نادي طالبات المنح. نادي منبر الإعلامي. الأندية التخصصية الخاص بطالبات المركز الرئيسي
نادي ONE CLICK. نادي نبض الحياة. جامعة طيبة المعاملات الالكترونية. نادي روشان الفن. الأندية التخصصية لطالبات مجمع السلام
نادي اللغة الإنجليزية. نادي الأترجة. نادي بصمتي. نادي الدر المكنون. نادي طفلي. إعلان
الوسوم البرامج والدرجات العلمية التي تدرجه إليها الجامعة جامعة الخدمات الالكترونية جامعة طيبة جامعة طيبة الخدمات الإلكترونية عدد أقسام الكليات التابع لجامعة طيبة متى تم تأسيس جامعة طيبة نظام المعاملات الالكترونية جامعة طيبة
معلومات عن جامعة طيبة الخدمات الإلكترونية - صحيفة البوابة
جامعة طيبة | taibahu - YouTube
أهمية الموقع الإلكتروني | صحيفة رسالة الجامعة
عمر بن منصور النزهة. وكالة الجامعة للشؤون التعليمية، والتي كانت تحت رئاسة د. خالد بن حمدان آل مسعود. وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي، والتي كانت تحت رئاسة أ. ادريس بن منير مصطفى الترك. وكالة الجامعة للتطوير والجودة، والتي كانت تحت رئاسة د. نواف بن مقبل السراني. وكالة الجامعة للأعمال والإبداع المعرفي، والتي كانت تحت رئاسة د. سلطان بن زيد العمري. وكالة الجامعة لشؤون الطالبات. بعض العادات التي مرت على كلية طيبة
عمادة الدراسات العليا. عمادة القبول والتسجيل. عمادة شؤون الطلاب. عمادة معهد البحوث والاستشارات. عمادة التعليم عن بعد. عمادة التعليم الموازي. عمادة البحث العلمي. عمادة التطوير الجامعي. عمادة شؤون المكتبات. عمادة الخدمات التعليمية. عمادة الجودة. عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين. عمادة الدراسات الجامعية للطالبات. عدد أقسام الكليات التابع لجامعة طيبة
تحتوي جامعة طيبة على عدد من أقسام الكليات وهي كالتالي: –
كلية الهندسة العميد: د. أهمية الموقع الإلكتروني | صحيفة رسالة الجامعة. سعود بن عبد القادر طاهر. كلية العلوم. كلية علوم الحاسبات. كلية العلوم الإدارية والمالية. كلية الطب. كلية المجتمع. كلية التربية والعلوم الإنسانية أ.
جامعة طيبة | Taibahu - Youtube
د. عبدالملك طاهر المخلافي
كلية إدارة الأعمال
جامعة طيبة تفتح باب تقديم المعاملات إلكترونيًا | صحيفة المواطن الإلكترونية
والمشارك. والبكالوريوس. والدبلوم العام. والدبلوم العالي. والماجستير. والدكتوراة. كما أن الجامعة تضم عدد من الأندية الطلابية والتي من أشهرها:
الأندية العامة
نادي بعد للإعلام. فريق تميزي التطوعي. نادي الجوالة. نادي المنح. نادي طيبة المسرحي. نادي القرآن الكريم. النادي الفقهي. نادي طيبة الطبي. نادي طيبة للدراجات. نادي نزاهة. نادي نظرة فنية. نادي طيبة للرياضة الإلكترونية. نادي السلامة والوقاية من المخاطر. الأندية التخصصية
نادي طيبة الهندسي. نادي ابتسامة لطب الأسنان. نادي إكسير الصيدلي. نادي العلوم. نادي الحقوق. نادي الحاسب الآلي. معلومات عن جامعة طيبة الخدمات الإلكترونية - صحيفة البوابة. نادي العلوم الطبية التطبيقية. نادي حياة للتأهيل الطبي. نادي إدارة الأعمال. نادي كلية التربية. نادي كلية الآداب. نادي المسار العلمي الموحد. الأندية العامة الخاصة بطالبات المركز الرئيسي
نادي الإنماء. نادي ارتكاز. نادي قبس. نادي التمريض. نادي الإدارة والاستثمار. نادي ابتكار. نادي أبعاد. نادي إرادة. نادي إنصاف القانوني. نادي سفيرات السلامة. نادي البحث العلمي. نادي زاد. الأندية العامة طالبات المتواجد في مجمع السلام
لأنك حضاري. تواصل. نادي فنون. نادي المسرح. نادي شابات الأعمال.
نظام إدارة الأداء.. المفهوم والمتطلبات والغايات | صحيفة رسالة الجامعة
زاوية: بقعة ضوء
المواقع الإلكترونية على الإنترنت سواء كانت للمصالح الحكومية أو الجامعات أو الشركات أو الأفراد، أصبحت ضرورة وليست مجرد كماليات، بهدف التميز والمنافسة، وفي صفحات الإنترنت هذه يمكن أن تبرز بيانات المنشأة أو الفرد ومنها سيرته الذاتية ونشاطه وخدماته وعنوان التواصل معه، وليقول للآخرين إنه موجود فعلياً ونشيط وما زال يعمل. على سبيل المثال، الكثير منا يبحث في الإنترنت لمعرفة معلومات عن جهة أو شخصية ما لمعرفة المعلومات الدقيقة وحتى العنوان الفعلي على الأرض، إضافة إلى ساعات العمل وأسهل الطرق للوصول هناك، إضافة لذلك، من يملك موقعاً إلكترونياً خاصاً به من الممكن أن يقوم بتوفير نماذج وإعلانات وإحصاءات وخدمات وتطبيقات يحتاجها العملاء سواء كان جهة حكومية أو تعليمية أو شركة. في جامعة الملك سعود نعتمد على الإنترنت بشكل كبير والدليل على ذلك تحويل كثير من المعاملات الورقية سواء كانت إدارية أو أكاديمية إلى تطبيقات على الإنترنت، حيث سهل هذا الكثير من التعاملات وتم تعزيز الجودة وسرعة الإنجاز، وخُصصت عمادة مستقلة لهذه التطبيقات الإلكترونية، هي عمادة التعاملات الإلكترونية التي عملت وتعمل الكثير بتميز في هذا المجال.
خامساً مراجعة الأداء: وفي هذه المرحلة يُنظم لقاء بين الرئيس المباشر والموظف لإطلاعه على تقرير الأداء الذي كُتب عنه، والتعرف على أسباب تدني الأداء «إن وجد» والاستماع لرأيه؛ فقد يتدنى الأداء لأسباب ذاتية خاصة بالموظف أو لأسباب وعوامل تنظيمية، كذلك في هذه المرحلة لا بد أن يُعطى الموظف تغذية مرتدة «feed back» عن أدائه سلباً وإيجاباً، مع ضرورة البدء بالجوانب الإيجابية. وفي هذه المرحلة -أيضاً- يتم الاتفاق على خطة تنموية لتطوير الموظف والارتقاء بقدراته مستقبلاً، يلتزم بها الموظف ويتابعها الرئيس المباشر، قد تشتمل على أنشطة عديدة منها: التدريب والتأهيل داخلياً أو خارجياً، والتدوير الوظيفي، وورش العمل، والاشتراك في اللجان المتخصصة، والتنمية الذاتية، ونحو ذلك. سادساً هيكلة الأداء: وفي هذه المرحلة قد يعاد النظر في أمور كثيرة تمس الأداء، بناءً على تقارير تقييم أداء الموظفين، لأنها تكشف جوانب كثيرة تستدعي إعادة النظر فيها، منها استراتيجية المنظمة وأهدافها ومعايير ومؤشرات الأداء؛ فقد تكون الأهداف متواضعة أو غير واقعية أو صعبة جداً، وقد تكون استراتيجية المنظمة غير منسجمة مع متغيرات البيئة المتغيرة، أو وجود تشوهات في الهيكل التنظيمي.
محاولة تغيير العادات السيئة: يجب على الزوجة محاولة تغيير العادات السيئة لدى الزوج، فمثلاً الخجل والابتعاد عن التحدث إلى الغرباء والجلوس أمام التلفاز طوال الوقت هذه العادات المرافقة للشخص ضعيف الشخصية يجب أن تتغير مع الوقت ليصبح الزوج يحب التنزه وممارسة الهوايات والجلوس مع الأصدقاء لفترات طويلة. كيف تتعاملين مع إهمال الزوج بطريقة لا تفقدكِ إياه؟ • تسعة. ممارسة التأمل: يجب أن تحرص الزوجة على القيام بجلسات التأمل مع زوجها وذلك لإبعاد الطاقة السلبية والقلق، وبعد عدة جلسات يصبح الزوج يفكر بطريقة إيجابية وهذا ينعكس على أفعاله لأن التأمل يمنح قوة للشخص تجعله يتحكم بقوة بعواطفه وأفكاره وسلوكه. تحسين سلوك الزوجة: كما يجب على الزوجة أن تنتبه إلى سلوكها وتعاملها مع زوجها فتتجنب الصراخ بوجهه أو إجباره على أشياء لا يحبها كالخروج مع الأصدقاء، فبدلاً من إجبار الزوج على ذلك يجب على الزوجة أن تعمل على تحسين سلوك الزوج حتى تجعله يغير من طباعه بإرادته المطلقة. تعزيز ثقة الرجل بنفسه: التعامل مع الزوج على أنه قوي وصاحب السلطة المطلقة في المنزل وعلى الأطفال فهذا يزيد من ثقته بنفسه. التحدث عن الزوج بطريقة إيجابية أمام الأهل والناس: إن التحدث عن الزوج بطريقة إيجابية تقوي من العلاقة الزوجية وتعزز الثقة بين الشريكين.
كيف تتعاملين مع إهمال الزوج بطريقة لا تفقدكِ إياه؟ &Bull; تسعة
شخصية مهزوزة وفي السياق نفسه تقول آمال كافي: بشكل عام أكره الكذب والكذابين، لأنه بداية الطريق نحو الموبقات والسلوكيات المشينة، ولا أعترف بكذبة صغيرة وأخرى كبيرة، فمن يبدأ بالصغيرة فهو لا محال في طريقه للكذب في أمور كبيرة، وأنا إذ أُسلم بالتوصيف الدقيق للحديث الشريف الذي ينعت المنافق بالكاذب، إلا أنني أرى في الإنسان الكذاب شخصية مهزوزة لا يمكن الاعتماد عليها، بل ويمكن أن تجر المرء إلى المهالك. أما الكذب بين الأزواج فهو الطامة الكبرى، كما تؤكد كافي، وإن وجد في أسرة فثق تماماً أن هناك أمراً غير أخلاقي يحدث في الخفاء، ولا فرق عندي إن كان هذا الشيء بسيطاً أو عظيماً، لأن المبدأ هنا هو الذي يحكم القاعدة، وبالمناسبة نحن نتحدث عن رفضنا لكذب بين طرفين يشكلان نواة أسرة في مجتمع، لكن هذا المجتمع يسامح ويغفر للزوج الكاذب أحياناً، ويقف بالمرصاد لكل ما يصدر عن المرأة، والعدل أن تكون المواقف واحدة كما أمرنا ديننا الإسلامي. أما عن نفسي فأنا تربيت على قول الصدق مهما كانت الأفعال، وتعلمت أن المصارحة تقي الإنسان عواقب وخيمة كثيرة، وعرفت أن الكاذب في الأصل ما هو إلا شخص دأب على السلوكيات غير السوية، سلوكيات يحرمها الدين ويرفضها المجتمع، فلماذا يحمل الإنسان نفسه وزرين في وقت واحد؟، وزر الفعل ووزر الكذب، ثم كيف يرى الكاذب نفسه عندما يختلي بها ويفكر فيما يفعل ويقول؟، خصوصاً وأنه يجاهد طول الوقت على إخفاء سلوكه وكذبه، رغم الشكوك التي تراوده بين حين وآخر بأن أفعاله معروفة وكذبه مكشوف.
وعندما تتكرر محاولاتك وتتكرر استجابته، سيصبح الوضع بالنسبة له جديد ومثمر. لذلك عندما تتوقفين ستجدينه هو من يبحث عنكِ، لأنه سيكون اعتاد عليكِ كشخص ممتع في وقته اليومي. صارحيه باحتياجك هناك خطأ تفعله الكثير من الزوجات وهو أنهن لا يتكلمن عن احتياجهن حتى يشعرن بأنوثتهن. ولذلك يعتقد الزوج أن الأمر طبيعي وأنه ليس هناك مشكلة، والأمور طبيعية. ولكن عندما تصارح الزوجة زوجها بأنها تريد أن تشعر بجواره أنها أنثى جميلة. فهذا سيجعل الزوج يفكر أنه ربما يكون مقصر في هذا الأمر. وخصوصًا لأن الرجال يتجاوبون جدًا مع الطريقة المباشرة. ختام إهمال الزوج ليس نهاية المطاف فهناك الكثير من الحلول ذكرنها لكل زوجة. ولكن ما يجب أن تفهمه الزوجات قبل هذه الحلول، أن إرادتها لأن تجعل زوجها يهتم بها هي الأساس. فكل رجل غالبًا يحب زوجته، ولكن أحيانًا الزوجة هي التي يجب أن تخرج محبته لها من داخله، بسبب ضغوط الحياة التي قد تكون جعلت منه شخصًا عمليًا رغمًا عنه. أيمن سليمان كاتب وروائي، يعشق منهج التجريب في الكتابة الروائية، فاز ببعض الجوائز المحلية في القصة القصيرة، له ثلاث كتب منشورة، هُم "ألم النبي (رواية)، وإنها أنثى ولا تقتل (رواية)، والكلاب لا تموت (مجموعة قصص)".