الاستمرار بالحساب الحالي
ما تعريف دوران العمالة؟
دوران العمالة (Turnover): مصطلح يُشير إلى نسبة عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة بالمقارنة مع الملتحقين بها خلال فترة زمنية محدد عادةً ما تكون سنة واحدة. يمكن أن يكون قياس معدل دوران العمالة مؤشراً على وجود خلل في الأداء الإداري للشركة إذا كان المعدل مرتفعاً، ويستعين المدراء بمعدل دوران العمالة لتقدير تكلفة التوظيف لإعداد الموازنة السنوية. على الرغم من أن معدل دوران العمالة المنخفض يعتبر هدفاً بالنسبة لمعظم الشركات، إلا أن ما يتحكم بمعدل الدوران هو مجال النشاط ونوع الوظيفة وحجم الشركة وطبيعة سوق وعوامل أخرى كثيرة، وهذا يشير إلى أن العديد من العوامل تسبب ارتفاع معدل دوران العمالة، إلى جانب العوامل المباشرة المتعلقة بالبيئة الداخلية للشركة وضعف سيطرة الإدارة والصراعات العمالية العمل والممارسات الخاطئة لإدارة الموارد البشرية. يُحسب معدل دوران العمالة من خلال المعادلة التالية: (عدد الموظفين الذين غادروا الشركة خلال الفترة/عدد الموظفين الموجودين في الشركة في بداية الفترة) × 100. اقرأ أيضاً:
السلامة النفسية. ما هي طريقة معدل دوران العمل؟. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك.
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | Asjp
معدل دوران الموظفين مصطلح يصف مدى قدرة الشركة على الاحتفاظ بموظفيها، وتقليل طلبات التوظيف التي تعرضها من حين لآخر، كلما كان معدل التوظيف أقل كلما دل ذلك على نجاح الشركة، فكثرة استبدال الموظفين يكبدها خسائر كبيرة، كمصاريف إعادة توظيف وتدريب العاملين، إضافة لضعف طاقم العمل عموماً وعدم تثني الوقت الكافي لهم كي يصبحوا ذوي خبرة وكفاءة تُفيد الشركة، لو كانت شركتك تُعاني من هذه المشكلة فلابد أن تتخذ اجراءات حاسمة لحلها إذاً، تابع المقال التالي لتعرف ما عليك فعله. كيف تخفض معدل دوران الموظفين في شركتك؟ اهتم برواتب الموظفين أول ما يهتم به أي شخص ويبحث عنه في مكان عمله مهما كان هو الأمان المادي، سواء اتفقت أم اختلفت مع هذا الرأي، يجب أن تبدأ في تحليل رواتب الموظفين، ودخولهم الحقيقية لا النقدية، وهل تكفي لضمان مستوى معيشي جيد لهم أم لا، لا تنسى أيضاً أن تعرف الرواتب والحوافز التي يعرضها منافسيك كوسيلة لاستقطاب العمالة خاصة ذوي الخبرة، يجب أن تعرض عليهم أكثر من منافسيك كي تضمن بقائهم في شركتك. إن لم يكن لديك سيولة كافية لدفع رواتب وأجور العاملين فلا بأس، استعن بخطة بديلة كعرض حوافز أو نسبة من الأرباح عليهم، أو توزيع بعض من أسهم الشركة، ولا تنسى أيضاً الاهتمام بمعدل الزيادة السنوي للرواتب، فما يكفيهم اليوم لن يكون كذلك بعد خمس سنوات مثلاً!
كيف تقلل معدل دوران الموظفين في شركتك؟ &Bull; تسعة
اختر موظفيك بعناية الأمر لا يعتمد دائماً على المزايا العينية والنقدية التي تُقدمها لموظفيك، بل على مدى كفائتهم وقدرتهم على آداء أعمالهم بصورة ملائمة، فأحياناً يكون السبب وراء ارتفاع معدل دوران الموظفين هو عدم قدرتك على اختيارهم بصورة صحيحة من البداية، بالتالي تُضطر للاستغناء عنهم واستبدالهم مع الوقت. اختر موظفيك بناء على مهاراتهم ومدى استفادة شركتك منهم. كيف تقلل معدل دوران الموظفين في شركتك؟ • تسعة. مدى إبداعهم وقدرتهم على العمل تحت الضغوطات وإيجاد حلول مناسبة لأي مشكلة تواجههم. شخصيتهم ومدى ملائمتهم للجو العام بشركتك ومدى قدرتهم على الاندماج مع الآخرين. التزامهم بواجباتهم الوظيفية وحرصهم على آداء مهامهم في أحسن صورة ممكنة. ايمان عماد إنسانة عنيدة و طموحة أسعى و أجتهد لأحقق ذاتي ، شغوفة بالعلم و المعرفة خاصة علوم الفلك و الأحياء ، أحب القراءة فهي بوابتي للسفر حيث أريد ، الكتابة هي عالمي الخاص أرسمه كيفما شئت و أحلق فيه وقتما أردت.
ما هي طريقة معدل دوران العمل؟
إذا تم تكبد تكلفة وقائية بسبب صورة أو حالة صاحب العمل أو أهداف الشركة غير الاقتصادية ، فقد يتم خصمها إلى حساب احتساب الربح والخسارة. إذا تم تكبد تكلفة وقائية لدائرة معينة ، يمكن أن تؤخذ على أنها النفقات العامة لذلك القسم. (2) تكاليف الاستبدال: ترتبط هذه التكاليف باستبدال العمال وتشمل: 1. تكلفة توظيف عمال جدد. تكلفة تدريب عمال جدد. فقدان الإنتاج بسبب (أ) الانقطاع في الإنتاج ، و (ب) عدم كفاءة العمال الجدد. خسارة الربح بسبب خسارة الإنتاج. الخسارة في التكاليف العامة الثابتة بسبب قلة الإنتاج بسبب العمال الجدد غير المتمرسين. الهدر الناتج عن التلف المفرط بسبب سوء التعامل مع الآلات والأدوات والمواد من قبل العمال الجدد الذين تم توظيفهم نتيجة لدوران العمالة. 7. تكلفة الحوادث بسبب وجود عمال جدد أكثر عرضة للحوادث. وينبغي توزيع هذه التكاليف بين الإدارات المختلفة على أساس العدد الفعلي للعمال الذين يتم استبدالهم في كل قسم ويعاملون في صورة نفقات عامة. المثال التوضيحي 1: تريد إدارة شركة Sunshine Ltd. الحصول على فكرة عن الربح المفقود / المتوقّع نتيجة لتدوير العمالة في العام الماضي. بلغت مبيعات العام الماضي 6600 روبية و 00000 وبلغت نسبة P / V 20٪.
كافئهم على اجتهادهم المكافئات المعنوية جانب ضروري في عملية الحفاظ على الموظفين، لذلك يجب أن توفر نظام جيد للترقي واكتساب مناصب جديدة مع الوقت، ويكون قائماً على مدى اجتهاد الموظفين وخبرتهم فقط، لا على أقدميتهم أو أعمارهم أو أي شيء آخر، يجب أيضاً أن يكون موظفيك على علم بخطة الشركة وقدرتها على التقدم وإحراز نجاحات كبيرة في السوق في الفترات القادمة، كي لا يكون لديهم أي هاجس أنهم يُضيعون أوقاتهم في شركة خاسرة قد لا تضمن مستقبلهم على المدى البعيد! لا تضغط موظفيك كونك تدفع رواتب جيدة لموظفيك، لا يعني أبداً أن لديك كل الحق في إرهاقهم وتحميلهم ما لا يُطيقون من أعمال، يجب أن تحرص على أن يكون ضغط العمل ملائم ولا يُسبب لهم أي ضغوطات عصبية، وتجنب تماماً إبقائهم بعد ساعات الدوام أو تكليفهم ببعض الأعمال في المنزل، وإلا سيُضطر الموظف للبحث عن وظيفة أخرى بضغوطات أقل، حتى لو كانت لا توفر له نفس الراتب والمستوى المعيشي. لا تظن ان ساعات العمل وزيادة الأعباء سترفع من معدل إنتاجية الموظفين، على العكس بعض الأبحاث وجدت أنه كلما كان ضغط العمل أكبر، كلما أخذ الموظف وقت أطول لآداء مهامه، إضافة لعدم قدرته على حل المشاكل التي تواجهه، وضعف الطاقة الإبداعية لديه.
ما هي أسباب دوران الموظفين؟
يرجع دوران الموظفين أو العمالة في الغالب إلى عدم وجود رضى وظيفي داخل الشركة أو لوجود بعض الصعوبات في الترقي والتدريب أو ضعف المرتبات لذا فإن أهم تلك الأسباب تتلخص في النقاط التالية:
عدم وجود فرص للترقيات. عدم وجود خطط للتدريب والتطوير. سوء الإدارة من المشرفين ورؤساء العمل. سوء التخطيط. ضعف المرتبات. زيادة المنافسة الخارجية ووجود عروض أفضل. عدم توظيف الشخص المناسب للوظيفة. ما هي أهمية قياس معدل الدوران؟
يعتبر معدل الدوران مؤشر هام لفهم بيئة العمل وثقافة المكان كما يعد يشير الى مدى الرضى الوظيفى وتحديد حجم المنافسة وبناء خطط التوظيف والمرتبات وخطط التدريب اللازمة لرفع كفاءة الموظفين وإعداد الكوادر والمديرين لذا فإن تجاهل قياس معدل الدوران يؤدى هجرة أفضل الموظفين وفقد أفضل نوعيات العمالة التي لديك وإهدائها إلى منافسيك مما يؤثر على المدى البعيد على الإنتاجية وجنى الأرباح. مصادر:
البرامج التأمينية من شركة الصقر للتأمين التعاوني
برنامج شاهين للمنشآت المتوسطة والصغيرة. برنامج المجموعات الكبيرة. التغطيات التأمينية الأساسية التي توفرها شركة الصقر للتأمين AL SAGR Insurance Covers
علاج حالات الحمل والولادة وتحمل جميع التكاليف. دفع تكاليف علاج الأسنان. توفير التحاليل المنزلية و التعاقد مع أحسن المعامل في المملكة العربية السعودية. تحمل تكاليف الاستشارات الطبية وقيمة الكشف. تحمل تكاليف الإقامة في المستشفيات. علاج السمنة المفرطة. دفع تكاليف العلاج داخل المستشفي. علاج حالات إعادة التأهيل النفسي. مقالة ذا صلة:
دليل مستشفيات تأمين الصقر AL SAGR Insurance Hospital List In KSA
تشمل أهم مستشفيات تأمين الصقر AL SAGR Insurance Hospital List In KSA التالي:
دليل مستشفيات تأمين الصقر
مجمع عيادات الأمين الطبي. مستشفى الحمادي السويدي. مستشفى المواساة للخدمات الطبية. مستشفى الدكتور عبدالرحمن المشاري. مستشفى سند. مستشفى الجافل. مستشفى أبو عريش العام. مستوصف الخبر التعاوني. مستشفى الملك عبد العزيز. مستشفى فيكتوري. مستشفى الملك عبد الله بن عبد العزيز بمنطقة بيشة. مستشفى السلام الدولي بجدة. مستشفى محايل الأهلي بمحايل عسير.
المستشفى الجامعي - الشؤون الأكاديمية
تعلن مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون توفر وظيفة تقنية شاغرة لحملة البكالوريوس فأعلي، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:
المسمى الوظيفي:
– محلل أول / مبرمج (SENIOR PROGRAMMER/ANALYST). الشروط:
1- درجة البكالوريوس أو الماجستير في (علوم الحاسب، هندسة البرمجيات، تقنية المعلومات) أو ما يعادلها. 2- لحملة البكالوريوس خبرة لا تقل عن سنتين، ولحملة الماجستير لا يشترط الخبرة. المسؤوليات الرئيسية:
1- مسؤول عن تحليل وتصميم وبرمجة واختبار وتصحيح الأخطاء وتوثيق البرامج لحل مشاكل الأعمال ذات التعقيد المعتدل. المستشفى الجامعي - الشؤون الأكاديمية. 2- دعم أنشطة تقنية المعلومات. 3- المشاركة في تطوير البرمجة التفصيلية / مواصفات النظام ، بما في ذلك السياسات والإجراءات. 4- تحديد مشاكل النظام واقتراح الحلول.
طريقة التقديم في وظائف مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون:
من هنا
مستشفى الملك عبد العزيز
التنسيق لإقامة الأنشطة التدريبية والتعليمية بالمستشفى. التعميم والإعلان عن الدورات والندوات المنفذة بالمستشفى وخارجها بالتنسيق مع قسم العلاقات العامة. التنسيق مع لجنة اخلاقيات البحث العلمي لتسهيل عمل الدراسات والبحوث العلمية ومتابعتها من خلال لجنة مختصة حسب أنظمة المستشفى. حفظ بيانات المتدربين وإصدار الوثائق الخاصة بإنهاء التدريب لجميع التخصصات بالمستشفى.
– تعمل المستشفى أيضا على توفير مستوى جيد للعلاج الثلاثي الذي يخص مرض السرطان ، و هي وحدة مجهزة على أعلى مستوى ، تعمل على توفير أحدث تقنيات العلاج الجراحي و الإشعاعي و الكيميائي ، و كذلك جهاز السـيكلترون الذي يستخدم حديثا في تشخيص الإصابة بالسرطان ، و هذه الوحدة مزودة بأربعة عشر غرفة لإجراء العمليات الجراحية. – أما عن عنوان المستشفى فهو 22384 جدة بالمملكة ، و يمكن التواصل مع المستشفى على رقم التليفون 2266666-12-966+.
دليل مستشفيات تأمين الصقر Al Sagr Insurance Hospitals
نبذه عن سياسة الخصوصية يستخدم موقع دليل الاعمال التجارية ملفات تعريف الارتباط (cookies) حتى نتمكن من تقديم افضل تجربة مستخدم ممكنة. يتم تخزين معلومات ملفات تعريف الارتباط (cookies) في المتصفح الخاص بك وتقوم بوظائف مثل التعرف عليك عندما تعود إلى موقع دليل الاعمال التجارية الإلكتروني ومساعدة فريق العمل على فهم أقسام موقع دليل الاعمال التجارية التي تجدها أكثر سهولة الوصول ومفيدة. تحديد الملفات الضرورية يجب تمكين ملفات تعريف الارتباط الضرورية (cookies) في موقع دليل الاعمال التجارية بدقة في جميع الأوقات حتى نستطيع حفظ تفضيلات الإعدادات لملفات تعريف الارتباط (cookies). إذا قمت بتعطيل ملف تعريف الارتباط (cookies) هذا ، فلن نتمكن من حفظ تفضيلاتك. وبالتالي لن تسطيع لاحصول على افضل تجربة للمستخدم وايضا هذا يعني أنه في كل مرة تزور فيها هذا الموقع ، ستحتاج إلى تمكين أو تعطيل ملفات تعريف الارتباط (cookies) مرة أخر. Enable or Disable Cookies سياسة الخصوصية
تشارك شركة الصقر للتأمين سنويا في الاحتفال باليوم الوطني السعودي تقديرا وحيا منها لبلدها الحبيب وشعبها الخلوق. تدريب طلاب الجامعات والمعاهد علي الخبرات الجديدة وذلك من خلال عمل زيارات للطلاب في المدارس وجلب محاضرين وعرض قصص نجاح لأشخاص لهم دور فعال في المجتمع. ساعدت الشركة المرأة من التمكين من حقوقها وأيدت مبادرة المرأه السعودية للخروج إلى العمل وقد بدأت شركة الصقر بتعيين كوادر نسائية،
وأصبح هدف الشركة دعم نجاحات المرأة السعودية في ميادين العمل المختلفة كما إشتركت الشركة في مبادرة قيادة المرأة ودعمت الفكرة بعمل برامج تأمينية للمركبات. إقرء أيضاً:
دليل مستشفيات تامين الدرع العربي. دليل مستشفيات تامين الاتحاد التجاري.