ارتفاع التكاليف: في حين ان مميزات الهواتف المحمولة العادية انها رخيصة الثمن الى حد كبير ولا تحتاج الى المزيد من المصاريف بعد ذلك ، تأتي الهواتف الذكية باسعار مرتفعة نسبيا بالمقارنة مع الهواتف المحمولة العادية ، بالاضافة الى التكاليف الاخرى التي تستمر معك ومنها على سبيل المثال تكلفة الاتصال بالانترنت شهريا او يوميا ، كما ان هناك بعض التطبيقات الغير مجانية التي تحتاج الى انفاق المزيد من الاموال من اجل الحصول عليها. مشكلة ادمان الهاتف الذكي: زيادة امكانيات ومميزات الهواتف الذكية وسهولة تلبية احتياجات الاشخاص المستخدمين لها ، جعلت الكثير من الاشخاص يقضى المزيد والمزيد من الوقت امام هذا العالم الافتراضي والابتعاد عن العالم الحقيقي ، الامر الذي ادى الى اختلال التوازن بين التكنولوجيا وبين الحياة الخاصة حاجة الجسم الى الراحة والاسترخاء ، كما ان زيادة استخدام الهواتف الذكية الى زيادة الفجوة في العلاقات الاجتماعية والاسرية حيث يقضي الفرد ساعات طويلة امام شاشة الهاتف الذكي على حساب الوقت الذي كان يقضيه مع اسرته او مع اصدقائه ، مما ادي الى ادمان البعض استخدام الهاتف الذكي وخاصة ممن هم في سن المراهقة والشباب.
- مميزات الهواتف الذكية | الهواتف الذكية
- ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions
- شرح معنى "إدارة الموارد البشرية" (Human Resources Management. HRM) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
مميزات الهواتف الذكية | الهواتف الذكية
التجسس:
كل يوم نسمع ونقرأ معلومات وأخبارا عما تتعرض له الهواتف الذكية لاختراقات لنقل البيانات أو السطو على حسابات شخصية أو التجسس لأغراض مختلفة، ويتم ذلك من خلال التطبيقات التي يتم استخدامها على تلك الهواتف والتي تتطلب عند تثبيتها الاطلاع على قائمة الأسماء ومعرض الصور والفيديو وغيرها من الأشياء التي تحتوي على بياناتنا الشخصية وبيانات غيرنا. أما الهواتف القديمة فكانت فكرة التجسس عليها وسرقة بياناتها تقتصر على إمكانية شركات المحمول على تسجيل المكالمات، أو تتبع مكان الهاتف من خلال إشارة الشبكة التى يلتقطها، أما باقي الأشياء التي نتعرض لها في تلك الأيام فلم تكن موجودة إطلاقا، مما وفر للمستخدمين قدراً أكبر من الخصوصية. الحياة الاجتماعية:
أصبحت الهواتف الذكية تستحوذ على حيز كبير من حياتنا اليومية وتستهلك أوقاتنا بصورة جنونية تثير القلق، وتسبب تلك الهواتف بما تحتويه من تقنيات ومسليات وخدمات في بعض الأحيان إلى إفساد الحياة الاجتماعية، فتباعد بين أفراد الأسرة بصورة كبيرة وتجعلهم أسرى لها، تتزايد أعداد الطلاق والمشكلات الناجمة عن كثرة استخدام الهواتف الذكية، وتتسع الفجوة بين الآباء وأبنائهم مما يتسبب فى تفكك مجتمعاتنا دون أن نشعر.
تعرف على معلومات تهمك عن أهم سلبيات وإيجابيات الهواتف الذكية لعام 2021، ليس للبالغين فحسب بل ايضا مدي تأثيرها علي الأطفال وطلاب المدراس
إذا ما هي إيجابيات وسلبيات الهاتف النقال؟ ذلك ما ستتعرف عليه عبر ذلك المقال، لا شك بأن هذا اختراع يعد أحد أعظم الانجازات التي حققتها البشرية، حيث ساهمت بشكل واسع في تغير حياه الافراد سواء كان ذلك على الصعيد المهني او الاجتماعي او التعليمي او الثقافي الذي جعل من اشكال الحياة ان تتغير بشكل جذري. وكان لذلك بالطبع تأثيرا هاما علي نحو أفضل عما فيما مضي ولكن ذلك ليس الجانب المضيء فحسب، بل هناك جانب مظلم التي يتضمن كافة سلبيات الهواتف الذكية على الافراد، فكلما اصبحت أكثر تعقيدا كلما كثر مميزاتها واضرارها علي البشر اجمعين. حيث منها من تجدها تمدك بكافة المعلومات الممكنة ومنها من تزيد هيمنتها علي العقول لتكون مضيعة للوقت، ونظرا لأهمية ذلك الموضوع قمنا بتغطية كافة العيوب والمزايا التي تحدثها التليفونات الجوالة علينا وليس ذلك فحسب، بل سنتحدث ايضا عن المزايا و المخاطر علي الاطفال وكذلك طلاب المدارس وأكثر من ذلك. تعرف على سلبيات وإيجابيات الهواتف الذكية
لا شك ان سلبيات وإيجابيات الهواتف الذكية احدثت الكثير من التغيرات في وقتنا الحالي في عصر التكنولوجيا الرقمية المعلوماتية، حيث ان ذلك الاختراع ساهم بشكل واسع في تغير نمط حياه جميع الافراد سواء كان ذلك من حيث قضاء حاجتهم او تزويدهم لحصيلة معلوماتهم او اشغالهم وغيرها الكثير من الاشياء.
فإذا لم تحدد الشركة مواهب موظفيها وتشجعهم، فستقوم شركة أخرى بذلك وبالتالي جذب هذا الموظف وجني الفوائد على المدى الطويل.
ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - Ibta Arabia | Track Learning Solutions
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.
شرح معنى &Quot;إدارة الموارد البشرية&Quot; (Human Resources Management. Hrm) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
يمكن أن يستغرق جمع كل هذه البيانات من جميع الأقسام وقتاً طويلاً للغاية. أسئلة شائعة عن الموارد البشرية
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. ما أهمية إدارة الموارد البشرية؟
ضمان توفُر الموارد البشرية، كماً ونوعاً، التي تعتبر ضرورية لاستمرار نشاط الشركة. ما تخصص إدارة الموارد البشرية؟
العديد من التخصصات مثل توظيف الموارد البشرية وتدريبها وتقييمها وتطويرها. ما الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الافراد؟
إدارة موارد البشرية أشمل من إدارة الأفراد، هذه الأخيرة كانت التسمية السائدة سابقاً، وكانت تنظر إلى الموارد البشرية كتكلفة تتحملها، ثم تحولت هذه مع تسمية "إدارة الموارد البشرية" إلى رؤية الموارد البشرية كمورد يُستمثر فيه. اقرأ أيضاً:
تخطيط الموارد البشرية. ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions. تمكين الموارد البشرية. تعيين الموارد البشرية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
مهام إدارة الموارد البشرية
تتمثل أهم المهام التي تنطوي عليها إدارة الموارد البشرية فيما يلي:
استقطاب الموارد البشرية (HR Attraction): مجموعة الخطوات والمراحل العملية لجذب أفضل المرشحين لشغل الوظيفة الشاغرة في الشركة. اختيار الموارد البشرية (HR Selection): مجموعة الخطوات التي تتعلق بانتقاء أفضل مرشح لشغل الوظيفة الشاغرة ممن تتوفر فيهم متطلبات الوظيفة من معرفة ومهارة وخبرة وغيرها من المتطلبات. توظيف الموارد البشرية (HR Recruitment): عملية توظيف الفرد الذي وقع عليه الاختيار ودمجه في منصبه الجديد؛
تقييم الموارد البشرية (HR Evaluation): عملية تقييم أداء الموارد البشرية باستخدام مجموعة من مؤشرات الأداء، حيث تتم هذه العملية بشكل دوري وفقاً لأهداف الشركة. ماهي وظائف اداره الموارد البشريه. تطوير الموارد البشرية (HR Development): مجموعة الأنشطة المرتبطة بعملية تطوير كفاءات ومهارات الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التدريب والتكوين وغيرها من البرامج. الحفاظ على الموارد البشرية (HR Maintaining): مجموعة الجهود الهادفة للحفاظ على الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التحفيز، والعدالة التنظيمية، وتحقيق الرضا الوظيفي، والترقية العادلة وغيرها.