكن حريصا على لزوم خط وظيفي واحد، بل كان يلتحق بالوظائف التي تتناسب مع ميوله ورغباته وقدراته، وهو بذلك ليس حالة فريدة من نوعها، حيث تشير بعض الدراسات التي أجريت مؤخرا في الكويت إلى أن نسبة 30% من المنخرطين في سوق العمل لا يعملون في مجال تخصصاتهم الدراسية، وترتفع هذه النسبة بشكل أكبر بكثير في بلدان المغرب العربي، حيث البطالة المتفشية هناك هي التي تفرض على خريجي الجامعات العمل في غير مجالات تخصصاتهم، أكثر من كون ذلك نابع من رغبات أو ميول شخصية! لقد أحسن شامل في إظهار رغبته العالية في كل الوظائف التي شغلها من قبل، وكذلك النجاحات التي حققها، كما أجاد أيما إجادة في دفاعه عن خبراته العملية المتنوعة عندما بادر إلى بيان مدى انسجام وتطابق متطلبات الوظائف التي شغلها على اختلافها، مع قدراته وإمكاناته الشخصية. و بالرغم من عنوان المقال "سبع صنايع والبخت ضايع" والذي يشير إلى حرج محتمل قد يعاني منه شامل في هذه المقابلة الوظيفية، إلا أن طبيعة المرحلة التي نعيش في عصرنا الحاضر والمتمثلة في الأزمة الاقتصادية الشديدة، جعلت من شامل وأمثاله كوادر بشرية مطلوبة بشدة في سوق العمل.
@ الجزء الثانى من سبع صنايع والبخت ضايع الحمد لله على كل حال - Youtube
سبع صنايع والبخت ضايع! من كتاب "من أروقة المكاتب"
المؤلف: جمال بسيسو
استشاري في التنمية البشرية
موقف وحوار
لم يكد ينتهى شامل من تقديم نفسه وإعطاء نبذة عن تأهيله العلمي، وخبراته العملية، حتى ظهرت علامات الحيرة والتساؤل على وجه رشيد مدير الموارد البشرية في الشركة الذي يجري معه مقابلة التوظيف، مما جعل شامل يشعر ببعض القلق الذي لم يستمر طويلا، فقد بادره رشيد قائلا:
– رشيد: العجيب يا شامل أنك حاصل على درجة البكالويوس بتقدير ممتاز وفي تخصص مطلوب جدا في سوق العمل، ومع ذلك فإنك لم تعمل في مجال تخصصك الدراسي طوال سنوات عملك الماضية! فما السبب في ذلك يا تُرى؟
– شامل: سؤالك في محله يا سيدي، وأصدقك القول بأنني لم ألتحق بأي وظيفة فيما مضى إلا وكنت أجد في نفسي رغبةً عاليةً فيها ومماثلةً لرغبتي في العمل في مجال تخصصي، ولذا فقد خرجت والحمد لله بنجاحات طيبة في كل مواقع عملي السابقة..
– رشيد: ولكن يا شامل حتى وظائفك السابقة لم تتشابه فيما بينها إلا قليلا! فمن مندوب مبيعات، إلى مدير مكتب، إلى رئيس قسم التسويق، مما يعني أنك لم تستطع أن تبني خبرة تراكمية فعلية في أيٍ من تلك الوظائف! – شامل: ولكن يا سيدي كان هناك قواسم مشتركة بين كل تلك الوظائف، وقد تناسبت تماما مع قدراتي وإمكاناتي، مما جعلني أبدع في كل واحدة منها، كما أنني أرى في تنوع الوظائف التي شغلتُها فيما مضى إثراءً وخبرات ثمينة ستفيد منها المؤسسة التي سأعمل فيها.
سبع صنايع ... والبخت ضايع
سبع صنايع والبخت ضايع - برنامج كلمتين عالماشي - YouTube
سبع صنايع والبخت ضايع. الحمدلله # - Youtube
سبع صنايع والبخت ضايع | أبو التركي الصعيدي - YouTube
- شامل: ولكن يا سيدي كان هناك قواسم مشتركة بين كل تلك الوظائف، وقد تناسبت تماما مع قدراتي وإمكاناتي، مما جعلني أبدع في كل واحدة منها، كما أنني أرى في تنوع الوظائف التي شغلتُها فيما مضى إثراءً وخبرات ثمينة ستفيد منها المؤسسة التي سأعمل فيها. - رشيد: ربما كان ذلك ذلك صحيحاً، ولكن قبل أن نواصل حديثنا أرجو منك أن تملأ هذا الطلب حتى يتسنى لنا تغطية الجوانب الأخرى من المقابلة. وهنا انخرط شامل في تعبئة الطلب بينما كانت الأفكار المتضاربة تصول وتجول في ذهنه حول ما ينتظره في هذه المقابلة! والأسئلة المطروحة هي
هل عدم عمل شامل في تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في وظيفة واحدة سوف يؤثر عليه سلبا، ولن يكون في صالحه في هذه المقابلة الوظيفية؟ أيضا ما هي الوظيفة المثالية لمن هم في مثل وضع شامل؟ أما رأي الاستشاري
يقول الله تعالى " قُلْ كُلٌّ يَعْمَلُ عَلَى شَاكِلَتِهِ " (الإسراء - 84)، ويقول رسولنا الكريم صلوات الله وسلامه عليه "اعملوا، فكل ميسر لما خلق له" ، وفي تلك الآية الكريمة وهذا الحديث الشريف إشارات إلى طبائع ومكنونات البشر المختلفة التي تنبثق عنها اهتمامتهم وتوجهاتهم ومساعيهم وشتى أعمالهم. والناس على أربع فئات في ميلهم إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، أو نزعتهم نحو العمومية والتمدد الأفقي السطحي.
المقالات الحاج هادي العكيلي أنه مثل عراقي معروف يقال دائماً كناية عن شخص يمتلك العديد من الحرف والمهن لكن حظه ( بخته) ليس جيداً معه فيعيش حياته بالتلزيك. وقد سمعنا وعرفنا انه يطلق على الشخص الذي يعمل باكثر من صنعة ويتجه الى أكثر من طريق دون أن يجني من ذلك شيئاً. وهذا المثل يمكن تطبيقه بصورة كبيرة على عدد من السياسيين الذين حارت خطاهم بين القائد العام للقوات المسلحة ورئيس مجلس الوزراء ووزير الدفاع ووزير الداخلية والامن الوطني وبين الامين العام للحزب.