تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
المؤلف: مصطفى يوسف كافي
الناشر: مكتبة المجتمع العربي للنشر والتوزيع
تاريخ النشر: 2014
عدد الصفحات: 446 ص
تحميل مجاني
Continue Reading
- ٨ كتب يجب على كل مدير للموارد البشرية قراءتها
- كتاب إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي
- كتاب إدارة الموارد البشرية - مدخل وظيفي
- كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري
- بلاك بورد حفر الباطن التقنيه
٨ كتب يجب على كل مدير للموارد البشرية قراءتها
الفصل الثالث: تطرق إلى تخطيط الموارد البشرية مفهوماً وأهمية وخطوات وأساليب كما بين علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط العام في المنظمة، وأخيراً تناول الفصل مشاكل التخطيط للموارد البشرية، والفصل الخامس: أجاب على السؤال، كيف يوظف الفرد في المنظمة؟ وفي إجابته السؤال تناول الفصل عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين والتي تشكل مكونات عملية التوظيف. الفصل السادس: يتوقع الفرد عند ارتباطه بمنظمة معينة وتقديمه لجهده ووقته أن يحصل على تعويض مقابل ذلك، لذا فإن التعويضات المباشرة في حيث ماهيتها وارتباطها بتقييم الوظائف ومعايير توزيعها والمسائل المرتبطة بها كانت الهدف الأساسي لهذا الفصل. الفصل السابع: يبحث أفراد المنظمة ليس عن الراتب أو الأجر أو التعويضات المالية فقط وإنما عن تعويضات معنوية كالضمان الاجتماعي والرعاية الصحية وضمان التقاعد وإصابات العمل. تحميل كتاب اداره الموارد البشريه pdf. الخ. الفصل الثامن: يرغب الفرد في المنظمة بمعرفة كيف يؤدي عمله ونقاط ضعفه، الفصل التاسع: إنسان اليوم ميال إلى التطور ويبذل في تحقيق ذلك الكثير من الجهود الفردية، ولكنه يحتاج إلى دعم من المنظمة التي يعمل فيها، يتمثل دعم المنظمة بالتدريب الذي تمنحه فرصة لأفرادها العاملين.
كتاب إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي
هذا الكتاب أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية. كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري. يحتوى على المادة العلمية التى تكسب العاملين بالموارد البشرية منظومة متكاملة من القيم والمعارف والمهارات والخبرات اللازمة لتأسيس وتنظيم وإدارة الموارد البشرية. يعزز قدرة العاملين بالموارد البشرية على التنبؤ والتعامل العلمى والعملى الصحيح مع التحديات والمشاكل التى تواجه عمل إدارة الموارد البشرية. الإرتقاء بمستوى وكفاءة وكفاية العنصر البشرى داخل المؤسسة، والسعى نحو الإستغلال الأمثل لطاقاته ومواهبه وقدراته لخدمة أهداف المؤسسة. فهو أول دليل وبرنامج تدريبى متكامل للعاملين بإدارة الموارد البشرية فى المؤسسات الإجتماعية والإقتصادية والتربوية والسياسية.
كتاب إدارة الموارد البشرية - مدخل وظيفي
إدارة البشر بفاعلية وكفاءة نحو تحقيق أهداف المنشأة هو أمر بالغ الأهمية لكل المنشآت السعودية باختلاف أسواقها وأحجامها. وهي أيضًا مهارة محورية لكل الفرق والمواهب في الشركة ويتطلب تطويرها قدر عالٍ من الدراسة، الممارسة، والتعلم من الأخطاء. تساعدنا كتب الموارد البشرية بمختلف تخصصاتها وأنواعها كثيرًا في هذه المهمة الشاقة والممتعة في آن واحد؛ فتكوين العلاقات المثمرة والقوية بين المدير وموظفيه هو شغف وتحدٍ لكل مدير عظيم. لذلك، في هذه المقالة انتقينا الكتب الأهم لإدارة الموارد البشرية في كل مكان، سواء كانوا في قسم الموارد البشرية أو خارجها. #1 كتاب القاعدة الأولى: لا تتقيد بالقواعد (ما يقوم بهِ أعظم مديري العالم بشكل مختلف) لـ ماركوس باكينغهام وكيرت كوفمان
صادر عن مؤسسة جالوب للإستشارات الإدارية والشهيرة بنشاطها الواسع في استطلاعات الرأي وإنتاج تقارير احصائية سنوية في إدارة الموارد البشرية!! وبيئات العمل. كتاب إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي. منطقي إذا أن يمتلئ الكتاب بالإحصاءات والأرقام ودراسات الحالة التي تدعم الموضوعات الأساسية التي يدور حولها الكتاب. استنتجت جالوب بعد مقابلتها لأكثر من 80 ألف موظف ومدير في شركات متنوعة في الحجم والموقع والصناعة (بعضها مُدرج في قائمة فورتشن 500 والبعض الآخر يمثل شركات ناشئة) أن بيئة العمل!!
كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري
رابط الكتاب حقوق الكتاب محفوظة لدار النشر اضغط هنا لشراء نسخة من الكتاب اضغط هنا لقراءة الكتاب
للأسف لا توجد ترجمات عربية للكتاب حتى الآن. يمكنك اقتناؤه من أمازون بنسخته الانجليزية بـ 10 دولارات. #5 كتاب الحافز، الحقيقة المدهشة حول ما يحفزنا لـ دانيال بينك
التحفيز (Motivation) هو أهم ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بفاعلية. حيث يحتاج المدير الناجح لفهم مجموعة الدوافع التي تحرك موظفيه نحو الإنجاز والتطور لتجنب إهدار الأموال والموارد في مميزات وبرامج لا تؤتي ثمارًا في تحفيز الموظفين ولا تنعكس على مؤشرات التفاعل والانتاجية. في كتابة "الحافز"، يقدم دانيال رؤية عبقرية وموجزة لثلاثة دوافع أساسية تحرك البشر (والموظفين) نحو الإنجاز والعمل والاجتهاد بعيدًا عن الأبحاث التقليدية التي تقدس الحوافز المادية حتى عندما يكون السياق غير مناسبًا لهذا النوع من الحوافز. اقرأ أيضًا: دور الأموال الفعلي في تحفيز الموظفين. كتاب ادارة الموارد البشرية pdf. احصل على كتاب الحافز من مكتبات جرير
يلخص دانيال بينك تاريخ كبير من الأدلة عن المحفزات الرئيسية للموظفين في ثلاثة حوافز: الحُكم الذاتي Autonomy، الإحترافية أو الإجادة Mastery والغاية Purpose. في معظم الأحيان، يمكننا الحصول على أعلى آداء وجهد من الموظف من خلال تصميم وظيفته بالشكل الذي يحقق له:
حرية اتخاذ القرارات المختلفة في عمله (الحكم الذاتي)
فرص لتطوير مهاراته وخبراته الفردية والمهنية (الإحترافية أو الإجادة)
الفرصة للقيام بعمل مهِم وذو قيمة (الغاية)
#6 كتاب لا تقسم الفرق أبدًا - تفاوض كأن حياتك بأكملها تعتمد على النتيجة لـ كريس فوس
تمتلئ حياتنا بالمفاوضات اليومية المؤثرة جدًا مهما كان صغرها.
فإن التطبيق متاح عبر متجر جوجل بلاي، ويتم الدخول إلى رابط التحميل مباشرة من خلال الضغط هنــــــا. كما أنه يمكن تنزيل التطبيق أيضًا عبر أجهزة الآيفون والآيباد، وذلك من خلال متجر أب ستور. ويتم الدخول إلى رابط التحميل المباشر له عن طريق الضغط هنـــــــــا. مع العلم أنه يمكن للمتدرب الدخول إلى بوابة بلاك بورد من الهاتف الجوال أيضًا، وذلك من خلال المتصفح الموجود على الهاتف وذلك عن طريق التوجه إلى هذا الرابط. للمزيد يمكنك متابعة: –
رابط بلاك بورد حفر الباطن تسجيل دخول جديد
تسجيل دخول بلاك بورد جامعه حفرالباطن
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم بلاك بورد حفر الباطن التقنيه وكيفية الدخول إليه، مع كافة المعلومات الخاصة بتسجيل الدخول، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
بلاك بورد حفر الباطن التقنيه
بلاك بورد حفر الباطن الجديد المعلن عنها لجميع الطلاب في جامعة حفّر الباطن مع بدء الدراسة عن بعد في هذا العام الدراسي 1442 لمنع تفشي فايروس كورونا، حيث يبحث الكثير من الطلاب في جامعة حَفر الباطن عن كيفية تسجيل الدخول إلى البّلاك بُورد الخاص بالجامعة، وهو ما سوف نبين لكم طريقته حسب الموقع الرسمي. بلاك بورد حفر الباطن الجديد 1442
نظام إدارة التعلم الإلكتروني الجديد المعتمد في العملية التعليمية للكثير من الجامعات السعودية ، حيث يوفر النظام بيئة إفتراضية للدراسة عن بعد محتوية على كثير من الأدوات التعليمية التي تساهم في تبسيط العملية التعليمية، كما تساعد على ربط المحاضرين والأساتذة في الجامعات مع طلابهم من خلال نظام إلكتروني يحتوي على جميع ما يحتاجه الطلاب للدراسة عبره. وقد كانت جامعة حفر الباطن من الجامعات السباقة إلى هذا النظام الجديد من أجل تهيئة الظروف الدراسية للطلاب في ظل جائحة كورونا، لهذا تم إنشاء نظام متكامل لإدارة التعلم عبر الإنترنت وهو بلاك بورد حفر الباطن. بلاك بُورد حفر البَاطن الجديد تسجيل دخول 1442
عانى العديد من الطلاب من مشكلة الدخول إلى نظام إدارة التعلم التابع لجامعة حفر البَاطن ، وهو الأمر الذي تسائل العديد من الطلاب عن كيفية تسجيل الدخول إلى البلاك بُورد حفر الباطن الذي سوف نتعرف عليه الان وهو كالآتي: [1]
يتم الدخول إلى نظام البلاك بورد حفر الباطن " من هنا ".
أما في حالة إن كان الشخص متدرب، فإن كلمة المرور الافتراضية تكون هي رقم الهوية الوطنية. وذلك يكون سواء إن كان من متدربي الكليات أو المعاهد، مع العلم أنه في حالة إن كان من المقيمين داخل المملكة. ففي تلك الحالة تكون كلمة المرور هي رقم الإقامة الخاصة به
إعادة تعيين كلمة المرور في البلاك بورد
وقد يتعرض الكثير من الأشخاص إلى نسيان كلمة المرور بعد التسجيل في نظام البلاك بورد، وهنا يكون عليه أن يقوم بالعمل على إعادة تعيينها مرة أخرى، وذلك يتم من خلال اتباع الخطوات الآتية:
يتم الدخول إلى رابط بلاك بورد التقنية من هنــــــا. يقوم المستخدم بالضغط على كلمة نسيت كلمة المرور. سوف يتم التحويل إلى نافذة جديدة، والتي تحتوي على خانات تتطلب تعبئتها. وتبدأ تلك الخانات من خلال تعبئة الاسم الأول، وهنا يتم تعبئة الاسم الثلاثي، ويليها اسم العائلة. الانتقال إلى الخانة التالية والتي تتعلق بعنوان البريد الإلكتروني. سوف يتم التواصل من خلال عنوان البريد الإلكتروني، وذلك عن طريق استلام رسالة تحتوي على الرابط الخاص بإعادة تعيين كلمة المرور. مع العلم أنه لا بد من كتابة الاسم الخاص بالمتدرب الموجود في نظام رايات، في الخانة المخصصة للاسم الأول، وأيضًا اسم العائلة.