02:37:17 2013. استفسار البنك الاهلي مؤسسة. 08. 13 [مكة]
السلام عليكم ورحمه الله,,
((صديق عزيز جدآ طلب مني أنزال الموضوع,, فأرجو المساعده))
أخواني بكتب بالعامي عشان الكل يفهم ويكون الموضوع سهل وخفيف//
المهم
لي 9 شهور من أستخراجي قرض من البنك الأهلي المبلغ 100 ألف ريال المدة 5 سنوات القسط الشهري1882 ريال
انا الآن محتاج أعاده تمويل بمبلغ 40 ألف ريال للضرورة
السؤال /
هل تنصحوني بالأشخاص اللي يحطون أرقامهم على الصرافات التابعة للبنوك وفي الشوارع العامه لتسديد القروض وأستخراج قرض جديد
هل في أحد جرب التعامل معهم وهل هم موثوقين وهل تعاملاتهم شرعية. اللي يعرف أحد تعامل معهم او تعامل هو شخصيآ معهم يراسلني الله يوفقكم للضرورة
اللي عنده أي معلومه ممكن تخدمني يطرحها هنا بالموضوع
وراح أكون شاكر ومقدر..
استفسار البنك الاهلي اي كورب
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابحث عن مستقبلي
(المشاركة 5382837)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شباب يعطيكم العافية
طيب والبنات نفس الشي ؟
عندي مقابلة في البنك السعودي الهولندي بعد اسبوع بس توي ادري ان في اختبار! البنات نفس الشي؟
انا معي دبلوم دعم فني ودورات ودبلوم إدارة موارد بشرية وخريجة من جديد
تتوقعون وش نظام المقابلة الشخصية لتخصصي والاسئلة الي ممكن يسالني؟:(
استفسار البنك الاهلي التجاري
2)) ما حددوا الشروط. 3)) في دوره تدريبيه تقريبآ لمدة شهرين ومن ثم يتم التثبيت. 4)) يتم التدريب كلآ بفرع منطقته. 5)) ترسل السيره الذاتيه لقسم الموارد البشريه التابع للبنك في الرياض
وهذا رقم الـفـاكـس: ( 4774770 / 01). 6)) فترة التسجيل المتاحه تقريبآ شهر.
بعد تقديم طلب الاشتراك يتم استلام خطاب الترحيب الذي يشتمل على كود مكون من ثمانية أرقام يسمى بكود المستخدم. يتم الحصول على الرقم السري عن طريق الهاتف المحمول بالرقم المسجل لدى البنك. يتم الاتصال بمركز الاتصالات بالبنك الأهلي، وبعدها يتم إدخال الكود والرقم التعريفي. اقرأ أيضًا: خدمة الأهلي نت المقدمة من البنك الأهلي المصري
البنك الأهلي المصري
البنك الأهلي المصري هو بنك تم تأسيسه في عام 1895م وقد استطاع هذا البنك توفير العديد من الخدمات للعملاء المصريين خلال هذه الفترة، الأمر الذي مكنه من أن يصبح البنك الأول في مصر، وقد حقق البنك مؤشرات إيجابية في الفترة الأخيرة جعلت العديد من الأشخاص يقبلون على التعامل معه. ويحرص البنك الأهلي المصري دائماً على تقديم العروض والتسهيلات للعملاء، فضلاً عن أنه قام بتوفير العديد من الأنظمة التمويلية؛ حرصاً منه على تلبية كافة الاحتياجات الاستثمارية للعملاء، كما أن هذا البنك له دور كبير في تمويل المشروعات الرئيسية للاقتصاد المصري في كافة المجالات. استفسار البنك الاهلي اي كورب. وفي ختام موضوعنا عن كيفية الاستعلام عن حوالة في البنك الأهلي المصري فمن هنا يكون المستخدم مشترك بالفعل في خدمة الأهلي نت ومن خلالها يمكنه الاستعلام عن الحوالة البنكية من خلال زيارة الموقع الرسمي للبنك الأهلي المصري.
يعمل النظام على احصاء العمليات التي ترتبط في صرف أجور كل العاملين و العاملات
ايضا ، و ذلك سواء كانوا سعوديين الأصل أو في حال كانوا وافدين على القطاع هذا. يعمل البرنامج هذا بصورة غير متشابهة مع باقي البرامج يعتمد على تدقيق الوقت
المعين الذي تقوم الشركات فيه بمباشرة العمل على توزيع العوائد على كل موظفيها
بحيث تقوم بقياس ذلك بشكل دقيق جدا. ينبغي أن يأخذ بعين الاعتبار ان تتم ملاحظة القيمة التي يتم دفعها للعاملين ، و التي
يكون قد كان الاتفاق عليها مسبقا قد حدث فيما بين الاطراف جميعا. يساعد التحديث الحديث لنظام حماية الأجور ايضا من تمكين المنشآت ، و ذلك يكون عن
طريق المجال الالكتلاوني اي عن طريق الموقع الخاص بها الذي يمكن من الاطلاع على
السجلات المرفوضة ذلك بالاعتماد على نوعية المخالفة و أيضا الشهر. كما يعمل على توضيح الحالة المتعلقة بالالتزام للشهر الحالي عدا عن الستة أشهر الأخيرة. ما هو حكم تأخير الرواتب في قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب. نظرا لما لتأخير الرواتب من أثر سلبي على الشركة و الموظف و أرباب العمل كان لابد
من عرض حكم تأخير الرواتب ، ليس من ناحية أخلاقية فقط بل من ناحية أن البلد يحرص
على ان يكون اقتصاده بدون خلل.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الخدمات الالكترونيه
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي يعد نظام الرواتب الذى تم إطلاقه من قبل وزارة العمل والتنمية الإجتماعية واحد من البرامج التى تهدف لتوفير جو عمل مناسب فى القطاع الخاص ، حيث يمكن من خلال هذا النظام حفظ الحقوق الخاصة بالأطراف المتعاقدة فضلا عن رفع مستوى الشفافية ، ومن الجدير بالذكر أن هذا النظام يقوم برصد العمليات التى تختص بصرف أجور العاملين والعاملات بالقطاع الخاص سواء للسعوديين أو الوافدين. فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل عن حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي. اقرأ المزيد عن
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
فى حالة تأخير رفع الملف الشهرى أو التأخير فى صرف الأجور عن الوقت المتفق عليه أو صرف الرواتب بقيمة مختلفة عن ماتم الإتفاق عليه ، سيتم ترتيب تفتيش للمؤسسة ومخالفتها وفقا للأنظمة التى تتبعها الوزارة وفى حالة وجود خلل فى المؤسسة بصرف المرتبات سيتم احالة هذه المؤسسة للقضاء فورا لإتخاذ الإجراءات اللازمة. يتم أيضا تغريم المؤسسة لدفع كافة أجور العاملين بها فى الموعد المحدد وقد تصل الغرامة إلى ثلاثة الاف ريال سعودى ، كما انها تتعدد بتعدد العمال.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الإجازات 2021
من ( كذا ميلادي) إلى (كذا ميلادي) الموافق من ( كذا هجري إلى كذا هجري)
– مبلغ (……….. ريال) بدل أي شيء ثاني ( عمولات). وبذلك فإن إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها تصبح مبلغ وقدره ( ……… ريال). و أمتنعت الشركة المدعى عليها على أن تقوم سداد مستحقات المدعي المذكورة من غير وجه حق. لــذا أطلب من اللجنة الموقرة أن تحكم في إلزام الشركة المدعى عليها. بدفع للمدعي مبلغ وقدره (…………. ريال) إضافة لتعويضه عن الفصل التعسفي و إننا نترك تقديره للجنة الموقرة. ( أو أنه يتم تحديد مبلغ للمطالبة به مثل تعويض عن الفصل التعسفي)
الخاتمة:
كما رأينا أن السلك القانوني من قانون مكتب العمل ومحاكم وقضاء ومحامين. عمل قدر الإمكان على انصاف حقوق العاملين واسترداد حقوقهم. من خلال القوانين و الاجراءات التي وضعت للحد من التقصير الذي ممكن أن ينشب من بعض المنشآت. ولتخفيف المشاكل التي تحدث بين أرباب العمل والعمال. ولاشك أننا اعتمدنا على ارفاق الاساسيات في هذا المجال ولم نتطرق الى كثير من الأمور. وبين صاحب العمل من الجهة الأخرى. ومن أبرز ملامح نظام العمل الجديد ما يلي: ساعات العمل اليومية المعتمدة هي ثماني ساعات عمل، ولا يحق لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من ذلك إلا بأجر إضافي.
حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودية
فوائد نظام حماية الأجور لصاحب العمل – يساعد ذلك النظام على التقليل من المشكلات الخاصة بالعمال، وخلق بيئة صحية للعمال تشجع من رفع الكفاءة الإنتاجية، كما أن ذلك النظام يعمل على جعل المستحقات المالية الخاصة بالعمال هي أهم أولويات صاحب العمل، ويقوم ذلك النظام بإثبات أن الأجور الخاصة بالعمال قد تم سدادها دون الحاجة إلى كشوف استلام، كما أنه يعمل على التقليل من الشكاوى الكيدية. – يساعد نظام حماية الأجور في توفير المعلومات الدقيقة اللازمة لمساعدة الوزارة في نشر البيانات والإحصائيات الخاصة بسوق العمل، والذي يساعد في خدمة كافة الأطراف، ويساعد النظام أيضا في خلق جو تنافسي في سوق العمل وجذب المزيد من الكوادر الوطنية. فوائد نظام حماية الأجور للوطن يقوم نظام حماية الأجور بتوفير جو من الرخاء الإجتماعي والبيئة الآمنة للعمل والاستقرار النفسي، كما أنه يضمن امتداد الحماية المجتمعية لكافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص وذلك في حالة حدوث إصابة أو بعد التقاعد، وذلك من خلال مطابقة بيانات الأجور الفعلية مع الأجور المسجلة في التأمينات الإجتماعية. فوائد نظام حماية الأجور للأمن يعمل نظام حماية الأجور على ضبط الأجور الخاصة بالعمالة الوافدة، والقيام بربطها بما هو متوافق مع العقود الخاصة بالعمل، والعمل على تقييم الحالات المشبوهة في المصارف، بالإضافة إلى الحد من حالات السرقة والمخاطر التي تنتج عن صرف الأجور بشكل نقدي للعمال.
وحددت الوزارة، في ردها على تساؤلات لمتابعي صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، حالتين تتيح من خلالهما للمنشآت استرجاع الضمانات المصرفية عن العاملين لديها، الأولى عند إلغاء تصريح العامل المدفوع عنه الضمان، بينما الثانية عند تجديد تصريح عمل لعامل وشراء وثيقة التأمين، مشيرة إلى أن استرجاع الضمان البنكي سيستغرق سنتين في حال التزام المنشآت بتجديد تصاريح العمل. ورداً على شكاوى عمال من تأخر صرف أجورهم من قبل جهات أعمالهم، وإمكانية استفادة أصحاب هذه المنشآت من استرجاع الضمان المصرفي عن العمال، شددت الوزارة على أن الشركات غير الملتزمة بتحويل رواتب موظفيها بانتظام، أو التي تواجه شكاوى وقضايا متعلقة بالمستحقات العمالية، لن يسمح لها باسترداد الضمان المصرفي، محذرة الشركات المخالفة من تعرضها لقيود عدة، نتيجة عدم التزامها بدفع الأجور، من بينها عدم التمكن من استرداد الضمان إلا بعد مرور ستة أشهر على تصحيح وضعها. ولفتت إلى أن النظام التأميني يتيح الخيار أمام المنشآت، الراغبة في استقدام وتشغيل العمالة الجديدة، لشراء وثيقة التأمين عند استخراج تصريح العمل، ومدته عامان، وذلك بكلفة تبلغ 60 درهماً عن كل سنة، أو تقديم ضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم عن كل عامل وفقاً للمعايير والاشتراطات المعمول بها في نظام الضمان المصرفي المطبق حالياً، موضحة أن التغطية التأمينية للحقوق والمستحقات العمالية تصل إلى 20 ألف درهم عن كل عامل في النظام الجديد، الذي يعتبر أول نظام من نوعه عالمياً لضمان رواتب العاملين في القطاع الخاص والعمالة المساعدة.