تقييم المشروع
الاحترافية بالتعامل
التواصل والمتابعة
جودة العمل المسلّم
الخبرة بمجال المشروع
التسليم فى الموعد
التعامل معه مرّة أخرى
روعة في التعامل والاحترافية في العمل
شكرا أستاذ عبيد من أرقى الناس الي تعاملت معها ان شاء الله تجمعنا أعمال مستقبلية
تفاصيل المشروع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي مستند بسيط يتكون من اربعة اوراق باللغة الانجليزية
اريد شخص محترف وذو خبرة في الترجمة الى اللغة العربية وفي اسرع وقت ممكن
المهارات المطلوبة
العروض المقدمة
السلام عليكم أستاذ، يمكنني ترجمة هذا الملف خلال ساعات قليلة بإذن الله. لقد قمت بترجمة العديد من المستندات والمجلات.
- ترجمة من اللغة العربية الى اللغة الانجليزية
- بحث عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات
- بحث عن سلوكيات وقيم العمل pdf
- بحث عن سلوكيات وقيم العمل عن بعد
ترجمة من اللغة العربية الى اللغة الانجليزية
الاولوية في الترجمة تكون كما هو موضح بالصورة، فعلي سبيل المثال ستري انه تم الانتهاء من ترجمة ٤٥٪ من منهج Javascript. في وقت مساهمتك اذا لم يكن منهج Javascript مترجم بنسبة ١٠٠٪، فمن الافضل العمل علي ترجمته اولا. اما اذا كان تم الانتهاء من ترجمة Javascript بالكامل، فالاولوية تكون لرقم 2 ثم 3 كما هو موضح بالصورة اعلاه. الانتهاء من ترجمة هؤلاء الثلاث سيمكننا من اطلاق اول شهادة للراغبين في التعلم باللغة العربية و هي شهادة الـ front end development و سيكون هذا انجاز اول عظيم ان شاء الله. الوصول الي محرر الترجمة
اذا قمت بفتح اي مجلد، ستظهر المجلدات و الملفات التي بداخله كما هو موضح بالصورة ادناه. الشريط الازرق يشير الي النسبة التي تم ترجمتها اما الشريط الاخضر فيشير الي نسبة الترجمة التي تم مراجعتها من قبل فريق المراجعين. ترجمة من اللغة العربية الى اللغة الانجليزية. يمكنك الآن اختيار اي ملف لم تتم ترجمته بالكامل، اي ان شريطه الازرق لم يصل الي ١٠٠٪، للبدء في العمل عليه. بعد فتح الملف سوف يظهر امامك المحرر كما هو مووضح بالصورة ادناه. قبل اي شئ، قم بالضغط علي علامة الاعدادات و قم بتغيير "HTML tags displaying" الي "SHOW". سيمكنك هذا من رؤية tags الـ بدلا من <0>0>.
لن تتمكن من تغيير العرض أو إلغائه لاحقًا لذلك تأكد من اختيارك للعرض المناسب باتّباع النصائح
التالية:
راجع صفحة حساب المستقل الذي اخترته واطّلع على أعماله السابقة
إن كانت هناك تفاصيل غير مذكورة في المشروع، فتواصل مع المستقل وأخبره بها أولًا
بإمكانك أن تتواصل مع المستقل وتسأله عن أية أمور تحتاجها
احرص دائمًا على إبقاء التواصل مع المستقل داخل الموقع قدر الإمكان وذلك لضمان حقوقك
لا تتردد من التواصل معنا ان احتجت
لأي مساعدة، نحن نحب مساعدتك! المستقل غير متاح لاستلام مشاريع، يمكنك ارسال تنبيه له لقبول العرض وإعادة المحاولة بعد بضعة ساعات، أو اختيار
عرضاً من مستقل آخر.
أخلاقيات العمل
عندما نقوم بعمل بحث عن سلوكيات وقيم العمل فإننا سوف نقوم بذكر مصطلح هام يسمى أخلاقيات العمل، إذًا فما هو المقصود بذلك المصطلح؟
إن المقصود بمصطلح أخلاقيات العمل هو:
مجموعة القيم والمبادئ التي تدور حول موضوع العمل بشكل عام، مثل أهمية العمل في حياة الفرد والمجتمع ومدى قيمة هذا العمل وغيره. مجموعة المعايير والقيم الأخلاقية الواجب أن يلتزم بها كل عامل، في كافة المجالات، بحيث يعتبر الخروج عن هذه المعايير والقيم الأخلاقية في أي مهنة تصرف غير لائق يحاسب عليه رئيس العمل وفقًا للقواعد الأخلاقية المتفق عليها. نستطيع أن نعتبر أن الصدق والإتقان والشرف والأمانة وحُسن الخُلق ومعاملة الأصدقاء في بيئة العمل معاملة حسنة. الاهتمام نحو اكتساب تلك الصفات يرفع من شأن المؤسسة بشكل ملحوظ ويحسن من أداء العمل، وغيرها الكثير من النتائج الإيجابية المتوقع الحصول عليها عند الالتزام بأخلاقيات العمل. قيم العمل في الإسلام
يجب أن يكون هناك جانب خاص عن قيم العمل في الإسلام أثناء عمل بحث عن سلوكيات وقيم العمل حتى يكون البحث ملم بجميع العناصر. نستطيع أن نعتبر أن هذا العنصر من أهم العناصر الموجودة في البحث، وذلك لأن الأديان السماوية حرصت على اتباع الأخلاق الطيبة في العمل.
بحث عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات
وضع قوانين خاصة بالمؤسسة ومتابعة تنفيذها من قبل الإدارة. الحرص على استخدام الطرق التكنولوجية المتقدمة في العمل، لأن هذا من شأنه أن يرفع الإنتاجية، ويحد من حدوث أي خطأ. ب روح التعاون بين الموظفين وبعضهم البعض. تقديم المكافآت المادية والمعنوية لحث العاملين على زيادة الإنتاجية. عدم التمييز بين الأشخاص وبعضهم البعض، لأن هذا لا يجعل هناك روح من الأنانية أو الحقد بين الأشخاص. نؤكد في نهاية بحث عن سلوكيات وقيم العمل كامل على فكرة تنظيم المؤسسة لما تحتاج إليه، وترتيب أولوياتها حتى تصل إلى ما ترغب، وبث تلك الثقافة لدى العاملين بها، مما ينعكس بشكل إيجابي على العمل، والحرص على اختيار الأشخاص الذين يشهد لهم بحسن السير والسلوك لضمان نجاح المنظمة. بحث عن سلوكيات وقيم العمل كامل – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
283
بحث عن سلوكيات وقيم العمل Pdf
عادًة ما تتضمن الثقافة عدد من الرموز والقيم والمعتقدات والأعراف السائدة في منشأة محددة، ويمكن أن تكون هذه الثقافة تتأثر بشكل كبير بعدة قضايا، وهي:
مدير استراتيجي تؤثر أفكاره على مختلف إدارات المنظمة وموظفيها. البيئة العملية التي تعمل فيها المؤسسة. خبرة المديرين والتي تنبع من تجربتهم السابقة. أخلاق الموظف
هو نظام سلوكي وأخلاقي يساعد على تكوين عناصر شخصية القيادة والإدارة في العمل، والأخلاق هي الطبيعة الخاصة للإنسان. إن التزام المديرين والموظفين بقواعد السلوك والأخلاق التي تنص عليها المؤسسات الطبية هو سمة من سماتها، وهذا يؤدي إلى نمو الشركة والفرد العامل فيها والمحافظة على استقرار الوضع المالي. وإليكم المزيد من التفاصيل من خلال: دعاء الترقية في العمل وفضل الاستغفار
النظام الخاص بالمنشأة
هذه سياسات ومبادئ أخلاقية، وتساعد كل هذه القوى في ترسيخ أخلاقيات الإدارة والعمل على توجيه سلوك العمل في اتجاه معين. نظام كل منظمة له دوره الخاص الذي يمكن أن يضعف أو يحسن سلوك العمل. الجمهور الخارجي
يتكون من تأثير العملاء والأنظمة الحكومية والسوق، وكلها تعمل على إنشاء أخلاقيات إدارية خاصة وتوجيهها في اتجاه معين، خاصًة مع اشتداد المنافسة في السوق وظهور التطور التكنولوجي.
بحث عن سلوكيات وقيم العمل عن بعد
المُديرون الاستراتيجيون الذين تؤثّر أفكارهم على كافّة أقسام المنشأة والموظّفين فيها. الخبرة الخاصّة بالمديرين الناتجة عن تجاربهم السابقة. أخلاق الموظف: هي منظومة سلوكيّة وأخلاقيّة تُساهم بتشكيل عناصر الشخصيّة القياديّة والإداريّة في العمل، وتُعتبر الأخلاق هي الجَوهر الخاص في الإنسان، ويُعدّ التزام المديرين والموظّفين بالقواعد السلوكيّة والأخلاقيّة المُحدّدة في المنشأة صفةً من صفات المنشآت الصحيّة، ويؤدّي ذلك إلى نموّ المنشآت والأفراد العامِلين فيها، ويُحافظُ على استقرار وضعِها الماليّ. الأنظمة الخاصة في المنشأة: هي السياسات والمبادئ الأخلاقيّة التي تُعدّ جميعها قوى تُساهم في بناء الأخلاقيّات الإداريّة، وتُساعد على توجيه سُلوكيّات العمل باتّجاهٍ مُحدّد، كما يمتلك كلُّ نظامٍ من أنظمة المنشأة تأثيره الخاص الذي يضعف أو يُعزّز من سلوكيّات العمل. الجمهور الخارجيّ: هو العُنصر الرابع من عناصر سلوكيّات العمل، ويتكوّن من العملاء، والنظام الحكوميّ، وتأثير السوق ، وتُساهم جميعها في بناء الأخلاقيّات الخاصّة في الإدارة، وتُساعد على توجيهها نحو اتّجاه مُحددٍ؛ وخصوصاً مع زيادة المُنافسة في الأسواق، وظهور التطوّرات التكنولوجيّة.
أن يحافظ على أسرار العمل ولا يشفيها لأي شخص. أن يتمتع بمهارة عالية وكفاءه لأداء هذه المهنة. أن يتحمل المسئولية كاملة. ويكتسب ثقة صاحب المنشأة. أن يتمتع بالشفافية أثناء العمل. أن يتواصل مع جميع أصدقائي ومدير العمل. أن يقوم بإنجاز أعماله في اسرع وقت. أن يبتعد عن المشاكل في محيط العمل. ما هي السلوكيات التي يجب توافرها في بيئة العمل هناك العديد من السلوكيات التي تساعد على أداء العمل بشكل جيد وصورة أفضل أيضا تقوم بمنح العامل طريقة صحيحة في اتخاذ قرارات صائبة تساعد على ارتفاع مكانته و تحقيق نجاحات عالية ومن ابرز السلوكيات التي يجب أن تتوافر في بيئة العمل كالاتي: أولا ينبغي على العامل أن يتحمل مسئوليه تعملوا كامله. ثانيا: أن يقوم بالتركيز على كافه التفاصيل المتعلقة بالعمل. ثالثا: أن يقدم كل ما لديه للحصول على عمل جيد يتمتع بجودة عالية. رابعا: أن يتمتع بالأخلاق الحميدة وصفات الطيبة مثل التسامح والصدق المعاملة الحسنة الطاقة الإيجابية. خامسا: أن يقدم كل ما لديه حتى يحصل على الثقة من العميل ومن صاحب العمل. سادسا: أن يلتزم بمواعيد العمل و مواعيد الاجتماعات. سابعا: ان يقوم بمساعدة الآخرين ويحترمهم ويحترم آرائهم.