تعلن كلية جدة العالمية الأهلية (JIC) عن توفر وظائف إدارية وأكاديمية متعددة (للسعوديين والسعوديات) من حملة الماجستير والدكتوراه مع إجادة اللغة الإنجليزية في التخصصات التالية:
- إدارة الأعمال
- نظم المعلومات الإدارية
- التسويق
- الرياضيات
- الإحصاء (دوام جزئي)
- الفيزياء (دوام جزئي)
- الكيمياء (دوام جزئي)
- الحاسب الآلي
- تقنية المعلومات
- الهندسة الصناعية
- التصميم الداخلي
- تصميم الجرافيكس
- الأمن السيبراني
- الذكاء الاصطناعي
الشروط:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس أو الدكتوراه في أحد التخصصات الموضحة أعلاه. - لا يشترط الخبرة.
تخصصات كلية جدة العالمية. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الأربعاء 1441/10/25هـ من خلال إرسال السيرة الذاتية مع خطاب طلب التوظيف إلى البريد الإلكتروني: مع كتابة التخصص في الرسالة.
- تخصصات كلية جدة العالمية للسنة النبوية
- تعريف التوجيه المهني للمهندسين
- تعريف التوجيه المهني لشاغلي الوظائف التعليمية
- تعريف التوجيه المهني بعسير
تخصصات كلية جدة العالمية للسنة النبوية
تعلن كلية جدة العالمية الأهلية وظائف إدارية وتقنية وأكاديمية شاغرة للرجال والنساء، وذلك وفق المسميات الوظيفية التالية:
الوظائف الإدارية والتقنية:
1- مدير الموارد البشرية. 2- مدير مالي. 3- أخصائي علاقات عامة. 4- فني حاسب آلي. 5- فني شبكات. 6- مشرف أمن. 7- مشرف الموارد البشرية. 8- محاسب. 9- مصمم إعلانات. 10- مبرمج حاسب آلي. 11- مطور ويب. 12- مشرف استقبال. شروط الوظائف الإدارية والتقنية:
1- خبرة لا تقل عن 3 سنوات. 2- اتقان اللغة الإنجليزية (قراءة وكتابة). الوظائف الأكاديمية (10 تخصصات):
1- الهندسة الصناعية. 2- التصميم الداخلي. 3- إدارة الأعمال. 4- التسويق الدولي. 5- المالية. 6- وسائط متعددة جرافيكس. 7- وسائط متعددة حركي. 8- علوم الحاسب الآلي. 9- تقنية المعلومات. 10- نظم معلومات ادارية. رواتب كلية جدة العالمية والتخصصات المطلوبة - عالم المال والاعمال. شروط الوظائف الأكاديمية:
1- لحملة الماجستير والدكتوراه. 2- خبرة لا تقل عن 5 سنوات. 3- اتقان اللغة الإنجليزية. نبذه عن الكلية:
– كلية جدة العالمية كلية أهلية سعودية تأسست عام 2015 في مدينة جدة تحت اشراف وزارة التعليم ووكالة التعليم الجامعي الأهلي. تقدم أربعة أقسام رئيسية أكاديمية يتفرع منها تخصصات دقيقة لمرحلة البكالوريوس وهي قسم التصاميم وقسم إدارة الأعمال، وقسم الحاسبات وتقنية المعلومات و قسم الهندسة.
بدل سكن. تأمين اجتماعي. بدل تنقل. الحوافز والعلاوات المنصوص عليها. شروط التقديم
التقديم متاح لكلا الجنسين إناث والذكور. المؤهل الدراسي ماجستير أو ما يعادله. يشترط في بعض الوظائف الجنسية سعودي. التحدث باللغة الإنجليزية واتقان الكتابة بها. كلية جدة العالمية تعلن وظائف إدارية وأكاديمية للجنسين في 14 تخصص. إجادة استخدام الحاسب الآلي والتطبيقات المتطورة. عدد سنوات الخبرة في العمل الأكاديمي. السن. الدورات التدريبية الخاصة بقطاع التدريس الجامعي
يحرص كافة أعضاء هيئة التدريس على تطوير مستواهم الأكاديمي، وذلك للارتقاء بالعملية التعليمية. فيتم الانضمام إلى المنح، التي ترفع من درجاتهم التعليمية، ومن أهم تلك المنح الدولية، التي يجب اختيارها لتلائم نوع المؤهل الدراسي. كتابة السيرة الذاتية بطريقة احترافية
السيرة الذاتية ليست مجرد ورقة يتم تعبئتها بمعلومات وبيانات شخصية وعملية وعلمية عنك، بل هي جزء يعبر عن مستواك التعليمي والمهني، لذلك يجب تحري الآتي:
كتابة السيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية. اختيار طريقة العرض إما النصية أو المرئية المتحركة. ترتيب وتنظيم عرض المعلومات بشكل مختصر وواضح. اختيار نوع وحجم خط مناسبين للطباعة. البعد عن الكتابة بلون باهت أو غير واضح.
الرئيسية
الوحدة السابعة: الذكاء
2-أنواع الذكاء
5 – الذكاء الجسمي _ الحركي BODILT _ KINESTHETIC INTELLIGENCE:
يُقصد به "الخبرة في استخدام الفرد لجسمه أو جزءًا منه للتعبير عن الأفكار والمشاعر، وسهولة استخدام اليدين في تشكيل الأشياء". ويتضمن هذا الذكاء مهارات جسمية معينة مثل: التآزر، والتوازن، والمهارة، والقوة، والمرونة، والسرعة. والأسس البيولوجية لهذا الذكاء معقدة، وهي تضم التأرز بين الأجهزة العصبية والعقلية والادراكية، ويدعم موضوع الذكاء الجسمي الحركي الحبسة الحركية، ومن لديهم هذه الحبسة يعجزون عن أداء تتبعات من الحركات، رغم القدرة على فهم المطلوب وهو أداء سلسلة من الحركات، ورغم توافر القدرة علي تنفيذ كل حركة في السلسلة. ويذهب جاردنر إلى أن تقدم ونمو الذكاء الجسمي الحركي يتم بدءًا من المنعكسات المبكرة، ويتقدم على نحو متزايد نحو الأنشطة القصدية كالقدرة على المحاكاة والابتكار باستخدام الحركة. ويمثل هذا النوع من الذكاء إلى جانب متسلقي الجبال والصخور، المهارة في التعبير الحركي والرقص، والاخصائيون في الرياضة الجمبازية وغيرهم من ذوي الكفاءة في الألعاب الرياضية الأخرى. تعريف التوجيه المهني بعسير. 6- الذكاء الشخصي INTRAPERSONAL INTELLIGENCE:
ويُقصد به "معرفة الذات والقدرة على التصرف المتوائم مع هذه المعرفة، وتتطلب أن يكون لديك صورة دقيقة عن نفسك (جوانب القوة والقصور) والوعي بمجالاتك المزاجية ونواياك، رغباتك، قدرتك على الضبط الذاتي، والفهم الذاتي، والاحترام الذاتي.
تعريف التوجيه المهني للمهندسين
-يعرف سترينجر مناخ العمل على أنه "الاثار المتباينة لعوامل البيئة الهامة مثل النظام الرسمي أو الاسلوب غير الرسمي للقيادة على الاتجاهات والمعتقدات والقيم والدوافع للأفراد الذين يعملون بالمؤسسة. وعرفه "ديسلر" بأنه "المعتقدات التي كونها الافراد عن المؤسسة التي يعملون بها وآرائهم التي تشكلت من ذلك من حيث الاستقلالية والهيكل والمكافآت. وعموما يمكن تصنيف التعريفات السابقة الى ثلاث فئات: (1) الذين يعتقدون أن المناخ التنظيمي كمتغير مستقل (وهذا عامل يؤثر على درجة الرضا satiscaction). [PDF] تحميل كتاب علم النفس المهني. (2) الذين يعتقدون أن المـناخ المؤسسي كمتغير تابع (يتغير حسب تغير بعض العوامل المؤثرة عليه). (3) أن المناخ المؤسسي متغير متداخل (يعمل كحلقة وصل بين عوامل أو عناصر الاداء مثل هيكل المؤسسة). مما سبق يمكن الوقوف على تعريف مناخ العمل للمؤسسة على أنه "كل ما يحيط بمكان العمل من عوامل مادية وبشرية بما يخلق في العاملين شعور أو تصورات أو مواقف تجاه مؤسستهم تؤثر بدرجة كبيرة علي أدائهم في العمل. أو هو بيئة بشرية ومادية يتم فيها تطوير العمل اليومي وتؤثر في درجة الرضا، وبالتالي تؤثر على الإنتاجية". أيضا يمكن تعرف مناخ العمل على أنه ""كل ما يحيط بالفرد في عمله ويؤثر في سلوكه وأدائه وفي ميوله والمجموعة التي يعمل معها والإدارة التي يتبعها والمؤسسة التي ينتمي إليها"
تعريف التوجيه المهني لشاغلي الوظائف التعليمية
يرى البرلماني الأردني يسار الخصاونة، أن الإعلاميّ الحقيقي هو من يجعل الوطن "قيمة وليس غنيمة"، مُعرباً عن أمله في أن يرقى الإعلام إلى المستوى الذي يحقق أهداف رسالته في بلاده بشكل خاص، والوطن العربي بشكل عام. ويعتبر أن حرية الإعلام بالأردن لا تقاس بالتقييمات التي تجريها بعض المنظمات والهيئات خارج المملكة، موضحاً أن الدراسات الاستقصائية في هذا الشأن "تخضع للخطأ والصواب". تعريف التوجيه المهني لشاغلي الوظائف التعليمية. جاء ذلك في مقابلة أجرتها الأناضول مع الخصاونة، رئيس لجنة التوجيه الوطني والإعلام والثقافة، في مجلس النواب الأردني (الغرفة الأولى للبرلمان)، بمكتبه في مقر البرلمان، بالعاصمة عمان. يأتي حديثه، تزامناً مع إصدار مركز حماية وحرية الصحفيين الأردني (مستقل) في 28 فبراير/ شباط الماضي، تقريراً حول حرية الإعلام بالأردن للعام 2021 تحت عنوان "إعلام مكبل". وقال مؤسس المركز، نضال منصور، في بيان، تلقت الأناضول نسخة منه: "الإعلام مُكبّل، مختصر القول الذي توصل له مؤشر حرية الإعلام لعام 2021، وهو يعكس واقع الحال". واعتبر أن "الإعلام لم يعد سلطة رقابية في المجتمع، وكل يوم تضيق هوامش الحريات التي يتحرك بها، وحتى منصات التواصل الاجتماعي التي كان يلجأ لها هروباً من القيود، أصبحت في المرمى، والحكومة تُفكر بتشريعات وأنظمة للسيطرة عليها".
تعريف التوجيه المهني بعسير
أهداف الإرشاد المهني:
1-تبصير الطلاب بالتخصصات العلمية والأدبية المتاحة وخصائصها ومتطلبات الالتحاق بها. 2- مساعدة الفرد على التعرف على ميوله واستعداداته وقدراته وسمات شخصيته ومهاراته المتعلقة بالعمل المناسب. 3- مساعدة الطالب على اختيار التخصص العلمي الذي يتناسب مع ميوله واستعداداته وقدراته. 4- إرشاد الطلاب الراغبين في تغيير تخصصاتهم. خدمات التوجيه والإرشاد المهني للطلاب – موقع التوجيه الجامعي. 5-ـ تبصير الطلاب بنوعية الوظائف المتعلقة بكل تخصص من التخصصات المتاحة. 6- مساعدة الطلاب في الوصول إلى القرار السليم في اختيار المهنة التي تتناسب وقدراتهم. أهم خدمات التوجيه المهني:
1- التربية المهنية:- ويقصد بذلك التعرض لخبرات واسعة على عدد كبير من المهن أو التعرف لخبرات مركزة لممارسة أساسيات مهنة واحدة وبذلك تتضمن التربية المهنية برنامجا تعليما مهنيا يدور حول محور رئيسي وهو توفير المعلومات المهنية فيما يتعلق بمتطلبات الشخصية ومتطلبات المهنة بأنواعها حتى يستطيع الفرد أن يتخذ في ضوء ذلك قرارا مهنيا سليما. 2- تحليل العمل:- ويشتمل على تحديد ذلك العمل من مهارات عقلية وجسمية وحركية ومعرفة طبيعة وظروف وعوامل النجاح والتقدم فيه والمستقبل الأكاديمي والمهني. 3- الاختيار المهني:- ويــقصـد بالاختيار المهني مساعدة الفرد في اتخاذ القرار الخاص بمهنة المستقبل ، وذلك بعد دراسة دقيقة لشخصيته من جهة وللمهنة من ناحية ثانية ليستطيع الملائمة بينهما.
الفصل التاسع: وعنوانه: (الضغوط النفسية) ، ويتضمن: مقدمة عن الضغوط، مفهوم الضغوط النفسية ، أنواع الضغوط النفسية ، النظريات المفسرة للضغوط ، الضغوط المهنية ، مفهوم الضغوط المهنية ، مصادر و مسببات الضغوط المهنية ، الآثار السلبية التي تحدثها الضغوط ، استراتيجيات التعامل مع الضغوط المهنية. الفصل العاشر: وعنوانه: (سيكولوجية القيادة) ، ويتضمن: مقدمة عن القيادة ، مفهوم القيادة لغة واصطلاحا ، الفرق بين القيادة والرئاسة ، الفرن بين القيادة والإدارة ، أهمية القيادة ، وظائف القائد ، أشكال القيادة الإدارية ونظرياتها، الاتجاهات الحديثة في الفكر
الإداري ، صفات القائد ومهاراته ، واجبات القائد وحقوقه ، القيادة والحرب النفسية. الفصل الحادي عشر: وعنوانه: (الصحة النفسية للعامل): ويتضمن: مقدمة عن الصحة النفسية ، مفهوم الصحة النفسية ، الصحة النفسية للعاملي ، مظاهر الصحة النفسية لدى العامل ، الأنشطة المناسبة لتحقيق الصحة النفسية في بيئة العمل، الخدمات النفسية في ميدان العمل ، الصحة المهنية ، خدمات الصحة والسلامة المهنية ، فريق الصحة المهنية في ميدان العمل.