ساعات العمل بالأحوال المدنية 2021
يمكن لكافة المواطنين السعوديين الذهاب للأحوال المدنية من أجل القيام بالخدمات الحكومية التي يرغبون بها وذلك، ويبدأ العمل من يوم الأحد وحتى الخميس من الساعه الثامنة صباحا إلى الساعة الرابعة عصرا. كذلك قامت مكاتب الأحوال المدنية بعمل فترة مسائية في مكاتب الأحوال الخاصة بالرجال وذلك لرفع مستوى الخدمة لكافة المواطنين. والمكاتب التي قامت بمد فترة العمل حتى الساعة العاشرة مساء هي مكتب الطائف، مكتب جدة 1 الصفا، مكتب مكة 2 الجروشي مول. كذلك هناك بعض المكاتب التي قامت بمد فترة العمل حتى الساعة السابعة مساء هي مكة 1 الزاهر، الطائف، جدة 1 الصفا. متى نهاية دوام الأحوال المدنية؟
تنتهي أوقات دوام الأحوال المدنية في مكاتب الرجال والنساء الساعة الرابعة عصر. الاحوال المدنية بريدة القصيم. هناك بعض المكاتب التي تختلف أوقاتها عن مواعيد عمل الأحوال المدنية للرجال والسيدات، وهي الأحوال المدنية التي تقدم خدمات خاصة للرجال فقط وتلك تستمر حتى الساعة العاشرة مساء. أما المكاتب التي تقدم خدمات خاصة بالنساء فقط فهي تستمر حتى الساعة السابعة مساء. ولمزيد من المعلومات حجز موعد في الأحوال المدنية من خلال موقع أبشر ووزارة الداخلية
رقم خدمة العملاء في الأحوال المدنية
أطلقت الأحوال المدنية رقم موحد لخدمة العملاء والرد على كافة استفساراتهم، والرد على اي اقتراحات أو شكاوى تقدم من قبل العميل.
- الاحوال المدنية بريدة القصيم
- رفض الاستقاله في القطاع الخاص وزاره العمل
- رفض الاستقاله في القطاع الخاص في تونس
الاحوال المدنية بريدة القصيم
الأربعاء 17 نوفمبر, 2021
استقبل مستشفى بريدة المركزي، ركن الأحوال المدنية المتنقل، في صالة العيادات الخارجية، صباح امس الثلاثاء، لخدمة منسوبي ومنسوبات مستشفى بريدة المركزي، للراغبين في طلب إجراء أي خدمات من الأحوال المدنية، بالإضافة إلى تقديم الخدمة للمرضى والمراجعين بالمستشفى. حيث اشتمل الركن على قسم خاص بالنساء، وقسم خاص بالرجال، لتقديم جميع خدمات السجل المدني، من إصدار بطاقة الهوية الوطنية, أو تجديدها، إضافة إلى إصدار بدل تالف للهوية, وغيرها من الخدمات. الأربعاء 17 نوفمبر, 2021
ويوجد مكتب خاص بالأحوال المدنية بمحافظة البكيرية ورقم تواصله هو 163359529. كما يوجد مكتب الأحوال المدنية بمحافظة المذنب برقم تواصل 163421024. كما أن محافظة عيون الجواء تحتوى على مكتب خاص بالأحوال المدنية ورقم التواصل الخاص به هو 163921660. كما أن مكتب الأحوال المدنية يتواجد أيضاً في محافظة البدائع ورقم الهاتف الخاص به هو: 163211680. رقم الفاكس الخاص بمكتب الأحوال المدنية بالقصيم رقم الفاكس الخاص بمنطقه القصيم بريده هو 163255495. والرقم الخاص بالقسم النسوي ببريده هو 163255495. اوقات عمل مكاتب الأحوال المدنية بالتحديد تعمل المكاتب الخاصة بالاحوال المدنيه في كافة الفروع بداية من الساعه الثامنه صباحا حتى الساعه الثانيه والنصف ظهرا ، كما أن هناك مكاتب تعمل حتى الساعه الثامنه مساء. كما أن هناك بعض المكاتب التى تخص الاحوال المدنيه التى تعمل لفترات مسائيه حتى الساعه لتقدم الخدمات المختلفه للرجال ويستمر العمل بها حتى الساعه العاشره مساءا وبالنسبه للمكاتب التى تعمل فترات مسائيه وتقدم خدمات للسيدات فهى تعمل حتى الساعه السابعه مساء.
شروط قبول اﻻستقالة
هنالك العديد من الشروط الواجب توافرها في الاستقالة من أجل قبولها، وهي كما يلي:
أن تكون الاستقالة مكتوبة
خلو اﻻستقالة من كلّ قيد أو شرط. استمرار العامل في عمله حتى يتم قبول طلب اﻻستقالة. أﻻّ يكون العامل محال إلى المحكمة التأديبية. حقوق الموظف بعد الاستقالة من القطاع الخاص
هنالك العديد من الحقوق التي يحصل عليها الموظف بعد استقالته من القطاع الخاصّ؛ حيث تمَّ تحديد هذه الحقوق من خلال وزارة القوى العاملة بالمملكة العربية السّعوديّة، وذلك بناءً على قانون العمل السّعوديّ رقم 12 الصادر في عام 2003، وهذه الحقوق كما يلي:
يحصل الموظف علي مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل إلى سن 60 عامًا، سواء أكان ذلك بتقديم الاستقالة أو انتهاء عقد العمل بقيمة أجر نصف شهر عن كلّ سنة في السنوات الخمس الأولى من تاريخ تسلمه للعمل. يحصل الموظف على أجر شهر عن كلّ سنة عمل ابتداءً من السنة السادسة من تاريخ تسلمه العمل. رفض الاستقاله في القطاع الخاص في تونس. يستحق الموظف المكافأة المنصوص عليها بالقانون عن سنوات خدمته على سن ثمانية عشر عامًا؛ بحيث تُحسب قيمة هذه المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل من عمله. يستحق العامل الذي يتقاعد مكافأة؛ وذلك إذا توفرت حالة الاستحقاق سواء المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة.
رفض الاستقاله في القطاع الخاص وزاره العمل
فوجئت مروة محمود، بورقة استقالة مُسبَّبَة قدَّمها لها مسؤول الموارد البشرية، خلال ترشحها لوظيفة في شركة تعمل بالتجارة الإلكترونية، وتضمَّنت مصوغات التعيين ورقة أخرى تفيد حصولها على مستحقَّاتها المالية كافَّة. حينما سأَلَت مسؤول الموارد البشرية عن سبب توقيع الاستقالة قبل البدء في العمل، قال لها إنَّ ذلك من قواعد الشركة في العمل حتى تضمن حقوقها، وهذا هو نظام العمل لديهم، وبدون التوقيع لن تحصلين على الوظيفة.. بلغ عدد العاملين المثبتين فى القطاع الخاص نحو 18. 9 مليون مشتغل، وذلك حسب نشرة لجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء الحكومي في 2017، إلَّا أنَّ عدداً ليس بالقليل لا يُوثَّق في المستندات الرسمية لعدم التأمين عليه، بسبب التوقيع على الاستقالة أو "استمارة 6" قبل مباشرة مهامّ العمل. ما هي اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص | المرسال. فيما وصل عدد العاملين في القطاع الحكومي نحو 5 ملايين، إلَّا أنَّ موظَّفي الحكومة يصعب التخلِّي عنهم بسهولة مقارنة بموظفي القطاع الخاص بحكم القوانين التي تحمي الموظف. "غالبية شركات القطاع الخاص لا تجعل الموظَّف يستمرّ لأكثر من عام أو عامين، بسبب توقيعه على "استمارة 6"، التي تمنعه من محاكمة الشركة" بعدما رفضت مروة، العمل لأنَّها قد تتعرَّض للطَّرد في أيّ لحظة، ولن تستطيع الحصول على حقوقها، تُوضِّح:"غالبية شركات القطاع الخاص لا تجعل الموظَّف يستمر لأكثر من عام أو عامين لأنَّها إذا فصلته أو طردته بالاستقالة التي مضاها لن يحاكم الشركة لذلك يكون الأسهل أن يرضخ، ويبحث عن عمل بشركة أخرى".
رفض الاستقاله في القطاع الخاص في تونس
فإذا كان التحاق المواطن بالوظيفة العامة يتم حسب ما ذكر فإنه لا يوجد ما يلزم بالاستمرار فيها عند رغبته ترك الخدمة وتقديم استقالته وقد جاءت النصوص النظامية الخاصة بالاستقالة تؤيد هذا المفهوم، فقد ورد بالمادة 30/1 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الاستقالة طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب، ويجوز خلال فترة 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. حيث يستخلص من هذا النص ما يلي:
أ إمكانية القبول الفوري للاستقالة. رفض الاستقاله في القطاع الخاص وزاره العمل. ب نفاذ الاستقالة بعد مرور 90 يوما من تقديمها اذا لم ترد الجهة على الموظف خلال هذه الفترة بالايجاب أو السلب. ج عدم الرفض النهائي للاستقالة وانما يمكن لجهة العمل تأجيلها لمدة لا تزيد عن ستة أشهر لسبب يعود لمصلحة العمل يتم بعدها قبول الاستقالة. هذا وقد تعود المرونة التي أبداها النظام حول اجراءات استقالة الموظف للأسباب التالية:
1 كون الموظف التحق بالخدمة باختياره فمن حقه تركها وفقا للاجراءات النظامية باختياره أيضا.
تقول المادة 85: " إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ". المادة 87 و 88 من قانون العمل السعودي
تنص المادة السابعة والثمانون على: " استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها ". وتنص المادة الثامنة والثمانون على: " إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل ".