نبذة عن العربية للطيران
تم تأسيس العربية للطيران في عام 2003، وهي تضم مجموعة من شركات الطيران التي تقدم خدمات السياحة والسفر بأرخص الأسعار في أنحاء العالم. هذه الشركة تم تسميتها "أفضل شركة طيران منخفضة التكلفة" في المنتدى العالمي للسياحة 2015. تشغل العربية للطيران أسطولا واحدا، وهو إيرباص A320، طيران تجارية. تشغل الشركة 44 من طراز إيرباص A320 وتغادر من محاورها الرئيسية بمطار الشارقة الدولي، مطار محمد الخامس الدولي، المطار الدولي لبرج العرب ومطار المغرب الدولي. يمكن حجز رحلات العربية للطيران، من خلال الدخول في نظام حجز الرحلات المتقدم والمناسب لموقع رحلات. العربية للطيران– معلومات يجب معرفتها
تحاول العربية للطيران تقديم سفر مريح لجميع العملاء بأسعار معقولة. صالات مريحة مجهزة بتسهيلات جيدة
مقاعد متسعة
وجبات هندية
تبدأ العربية للطيران رحلات مباشرة من عمّان إلى الرياض في السعودية
رحلات مباشرة موسمية من الشارقة إلى باتومي وجورجيا. خدمات جيدة منخفضة التكلفة للوصول إلى المطار بسهولة
طاقم الطيران ذو الخبرة الجيدة
تسمح بوزن جيد للأمتعة (30+10 كجم مجانًا)
درجات الحجز لدى العربية للطيران
يتوفر حجز رحلات العربية للطيران عبر الإنترنت لدرجتين مختلفتين:
درجة رجال الأعمال: متوفرة بمقاعد مريحة بمساحة متسعة للساقين
درجة سياحية: مقاعد مريحة بمساحة 32 بوصة بين المقاعد
تقدم رحلات أفضل رحلة بأرخص الأسعار في حجوزات العربية للطيران عبر الإنترنت لكلا درجتين.
مكتب العربيه للطيران عجمان
المرفقات المتوفرة على رحلات العربية للطيران
تسهيل إنجاز إجراءات السفر عبر الإنترنت
مقاعد عالمية المستوى متسعة ومريحة بمساحة 32 بوصة بين المقاعد
مقاعد متسعة للساقين بمساحة إضافية للإتكاء والاستراحة على متن الطائرة
اختيار الوجبات من خيارات واسعة من المأكولات الصحية على متن الطائرة بأسعار معقولة
اقرأ المزيد
اقرأ الأقل
إنجاز إجراءات السفر للعربية للطيران عبر الإنترنت
يبدأ إنجاز إجراءات السفر عبر الانترنت على العربية للطيران قبل 12 ساعة من موعد مغادرة الرحلة. يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للرحلات الجوية المغادرة من الشارقة، فإن إنجاز إجراءات السفر عبر الانترنت على العربية للطيران يبدأ قبل 24 ساعة من موعد مغادرة الرحلة. لماذا إنجاز إجراءات السفر عبر الإنترنت؟
يسمح لك باختيار مقعدك المفضل. يوفر وقت ثمين. يمكنك طباعة بطاقة الصعود في المنزل أو في كشك في المطار. إنجاز اجراءات السفر بالمطار للعربية للطيران
بالنسبة للدرجة السياحية: يبدأ إنجاز إجراءات السفر بالكشك قبل 3 ساعات من موعد مغادرة الرحلة ويغلق قبل ساعةٍ من موعد المغادرة. بالنسبة لدرجة رجال الأعمال: يبدأ إنجاز إجراءات السفر بالكشك قبل 3 ساعات من موعد مغادرة الرحلة ويغلق قبل 45 دقيقة من موعد المغادرة.
مكتب العربية للطيران الاسكندرية
العربية للطيران الأردن
إياتا 9P
إيكاو PTR
رمز النداء AIR ARABIA JORDAN
تاريخ الإنشاء
8 يونيو 2010
الجنسية
الأردن
التوقف عن النشاط
أبريل 2018
المطارات الرئيسية
مطار الملكة علياء الدولي
الشركة الأم
العربية للطيران 49% مجموعة رم للاستمار51%
المقرات الرئيسية
عمان - الأردن
تعديل مصدري - تعديل
العربية للطيران الأردن هي شركة طيران أردنية خاصة، تعمل بنظام الطيران منخفض التكلفة ، وهي إحدى الشركات التابعة لشركة العربية للطيران. تم الإعلان عن إنشاؤها في 8 يونيو 2010 وذلك عندما أعلنت العربية للطيران عن إطلاقها لمركز عملياتها الرابع في الأردن ، وعن نيتها إنشاء شركة طيران اقتصادي جديدة تابعة للعربية للطيران تسمى "العربية للطيران الأردن"، [1]
مع بداية أبريل 2018 أعلنت العربية للطيران الأردن عن توقف جميع عملياتها ورحلاتها التجارية بسبب خلافات مالية. [2]
محتويات
1 الوجهات
2 الأسطول
3 انظر أيضا
4 مصادر
الوجهات [ عدل]
كانت العربية للطيران الأردن تُسير رحلات جوية من عمان نحو تركيا، السعودية، ومصر، والسعودية، والإمارات. الأسطول [ عدل]
طائرتين من نوع الايرباص A320-200
انظر أيضا [ عدل]
العربية للطيران
العربية للطيران المغرب
العربية للطيران مصر
مصادر [ عدل]
^ تأسيس (العربية للطيران) في الأردن برأسمال 50 مليون دولار ، جريدة الرأي الأردنية، تاريخ الوصول 8 يونيو 2010 [ وصلة مكسورة] نسخة محفوظة 11 يونيو 2010 على موقع واي باك مشين.
مكتب العربية للطيران ابوظبي
السوائل القابلة للاشتعال والمواد الصلبة. المواد السامة مثل المبيدات الحشرية والزرنيخ والسيانيد. المواد المشعة والمواد المؤكسدة. الأسلحة النارية والمتفجرات. المواد المعدية مثل الفيروسات والبكتيريا. المواد المسببة للتآكل مثل الزئبق، البطاريات السائلة والأحماض. ولاعات السجائر. ملاحظة: هذه مجرد قائمة إرشادية، وربما تتغير القائمة الفعلية باعتبار الوِجهة التي تريد السفر إليها على العربية للطيران. الأطعمة والمشروبات على العربية للطيران
توفر العربية للطيران للمسافرين امكانية الاختيار من بين مجموعة كبيرة من الأطعمة والمشروبات الفاخرة على متن الطائرة وبأسعار معقولة للغاية. استمتع بأطباق المطابخ العالمية على متن الطائرة من بينها السلطات والشطائر والوجبات الساخنة والسندويتشات والوجبات الخفيفة وغيرها الكثير.
مكتب العربية للطيران الرياض
العربية للطيران ش. م. ع
المقر الرئيسي للعربية للطيران
ص. ب 132 الشارقة
الإمارات العربية المتحدة
000971-6-5088791:الهاتف
00971-6-55880011: الفاكس
على أن يبدأ العمل فى تمام الساعة العاشرة صباحا وحتى الثالثة مساء بعد العصر. شاهد ايضًا
وفي نهاية موضوعنا هذا نتمنى البركة والخير خلال شهر رمضان المبارك، ونرحب بتلقى تعليقاتكم ونعدكم بالرد السريع. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:79. 0) Gecko/20100101 Firefox/79. 0
3- انشاء ملف خاص بكل عامل يحتوى على أصول الأوراق والصور وكل ما هو جديد بملف العامل. 4- متابعة الحضور والانصراف للعاملين. 5- تسهيل الاجراءات الداخلية وتحديد ضوابطها كالأجازات والمأموريات وغيرها. 6- متابعة طلبات الموظفين اليومية وسرعة تنفيذها. 7- إعداد التقرير اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية. 8- تجهيز المرتبات الشهرية للعاملين وتنزيل كافة المؤثرات الشهرية. 9- تعليق المنشورات الجديدة الخاصة بالتشغيل والتوعية وغيره للعاملين. 10- متابعة سوق العمل والشركات المنافسة حتى تظل الشركة فى المنافسة ومحاولة تقريب الأجور واساليب التحفيز فى الشركات الاخرى. برنامج ادارة شؤون الموظفين كامل مجاني. (مهر) يمكنه المساعدة بكفاءة عالية في تنفيذ مهام ادارة شئون العاملين بسهولة ويسر … جرب (مهر) مجاناً
حيث ان الموارد البشرية من عاملين وموظفين هم العامل الحقيقى لنجاح اي مؤسسة، لذا وجد نظام شئون العاملين لتحفيز ومكافأة هؤلاء العاملين حتى يبذلوا قصارى جهدهم لنجاح الفريقين العامل والمؤسسة، وحتى يزيد الدخل الخاص بالعامل، ويزيد انتاج الشركة وبالتالى تزيد ارباحها. لا يتوقف الحافز على المقابل المادى فقط، بل يتجاوزه لكل شئ من شأنه جعل العامل يكون اكثر ارتياحا بالمؤسسة … حيث تنظيم الحفلات والرحلات ومكافأة العمال الاكثر نجاحا فى جميع الادارات.
7 مهام رئيسية لإدارة شئون العاملين … تعرف عليها | مدونة مُهر
ما هي إدارة شؤون الموظفين
تعريف و أمثلة على إدارة شؤون الموظفين
تشمل إدارة شؤون الموظفين المهام الإدارية التي تتناول توظيف وتعويض موظفي الشركة. تهدف إلى توظيف واستبقاء القوى العاملة الجيدة اللازمة لمنظمة ما لتحقيق أهدافها. تعرف على المزيد عن إدارة شؤون الموظفين وكيفية عملها. ما هي إدارة شؤون الموظفين؟
تشير إدارة شؤون الموظفين إلى وظائف الأعمال التي تتعامل مع الأشخاص،
سواء كان ذلك في توظيفهم أو دفعهم أو تدريبهم. برنامج ادارة شؤون الموظفين. ومع ذلك، إدارة شؤون الموظفين هو مصطلح الذي يقع في الاستخدام، والاستعاضة عنها (أو تستخدم بالتبادل مع) عبارة"إدارة الموارد البشرية. " الموارد البشرية للشركة هي موظفيها – الأشخاص الذين هم موظفيها. ولإدارتها، لم يعد لدى العديد من الشركات اليوم إدارات لشؤون الموظفين، بل تملك إدارات للموارد البشرية. غالباً ما ينظر إلى إدارة الموارد البشرية على أنها الإدارة الاستراتيجية والفعالة لشعب الشركة،
وفهمهم ليكونوا مورداً قيّماً للشركة. وعلى هذا النحو، فإن تحديد أولويات تطويرها ونجاحها أمر حيوي لنجاح الشركة ككل. يرى البعض أن إدارة شؤون الموظفين إدارية أكثر في النطاق – تركز على النماذج والأوراق –
بينما تسعى إدارة الموارد البشرية بشكل أوسع إلى تطوير أفراد المنظمة وثقافتها.
شؤون الجنسية والجوازات والإقامة تشارك في دورة إدارة الأداء المؤسسي بالرياض
الخ. ب-قسم لخدمة المنشأة:- عن طريق التعامل مع الجهات الخارجية والحكومية لتسير المؤسسة وفق القانون ولعدم وقوع المنشأة فى مخالفات قانونية قد تسبب مشاكل كبرى تعوق نجاح هذه المؤسسة. يمكنك الأطلاع على اصل المدونة على مدونة المؤلف …
كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية هي المسئولة والمنظمة للإدارة التي تهتم بالتوظيف، والصيانة والتطوير، وتنسيق الأشخاص داخل العمل، حيث يبذل العاملون داخل إدارة الموارد البشرية أقصى الجهد للمؤسسة أو المشروع. وتهدف إدارة الموارد البشرية إلى التخطيط حول احتياجات الموارد البشرية، وما تتطلب، وكيفية الاختيار، وتدريب وتعويض وتقييم أداء الموظفين، حتى تتحقق أهداف المؤسسات، ومع تطوّر التكنولوجيا الحديثة، أصبحت إدارة الموارد البشرية تحل محل إدارة شؤون الموظفين. 7 مهام رئيسية لإدارة شئون العاملين … تعرف عليها | مدونة مُهر. كيف نفرق بين شؤون الموظفين والموارد البشرية؟
تتطابق إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين بشكل أو بآخر في بعض الخصائص، لذا يمكننا أن نقول أنهما وجهان لعملة واحدة، وهذه أبرز النقاط التي يمكنك بها أن تفرّق بينهما:
– إدارة شؤون الموظفين نسخة قديمة، قد تم تطويرها لتُصبح «إدارة الموارد البشرية» نظرًا لتطور التكنولوجيا الذي لازمه تطوّر لكيفية إدارة شؤون الموظفين. – إدارة شؤون الموظفين تقيّم الوظيفة لتمنح الأجر، أما في إدارة الموارد البشرية، فالأجر أساسه يُبنى على تقييم الأداء. – العاملين هم أدوات وآلات في وجهة نظر إدارة شؤون الموظفين، أما في إدارة الموارد البشرية، فالعاملين هم أساس هام جدًا للمؤسسة أو الشركة.
– تُصمم الوظائف بتقسيم العمل في إدارة شؤون الموظفين، أما إدارة الموارد البشرية، فهي تقسّم الموظفين إلى جماعات أو فرق لإنجاز أي عمل. – المفاوضات الجماعية تكون مع رئيس المؤسسة في إدارة شؤون الموظفين، على عكس إدارة الموارد البشرية، فهي ترى أنه لا توجد حاجة للمفاوضة الجماعية، وتعطي كل موظف عقود فردية. – إدارة شؤون الموظفين «هي الجزء الإداري الذي يتعامل مع العاملين داخل المنظمة»، أما إدارة الموارد البشرية «هي فرع الإدارة الداخلي الذي يركز على أفضل استفادة ممكنة من العاملين في المنظمة». كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين. – تُركز إدارة شؤون الموظفين على الأنشطة الاعتيادية كالتوظيف والمكافأة والتدريب، أما إدارة الموارد البشرية تهتم بأسلوب المعاملة مع الموظفين بشكل أكبر، ويُعد من الأولويات القصوى لديها. – إدارة شؤون الموظفين تتخذ قراراتها ببطء، أما إدارة الموارد البشرية تتخذ قراراتها بشكل سريع نسبيًا. – إدارة شؤون الموظفين توزّع المبادرات تدريجيًا، أما إدارة الموارد البشرية توزّع المبادرات بشكل متكامل. ما هي أنواع الوظائف داخل إدارة شؤون الموظفين ؟
قسّم شون تايسون وآلان فيل أنواع الوظائف الخاصة بمدراء شؤون الموظفين في عام 1986 إلى ثلاثة أنواع:
النوع الأول: المهندس:
وهو المدير لشؤون الموظفين الذي تُعد مشاركته استراتيجية داخل العمل، ودوره مهم جدًا للتأكد من أن سياسات التوظيف تتوافق مع استراتيجيات العمل والمؤسسة، ويهتم بأن تكون عملية وضع السياسات إبداعية.
المتابعة والتنسيق مع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي فيما يتعلق بالالتزامات الشهرية والسنوية لجميع المختصين المشمولين بترتيبات التقاعد الحكومي ومتابعة جروح العمل والتقاعد ونحو ذلك. التعامل مع تحديث كافة أعمال الأقسام، ومحاولة الانتقال من العمل الورقي واليدوي إلى الأطر الحالية. متابعة التقييم السنوي للعاملين من الأفراد من الهيئة الإدارية وتنفيذ نتائجه. عقد فصول إرشادية للجهة الرقابية حسب الحالة ومتابعة من جربوا هذه الدورات وذلك من خلال إنهاء عقود المسؤولية وضمان حصول المكتب على الوصايا التي حصلوا عليها. إعطاء الإدارة المالية التقنيات المفيدة مثل توسيع التعويضات وحقوق التفويض والبيع وخصم الرواتب وغيرها. علاوة على اعتبارها الأطر التي يجب التفكير فيها بنسب الأجور. مهام ادارة شؤون الموظفين. تغطية الحياة للمسؤولين التنفيذيين للممثلين من خلال متابعة دعم الكلية في وكالة التأمين ذات الصلة، وترتيباتها للعاملين بالكلية. البحث باستمرار في التوجيهات والإرشادات لإنشائها وفقًا لتغير أحداث الكلية. إعطاء جميع الكتب للعمال بغض النظر عما إذا كانت منسقة مع القنصليات أو تم تحديدها بالذهاب إلى الاجتماعات، والكتب الفردية الأخرى أو موافقات الخبرة.