- ضمان إعداد التقارير المالية (بما فيها الإفصاحات) وفق متطلبات السياسات المحاسبية المعتمدة وإصدارها ضمن المدة المحددة. - اعتماد التقارير الإدارية المرتبطة بالشؤون المالية. - متابعة عملية توزيع التكاليف على مراحل التدريب المختلفة (المباشرة وغير المباشرة). - التأكد من تحديث ومتابعة جميع السجلات المحاسبية التابعة للوحدة التنظيمية للشؤون المالية بشكل دوري. - متابعة عملية مسك دليل السياسات والإجراءات المالية (بما فيه النماذج ومصفوفة الصلاحيات) والتأكد من تحديثه بشكل دوري بعد الحصول على الاعتمادات اللازمة من المعنيين في المعهد أو الجهات الرقابية. 2- أخصائي موارد بشرية:
- بكالوريوس في إدارة الاعمال (إدارة موارد بشرية). - استخدام نماذج التحليل الوظيفي واستخراج البيانات المطلوبة منها. - القدرة على اعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياج التدريبي وتنفيذ الخطط وبرامج التأهيل والتدريب. - تحليل واعداد نماذج تقييم الأداء للعاملين. تقييم الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود الموارد البشريه. - صياغة وكتابة التقارير والقيام بالمهام الإدارية. - تحليل الاحتياج الوظيفي للأقسام. - متابعة عمل برامج الموارد البشرية. - معرفة جيدة بتخطيط القوى العاملة. - خبرة في تعاملات الإضافة والاستبعاد للتامين الطبي.
تقييم الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود بن عبد العزيز الصحيه
– ضمان إعداد التقارير المالية (بما فيها الإفصاحات) وفق متطلبات السياسات المحاسبية المعتمدة وإصدارها ضمن المدة المحددة. – اعتماد التقارير الإدارية المرتبطة بالشؤون المالية. – متابعة عملية توزيع التكاليف على مراحل التدريب المختلفة (المباشرة وغير المباشرة). – التأكد من تحديث ومتابعة جميع السجلات المحاسبية التابعة للوحدة التنظيمية للشؤون المالية بشكل دوري. – متابعة عملية مسك دليل السياسات والإجراءات المالية (بما فيه النماذج ومصفوفة الصلاحيات) والتأكد من تحديثه بشكل دوري بعد الحصول على الاعتمادات اللازمة من المعنيين في المعهد أو الجهات الرقابية. 2- أخصائي موارد بشرية:
– بكالوريوس في إدارة الاعمال (إدارة موارد بشرية). – استخدام نماذج التحليل الوظيفي واستخراج البيانات المطلوبة منها. – القدرة على اعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياج التدريبي وتنفيذ الخطط وبرامج التأهيل والتدريب. – تحليل واعداد نماذج تقييم الأداء للعاملين. – صياغة وكتابة التقارير والقيام بالمهام الإدارية. – تحليل الاحتياج الوظيفي للأقسام. تقييم الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود بن عبدالعزيز الصحيه. – متابعة عمل برامج الموارد البشرية. – معرفة جيدة بتخطيط القوى العاملة. – خبرة في تعاملات الإضافة والاستبعاد للتامين الطبي.
تقييم الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود بن عبدالعزيز الصحيه
لجان المنافسة وفي تحديد معايير التوظيف وغيرها من الأعمال. الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود 2022 تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود 2022. أعلنت جامعة الملك سعود بالسعودية عن بدء تقييم الأداء الوظيفي لعام 2022 والذي يبدأ يوم الخميس 19 ربيع الأول 1443 هـ الموافق 5 نوفمبر الجاري. 2022 م باتباع الخطوات التالية
يتم نقل موقع الجامعة مباشرة من خلال الموقع الرسمي. ثم انقر فوق إدارة الجامعة. الضغط على عميد الكلية وشؤون الموظفين. بعد ذلك، يتم تحديد تصنيف الأداء الوظيفي في القائمة اليمنى. انقر فوق الارتباط طلب تقييم الأداء الوظيفي. بعد ذلك، تكتمل عملية تسجيل الدخول إلى النظام. العمل على استكمال نموذج التقييم الإلكتروني لاعتماد الجامعة. قائمة تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود PDF تقييم الأداء الوظيفي، جامعة الملك سعود 2022، جامعة الملك سعود يعتمد على قائمة إدارة الأداء الوظيفي الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية في السعودية باتباع الخطوات التالية
انتقل إلى قائمة تقييم الأداء الوظيفي من خلال الموقع الرسمي. كلية العلوم الطبية التطبيقية - الخطة الدراسية لبرنامج العلاج الوظيفي. ثم انتظر بعض الوقت حتى ينتهي تنزيل الملف في المتصفح.
تقييم الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود الموارد البشريه
آخر تحديث: 11 مايو 2021
0
تعلن جامعة الملك سعود عن حاجتها لكوادر بشرية وطنية للعمل في المبادرات والبرامج والمشاريع التي ينفذها معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية للجهات المستفيدة في مدينة الرياض،التفاصيل أدناه:
*مسمى الوظيفة:
– أخصائي موارد بشرية. الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية، هندسة الحاسب، تقنية المعلومات). 3- خبرة لا تقل عن 5 سنوات. 4- إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى جيد). 5- لائقاً صحياً وفقاً لطبيعة المهام الوظيفية. 6- أن يستوفي المتطلبات الخاصة للوظيفة من حيث المؤهل والخبرة. الوصف الوظيفي:
1- استخدام نماذج التحليل الوظيفي واستخراج البيانات المطلوبة منها. وظيفة وظيفة أخصائي موارد بشرية - جامعة الملك سعود بالرياض - وظيفة رقم: 999955 - وظايف. 2- القدرة على إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياج التدريبي وتنفيذ الخطط وبرامج التأهيل والتدريب. 3- تحليل واعداد نماذج تقييم الأداء للعاملين. 4- صياغة وكتابة التقارير والقيام بالمهام الإدارية. 5- تحليل احتياج الوحدات تقييم عمل البرامج الحالية واقتراح برامج تطويرية إن وجد. 6- متابعة عمل البرامج وتقديم الدعم الفني. تثبيت البرمجيات والعمل على تحسينها.
11-05-2021, 08:34 AM
وظيفة أخصائي موارد بشرية - جامعة الملك سعود بالرياض
أعلن معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات بجامعة الملك سعود عن وظيفة أخصائي موارد بشرية شاغرة وذلك للعمل بالرياض. الشروط:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات. أن يكون سعودي الجنسية. إجادة اللغة الإنجليزية مستوى جيد. لائقاً صحياً وفقاً لطبيعة المهام الوظيفية. أن يستوفي المتطلبات الخاصة للوظيفة من حيث المؤهل والخبرة. درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية، هندسة الحاسب، تقنية المعلومات. الوصف الوظيفي:
تحليل واعداد نماذج تقييم الأداء للعاملين. صياغة وكتابة التقارير والقيام بالمهام الإدارية. استخدام نماذج التحليل الوظيفي واستخراج البيانات المطلوبة منها. تحليل احتياج الوحدات تقييم عمل البرامج الحالية واقتراح برامج تطويرية إن وجد. متابعة عمل البرامج وتقديم الدعم الفني. تقييم الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود بن عبد العزيز الصحيه. تثبيت البرمجيات والعمل على تحسينها. القدرة على إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياج التدريبي وتنفيذ الخطط وبرامج التأهيل والتدريب. المزايا:
رواتب وبدلات تنافسية. تأمين صحي لشاغل الوظيفة وأفراد أسرته. تطوير مني وفقا لأنظمة الجهات المستفيدة.
ضعف عضلة القلب هي حالة صحية خطيرة تؤدّي لعدم قدرة القلب على ضخ الدم بما يكفي لأعضاء الجسم، سنتناول هنا أعراضها، وأسبابها، وعلاجها مرورًا بالتشخيص. ضعف عضلة القلب أو اعتلال العضلة هي حالة قد تنجم عن مجموعة واسعة من الأسباب والأمراض القلبية، سنتناول هنا أعراض ضعف عضلة القلب، والأسباب، والعلاج. أعراض ضعف عضلة القلب
في المراحل المبكرة من ضعف عضلة القلب واعتلالها قد لا تظهر أية أعراض واضحة، حيث قد يتم اكتشاف الحالة عن طريق الصدفة بواسطة الأشعة السينية عند فحص حالة أخرى. أما الأعراض بمراحل أكثر تقدمًا فهي:
التعب المستمر وغير المبرر. الضعف والوهن. ضيق التنفس. الحاجة لبذل مجهود من أجل التنفس حتى خلال وضع الراحة. خفقان في القلب. الإغماء. ألم في الصدر. أسباب ضعف عضلة القلب
نقصد بضعف عضلة القلب هو عدم قدرته على ضخ الدم كما ينبغي لباقي أعضاء الجسم، وذلك قد ينجم عن حالتين:
ضعف في العضلة. زيادة سمك العضلة. في الحالتين تفقد عضلة القلب مرونتها ما يؤدّي إلى اعتلالها وضعفها وبالتالي قصور القلب في ضخ الدم، وهو أمر خطير قد يؤدّي إلى السكتات الدماغية أو انسداد الشرايين الرئوية. قد تضعف عضلة القلب نتيجة للتالي:
التهاب عضلة القلب: التهاب عضلة القلب هو أمر قد يحدث نتيجة عدوى فيروسية أو حالة التهابية مزمنة.
ضعف عضلة القلب
ضيق التنفّس عند ممارسة بعض الأنشطة أو حتى عند الراحة أحيانًا. صعوبة الاستلقاء بشكلٍ مستوٍ للنوم. انتفاخ في الساقين، والكاحلين، والقدمين. انتفاخ في منطقة البطن، وذلك ناجمٌ عن تراكم السوائل في هذه المنطقة. الدوخة والدوار. الشعور بالضغط أو الانزعاج في منطقة الصدر. الشعور بتسارع نبضات القلب، أو الرفرفة، أو الخفقان. التعب والإعياء العام. حدوث نوبات من الإغماء. ارتفاع ضغط الدم. دواعي مراجعة الطبيب
يلعب التشخيص المبكّر لضعف عضلة القلب دورًا مهمًا في نجاح العلاج ونتائجه؛ فبدون الحصول على العلاج المناسب قد يتطوّر المرض إلى مرحلة مهدّدة لحياة الشخص المصاب، ولذا تجدر مراجعة الطبيب في حال ملاحظة ظهور واحد أو أكثر من الأعراض المذكروة سابقًا، ومراجعة الطبيب بشكلٍ دوريّ عند وجود عوامل لدى الفرد قد ترفع خطر الإصابة بالمرض؛ كوجود تاريخ عائليّ للإصابة بضعف عضلة القلب، [٦] [٤] وعند تشخيص الإصابة قد يطلب الطبيب من باقي أفراد الأسرة إجراء الفحوصات اللازمة للكشف المبكر عن الإصابة في حال وجودها؛ إذ يُشار إلى أنّ بعض أنواع مرض ضعف عضلة القلب قد تنتقل بالوراثة. [٣]
دواعي مراجعة الطوارئ
تجدر مراجعة الطوارئ أو طلب الرعاية الطبية الفورية في حال ظهور الأعراض الآتية: [٣]
الشعورٍ بألم في منطقة الصدر يستمرّ لأكثر من بضع دقائق.
المصدر: ويكيبيديا