وصف
مرحبًا بكم في Piatto ، فإن معايير Piatto للابتكار ، والعائد الكبير على القيمة ، وفريق الخدمة المضياف والفعال للغاية ، والالتزام الراسخ بالأصالة وجودة الطعام والمذاق قد جلبت إلى طريق التجديد المستمر. تطورت قائمة Piatto بشكل مبهج لتشمل حصصًا سخية من الأطباق الجديدة الطازجة ومجموعة واسعة من الوصفات الشعبية لتعكس الموقف الإيطالي تجاه فن الطهو "القيام بالأشياء بشكل صحيح" ، والالتزام بالتقاليد الإيطالية العزيزة على التجمع والمشاركة بين أفراد العائلة والأصدقاء. Piatto هي سلسلة جديدة ومثيرة من المطاعم الإيطالية في المملكة العربية السعودية التي تقدم أفضل المأكولات الإيطالية الطازجة في أجواء مريحة مع قائمة إيطالية مبهجة لمشاركتها مع الأصدقاء والعائلة. "الحائز على جائزة أفضل مطعم غير رسمي في المملكة العربية السعودية في جوائز التميز السياحي السعودي". نوع المطعم
باربيكيو اند جريل
الوجبات السريعة
مأكولات بحرية
مرافق المطعم
جلوس في الهواء الطلق
موقع
مطعم بياتو ، طريق الملك عبد العزيز ، جدة المملكة العربية السعودية
مطاعم قريبة
3. 7 جيد جدا
(:عدد التعليقات)
4. مطعم بياتو الإيطالي - جدة المطعم - جدة - أهلاً بكم سعودي. 5 ممتاز
4. 4 جيد جدا
5. 0 ممتاز
المراجعات
4.
- مطعم بياتو الإيطالي - جدة المطعم - جدة - أهلاً بكم سعودي
- الأجر مقابل العمل في نظام العمل
- القاعدة الشرعية الأجر مقابل العمل
- الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
مطعم بياتو الإيطالي - جدة المطعم - جدة - أهلاً بكم سعودي
المطبخ: إيطالي\nالصفات: برنش ، مطاعم عائلية ، قسم العائلات ، قسم الأفراد\n\n\n\nالسعر:\n( مقبلات + طبق رئيسي + مشروب)\n100 SR\n\nاوقات الدوام:\nالسبت-الأربعاء: 12:30 مساءً - 12 صباحًا\nالخميس: 12:30 مساءً - 1 صباحًا\nالجمعة: 1 مساءً - 1 صباحًا\n\n\nو يوجد عرض غداء من الاحد للخميس من الساعة 11 الى الساعة 6 بعد العصر حيث يشمل العرض سلطة و خبز, باستا او بيتزا, و مشروب غازي ابتدائا من 49 ريال
جالسه ع حديد مو على كنب او شي مريح! ثانياً فيه موظف اول ماجينا يكلمني وهو يدخن فوجهي وكاني داخله استراحه مو كوفي فالاخير رمانا ع موظف ثاني طويل للامانه هو اللي خدمنا وكان محترم واستقباله استقبال جيد فوق انواع الهمج والناس الغير سويه يعني مو عشان كوفي فيه اغاني عاليه تقوم ترفع صوتك وتغلط عاللي جالسين المفروض ناس محدده يدخلونه مو اي شخص وعارفين وش اقصد صاحب الكوفي انتبه لمحلك ولا تغرك الماده لان مصيره يفشل
ويكون تقدير المزايا النقدية والعينية بتقسيم متوسط ما تقاضاه العامل
منها خلال الإثنى عشر شهراً الأخيرة على الإستحقاق فإذا قلت مدة خدمته عن سنة حسب
المتوسط على نسبة ما أمضاه منها في الخدمة ولا يجوز تخفيض أجر العامل خلال مدة
عمله لأي سبب من الأسباب. تحديد الحد الأدنى للأجور
أوجب
قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي على وزير العمل والشؤون الإجتماعية أن يصدر
قراراً كل خمس سنوات كحد أقصى يحدد فيه الحد الأدنى للأجور وفقاً لطبيعة المهن
والصناعات، مستعيناً في ذلك بنسب التضخم التي تشهدها البلاد، وذلك بعد التشاور مع
اللجنة الإستشارية لشؤون العمل والمنظمات المختصة. الأجر في قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي | مجموعة الراشد والهدلق والروضان للمحاماة. فريق قوانين العمل والإدارة في مجموعة الراشد. الهدلق. الروضان للمحاماة يقدم جميع المساعدات القانونية اللازمة في عقود العمل وأثارها وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. لمزيد من المعلومات حول الأجر في قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي يرجى الإتصال بفريقنا القانوني على (). موضوعات مرتبطة
حالات فصل العامل في القانون الكويتي إختصاص الدائرة العمالية بالمحكمة الكلية بدل مهلة الإخطار وتخالص العامل عن حقوقه في عقد العمل سلطات صاحب العمل في تنظيم منشأته إحتساب مكأفاة نهاية الخدمة للعاملين الكويتيين في القطاع النفطي
الأجر مقابل العمل في نظام العمل
المصدر
مجلة التنمية الإدارية
القاعدة الشرعية الأجر مقابل العمل
في المقابل، بررت الحكومة السابقة هذا المبدأ بـ"كثرة الإضرابات في ميادين حساسة"؛ منها الجماعات الترابية والتعليم والصحة. عبد الله قشمار، عضو تنسيقية الأساتذة المتعاقدين، سجل أن "الاقتطاعات من الأجور التي تنهجها وزارة التربية الوطنية غير مشروعة؛ ذلك لأنها تضرب الحق الدستوري للموظف في خوض الإضراب، كما أن ما تنهجه عبر أكاديمياتها من اقتطاعات يتم بشكل عشوائي". واعتبر قشمار، في تصريح لهسبريس، أن القصد من ذلك، "هو خلق التفرقة والتشويش بين الأساتذة المضربين"، مؤكدا أن اقتطاعات من أجور المضربين تفوق 1500 درهم على مدى أشهر متتالية، أزمت الوضعية المادية للأستاذ، خاصة في ظل ارتفاع الأسعار وسومة الكراء وهزالة الأجرة، مع توقيف الترقيات. الأجر مقابل العمل في نظام العمل. وكشف المتحدث أن الاقتطاعات من الأجور "تشمل في أحيان عديدة أجور الأساتذة غير المضربين كذلك؛ وهذا ما يؤكد مدى العشوائية التي تتخبط فيها المؤسسات العمومية". وبخصوص استهداف الاقتطاعات لأشخاص بسبب سلوكهم الاحتجاجي، قال عضو التنسيقية الوطنية للأساتذة الذين فرض عليهم التعاقد بالجهة الشرقية إن "الأمر يسير بشكل عبثي، وهو ما يؤكد عدم مشروعية هذه الاقتطاعات"
الأساتذة المتعاقدون الإضراب عن العمل وزارة التربية الوطنية
تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News
النشرة الإخبارية
اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجرا إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوبا وفقا لساعات العمل الإضافية مضافيا إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% على الأقل عن ساعات العمل الليلية…".
غير أن إخضاع نصّ مشروع القانون للاشتغال خارج الفضاء البرلماني كما طالبت بذلك النّقابات عبر الحوار، يعتبر مسارا "يحمل عائدات نوعية لفائدة النقابات، في حين ستصل تكلفته لحدّ إقبار النصّ بعد استحالة التوصّل إلى توافق بين الحكومة والنقابات والاتحاد العام لمقاولات المغرب"، يضيف عبد المنعم لزعر، أستاذ العلوم السياسية والقانون الدستوري بجامعة محمد الخامس بالرباط.
يحق للعامل العمل إذا قلت مقدرته على الانتاج. الحفاظ على كرامته. يتمتع العامل بحقه وقدرته على التقاضي. التمتع بالرعاية الصحية الشاملة. واجبات العامل في قانون العمل السعودي
كما تم تحديد الواجبات التي يجب على العامل الالتزام بها وأبرز تلك الواجبات مايلي:
التقيد بكافة التعليمات التي تتعلق بالعمل إذا لم تكن مخالفة لنصوص عقد العمل أو للنظام ا لعام أو للآداب أو تعرض حياة العامل للخطر. على العامل احتراخم مواعيد العمل والمحافظة عليها. القيام بالعمل واتمامه على أكمل وجه. الاهتمام بالادوات المستخدمة في العمل والحفاظ عليها. على العامل ان يكون حسين السير والسلوك وأن يكون متعاون مع زملائه من العمال ويطيع رؤساء العمل، وأن يتعامل مع عملاء المنشأة بسلوك حسن ويلبي لهم رغباتهم المتعلقة بحدود العمل. تقديم المساعدة للآخرين في الحالات الطارئة. الحفاظ على أسرار المنشأة. لا يحق للعامل ممارسة أي عمل آخر سواء كان ذلك العمل بأجر أو بدون أجر. عليه ألا يستغل العمل داخل المنشأة والاستفادة منه بشكل شخصي وتحقيق مصالح شخصية. "الأجر مقابل العمل" .. الأساتذة المتعاقدون يشتكون من "فوضى اقتطاعات". أن يقوم العامل بتحديث البيانات الشخصية في حال تم تغيرها مثل محل الإقامة او الحالة الاجتماعية. خلال الفقرات التالية سنتعرف على كافة حقوق العمال ونشمل بالحديث كافة الجوانب مثل الأج وساعات العمل وفترة ال راحة والإجازات غير ذلك من الحقوق التي يستحقها العامل.