ويذكر أن النبي صلّ الله عليه وسلم قد أرسل ابنها حبيب بن زيد إلى مسيلمة الكذاب كي يحذره من ادعائه النبوة ، ولكن مسيلمة أبى واستكبر وطلب من حبيب ابن زيد أن ينضم له فرفض ، فقتلة مسيلمة وقطع جسده وكان حبيب صابرًا محتسبًا. ولما جاء الخبر للمجاهدة نسيبة بنت كعب أقسمت لتثأر من هذا الكافر مسيلمة ، وفي إحدى غزوات سيدنا خالد بن الوليد رضي الله عنه خرجت نسيبة بنت كعب للجهاد مع المسلمين ، وأخذت تصيح قائلة: أين أنت يا مسيلمة اخرج يا عدو الله ، وجرحت يومها اثنتا عشرة جرحًا ولكنها واصلت جهادها حتى قطعت يدها. ويومها قام وحشًا بن حرب بتوجيه حربته إلى مسيلمة فأسقطه أرضًا وأجهز عليه عبد الله بن زيد ابنها ، ولما تم شفائها قاتلت ضد الفرس أيضًا وحينما انتصر المسلمون وحصدوا الغنائم بكت وتذكرت رسول الله صلّ الله عليه وسلم وهو يقول: ( الله اكبر أعطيت مفاتيح فارس) وتوفيت المجاهدة الصابرة عام 13 هجرية بعد رحلة طويلة من الجهاد في سبيل الله عزوجل. نسيبه بنت كعب رضي الله عنها. تصفّح المقالات
- نسيبة بنت كعب - المعرفة
- معنى اسم نسيبة وصفات حامل الاسم وحكم التسمية به في الإسلام - موقع محتويات
- أهمية الموارد البشرية - سطور
نسيبة بنت كعب - المعرفة
لها خمسة أبناء، أكبرهم عُمارة - فكنيّت به - ثمّ حبيب وعبد الله وتميم وخولة. استشهد عمارة في أحد ، وقُتل حبيب علي يد مُسَيلمة عندما أرسله النبي إليه لينذره، وأمّا عبد الله فحضر اليمامة وقَتل مسيلمة، وقد قُتل في واقعة الحرة. محتويات
1 نسبها
2 مع النبي (ص)
3 مع مسيلمة الكذاب
4 وفاتها
5 الهوامش
6 ملاحظة
7 المصادر والمراجع
نسبها
نسيبة بنت كعب بن عمرو والرباب بنت عبدالله بن حبيب تنحدر من بني المازن الخزرجيين. حضرت مع زوجها زيد بن عاصم العقبةَ الثانية ، فهي إحدي الاُنثيين الحاضرتين في العقبة الثانية، وحسب بعض المصادر أنّ ابنيهما، عبدالله وحبيب أيضا رافقا والديهما في العقبة. نسيبة بنت كعب رضي الله عنها. [1] مات زيد بن عاصم، قبل غزوة أحد ، فتزوّجت نسيبة بعده بغزية بن عمرو المازني الذي كان قد حضر العقبةَ الثانية أيضا، وشارك في أحد مع زوجته نسيبة التي أنجبت له تميم وخولة فيما بعد. [2]
مع النبي (ص)
بذلت أمّ عمارة كل جهدها للوفاء بالعهود التي أخذتها علي عاتقها في العقبة ومنها مساعدة النبي (ص) ومساندته، فحضرت أحدا في السنة الثالثة للهجرة. وشاركت فيها للبلسمة والسقاية إلا أنّها أخذت السيف وحاربت عندما اشتدت الحرب وضاق الأمر علي المسلمين ، وصمدت رغم هروب البعض، حتى أنّها عندما وجدت ابنها عُمارة خائفا ينوي الهرب بدأت تحضّه وتؤنّبه، وعندئذ هجم أحد المشركين علي عُمارة وقتله فما لبثت أم عمارة أن قضت عليه.
معنى اسم نسيبة وصفات حامل الاسم وحكم التسمية به في الإسلام - موقع محتويات
وقد أبرزت شهامة وفداءا كبيرين رغم اشتداد المعركة حتى قال النبي (ص): «ما التفتت يمينا وشمالا يوم أحد إلا رأيتها تقاتل دوني». [3]
ورغم الجروح البالغة التي أصابتها في أحد فقد حضرت حمراء الأسد أيضا [ملاحظة 1]
وبعد ثلاث سنوات أي في السادسة للهجرة صاحبت النبي في الحديبية وعمرة القضاء. الصحابية نسيبة بنت كعب. لم يقتصر حضورها في المعارك على أحد (في الثالثة للهجرة) فحسب، بل حضرت خيبر في السنة السابعة للهجرة ، وفي السنة التالية أي الثامنة شهدت حنين ، وأيضا اليمامة في الحادية عشرة ضدّ مُسَيلمة ، حيث قُطعت يدها. [4]
مع مسيلمة الكذاب
مقالة مفصلة: مسيلمة الكذاب
أرسل الرسول (ص) إلى مُسَيلمة ـ الذي ادعي النبوة في منتصف العاشرة للهجرة وقبل وفاة النبي بأشهر ـ رسولينِ أحدهما حبيب بن زيد بن عاصم ، ابن نسيبة. فخاطبه مُسَيلمة: «أتشهد أني رسول الله؟» فأجاب: «إني أصمّ، لاأسمع! » فعل ذلك مرارا، فقطع مُسيلمةُ يديه ورجليه، [5] وبعد وفاة النبي بأشهر عندما انطلق الجيش لقتال مُسَيلمة انضمت نسيبة بصحبة ابنها عبدالله بن زيد إلى صفوف المسلمين، وسلّت السيف في وجوه المشركين. وفي معمعة الوقعة كانت تبحث عن مُسَيلمة مطالبةً الدم، فوجدت ابنَها عبدالله سبقها في القضاء علي مُسَيلمة.
الواقدي، المغازي، ج 1، صص 268 - 373. المصادر والمراجع
ابن الأثير، علي بن محمد، أسد الغابة في معرفة الصحابة ، دار المعرفة، 1418 م. ابن حجر العسقلاني، أحمد بن علي، الإصابة في تمييز الصحابة ، دار احياء التراث العربي، بيروت، 1328 هـ. ابن سعد، محمد بن سعد، الطبقات الكبري ، بيروت، دار صادر، د. ت. البلاذري، احمد بن يحيى، أنساب الأشراف ، القاهرة، د. ن، 1959 م. التستري، محمد تقي، قاموس الرجال ، مؤسسة النشر الإسلامي، هـ. م، 1422 هـ. معنى اسم نسيبة وصفات حامل الاسم وحكم التسمية به في الإسلام - موقع محتويات. الذهبي، محمد بن أحمد، سير أعلام النبلاء ، بيروت، د. ن، 1405 هـ. الواقدي، محمد بن عمر، المغازي ، لندن، د. ن، 1966 م. مبيّض، محمد سعيد، موسوعة حياة الصحابيات ، سوريا، مكتبة الغزالي، 1425 هـ.
لكي تقوم المنظمة بإدارة الموارد البشرية من هذا المنظور ، يجب عليها أن تعتبر الموارد البشرية كعامل رئيسي في تصميم الإستراتجية ولذلك جميع الشركات الفائزة بجائزة:
Malcolm Blablrgeالوطنية للجودة كانت تهتم اهتماماً كبيراً في الموارد البشرية فعلى سبيل المثال تعتمد كل من شركة Searsوشركة Federal Expressاعتماداً كبيراً على موظفيها لتطبيق استراتيجياتها. يوجد لدى الشركات التي تعتمد فلسفة "الموظفون أولاً" في تصميم استراتيجياتها خواص متشابهة حيث أن تدريب وتأهيل الموظفين يعتبر من أهم الأشياء وينظر على أنه استثمار طويل الأمد. همة للموارد البشرية. كذلك يعتبر الموظفين كأداة للتخطيط الإستراتيجي للإبداع التكنولوجي والإبداع في المنتج والخدمة. ولذلك تقوم شركة Motorollaبإعطاء موظفيها تدريباً يصل إلى 160 ساعة في السنة كي يواكبوا التغيرات التكنولوجية ويتعلموا كيفية المنافسة في الأسواق العالمية أما في الوطن العربي فإن الموظف لاياخذ من التدريب الا ساعات قليلة جدا في السنة. إن من الخواص الأخرى للشركات التي لها تركيب استراتيجي يركز على جودة موظفيها إن الموظفين لديهم الصلاحية أن يتخذوا القرارات التي من شأنها تحسن الجودة ووتخدُم الزبائن.
أهمية الموارد البشرية - سطور
[٢]
توظيف القوى العاملة الجيدة وإدارة المواهب
تقع مسؤولية توظيف القوى العاملة على إدارة الموارد البشرية، إذ عليها تقديم الدعم للمسؤولين عن توظيف الموظفين الجُدد، وإدارة عمليات تدريب الموظفين، و المساعدة على تحديد المواعيد، والتخطيط لعمليات التوظيف وتنظيمها، وإجراء المقابلات، وتقديم النصائح حول الرواتب بناءً على السوق، كما تقود إدارة الموارد البشرية عملية تطوير الإدارة، وإدارة الأداء، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وتعتمد في ذلك على المديرين والموظفين التنفيذيين للمساعدة على التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات. [٣]
زيادة الإنتاجية والربح
يُعد التقليل من التكلفة وزيادة الأرباح مفتاح الإنتاجية في أي مؤسسة، وتسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق ذلك عن طريق ضبط نوعية وعدد الموظفين في مكان العمل، كما أنّها تساعد الموظفين أفراداً وجماعات على النمو والتقدّم في حياتهم المهنية عبر خلق الفرص وتحفيزهم، ممّا يُشجّع الموظفين للوصول إلى أهدافهم المهنية، ويُؤثّر ذلك تأثيراً مباشراً على إنتاجية الشركة أو المؤسسة. [٤]
إدارة الأداء والتدريب
تُعدّ إدارة الأداء والتدريب والتطوير من المهام الرئيسية لمديري الموارد البشرية ، حيث تُساهم في التغلّب على نقص بعض المهارات عند الموظفين، وذلك من خلال تقديم الدعم الكافي لهم، والاستثمار بالموظفين الواعدين في المستقبل، ممّا يزيد من إنتاجيتهم ومشاركتهم في المؤسسة، كما يساعد تدريب الموظفين وتطويرهم على تقوية الروابط الضعيفة في الشركة وخاصّة بين الموظفين و مدرائهم.
ويترتب على تطبيقها عدة مهام ونشاطات إدارية تمكن من متابعة الموظفين وجمع كافة البيانات الخاصة بهم وضمان حقوقهم والعمل على تقديم واجباتهم بكاملها للمنظمة التي يعملون فيها. وهذه الوظيفة تجمع بين الأعمال المكتبية والمحاسبية والقانونية وتعمد على استخدام التكنولوجيا الحديثة والحاسب الآلي، وذلك حتى يتم توفير بيانات ذات جودة عالية، وسهولة الوصول إليها بضغطة زر. ومن مهامها مثلًا: تسجيل بيانات الموظفين، متابعة الحضور والانصراف والإجازات السنوية، متابعة الجزاءات والمكافآت التي يتم منحها للموظفين، تنسيق التعامل بين المنظمات الحكومية والمنظمات الخاصة التي يعمل بها الموظفين. تطبيق تسيير الموارد البشرية
يعتبر تطبيق تسيير الموارد البشرية من الأمور التي تسعى إليها إدارة الموارد البشرية وهي تطوير المهارات الخاصة بهم، ومساعدة الإدارة على تحقيق أهدافها عند مستويات عالية من التميز والجودة، والسعي إلى الوصول إلى التوازن بين موارد المنظمة من الموظفين، وما تحتاجه لسد حاجاتها من الانتاج لتقيم معادلة بين الطرفين لتحقيق أعلى إنتاجية وفاعلية، والاهتمام بتحقيق سبل العدالة بين الموظفين والرؤساء بالمنظمة وذلك حتى لا يتم إزهاق حق من حقوق أي منهم تجاه الأخر.