نشر بتاريخ: 09/06/2012 ( آخر تحديث: 09/06/2012 الساعة: 13:58)
غزة-معا- اختتمت الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية دورة تدريبية بعنوان فن التعامل مع جمهور المراجعين. وأشار منفذ الدورة د. رضوان بارود استشاري الإدارة الصحية في تنمية القوى البشرية إلى أن الدورة تهدف إلى إكساب موظف وزارة الصحة مهارات فن التعامل مع جمهور المراجعين، لتخفيف التوتر وضغط العمل، مشيرا إلى أنها تناولت البعد الإنساني في الخدمات الصحية، والمهارات اللازمة للموظف للتعامل الجيد مع الجمهور. وبين أن الدورة استهدفت جميع الفئات من الأطباء والإداريين والفنيين من مختلف مرافق وزارة الصحة, الذين هم على تماس مباشر مع جمهور المراجعين، مشيراً إلى أن الدورة استمرت ثلاثة أيام متواصلة بواقع 20 ساعة تدريبية بمشاركة ما يقارب 35 موظفا. وأعرب الحضور المشارك في الدورة عن رضاهم عن حجم الاستفادة العلمية التي حصلوا عليها, شاكرين الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية على تنظيم مثل هذه الدورات الهامة, مبدين رغبتهم بعقد المزيد من الدورات المتخصصة في مختلف المجالات. يشار إلى أن هذه الدورة مستمرة بمعدل دورة في كل شهر وهي سلسلة من الأنشطة والدورات التي تقدمها الإدارة العامة لتنمية القوى البشرية.
مدير الإدارة العامة للمحاماة : ضبط ثمانية منتحلين لشخصية محامي خلال العام الجاري - صحيفة صراحة الالكترونية
أقوم بإجراء تحقيق قانوني. إذا طلبت أي مستندات ،فسأطلبها منك. ستتلقى وثيقة تؤكد سلطتي في طرح أسئلة حول وكالتك وجميع المستندات التي طلبتها. : –
الموقع الرسمي لوزارة العدل هو أقرب مكان يمكن للجميع من خلاله الدخول إليه بشكل مباشر دون قيد أو شرط للاستفادة من خدماته بشكل جيد ،حيث يمثل الموقع الرسمي للحكومة المظهر البارز لوزارة العدل مما يمكّن الوزارة العدل لتنفيذ جميع الخدمات والإجراءات للوصول المباشر لجميع الناس في الداخل والخارج. هنا. وثائق من وزارة العدل مهمة. تصدر وزارة العدل الصكوك لجميع المواطنين بشكل دوري. فحص يدوي
ايميل وزارة العدل السعودية
ويعتبر من أهم الأمور التي يتم التواصل بها بين وزارة العدل والأفراد وجميع الجهات والقطاعات هو التواصل عبر البريد الإلكتروني. أطلقت اللجنة العليا لحماية المحاماة من السرقة الأدبية خدمة رقابة مهنية ،يمكن من خلالها الإبلاغ عن مقلدي المهنة الذين يخالفون أحكامها وأنظمتها ،وكذا كل ما يظهر على مواقع التواصل الاجتماعي أو بواسطة حسابات تقدم خدمات قانونية من ممارسين غير مرخصين. القيام بالعمل. التواصل مع الإدارة العامة للمحاماة
الغرض من الخدمة هو توفير الحماية للمهنة ،وتمكين دور المحامين وتعزيزه ،واستخدام تكنولوجيا المعلومات للحد من الانتحال.
تقوم الإدارة العامة للمحاماة بدور بسكرتارية لجنة القيد والقبول، حيث تعمل على استقبال طلبات القيد وإعدادها ثم عرضها على لجنة القيد والقبول، التي تتألف اللجنة من وكيل من وزارة العدل، وممثل من ديوان المظالم ومحامٍ يعنيه وزير العدل، على أن يكون أمضى في مزاولة المهنة مدة لا تقل عن 3 سنوات. وتشمل مهامها تقديم خدمات القيد والتراخيص للمحامين، واستقبال طلبات استقدام المستشارين من خارج السعودية، إضافة إلى لجنة تأديب المحامين ودراسة التنظيمات والتعديلات على نظام المهنة والمحاماة، إلى جانب توثيق العلاقات بالمنظمات المحلية والإقليمية والدولية المتعلقة بمهنة المحاماة. المصدر:
السبت, 23 أبريل 2022
القائمة
بحث عن
الرئيسية
محليات
أخبار دولية
أخبار عربية و عالمية
الرياضة
تقنية
كُتاب البوابة
المزيد
شوارد الفكر
صوتك وصل
حوارات
لقاءات
تحقيقات
كاريكاتير
إنفوجرافيك
الوضع المظلم
تسجيل الدخول
الرئيسية / الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
الموسوعة mohamed Ebrahim 05/09/2020 0 622
حالات إنهاء أو فسخ عقد العمل من قبل العامل
فسخ عقد العمل من قبل العامل يستطيع الموظف فسخ عقد العمل من قبل العامل بشرط التزامه بالإنهاء المبكر في عقود…
فسخ عقد العمل
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
تكون مُدة العقد التي تم الاتفاق عليها قد انتهت بالفعل و لا يوجد اتفاق لتجديد العقد لمدة أخرى. يكون هناك اتفاق ضمني بين طرفي العقد على أن يتم إنهاء عقد العمل و لكن يُشترط موافقة العامل كتابياً. إنهاء عقد الشغل المحدد المدة وغير المحدد للأسباب الخاصة - مراجع Maraje3. في حال أراد أحد الطرفين بأن ينهي عقد العمل الغير محدد المدة، يجب أن يقوم الطرف الذي يبغي إنهاء العقد بتقديم إشعاراً كتابياً إلى الطرف الآخر قبل ان ينهي العقد خلال فترة لا تقل عن شهرين بحالة كان العامل يتقاضى أجراً شهرياً و أما العامل الذي يتقاضى أجراً غير شهري يتم الإخطار قبل إنهاء العقد ذلك بفترة شهر واحد فقط. في حالة عدم التزام أي من الطرفين بمدة الإشعار والتي سبق ذكرها، إنه يتعين على من يريد بأن ينهي العقد أن يدفع مبلغ مالي بحيث يساوي أجر العامل إلى ذات المدة ذلك ما لم يتم اشتراط مبلغ أكثر ضمن العقد. أن يكون العامل وصل سن التقاعد المنصوص عليه فهو سن الستين للعمال من الرجال و الخمسين عاماً للعاملات النساء، إلا إن تم الاتفاق في العقد على استمرار العمل بعد سن التقاعد كما أنه من الجائز أن يقل سن التقاعد عن العمر المذكور و ذلك بحال التقاعد المُبكر. حالة إفلاس المنشأة أو توقفها عن العمل بشكل نهائي.
إنهاء عقد الشغل المحدد المدة وغير المحدد للأسباب الخاصة - مراجع Maraje3
إلا أن الملاحظ أن مدونة الشغل لم ترتب أي أثر قانوني بنص صريح عن عدم إثبات هذه المسطرة من طرف المشغل وبالتالي فإنها لم تضع حد الاختلاف الفقهي والقضائي حول هاته النقطة والتي كانت تثار حول المادة 6 من النظام النموذجي من سنة 1948 حيث اختلف الفقه والقضاء بين الرأيين أولهما إلا أن المسطرة أعلاه وسيلة لإثبات فصل الأجير ولا يترتب عن عمل إقرارها اعتبار الفصل تعسفيا. والبعض الآخر يرى أنها شرط صحة يترتب عن عدم احترامها اعتبار الفصل تعسفيا إلى أن الرأي الراجح هو اعتبارها شرط صحة واعتبار الطرد تعسفيا ما لم يتم احترام الإجراءات المسطرية لذلك[8]. فسخ عقد العمل. إنهاء عقد الشغل
____________________________
[1] – عبد اللطيف خالفي، مرجع سابق، ص: 481
[2] – القاسم بن براهيم، ضمانات الأجير في عقد الشغل غير المحدد المدة. المجلة المغربية لقانون الأعمال والمقاولات،العدد 13 أكتوبر 2007-ص: 106
[3] – عبد اللطيف خالفي، مرجع سابق، ص: 489
[4] – عبد اللطيف خالفي، مرجع سابق، ص: 482
[5] – بحث لنيل الإجازة الإنهاء التعسفي لعقد الشغل ، السنة الجامعية 2008-2007 جامعة القاضي عياض، ص: 16
[6] – قرار المجلس الأعلى بتاريخ 23 فبراير 1987 منشور بالمجلة المغربية للقانون العدد 4 ص: 291.
المهن المطلوبة في بلجيكا مواقع بحث واوراق العمل 2021 - الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
قيام العامل بفعل شيء مخل بالشرف والأمانة بشرط وجود دليل على ذلك. أن يقوم العامل بإلحاق الضرر والخسائر المالية لصاحب العمل، بشرط أن يكون متعمد فعل ذلك، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهة القانونية قبل مرور يوم كامل على الواقعة للبحث فيها واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة. إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل حصل على العمل نتيجة تزوير أو كذب أو تضليل. المهن المطلوبة في بلجيكا مواقع بحث واوراق العمل 2021 - الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل. غياب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً منفصلة في عام كامل دون تقديم عذر مقبول، وهو مازال في فترة الاختبار، وقد قام صاحب العمل بإخطاره كتابياً بعد أن تعدت فترة الغياب عشرون يوماً. إذا تغيب العامل عن العمل لمدة خمسة عشر يوماً متواصلين، واستلامه اخطار بالفصل مكتوب من صاحب العمل بعد انقطاعه عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلين، ولكنه استمر في الغياب، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل مباشرةً. في حالة ثبوت أن العامل يستغل منصبه في الحصول على مكاسب شخصية بطرق غير قانونية. إذا ثبت أن العامل يفشي الأسرار والمعلومات الخاصة بالعمل، وتسبب تسريب هذه الأسرار والمعلومات في خسارة للشركة وذلك عن طريق استغلال الشركات والمؤسسات المنافسة للشركة هذه المعلومات والأسرار لصالحهم.
حالات إنهاء أو فسخ عقد العمل من قبل العامل - صحيفة البوابة
فسخ عقد العمل المحدد المدة يعتبر العمل هو بمثابة عقد اتفاق بين طرفين، العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الظروف التي تسبب فسخ عقد العمل من قبل العامل او من قبل صاحب العمل، ولهذا الإجراء العديد من الآثار قانونية، وذلك لأن عقد العمل الرسمي يجبأن يتكون من عناصر أساسية وهي: التبعية، بمعنى أن يكون العامل يتبع للمؤسسة المعترف بها في وزارة العمل. المدة، من شروط انهاء عقد العمل في السعودية أن يستوفي العامل على المدة الزمنية. الأجر، من أساسيات القيام بعمل هو الحصول على أجر معلوم. نوع العمل حيث يجب أن يكون العامل على دراية بكافة التفاصيل المتعلقة بعمله داخل المنشأة. الأسباب التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل يحق لكلا طرفي العمل أن يتم فسخ العقد من قبلهما، وذلك دون الحاجة إلى تقديم طلب رسمي بإنهاء العمل، حيث يمكن للعامل داخل المنشأة في السعودية أن يترك العمل اذا حدثت أحد الأسباب التالية: عدم الالتزام الصريح من قبل صاحب العمل بشروط العمل المتفق عليها، بين العامل وصاحب العمل. إذا قام صاحب العمل بالغش تجاه العامل فيحق للعامل بعد اثبات الغش الواقع عليه فسخعقد العمل. إذا تم مطالبة العامل بأداء مهام إضافية غير متفق عليها ضمن عقد العمل، يحق للعامل انهاء عقد العمل في السعودية.
فترة السماح للموظف للعودة للعمل مرة أخرى
بعد انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل وما يلي ذلك من إلغاء لتأشيرة عمل الموظف، حيث تسمح له المملكة بالتواجد لمدة لا تزيد عن 30 يوم، وخلال تلك الفترة يمكنه البحث عن عمل جديدة يكفل إقامته أو أن يتم مغادرة المملكة خلال تلك الفترة. وقد كشفت وزارة العمل السعودية عن كافة الحقوق والواجبات التي تخص العامل، وحالات إنهاء وفسخ عقد العمل. إنهاء عقد العمل
ينتهي عقد عمل الموظف في واحدة من الأحوال الآتية:
لو انتهت مدة عقد العمل المتفق عليها كتابيًا في عقد العمل مالم ينص العقد على تجديد العقد كما يتم الإنهاء وفقًا لإرادة أحد طرفي العقد ووفقًا لما جاء بالمادة الخامسة والسبعين من قانون العمل السعودي. في حالة بلوغ الموظف سن التقاعد والمعاش وهو سن ستون عام للموظف أو بلوغه سن خمس وخمسون سنة للموظفات مالم ينص العقد على استمرار العمل بعد تلك السن كما يجوز تقليل سن المعاش للموظفين في حالات المعاش المبكر كما نص عليه قانون تنظيم العمل. في حال ما كان عقد العمل محدد به مدة العمل، وكانت تلك المدة تمتد لبعد عمر بلوغ الموظف ل سن التقاعد، ففي تلك الحالة ينتهي عقد العمل بانتهاء مدة العقد بغض النظر عن السن.
ما هي شروط انهاء عقد العمل في السعودية وفق قانون العمل من ضمن البنود المتفق عليها في قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية هي عدم السماح لصاحب العمل بأن يقوم بفسخ العقد فجأة دون إنذار مسبق أو تعويض، ولكن هناك بعض الحالات التي بموجبها يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل في السعودية، اذا تحققت أحد شروط إنهاء عقد العمل في السعودية والتي هي كالتالي: قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد الزملاء في العمل، سواء كان اعتداء لفظيا او اعتداء جسديا. عدم الالتزام الكامل من قبل العامل بالمهام الرسمية المطلوب منه القيام بها وفق اتفاق العمل. ارتكاب العامل الأفعال المشينة، من شأنه أن يدفع صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في السعودية. العمل على إلحاق الأذى والخسائر والأضرار بممتلكات المؤسسة متعمدا. استخدام العامل لأسلوب التزوير وعدم المصداقية الحصول على العمل. غياب العامل عن عمله في المرحلة تحت الاختبار، وذلك بدون إبداء أي سبب منطقي للغياب. قيام العامل بافشاء أسرار المنشاة عادة ما يعرض إلى إنهاء عقد العمل في السعودية. قيام العامل بالتعدي على حريات الأشخاص داخل المنشأة، وعدم الاكتراث لما يحدث عادة ما يقوم صاحب العمل بالعمل على الإسراع في إنهاء عقد العمل في السعودية للعامل.