صور اسماء صور باسما اسماء صور صورة اسم تحميل مخطوطات باسم مزخرف دلع على قلب رومانسي خلفيات بالذهب تورته عيد مبلاد png eps ai psd 2017 2018. صور تعليم آداب السلام يسلم الماشي على القاعد احك لابنك. تفاسير رؤى السيدة فاطمة بنت الرسول عليه افضل الصلاة واتم السلام فى. صور البسملة للمواضيع تواقيع مكتوب عليها بسم الله صور مكتوب عليها صور رمزية بسم. السلام عليكم أحاول تقديم طلب استقدام للزوجة من موقع ابشر ولكن تظهر لي رسالة معايير الاستقدام الإلكتروني لا تنطبق عليك يمكنك حجز موعد و تقديم الطلب في أحد فروع الإدارة العامة لشؤون الوافدين لدراسته. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته متحركة. De فاطمة FATMA auquel 443 utilisateurs de Pinterest sont abonns. بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. خلفيات باسم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. صور تحية السلام عليكم. أجمل صور تحية السلام عليكم. اجمل الصور عن السلام عليكم.
- صور السلام عليكم تتحرك
- صور السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
- صور عن السلام عليكم
- مادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
- مادة ٧٧ من نظام العمل ساند
- مادة ٧٧ من نظام العمل
- ماده ٧٧ من نظام العمل والعمال السعودي
صور السلام عليكم تتحرك
صور
الرئيسية
نشر صورة
بحث
اتصل بنا
التسجيل
تسجيل دخول
تسجيل حساب جديد
استعادة كلمة المرور
صور متنوعة
صور السلام عليكم
أرسل لصديق / صور السلام عليكم
بريد صديقك
اسم صديقك
اسمك
بريدك
12-02-2013 - 07:22 am
مشاهدات: 2854
نسخ الصورة للمنتديات
صور غريبة
صور رياضية
صور اثرية
صور مضحكة
صور انمي
صور حيوانات
صور اطفال
صور طبيعة
صور ورد
صور سيارات
صور نسائية
ذات صلة
نبذة عن الموقع
شاهد وحمل افضل الصور بشكل متجدد. روابط هامة
منتديات عبير
إتصل بنا
سياسة الاستخدام
Rss
شاركنا عبر
Facebook
Twitter
Powered by Web Evolution 1. 0. 8
© صور 2022
صور السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
صور مكتوب عليها السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مع ورد وفراشة
صور مكتوب عليها بسم الله الرحمن الرحيم و السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
صور متحركة بالجليتور مكتوب عليها السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
صور ورد مكتوب بسم لله الرحمن الرحيم و السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
صمر ورود مكتوب عليها بسم الله الرحمن الرحيم و السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السلام عليكم متحركة
الي هنا ينتهي موضوعنا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته, صور مكتوب عليها السلام عليكم, تحية السلام نرجو ان تنال الصور اعجابكم وبأنتظار رئيكم وتعليقاتكم على الصور.
صور عن السلام عليكم
27/08/2014, 04:02 PM
#1
السلام عليكم ،،،،،،،صور
ارجاء تفاعل با الصور المميزة تفاعل 🌈🌠🌌🌁🌋🌉🗽🌃🌇🌆🏯🏰🎠🎡⛺️⛲️🏭🎢🗼🗾🚢
توجد لي مواضيع هادفة
في خيمة الصحه والسلامه والبيئة
ارجو مراجعتها لازدياد الوعي العام
27/08/2014, 04:03 PM
#2
رد: السلام عليكم ،،،،،،،صور
27/08/2014, 04:19 PM
#3
يا اخي أي صور تقصد ؟!!! 27/08/2014, 04:41 PM
#4
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارفع الصوره على الموقع هذا
اضغط الخضراء اختار الصوره ثم اضغط الزرقاء ثم انسخ الرابط الثاني والصقه في الرد
والله لولا جهاز كنود لاهوجس القلب شغلته
احب انا طلعت النفود وابعد عن المدن وازفلته
بشاص كلش معي موجود توانك الشاص فللته
اليا عترض مع خطات القود تليت قيره وميلته
سويت فنجال هيل وعود وبريق الشاهي كملته
ما غبط من يملكون انقود كل الذي بخاطري قلته. 27/08/2014, 07:41 PM
#5
اي صور ياعزيزي
27/08/2014, 09:18 PM
#6
27/08/2014, 09:40 PM
#7
27/08/2014, 10:03 PM
#8
اي صور تقصد أخي الكريم
27/08/2014, 10:33 PM
#9
خيااااااااااال
مشاء الله
27/08/2014, 10:59 PM
#10
ماطلعلي صورطلعتلكم صور
يارب عونك ضاق بي كووونك
28/08/2014, 12:00 AM
#11
صور غريبة صور جميلة صور متنوعة
28/08/2014, 12:02 AM
#12
28/08/2014, 03:47 PM
#13
سبحان الله وبحمده ،سبحان الله العظيم
تحياتي بن الحربي
و عليكم السلام هي الرد على التحية الاسلامية و الذي تكون و رحمة الله و بركاته
و يتم الرد عليها ب و رحمة الله و بركاتة و يجب ان نقول هذي التحيه
بدلا من القاء صباح الخير او مساء الخير الذي تقال و الذي منتشرة اكثر من قول
و رحمة الله و بركاتة و لكن الناس بدأو ان يتناسوها و ذلك غير صحيح لان
هذه تحية الله و يجب التمسك فيها و سنعرض عليكم بعض الصور المميزة جدا جدا مكتوب عليها
عليكم السلام و يمكنكم تحميلها و ارسالها لاصدقائكم لبدا الكلام بينكم
صور و عليكم السلام
صور جميلة جدا جدا و مزينة لعليكم السلام
صورة و عليكم السلام
506
يتحصل العامل على أجر المُدة الباقية من العقد، إذا كان العقد مُحدد المدة. يجب ألا يقِل التعويض المشار إليه في الفقرتان السابِقتان، عن أجر شهرين. ثغرات ومآزق المادة 77 - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. نص المادة 77 من نظام العمل الجديد بعد الإطلاع على ما ورد في نص المادة ٧٧ من نظام العمل فقد تم تدوين الكثير من المُلاحظات على هذه المادة، كونها منحت الفُرصة لأصحاب العمل والحق في فصل الموظفين والإستغناء عنهم مع تعويض مالي بسيط، بينما يراها آخرون تمنح الموظفين الحق الخاص بهم في حصولهم على تعويض مالي حالة فصلهم وعدم التخلي عنهم دون أية حقوق أو مبالغ مالية كتعويض لهم. أصحاب العمل رحبوا بما جاء في نص المادة ٧٧ من نظام العمل ورأوا أنها تمنحهم الفُرصة في الإستغناء عن الموظفين الغير ملتزمين، مع منحهم مبالغ مالية كتعويض عن الفترة التي قضوها في العمل، وهي تُحرر أصحاب العمل من قيود العقود الموقعة مع العُمال والتي قد يضطر الكثير منهم للإلتزام بها على الرغم من عدم كفاءة وجودة العامل، وكذلك عدم إلتزامه بالعمل المطلوب منه، وهي بذلك تجعل العامِل حريص على القيام بكُل العمل المطلوب منه لضمان عدم تطبيق المادة 77 من نظام العمل عليه، ويمكن إجمال عيوب المادة 77 أنها: ساعدت في زيادة نسبة الفصل التعسفي.
مادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
وأضاف: "وبعد التعديل ألغيت المادة القديمة واستحدثت مادة ٧٧ التي يحق للعامل فيها في حال الفصل المطالبة بالتعويض المادي، ونظام العمل لم يسمح بفصل العامل أبدًا الذي حصل إنه بعد التعديل حُدد مقدار التعويض وهذا التعويض استغل استغلالاً سيئًا من أصحاب العمل والشركات". 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. ماده ٧٧ من نظام العمل والعمال السعودي. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77 وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي: في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة.
مادة ٧٧ من نظام العمل ساند
ظلت أمل تداوم صباحا وتعود إلى البيت، تجهز للحصص وتسجيلها وإرسالها لمديرة التطوير، لا وقت للراحة. وحدث سوء تفاهم بينها وبين مديرة التطوير، «انحازت لها مديرة المدرسة وقالت لي بالحرف الواحد، إن لم يعجبك الوضع غادري المدرسة فنفذت الأمر». لكن ابنة مديرة المدرسة طلبت منها العودة فوافقت على ذلك وأكملت الفصل مجبرة بسبب حاجتها للوظيفة، وفي رمضان بعثوا لها مبلغ ١٧٠٠ ريال مقابل كل التعب والجهد والضغوطات، وفي وقت لاحق بعثت مالكة المدارس رسائل للمعلمات تطلب فيها من الجميع إبداء الرغبة في الاستمرار ووافقت على ذلك على أمل عودة التعليم الحضوري ربما يكون الوضع أفضل وقبل الدراسة بأسبوع أبلغوها بعدم رغبتهم في تجديد العقد، «راجعت إدارة المدرسة واستفسرت عن عدم إبلاغي بعدم التجديد قبل وقت كافٍ كي أبحث عن بدائل، غير أنهم أصروا على موقفهم بسبب ترصد مديرة التطوير لي على الرغم أن تقييمي (عالي) في إدارة التعليم». مادة ٧٧ من نظام العمل. تختم أمل حكايتها لـ«عكاظ» وتقول إنها طلبت من المدرسة تزويدها بشهادة الخبرة فمنحوها واحدة وزعموا أن بقية الأوراق ضائعة، ثم طلبت منهم توضيح العقد المبرم الذي ينص على راتب 4000 ريال إذ لم تحصل على هذا المبلغ إلا في حالات نادرة،، كانت تصرف ١٤٠٠ ريال وأحيانا ٢٠٠٠ و٢٣٠٠، طلبت منهم كامل حقوقي والتعويضات فقالوا لي «الموضوع مطول.. للأسف غيري من الزميلات صار لهم أكثر من خمس سنوات ولم يتسلمن حقوقهن»!
مادة ٧٧ من نظام العمل
ولهذا كان التجاوب لإعادة النظر بالدراسة في المادة (77) ودراسة الأبعاد والآثار السلبية على موظفي القطاع الخاص عند تطبيقها، وأجزم أن المُشرّع عندما وضع المادة (77) لم يكن هدفه الإساءة إلى أبناء الوطن من موظفي القطاع الخاص، ولم ولن نشكك إطلاقا في وطنية من عدّل نظام العمل وأضاف المادة 77 وإنما في الحقيقة كان الهدف هو معالجة عجز في النظام دفع أصحاب العمل للهروب من تعيين السعوديين خوفا من أبدية التعيين لبعض الموظفين غير المنتجين مثل العاملين في القطاع الحكومي. ولم يقصد أو يهدف المُشرّع عندما وضع المادة 77 أن يستغل بعض أصحاب الأعمال أو الشركات من ضعاف النفوس اللجوء للفصل التعسفي والجماعي وغير المبرر، ولكن وجد بعض أصحاب الأعمال في المادة 77 المنفذ والمخرج لهم بعد أن مارسوا حقهم في استخدام المواد الخاصة الأخرى بفصل الموظف فواجهوا أمرا مستحيلا يأخذ أحيانا سنين للحكم فيه، وفي غالب الأحيان يُعاد الموظف بُحكم عمالي إلى عمله حتى وإن كانت إنتاجيته ضعيفة جدا مما أصبح عبئا على اقتصاديات التشغيل. ومع حسن النوايا في المُشرع وأصحاب الأعمال إلا أنه يظهر في الأفق البعيد من يستغل الظرف ويجحف في استخدام حقه في المادة 77 وهنا ظهرت المشكلة، وعلى وجه الخصوص الفصل الجماعي لدى بعض الشركات المعروفة لدينا وهي التي أثارت قضية المادة 77، وقد يكون لهم عذر لم نسمعه حتى الآن، ورغم كل المبررات إلا أنني أضم صوتي إلى أبناء الوطن السعوديين المؤهلين موظفي القطاع الأهلي مدافعا لحقهم في العمل مطالبا مجلس الشورى بإعادة الدراسة ولكن بمشاركة أطراف الإنتاج مع الاستعانة ببعض الخبراء.
ماده ٧٧ من نظام العمل والعمال السعودي
انواع العقود التجارية في السعودية يوجد عدد كبير من أنواع العقود القانونية مثل: العقود المدنية، عقود التجارة الدولية، عقود التوزيع، عقود الامتياز التجاري وغيرهم، وهي تختلف عن بعضها البعض، إلا أنها تشترك في مسؤولية الالتزام بين الأفراد أو المؤسسات العامة والخاصة التي وقعت عليها. أهمية العقود تكمن أهمية العقود في أنها الطريقة القانونية التي تضمن حفظ الحقوق بين المتعاقدين، من خلال توثيقها بالورق، وهذا التوثيق لا يتنافى مع الثقة بل إنه ضمانة عند نشوب الخلاف بين الطرفين، لكي يحكم بينهم من الناحية القانونية من حال التقم للقضاء، حيث يتم العودة إلى أحكام العقد وشروطه بما يناسب الشرع والنظام السعودي بالطبع.
نظام العمل
المادة 81: إذا تسبب عامل في فقد أو إتلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو هي في عهدته وكان ذلك ناشئاً عن خطأ العامل أو مخالفته تعليمات صاحب العمل ولم يكن نتيجة لخطأ الغير أو ناشئاً عن قوة قاهرة ، فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل المبلغ اللازم للإصلاح أو لإعادة الوضع إلى ما كان عليه على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام في كل شهر ، ولصاحب العمل الحق في التظلم عند الاقتضاء ، وذلك بطلب ما هو أكثر من ذلك إذا كان للعامل مال آخر يمكن الاستيفاء منه. 10