أفضل كتب للموارد البشرية 05 - 04 - 2022
يعد قسم الموارد البشرية من أهم الأقسام في الشركة ، فهو يقع على عاتقه مهمة العثور على المتقدمين لطلب الوظيفة ومن ثم فرزهم واختيار الأفضل من بينهم وتوظيفهم ومن ثم العمل على تدريبهم ليكوا قادرين على أداء العمل بكفاءة عالية والتعامل مع مختلف ظروف بيئة العمل ، لذا في مقالنا هذا سنقدم بعض من الكتب الذي يحتاج إليها الموارد البشرية لإثراء خبراتهم. من أفضل كتب الموارد البشرية ما يلي:
كتاب مائة يوم الأولى كمدير موارد بشرية:
مؤلف هذا الكتاب هو آلان كولينز ، وصدر الكتاب في نوفمبر سنة 2017 ، يتكون من 178 صفحة ، سوف تتعلم من خلال هذا الكتاب أفضل ممارسات قادة الموارد البشرية في الأيام المائة الأولى ، وكشف المؤلف من خلال كتابه عن منهج الشركة الذي كان يعمل بها وأثبت كفاءته بها خطوة بخطوة ، وذلك حتى يدل الأشخاص عن كيفية بدء مسيرتهم المهنية القوية وكيفية تسريعهم ليصبحو أشخاص ناجحين وقادة للموارد البشرية. الاستراتيجيات التي قام بوضعها المؤلف في كتابه تستند على خبرته التي تبلغ خمسة وعشرين عاما بالإضافة إلى مئات من قادة الموارد البشرية وتدريبهم على جميع المستويات. كتاب استراتيجيات إدارة الموارد البشرية:
مؤلف الكتاب هو طاهر الكلالدة وقام بتقديم هذا الكتاب إلى الباحثين والدارسين وطلاب المعاهد والجامعات ، ويعد الكتاب عبارة عن ترجمة للتوجيهات الصحيحة لتنمية الموارد البشرية ، والتي تعمل على زيادة الكفاءة والقدرات حول مستجدات الأعمال واستيعاب التقنيات الحديثة.
- وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في
- وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن
- وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة
- التسجيل في الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران ic.edu.sa وشروط القبول ورابط التسجيل
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في
التنسيق بين كافة القطاعات بالمؤسسة، تعمل الإدارة على تنمية العلاقات التعاونية وتحقيق حلقة الوصل بين كافة الإدارات داخل المؤسسة نجاحها وتحقيق أهدافها. علاج مشاكل التي تواجه العاملين بالمؤسسة، من خلال فحص وتقييم شكاوى الموظفين وأصحاب المال والوصول لحلول لهذه المشاكل، بما يحقق مصلحة الجميع داخل الشركة وتحقيق الأرباح والقدرة في التنافس مع غيرها من الشركات، وتحقيق أهداف العاملين في الحصول على أعلى الأجور وتحسين المستوى المادي لديهم. وفي النهاية يجب الانتباه إلى معرفة وظائف إدارة الموارد البشرية داخل كل مؤسسة للحفاظ على كيانها داخل المجتمع والتأكيد على الدور البارز الذي تقدمه في تحقيق أهداف الشركة والعاملين فيها.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن
21 أكتوبر، 2019 إدارة الموارد البشرية تجسّدت وظيفة إدارة الموارد البشرية مع بداية التجمعات البشرية، والتي وُجدت منذ القدم، ومع ظهور الأسر والقبائل والدول، إلا أن التطوٌرات المهمة التي واكبت عصور الصناعة، والآليات الحديثة، والمصانع، والإنتاج الكبير، أو ما يُسمّى بالثورة الصناعية، ساهمت في ظهور الاتجاهات الحديثة لمفهوم ذلك النوع من الإدارة. وتُعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية داخل المؤسسات المختلفة، وذلك نظرًا لأنها جزء من العملية الإدارية برمتها، إلا إنها لا تخضع بالضرورة لوضع العديد من الوظائف والمهام، والمسؤوليات؛ إذ إنها تختلف وفقًا لطبيعة العمل، وتغيٌر الأنشطة، والأعمال، إضافة إلى الأخذ في الاعتبار حجم العاملين بالمؤسسات المختلفة. وظائف إدارة الموارد البشرية ويستعرض موقع " رواد الأعمال " وظائف إدارة الموارد البشرية، إلى جانب مهامها الكبيرة التي تم وضعها طبقًا للعديد من البحوث، والدراسات المتعلقة بهذا الشأن. 1. تحليل وتوصيف الوظائف Job Description and Analysis تلعب عملية تحليل وتوصيف الوظائف دورًا مهمًا للغاية؛ إذ تهدف إلى تحديد الواجبات، المسئوليات، إضافة إلى المتطلبات من المهارات والقدرات، ودعم الخبرات المختلفة لكل وظيفة، وعلاقتها بالوظائف الأخرى، وتحديد شروط الالتحاق بالوظيفة.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة
المسئولة عن أعمال الترقية والنقل والجزاءات
وتعمل الإدارة على تحليل أعمال الموظفين داخل الشركة وتقييم أدائهم، وذلك فهي تحدد من يستحق الترقية أو التعرض للنقل والجزاءات وذلك لإيجاد آلية عملية الثواب والعقاب داخل المؤسسة وتشجيعهم على العمل بأقصى جهد لديهم. دراسة شكاوى العاملين بالمؤسسة
فنظرا لأنها حلقة الوصل بين العاملين وأصحاب المال بالمؤسسة فهم يستقبلوا كافة شكاوى العاملين بهدف فحصها والتحقق فيها، والحصول على ردود عليها حفاظا على أداء ورضا العاملين داخل الشركة. توفير السلامة والاستقرار والتأمينات داخل الشركة
وتعمل إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على حقوق العاملين داخلها من خلال إنهاء أعمال التأمينات على حياتهم، وضمان الصحة والسلامة المهنية أثناء تأدية عملهم داخل الشركة والحفاظ عليهم من الحوادث والأخطار، وتحديد التعويضات للأشخاص المعرضين للإصابات. تنفيذ القواعد والقوانين الخاصة بالشركة
وتعمل الإدارة على تعريف الموظفين بكافة القواعد الالتزام بها، وتطبيقها على كافة العاملين بالعدل بما يحقق المساواة. تنمية قدرات والدورات التدريبية للعاملين
وتعمل الإدارة على منح عدد من الدورات التدريبية للموظفين كلا حسب وظيفته، بهدف تنمية قدراتهم وتحسين أدائهم داخل العمل، مما يفيد بزيادة الانتاجية وتحقيق أهداف الشركة في الأرباح.
يتضمن هذا بشكل أساسي إدارة الموظفين، ويمكن أن يكون عددهم كبيرًا وينقسم إلى مستويات مختلفة من التسلسل الهرمي أو المؤهلات: (إدارة الرواتب، قانون العمل، عقد العمل، إلخ). في المرحلة الثانية، يكتسب العمل بعدًا وظيفيًا أكثر. وبالتالي فهي مسألة تحسين التقاطع بين الخدمات والعمليات وتنفيذ تطوير الموظفين داخل الشركة (الإدارة الوظيفية، وإدارة المهارات والمستقبلية أو GPEC). أو التوظيف (الاختيار، والتدريب، وما إلى ذلك). المهام الإدارية للموارد البشرية
تنشأ قضايا إدارة الموارد البشرية في جميع مراحل حياة الموظفين في الشركة، بما في ذلك دخولهم وخروجهم. لذلك فهي مقسمة إلى عدة مهام منها:
تحديد الوظائف. التوظيف. الإدارة المهنية. التدريب. إدارة الرواتب والتعويضات. تقييم الأداء. إدارة أوجه القصور. العلاقات الاجتماعية والنقابية. تحفيز الموظفين والتزامهم. التواصل. ظروف العمل. الاختيار. الإنصاف (التوزيع، العدالة التفاعلية ، إلخ). النهج المتبع في إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة
النهج الذي يتم مواجهته بشكل متكرر هو نهج إدارة الموارد البشرية باعتباره المراحل الرئيسية في دورة حياة عقد العمل. وهذا يجعل من الممكن التعامل مع علاقة المؤسسة بموظفيها من التوظيف إلى ترك الشركة (مثل (التقاعد، الفصل، الاستقالة، إلخ).
- علاج مجاني للطالب ووالديه في مستشفيات القوات المسلحة. - فرصة ابتعاث خارجية للطلبة المميزين والمتفوقين. - توفير السكن في القواعد العسكرية بعد التعيين. قطاعات التعيين في المسار العسكري:
- القوات الجوية الملكية السعودية
- القوات البحرية الملكية السعودية
- القوات البرية الملكية السعودية 2- مسار التدريب المدني:
تخصصات المسار المدني:
- هياكل ومحركات (صيانة الطائرات). شروط القبول في المسار المدني:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو من أم سعودية. - أن يكون المتقدم خريج الثانوية العامة للعلوم التطبيقية أو المعاهد الثانوية الصناعية خلال الخمس سنوات الماضية. - إكمال المتقدم اختبارات القدرات العامة الذي يقدمه المركز الوطني للقياس والتقويم. - إجتياز اختبار تحديد المستوى في اللغة الإنجليزية. مزايا المسار المدني:
- مكافأة مالية أثناء فترة التدريب. التسجيل في الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران ic.edu.sa وشروط القبول ورابط التسجيل. - منهج تدريبي معتمد من الهيئة العامة للطيران المدني ويؤهل للحصول على رخصة فني صيانة طائرات. - فرصة ترشيح الطلاب المتميزين خلال التدريب لعروض رعاية وظيفية. - مساعدة الخريجين بتوفير فرص وظيفية حسب احتياج سوق العمل. نبذة عن الكلية:
الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران هي إحدى كليات التميز الحكومية التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، حيث تهدف الكلية إلى تقديم تأهيل وتدريب مميز وبأعلى المعايير العالمية في جودة التدريب التقني والمهني في مجال صيانة الطائرات، يحصل خريجوا الكلية على دبلوم معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ويتمتعون بالحصول على فرص عديدة للعمل في صيانة الطائرات بالقطاع العسكري أو الخاص.
التسجيل في الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران Ic.Edu.Sa وشروط القبول ورابط التسجيل
مزايا المسار العسكري:
– تدريب منتهي بالتوظيف على رتبة (وكيل رقيب فني صيانة طائرات). – يحصل الطالب على مكافأة شهرية عسكرية خلال فترة التدريب، إضافة إلى مكافأة طالب متدرب. – علاج مجاني للطالب ووالديه في مستشفيات القوات المسلحة. – فرصة ابتعاث خارجية للطلبة المميزين والمتفوقين. – توفير السكن في القواعد العسكرية بعد التعيين. قطاعات التعيين في المسار العسكري:
– القوات الجوية الملكية السعودية
– القوات البحرية الملكية السعودية
– القوات البرية الملكية السعودية
2- مسار التدريب المدني:
تخصصات المسار المدني:
– هياكل ومحركات (صيانة الطائرات). شروط القبول في المسار المدني:
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو من أم سعودية. – أن يكون المتقدم خريج الثانوية العامة للعلوم التطبيقية أو المعاهد الثانوية الصناعية خلال الخمس سنوات الماضية. – إكمال المتقدم اختبارات القدرات العامة الذي يقدمه المركز الوطني للقياس والتقويم. – إجتياز اختبار تحديد المستوى في اللغة الإنجليزية. مزايا المسار المدني:
– مكافأة مالية أثناء فترة التدريب. – منهج تدريبي معتمد من الهيئة العامة للطيران المدني ويؤهل للحصول على رخصة فني صيانة طائرات.
يشمل برنامج الدراسة في كلية الطيران المدني الحصول على رخصة كاملة. بالإضافة إلى ذلك ، تمنح كلية الطيران المدني للطالبين 5 تراخيص مختلفة تسمح لهما بالسفر والطيران على مستويات مختلفة. التوظيف بعد الدراسة
وتؤكد إدارة الأكاديمة أنها غير مسئولة عن توظيف الطلاب أثناء أو بعد الانتهاء من الدراسة. العنوان وأرقام الهواتف
يمكن للطلاب الاتصال بالمدرسة بالذهاب إلى مقر الجامعة بمطار أكتوبر – طريق الواحات – مدينة 6 أكتوبر ، وتكون المكالمة خلال ساعات العمل الرسمية من التاسعة صباحاً حتى الثانية بعد الظهر.. شريطة أن تكون أيام الجمعة والسبت أيام عطلة رسمية. أو يمكنك الاتصال على الأرقام التالية:
01022271280
01009085562
01018998592
01022271281
ويؤكد أن الطلاب المقيدين بالجامعة والراغبين في الالتحاق بها يؤكدون أن الجامعة غير مسؤولة عن استقطاب الطلاب. الي هنا نكون قد انهينا من تقديم لكم كل مايخص ب تنسيق كلية الطيرات المدني في القاهرة والمصاريف في مصر وايضا يمكنكم متابعة كل مصاريف الكليات المصرية و التنسيق الخاص بهم لجميع طلاب الثانوية وميعاد فتح باب التقديم عبر إشراف مكتب قسم شئون الكلية ﺍﻟﻁﻴﺭﺍﻥ كل هذا عبر موقعنا اسعاري.