للاطلاع على مزيد من المعلومات عن الأقاليم الأخرى غير المتمتعة بالحكم الذاتي، يمكنك أن تختار من القائمة المنسدلة الواردة أدناه:
معلومات أساسية
عدد السكان*: 000 567 نسمة
مساحة اليابسة*: 000 226 كيلومترا مربعا
الإدراج في قائمة الأقاليم غير المتمتعة بالحكم الذاتي
أدرجت الصحراء الغربية في قائمة الأمم المتحدة للأقاليم غير المتمتعة بالحكم الذاتي منذ عام 1963 بعد أن أحالت إسبانيا معلومات بشأن الصحراء الإسبانية بموجب المادة 73 (هـ) من ميثاق الأمم المتحدة. بحث عن الصحراء - حياتكَ. انظر A/5514 ، المرفق الثالث
الدولة القائمة بالإدارة**
الإجراءات المتعلقة بالأمم المتحدة
تعتمد الجمعية العامة كل عام قرارا بشأن الصحراء الغربية. يُرجى زيارة صفحة 'الوثائق' للاطلاع على قرارات الجمعية العامة السابقة المتخذة بشأن الصحراء الغربية منذ عام 2008. ورقات العمل السنوية التي أعدّتها الأمانة العامة للأمم المتحدة بشأن الصحراء الغربية وصدرت منذ عام 2008 متاحةٌ أيضاً في صفحة 'الوثائق'. روابط
بعثة الأمم المتحدة للاستفتاء في الصحراء الغربية (المينورسو)
* البيانات مستخرجة من بوابة بيانات الأمم المتحدة UNdata ، وهي قاعدة بيانات تتعهدها الشعبة الإحصائية التابعة لإدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية، الأمم المتحدة.
- معلومات عن الصحراء في الامارات
- معلومات عن الصحراء البيضاء
- معلومات عن الصحراء الكبرى
- معلومات عن الصحراء للاطفال
- كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين
- إدارة شؤون الموظفين | عمادة الموارد البشرية
- مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم
- ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟
معلومات عن الصحراء في الامارات
[١] أنواع الصحارى في العالم يوجد أربعة أنواع من الصحارى وهم: [٢] [٣]
الصحراء الحارة والجافة: يكون الطقس في الصحراء الحارة والجافة (بالإنجليزية: Hot and Dry Desert) شديد الحرارة طوال العام، وحارًا جدًا في الصيف، وتتراوح بين 43. 5 ° -49 ° درجة مئوية، وقد تنخفض لتصل إلى -18 ° درجة مئوية، ويبلغ أقصى معدل لهطول الأمطار فيها حوالي 1. 5 سم في العام ، ومن الأمثلة عليها: الصحراء الكبرى. الصحراء شبه جافة: تتميز الصحراء شبه الجافة (بالإنجليزية: Semiarid Desert) بصيف طويل وجاف وقليل من الأمطار في الشتاء والتي تتراوح بين 2-4 سم في العام ، أمّا درجات الحرارة فتتراوح بين 21 °-27° درجة مئوية ، ومن الأمثلة عليها: العديد من الصحارى في جرينلاند، وأوروبا، وآسيا. معلومات عن الصحراء الكبرى. الصحراء الساحلية: يكون صيف الصحراء الساحلية (بالإنجليزية: Coastal Desert) دافئًا، ولكن شتاؤها بارد، وتتراوح درجة الحرارة في الصيف بين 13 °-24° درجة مئوية، أمّا في الشتاء فتصل إلى 5° درجة مئوية، أو أقل، ويتراوح معدل الهطول فيها بين 8-13 سم في العام ، ومن الأمثلة عليها: صحراء أتاكاما في تشيلي. الصحراء الباردة: تتميز الصحراء الباردة (بالإنجليزية: Cold Desert) بطقس بارد طوال العام، مع تساقط للثلوج، وهطول للأمطار في الشتاء، وأحيانًا في الصيف، وتتراوح متوسط درجات الحرارة في الشتاء بين -2 ° و4 ° درجات مئوية، أمّا في الصيف فتتراوح بين 21 ° -26 ° درجة مئوية ، أمّا بالنسبة لتساقط الثلوج فيتراوح بين 15-26 سم في العام، ومن الأمثلة عليها: المنطقة القطبية الجنوبية.
معلومات عن الصحراء البيضاء
النهر الوحيد في الصحراء هو نهر النيل، الذي يتدفق من وسط أفريقيا إلى البحر الأبيض المتوسط. تضم المنطقة بعض الواحات الصغيرة وايضا بعض المدن والمستوطنات، خاصة في جنوب مصر و الجزائر. اقرأ أيضا: ما هي اكبر صحراء في قارة آسيا تاريخ المناخ في الصحراء الكبرى على الرغم من أن الطقس في الصحراء الكبرى حار وجاف للغاية، الا ان العلماء يعتقدون ان هذه المنطقة كانت قبل مئات الالاف من السنين تتمتع بمناخ مختلف عما هو عليه اليوم. بحث عن الصحراء - موسوعة. يعتبر ان تغير المناخ في الصحراء الكبرى بدأ حوالي 3400 سنة قبل الميلاد. الحرارة في الصحراء الكبرى بالاضافة الى انها من اكثر المناطق جفافا في العالم، فهي ايضا من اكثر المناطق سخونة على كوكب الارض. يبلغ متوسط درجة الحرارة السنوية في الصحراء 30 درجة مئوية، وفي الاشهر الحارة، قد تصل درجات الحرارة الى اكثر من 50 درجة مئوية. بلغت اعلى درجة مسجلة في تاريخ الصحراء 58 درجة مئوية في ليبيا. اقرأ أيضا: أكبر 10 صحارى في العالم التنوع البيولوجي في الصحراء نظرا للمناخ القاسي، فان الحياة لا تعرف ازدهارا كبيرا في هذه المنطقة، والتي تنمو فيها 500 نوع من النباتات فقط، في مساحة تبلغ 9 ملايين كم مربع.
معلومات عن الصحراء الكبرى
أمَّا أكبر صحراء في العالم فهي الصحراء الكبرى والتي تحتل جزءًا كبيرًا جدًّا من شمال إفريقيا، وتصل مساحة الصحراء الكبرى في إفريقيا إلى ما يُقارب التسعة ملايين كم مربع، وتنتمي هذه الصحراء إلى قائمة الصحارى الحارة والتي تُعد أكثر الصحارى خطورة وشدة، ومن الدول التي تقع في هذه الصحراء مصر وموريتانيا والسودان وكذلك النيجر وليبيا، وتمتاز بما تختص به الصحارى الحارة من شظف العيش وقسوة المناخ، ولكن تبقى الصحارى هي اللعبة الكبرى التي لا يستطيع أن يخوضها أيّ كان. لقراءة المزيد من الموضوعات ذات الصّلة، ننصحك بالاطّلاع على هذا المقال: موضوع تعبير عن جمال الصحراء. شركة الصحراء العالمية للبتروكيماويات (سبكيم العالمية) - معلومات مباشر. المراجع [+] ↑ "مرادفات و أضداد صحراء في قاموس المعاني" ، المعاني ، اطّلع عليه بتاريخ 6/1/2021. بتصرّف. ^ أ ب "صحراء" ، المعاني ، اطّلع عليه بتاريخ 6/1/2021. بتصرّف.
معلومات عن الصحراء للاطفال
القيمة الاسمية
10. 00
ريال سعودي
القيمة السوقية
القيمة الدفترية
19. 89
بناءً على: الربع الرابع
2021
ربحية السهم
7. 21
عملة التداول
ريال سعودي
الهواء البارد: بالقرب من القطبين، يهطل القليل من الأمطار؛ بسبب درجات الحرارة شديدة البرودة، ويتطلب هطول الأمطار تبخر المياه الجوفية أو مياه المحيط، ولا تتعرض هذه المناطق إلى ما يكفي من ضوء الشمس لإحداث التبخر، ومثال عليها: القارة القطبية الجنوبية. ميّزات نباتات الصحراء لكي تستطيع أن تعيش النباتات في الصحارى يجب أن تتوفر فيها صفات تساعد على العيش في الصحراء، وهي: [٨]
أوراق وسيقان أصغر: من أجل أن تتكيف النباتات مع المناخ الصحراوي يجب تقليل حجم الأوراق والساق، إذ يسمح هذا للنبات بتركيز مياهه بدلًا من نشرها على مساحة سطح أوسع، ومن الأمثلة على ذلك الصبار، إذ تقلصت سيقانه وأوراقه كثيرًا بحيث تبقى الأشواك فقط، وتقوم الأشواك بعمل ظل على النبات، مما يساعده على الحفاظ على المزيد من الرطوبة، وتتمّ عملية التمثيل الضوئي الأولي في الساق، وهي الجسم الرئيس للنبات، بعيدًا عن الأوراق. تخزين المياه: يوجد لدى بعض النباتات في الصحراء القدرة على تخزين المياه، إذ إنّ النباتات الصحراوية ذات الأوراق والسيقان السميكة لديها القدرة على امتصاص الماء عندما تمطر، وتستمر في النمو حتى عند غياب هطول الأمطار، ويوجد لدى بعض النباتات الصحراوية أكياس في سيقانها تنتفخ لتحتفظ بالماء عند توفر المياه، وتتمتع بعض أنواع الصبار بهذه القدرة، وأيضًا المريمية السوداء وعشب الأرز.
معظم الحيوانات الصحراوية هي ليلية بطبيعتها وتظهر في الليل. يعيش بعضها في جحور ، ويمكنك أن تجد أكثر من 200 أفعى جرسية في ميل مربع واحد من الصحراء! 7. الطقس مختلف لكل صحراء ليست كل الأحوال الجوية متماثلة في كل صحراء. تظل الصحاري الحارة والجافة دافئة طوال العام وحارة خلال فصل الصيف. تتساقط الأمطار على فترات قصيرة ، وأحيانًا لا تصل إلى الأرض. معلومات عن الصحراء للاطفال. تتمتع الصحاري الساحلية بشتاء بارد مع صيف طويل إلى حد ما دافئ. يكون الصيف حاراً في الصحاري الجليدية ، لكن الشتاء يتجمد. تحصل على القليل من الثلوج أو الأمطار وتوجد في المناطق الجبلية من العالم. تقع الصحارى الباردة في مناطق مسطحة من العالم وتوجد في مكان ما بين المناطق القطبية والمناطق الاستوائية. أكبر صحراء رملية في العالم هي صحراء الربع الخالي والتي تترجم إلى "الربع الخالي" باللغة العربية. 8. تمتلك يوكون أصغر صحراء في العالم يوكون ، كندا لديها أصغر صحراء في العالم. حجمها ميل واحد فقط بوصة مربعة ، وتسمى Carcross Desert 9. أكثر صحراء العالم جفافا لم تسقط عليها الأمطار منذ العثور عليها درس العلماء الصحراء الأكثر جفافاً في العالم ووجدوا أنها لم تتلق أي أمطار منذ أكثر من 40 مليون عام.
والغرض من استخدام أي نماذج إدارة الموارد البشرية لزيادة الإنتاجية، وكميات من المنتجات المصنعة. وهناك عدد من المهام التي يمكن ويجب أن تحل من قبل اختيار المناسب لنموذج إدارة شؤون الموظفين:
- تحسين الإنتاجية ونوعية عنصر العمل. - إنشاء "مثمرة للغاية" التأهيل هيكل الموظفين. - تشكيل فريق عملي ومتماسك. - تدريب الموظفين. - التحفيز و الدافع للعمل. مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم. - تحسين تنظيم العمل؛
- الوضع الأمثل للموارد في الموظفين؛
- أتمتة وثيقة الموظفين وهلم جرا. نمذجة نظم إدارة الموارد البشرية تتيح لنموذج العمليات الاقتصادية للمشروع. ولكن النوع الأول من النمذجة كان أصعب لأنه من الصعب توقع والتنبؤ بها. موظفي المنظمات - انها ليست مجرد عدد الأشخاص الذين يعملون في عملية التصنيع، لأن كل موظف لديه شخصية خاصة بهم واحتياجاتهم وقدرتها على العمل. ولذلك، فإن الغرض الرئيسي من أي محاكاة هو تقييم أمن الموارد البشرية في المؤسسة وكفاءة استخدامها. نموذج كلاسيكي لإدارة شؤون الموظفين: السلطوية والديمقراطية والليبرالية. هذه النماذج الثلاثة في شكله النقي يكاد لا يوجد، لذلك نعتبر نموذج التصنيف الحديث الذي يميز مجموعة tehnokrakticheskuyu والاقتصادية والحديثة.
كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين
* يحفز الموظفين من خلال خطط الحوافز الفعالة بحيث يقدم الموظفون التعاون الكامل. تتعامل إدارة شؤون الموظفين مع الموارد البشرية ، يدير كل من الأفراد وكذلك العمال ذوي الياقات الزرقاء. دور مدير شؤون الموظفين مدير شؤون الموظفين هو رئيس قسم شؤون الموظفين. يقوم بكل من الوظائف الإدارية والتشغيلية للإدارة. يمكن تلخيص دوره على النحو التالي: *مدير شؤون الموظفين يقدم المساعدة للإدارة العليا - الإدارة العليا هم الأشخاص الذين يقررون ويضعون السياسات الأساسية للمنظمة. يمكن وضع جميع أنواع السياسات المتعلقة بالموظفين أو القوى العاملة بشكل فعال من قبل مدير شؤون الموظفين. برنامج ادارة شؤون الموظفين كامل مجاني. *ينصح المدير المباشر باعتباره متخصصًا في الموظفين - يعمل مدير شؤون الموظفين كمستشار للموظفين ويساعد المديرين المباشرين في التعامل مع مختلف مشاكل الموظفين. * يتلقى مدير شؤون الموظفين مشاكل وتظلمات الموظفين ويوجههم. يحاول حلها بأفضل ما لديه. *يعمل مدير شؤون الموظفين كوسيط - للربط بين الإدارة والعمال. *يعمل كمتحدث رسمي - نظرًا لأنه على اتصال مباشر مع الموظفين ، فإنه مطالب بالعمل كممثل للمنظمة في اللجان المعينة من قبل الحكومة مثل مكاتب العمل.
إدارة شؤون الموظفين | عمادة الموارد البشرية
على سبيل المثال، قد يكون التعيين في إطار إدارة شؤون الأفراد ببساطة مطابقاً للمرشحين للعمل و السير الذاتية الخاصة بهم مع قائمة المؤهلات المطلوبة،
والتحقق من المربعات في قائمة. ولكن في قسم الموارد البشرية ، يمكن أن يتم التوظيف عن طريق توظيف المتخصصين الذين لديهم فهم متعمق لأهداف الشركة ومتطلباتها ،
وتحديد مصادر التعيين الذين ليس لديهم المهارات المطلوبة فحسب ، بل هم أيضًا ثقافة رائعة تناسب. أو، في حالة التوجه التعيين الجديد،قد يكون تركيز إدارة شؤون الأفراد على ضمان الانتهاء من الأوراق وتقديمها بشكل صحيح،
في حين أن إدارة الموارد البشرية ستضمن أن التوظيف الجديد شعر بإطلاع كاف على واجباتهم ومسؤولياتهم، مع التركيز على إعداد الموظف للنجاح. وقد يتضمن توجه الموظفين الجديد برنامج إرشاد رسمي. أو، قد ينطوي على فرص للقاء وتحية حتى الأفراد الجدد التعرف على الناس أنها سوف تعمل مع وكذلك أولئك في إدارات مختلفة. برنامج ادارة شؤون الموظفين. ويتوقف ما إذا كانت إدارة شؤون الأفراد وإدارة الموارد البشرية مختلفين من حيث النطاق أو من حيث قابل للتبديل في كثير من الأحيان على وجهة نظر المنظمة ذاتها. غالباً ما لا تزال الوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية تستخدم مصطلح إدارة شؤون العاملين لوصف المهام الإدارية المرتبطة بإدارة موظفيها.
مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم
قرر ترتيب عمليات الاستخراج التي يجب على كل عامل الحصول عليها، والتخطيط لها، وتحديد مناسباتهم وشروطهم، وإعادة تدوير جميع السجلات المحددة معهم، وتذكر كل واحدة من هذه المستندات لجهاز الكمبيوتر. والآن لقد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على خطة عمل قسم شؤون الموظفين التي ينبغي على جميع الموظفين معرفتها خاصةً مدير شؤون الموظفين.
ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟
الأهداف الأساسية لعمل خطة عمل قسم شؤون الموظفين
سوف نقدم ثلاثة من الأهداف الأساسية ل خطة عمل قسم شؤون الموظفين في أي جمعية، يمكن اعتبارها أهدافًا ضخمة تندرج ضمن الأهداف الفرعية وهي كالتالي:
الهدف الرئيسي هو بناء الإبداع ورفع كفاءة التنفيذ وخلق القدرات. الهدف اللاحق هو تحقيق ضمان العدالة، وتحقيق المراسلات والحريات المكافئة، وإنشاء أطر للتقدم وطريقة مدى الحياة. الهدف الثالث والأخير هو بناء روح المشاركة والتعلق بين أفراد العمل. يجب أن يكون هناك تعاون مقبول بين مجموعة العمل لتحقيق أهداف الجمعية. إدارة شؤون الموظفين | عمادة الموارد البشرية. تصنيف الوظائف والتدريب
وصف باترسون خطة عمل قسم شؤون الموظفين باعتبارها دورة متشابكة متعددة الأبعاد عازمة تمامًا على فحص المشروع والنظر فيه وتصويره بدقة بعد تصويره يتم إعداد نتائج ثاقبة لإنشاء فئات تقدمية من المهن وتنسيق المهن في مجموعات للتقييم علاوة على ذلك تم الانتهاء من توصيف المهام بحيث يكون للتعويضات المعقولة فرضية، وهي خطة اللعبة وترتيب المهن، بهدف ألا يحتاج الممثلون على معدلات الأجور. من الحقائق البديهية الأخرى أن توصيف العمل هو عبارة عن دورة نقوم فيها بتجميع المهن كما يتضح من نوع العمل ونوع الخبرة اللازمة لإنهائه.
التدريب وتقييم الأداء (مسارات الخطط التدريبية، تعريف الدورات العلمية والتعليمية، تسجيل الموظفين على الدورات، تعريف المهارات والقدرات وآلية التقييم، تعريف نماذج التقييم وربطها مع المستويات الوظيفية، تسجيل ومتابعة حركات التقييم). المزايا والفوائد:
تحديد الوظائف وتقدير الموارد البشرية المطلوبة بناءً على الخطط الاستراتيجية للمنشأة من حيث العدد والنوعية والكفاءة والمواصفات الوظيفية لكل وظيفة منها. إدارة شؤون الموظفين pdf. الحصول على افضل الكفاءات البشرية المتوفرة في المصادر الخارجية "سوق العمل" أو المهارات المتاحة على مستوى المصادر الداخلية في المنشأة من خلال تطبيق طرق الاستقطاب، الاختيار والتعين القياسية. التأكد من أن من يشغل الوظائف قادر على أدائها ويمتلك المهارات والقدرات اللازمة لأداء وظائفها لتحقيق سير العمليات الإنتاجية خلال الفترات الزمنية. الاحتفاظ بسجلات شاملة عن موظفين المنشأة الحاليين والسابقين من حيث مؤهلاتهم ووظائفهم وترقياتهم والدورات التدريبية التي تمت لهم وجميع الحركات على سجلاتهم خلال فترة عملهم لدى المنشأة، إضافة إلى تسجيل الاتفاقيات حول العوائد المالية والمنافع الإدارية والاجتماعية المتفق عليها مع الموظفين وتنظيم استحقاقها وصرفها.