يعود للإخراج البرامجي في (اللعب فله) خلال رمضان
يشارك المخرج الكويتي يعقوب يوسف المهنا في مهرجان الفيديو كليب الحادي عشر (أوسكار الفيديو كليب) الذي يقام في الثامن من الشهر المقبل في مدينة الإسكندرية، ويتنافس المهنا مع أكثر من ثمانية وثلاثين كليباً عبر أغنيته المصورة (البتول) للمطرب راشد الماجد ومن كلمات سمو الأمير بدر بن عبد المحسن، حيث يرأس اللجنة العليا للمهرجان الفنان محمود ياسين والرئاسة الفخرية للمهرجان للفنانة مديحة يسري ورئيس لجنة التحكيم الفنان د. محمد سلطان في حين يرأس المهرجان عبد المنعم سعيد. وقال المخرج المهنا عن هذه المشاركة: أعتبر (البتول) نقطة تحول في حياتي الفنية لاسيما وإنني تعاونت مع أحد أبرز النجوم العرب المطرب راشد الماجد، لذا أعول كثيرا على مشاركتي في هذا المهرجان الذي سيشهد تواجد حشد من نجوم الأغنية العربية، كما أن اختيار العمل يعتبر مسؤولية كبيرة لاسيما وأنها جاءت عقب تصفيات 250 أغنية مصورة، فأتمنى تشريف الكويت في هذا المحفل الفني العربي لاسيما وأن المهرجان يحظى بنسبة متابعة كبيرة على مستوى الوطن العربي.
يعقوب المهنا: لا تستهويني الدراما الخليجية | صحيفة الخليج
يعقوب المهنا: محمد عبده هو الذي أصر على عرض الأغنية بهذا الشكل الغير لائق
كشف المخرج الكويتي يعقوب يوسف المهنا عن أن الفنان محمد عبده هو الذي أصر على محتوى فيديو الكليب الجديد لعبده والذي بدأ عرضه قبل أيام بعنوان «وحدة بوحدة» والذي ظهر بشكل غير لائق أبدًا. وأكد المهنا أنه شخصيًا لم يكن يرضى بمحتوى وفكرة الكليب الخاص بالأغنية ولكن مع إصرار الفنان محمد عبده عليه تم العرض. وكشفت مصادر أن خلافًا قويًا نشب بين المخرج الكويتي يعقوب يوسف المهنا والفنان محمد عبده بسبب الفيديو كليب الجديد الذي احتوى على مناظر خادشة ولا تليق بمحمد عبده. كما أن العديد من مواقع التواصل الاجتماعي انتقدت بشدة هذا الكليب الذي حظي بردود أفعال سلبية ، وقد حمّل عبده المخرج نتيجة المظهر غير اللائق الذي ظهر عليه الكليب ولا زال الخلاف قائمًا حتى الآن. المخرج يعقوب المهنا: سعيد بردود الفعل حول "وش تبي بس" .. نجوم و فن. واعتبر الفنان والملحن صالح خيري أن العمل لا يمكن أن يكون للفنان محمد عبده، وحقيقة جاءتني اتصالات كثيرة تطلب مني تفسيرًا لما تم عرضه ولكن لم يكن لي تفسير إلا أنني غير مصدق ولا أصدق أن محمد عبده يرضى بمثل ما عرض. فيما قال الملحن عبدالله البريكان: هذا الفيديو كليب ربما يعجب الأوروبيين وأذكر أنني شاهدته في هولندا وكان يشاهده معي مجموعة من الأوروبيين وكانوا يسألونني (هل هذا فنان عربي؟) فقلت لهم نعم.. فأجابوني بأن الكليب شبيه للكليبات الأوروبية، لذا فإنني اعتقد أن محمد عبده لم يكن على علم بمحتوى الكليب.
يعقوب-يوسف-المهنا | مصراوي
* لماذا يفضل الفنانون العرب المخرج اللبناني والمصري على الخليجي؟
- هذا الموضوع أعتقد أنه انتهى، وأصبح أي عمل يضم مجموعة عربية، ولا فرق بين الجنسيات، والموهوبون كثر في الخليج يقدمون أعمالاً مميزة، أما عن نظرة بعض المطربين فهذا الموضوع يرجع لتاريخ مصر ولبنان في هذا المجال ولأن الفن بشكل عام فيهما بمثابة صناعة لها تأثيرها على اقتصاد البلدين بعكس الحال هنا. يعقوب-يوسف-المهنا | مصراوي. أضف إلى ذلك أن المخرجين والعاملين يكملون بعضهم البعض، فتجد لدى المصري الأسلوب الخليجي في التصوير ويدمج المصري بالخليجي والعكس صحيح، هناك تركيبة جديدة أحبها الجمهور العربي بأكمله. * ما الأماكن التي تعتقد أنها تضيف جمالاً لأي عمل يصور بها؟
- المغرب به العديد من الأماكن الخلابة، ويتمتع بتنوع الفصول خلال العام، ومن الأماكن الأقرب إلى قلبي في المغرب: طنجة، إفران، أغادير، ومراكش. * ما جديدك بعد أغنيتك مع الشاب خالد؟
- أستعد لمجموعة أعمال ستسبق عرض وإطلاق الفيديو كليب، من جمهورية مصر العربية، فأنا أمكث الآن في تركيا في إجازة، ومنها سأتجه مباشرة إلى القاهرة للوقوف على الاستعدادات والتحضيرات للكليب، ومن ثم أعود إلى دبي حيث مستقري، وجميع أعمالي تخرج من دبي فهي منارة الخليج، وتجد فيها العلم، والفن، والثقافة، والأماكن المميزة، وكل ما هو جميل.
المخرج يعقوب المهنا: سعيد بردود الفعل حول "وش تبي بس" .. نجوم و فن
وتطرق المهنا إلى علاقته بالشاب خالد قائلاً: "تربطنا صداقة وطيدة وعلاقة أكثر من رائعة هو بمنزلة الأخ، منذ الصغر كنت أحلم بالعمل معه وتحقق لي ما أردت، وتوطدت علاقتنا مع الأيام حتى أصبحنا أسرة واحدة والفترة المقبلة ستشهد العديد من التعاون. مبادرات إنسانية
وشدد المهنا على أهمية المبادرات، "إذ إننا نعيش في عالم يضيق بالصراعات والأوضاع الاقتصادية العصيبة، ورسالتنا كفنانين أن نحاول مد يد العون ونبذل قصارى جهدنا لإدخال البهجة والسرور على الجميع". وكشف المخرج الكويتي المميز عن مجموعة من المشاريع الفنية المقبلة "فهناك العديد من المشاريع على جدول أعمالي بالتعاون مع الشاب خالد، ولكن ذلك عقب شهر رمضان، لاسيما أنني حالياً في استراحة محارب والأيام المقبلة حبلى بالمفاجآت التي سوف أكشف عنها تباعاً".
يوسف المهنا هو يوسف يعقوب المهنا ملحن ومطرب كويتي.
طموحي تقديم عمل عربي مشترك، خصوصاً وأنني لا أحب التصنيف ما بين سينما خليجية، ومصرية، ومغربية، ولبنانية.. إنها سينما عربية خصوصاً وأننا في زمن العولمة. * هناك أعمال درامية يتم تقديمها بخلاف السينما فلماذا أيضاً لم تطرق أبواب الدراما؟
- لا تستهويني الدراما الخليجية، كونها مريضة، مكررة، تعتمد على البطل كونه رب العمل، ولا أحد غيره، رغم وجود العديد من الشباب المميزين، علماً أن الفضائيات هي المسؤولة عن ضعف الدراما الخليجية، كونها تركز فقط على الممثل المعروف ولا عزاء للشباب، وهذا الممثل المعروف أصبح هو المخرج والممثل، والمؤلف بل والمنتج أحياناً، لذا لن أطرق أبواب الدراما، بعكس الحال في السينما فجمهورها يبحث دائماً عن المميز والأفضل. * ما هو أول عمل فني قدمته، وتعتبره انطلاقتك في عالم الفيديو كليب؟
- قدمت أولى أعمالي في إخراج فيديو كليب لمطرب مغربي شاب هو أحمد سلطان، وصورنا داخل المغرب، أما انطلاقتي الحقيقية فكانت من خلال كليب «البتول» للفنان راشد الماجد ومن ألحان طلال، وكلمات بدر عبد المحسن، وحقق العمل انتشاراً واسعاً ونسب مشاهدة عالية، والسبب الرئيسي في هذا التعاون الفنان الملحن والصديق طلال، الذي أدين له بفضل كبير في كل ما وصلت إليه بعد الله وعائلتي.
زيادة رفع مستويات العمل في المنشآت والمؤسسات داخل أنحاء المملكة العربية السعودية. تحقيق الالتزام والمنافسة في نظام العمل السعودي. قرارات جدول المخالفات والعقوبات بالإضافة إلى ذلك، فقد ينص جدول المخالفات والغرامات والعقوبات الجديدة على عدد من القرارات المهمة، منها؛ القيام بانشاء مركز متخصص في وضع العقوبات. لائحه داخلية-لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية - منتديات الصياد دوت نت. رفع دعاوي من قبل الوزارة على كل من يرتكب المخالفات الواردة في الجدول المعتمد أمام المحاكم العمالية. منع حق الاعتراض على القرار الصادر بوقوع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبت أمام الجهة المختصة، والتي تتمثل بثلاثون يوما من تاريخ التبليغ بالقرار. عرض المواد الموضحة للعقوبات والغرامات المالية الجديدة، والمواد المتعلقة والقرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. وفي الختام، نكون أوضحنا لائحة المخالفات والجزاءات الخاصة بوزارة العمل السعودي، ووأهم القرارات التي ينص عليها جدول المخالفات والغرامات الجديدة.
لائحه داخلية-لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية - منتديات الصياد دوت نت
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل التي تمَّ اعتمادها بالمملكة العربية السعودية؛ وفقًا للتصريحات الأخيرة التي صرّح بها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة؛ وذلك من منطلق سعي وزارة العمل على تنظيم سوق العمل السعوديّ، وتماشيًا مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق، ولهذا سنُخصص المقال أدناه للحديث عن لائحة المخالفات والجزاءات بوزارة العمل السعوديّ. وزارة العمل السعوديّ
تُعدُّ وزارة العمل السعوديّ الوزارة التي تتولّى مسؤولية الإشراف على كافة الشؤون المتعلقة بالعمل والعمال، بحيث يتم تنظيمها في الوزارات، والمصالح الجكوميّة، ويُذكر أنَّ هذه الوزارة لم تكن معروفة بهذا الاسم؛ إذ كانت مندرجة تحت مُسمّى (وزارة العمل والشؤون الاحتماعية)، وبعد أنْ صدر المرسوم الملكيّ الذي يقضي بفصلها انفصلت عن وزارة الشؤون الاجتماعية، وأصبحب وزارة العمل مستقلة عنها، ويتولى رئاستها عادل فقيه، ويتمثل الهدف الرئيسي لهذه الوزارة بتنظيم استخدام القوى العاملة من خلال تنفيذ نظام العمل، وتخطيط الموارد البشرية وتطويرها، وتسوية الخلافات العمالية في القطاع الخاص. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية نموذجًا يعرض اللوائح الخاصة بالمخالفات والجزاءات المعمول بها في وزارة العمل، والتي جاءت وفقًا للمواد الحادية عشرة مكرر، والتاسعة والعشرون بعد المائتين، والثلاثون بعد المائتان، والحادية والثلاثون بعد المائتان من نظام العمل السعوديّ الصادر بمرسوم ملكيّ بتاريخ 23/8/1426هـ،وبناءً على هذا تمَّ اعتماد جدولًا خاصُا بالمخالفات والغرامات الجديدة بالمملكة، وتتمثل لائحة المخالفات والجزاءات بوزارة العمل السعوديّ بكلّ من الآتي:
حظر التدخين داخل أيّ منشأة عمل مع ضرورة إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة نظراً لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة، ونظراً لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه، لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة، وتحديداً عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين، وفي هذه السطور نستعرض لائحة الجزاءات الخاصة بالمخالفات العمالية. متى يجب توقيع الجزاءات على العاملين يتم توقيع الجزاءت والعقوبات على العاملين في حالة التوقف عن آداء مهاماتهم الوظيفية، أو القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالمنصب أو بسمعة المؤسسة، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين. آلية توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين في حالة ارتكاب أحد العامين أي نوع من أنواع المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمل يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مثبت، وعقب ذلك يتم إختيار العقوبة المناسبة وفقاً لقانون العمل، وتالياً نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً التنبيه التنبيه هو تحذير وتذكير للعامل للفت نظره إلى المخالفة التي إرتكبها، ويمكن أن يكون التنبيه شفهي أو كتابي، وعادة ما يكون من قبل الرئيس المباشر للعامل، يوضح فيه المخالفة التي قام العامل بها، ولافتاً نظره إلى ضرورة عدم تكرارها.