6 الإجابات
شكرا علي الدعوة الكريمة
مؤخرا صادق مجلس الوزراء الجزائري علي مشروع قانون مكافحة الجرائم الكترونية الذي ينص علي جملة اجراءات تحدد اليات الرقابة علي الانترنت ومحاربة الجنح المرتبطة بالشبكة الافتراضية وتشمل اجراء المزمع تطبيقها علي ألفاعلين في قطاع الانترنت فرض شروط ورخص جديدة لممولي الانترنت والزام هذة الشركات بالحفاظ علي المراسلات الكترونية لمدة سنة كما ستجبر مقاهي الانترنت علي اللتجهيز بكامرات مراقبة وستفعل حملات تفتيش يقوم بها مصالح الامن
والعقوبة للمخالف هي
الحبس والغرامة المنصوص عليهم في قانون العقوبات
كبقا لنص المادة394 مكرر من قانون العقوبات. المعدل بالقانون رقن4/5.... في10/11/2004
كما أجاب الأساتذة الكرام
وشكرا على الدعوة..
بالنسبة للتشريع الجزائري فقد احدث قسم في قانون العقوبات في القسم السابع مكرر من الفصل الثالث الخاص بجرائم الجنايات و الجنح ضد الاموال تحت عنوان المساس بأنظمة المعالجة الألية للمعطيات ( القانون رقم04-05 المؤرخ في10 نوفمبر2004)
المادة394 مكرر " يعاقب بالحبس من ثلاثة اشهر الى سنة و بغرامة من خمسين ألف الى مائة ألف دينار كل من يدخل أو يبقى عن طريق الغش في كل أو جزء من المنظومة للمعالجة الالية للمعطيات أو يحاول ذلك.
- عقوبة التهجم في السعودية موقع
- رواتب الموارد البشرية دبلوم موارد بشرية
عقوبة التهجم في السعودية موقع
إلقاء القاذورات على منزل أو مبنى أو سور أو في حديقة أو مكان يحيط به سور؛ معاقب عليه بالمادة 15 من قانون قضاء القرب بغرامة تتراوح بين 200 و 500 درهم. السب والشتم معاقب عليه بالمادة 16 من نفس القانون بغرامة من 300 إلى 700 درهم. عقوبة التهجم في السعودية موقع. التهجم على النافذة لم أفهمه. البصق في الوجه يعتبر إيذاء خفيفا ( هذا حكم القانون) إلا إذا تم على موظف فيعتبر إهانة لموظف أثناء القيام بعمله وعقوبةالإيذاء الخفيف في المادة 16 هي 300 إلى 700 درهم. التهديد بتلفيق تهمة وتقديم شكاية مرفقة بشهادة طبية لا يشكل تهديدا وفق القانون الجنائي لأنه ليس معلقا على القيام بعمل وبالتالي فهذا الفعل غير معاقب عليه. - في نظري - وللتذكير فإنه طبقا للفصل 123 من القانون الجنائي فإن ضم العقوبات إلزامي في المخالفات أي أن المعنية إذا ثبتت هذه الأفعال ضدها فيتعين الحكم عليها بالغرامة عن كل مخالفة وليس بغرامة واحدة هي الأشد كما في الجنح والجنايات. أما بالنسبة للتعويض فيمككنك طلب التعويض بعد ان تحصل على حكم بالإدانة
فإذا وقعت الجريمة بالتحايل أو نتيجة تقديم إقرارات أو الإدلاء ببيانات غير صحيحة مع العلم بذلك تكون العقوبة الحبس مدة لا تقل عن سنة ولا تزيد على خمس سنين وغرامة لا تقل عن ألف جنيه ولا تزيد على خمسة آلاف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين.
المساقات العلمية لـ دبلوم النواحى المالية فى إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين):
تشتمل المساقات العلمية للدبلوم على التالي:
مفهوم المحاسبة. أهمية تطبيق الاتجاهات الحديثة في إدارة المحاسبة. المبادئ المحاسبية الرئيسية. الاصطلاحات الرئيسية في المحاسبة. استراتيجيات تسجيل العمليات المالية. نظرية القيد المزدوج. مفهوم الميزانية. إدارة شؤون الموظفين. الجوانب المالية في إدارة شؤون الموظفين. رواتب الموارد البشرية دبلوم موارد بشرية. القواعد الرئيسية في العمليات المحاسبية. مفهوم الأدوات المالية. أنواع الأدوات المالية. استراتيجيات إبرام العقود المالية والمصرفية. مهارات العمل في المصارف والبنوك. الاستفادة العلمية:
تعرف المحاسبة المالية بأنها فرع من فروع تخصص المحاسبة والتي تختص بتسجيل وتلخيص وعرض المعلومات المحاسبية المتعلقة بالأمور المالية، والأداء المالي، وهو إحدى فنون تسجيل العمليات المالية داخل المؤسسات ومن ثم تلخيصها في مستجدات تبين جميع الأمور المالية للمؤسسة وذلك بهدف مساعدة أصحاب القرار من داخل وخارج الشركة على اتخاذ القرار السليم، لذلك هناك أهداف لها أهمية يسعى إليها محاسبي المالية والتي سنتعرف عليها خلال الدبلوم. المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في دبلوم النواحى المالية فى إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين):
على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.
رواتب الموارد البشرية دبلوم موارد بشرية
الفئة المستهدفة:
مدراء المؤسسات والشركات التجارية. مدراء أقسام المحاسبة المالية في كافة الشركات والمؤسسات. دبلوم الموارد البشرية – العالمية للتعليم والتدريب. المحاسبون في كافة الشركات التجارية. موظفو إدارة شؤون الموظفين. كل من يرغب في شغل وظيفة المحاسب في الشركات التجارية. خريجو وطلاب كليات إدارة الاقتصاد وإدارة الأعمال في كافة الجامعات. بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دبلوم النواحى المالية فى إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين).
إن يصبح الدارس شريكا إستراتيجيا بالمؤسسة وقادرا على الترقي في إدارة الموارد البشرية. التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الاعمال. ما ستحصل عليه في نهاية الدبلوم:
نماذج وملفات متخصصة في قسم الموارد البشرية ( استمارة توظيف – استمارة تقييم أداء – وغيرها من النماذج المهمة)
المادة العلمية التي سوف تدرس سيتم توزيعها على المتدربين
شهادة دبلوم تدريبي تحت مسمى: Human Resources Management Training Diploma
كوبون حسم بنسبة 20% على جميع الكورسات التدريبية التي نقدمها
Interested? مطلوب محاسبة رواتب وإدارة الموارد البشرية – الدمام | وظائف السعودية. Contact Us Now!
Erbil - Justice Tower- Floor 7 - Flat 21
Every Day Except Friday From 9:00 To 21:00
Erbil - Justice Tower- Floor 7 - Flat 21