حيث هناك مهارات يجب ذكرها لأنها تكون مرتبطة بالمجال الوظيفي المرتبط بالسيرة الذاتية بينما باقي المهارات لا تزيد من فرصة قبولك ، بل من الممكن أن تكون سبب رئيسي في رفضك ، و لكن لماذا ؟. لأن كثرة
الشرح في السيرة الذاتية بشكل عام و ليس في المهارات فقط ، يجعلك تبدو أمام قارئ
السيرة الذاتية و كأنك تترجي منه أن يوافق علي قبولك في الوظيفة. لذلك أكتب ما هو مرتبط بمجالك الوظيفي سواء كانت خبرات شخصية أو خبرات مكتسبة و أبتعد عن سرد كل شئ ، لهذا ننصحك و بشدة أن تتعرف علي كيفية كتابة المهارات في السيرة الذاتية. 5. عدم الامانة من اخطاء كتابة السيرة الذاتية. نريدك أن تفكر
جيداً في كل شئ تكتبة في السيرة الذاتية ، لأن بمجرد حصولك علي إتصال هاتفي أو رسالة
إلكترونية تقول فيما معناها بحضورك اليوم لإجراء مقابلة عمل Interview ، سيتم النقاش معك في كل حرف موجود في السيرة
الذاتية. الأخطاء الشائعة في إعداد السيرة الذاتية - المنارة للاستشارات. نعم و بكل ما
تحملة الكلمة من معني سيتم طرح أسئلة عليك لكي يتأكدون هل أنت بالفعل تمتلك
الخبرات و المهارات هذه التي ذكرتها في السيرة الذاتية ، ام مجرد تشويق لإجراء
المقابلة. لذلك ماهو
شعورك عندما يكتشفون انك شخص مخادع ؟ ، بالطبع شعور غير جيد تماماً و خاصة إن كان
لك فرصة مع هذه الشركة في وقت لاحق لأنهم يحتفظون بأي سيرة ذاتية.
- من الأخطاء الشائعة في كتابة السيرة الذاتية - بريق المعارف
- الأخطاء الشائعة في إعداد السيرة الذاتية - المنارة للاستشارات
- التدريب على "نظام فارس" - جريدة الوطن السعودية
من الأخطاء الشائعة في كتابة السيرة الذاتية - بريق المعارف
مسؤول التوظيف يستقبل يومياً عدد لا يقل عن 20 إيميل عبر البريد الإلكتروني الخاص به ، و لهذا عندما يريد الوصول إلي إيميل ما يبتدي في البحث عن العنوان الخاص بهذا الإيميل ، ماهو الحال إن إرسلت السيرة الذاتية الخاصة بك بدون عنوان ؟. من الأخطاء الشائعة في كتابة السيرة الذاتية - بريق المعارف. بكل تأكيد من المستحيل أن يصل إليها لكي يقوم بقرائتها ، لذلك لك أن تتخيل إنك قمت بعمل سيرة ذاتية علي أقصي درجة من الإحترافية و لكن لا فائدة لها لمجرد عدم كتابة عنوان جيد يعبر عن السيرة الذاتية في البريد الالكتروني. نصيحة هامة: يفضل عدم إدراج في السيرة الذاتية أثناء كتابتها أي روابط خارجية لحساباتك علي مواقع التواصل الأجتماعي ، حتي موقع Linked In لا تقم بإدراجة في السيرة الذاتية كما يشجع البعض ، كل منصة و لها أسلوبها الخاص. نصيحة هامة
الأن نحن
أنتهينا من موضوع هام جداً لكل الأشخاص الذين يبحثون عن الوظائف عن طريق إرسال
السيرة الذاتية الخاصة بهم ، و لهذا تلك الموضوع كان يحتوي علي اشهر اخطاء كتابة
السيرة الذاتية. لا تتردد في
التواصل معنا عبر التعليقات للمزيد من الإستفسار.
الأخطاء الشائعة في إعداد السيرة الذاتية - المنارة للاستشارات
في أي حال من الأحوال يفضل ان يخصص الشخص بريد الكتروني رسمي فقط
لهذا الغرض، ويبقيه نشطاً ويتابعه باستمرار للرد على أي تواصل من
أي شركة او منظمة محتملة. مقالات ذات صلة
الشائع هو أن يكون نموذج السيرة الذاتية مكون من صفحة واحدة فقط، ولكن في حال ان هناك حاجة لكتابة المزيد من الإنجازات أو المهارات، فلا مانع أن تكون من صفحتين. لا توجد قواعد حقيقية تحكم طول السيرة الذاتية. لماذا ا؟ لأن البشر، الذين لديهم تفضيلات وتوقعات مختلفة فيما يتعلق بالسير الذاتية ،التي سيقرؤونها. هذا لا يعني أن تكون سيرتك الذاتية من خمس صفحات. بشكل عام، عادةً تكون مؤلفة من صفحة واحدة أو صفحتين كحد أقصى. اسئل نفسك سؤال بسيط!! هل ستساعدني هذه العبارة في الحصول على الوظيفة أم لا. 6- كتابة ملخص سيئ (Bad Summary) يفقد العديد من المتقدمين فرصتهم وذلك بسبب عدم كتابتهم لمخلص جيد لحياتهم المهنية. يقرأ أصحاب العمل هذا الجزء بعناية كبيرة ولذلك عليك كتابته بشكل جيد. لا تقوم باستخدام عبارات عامة أو عبارات غير مفيدة، مثلاً (أنا محترف أسعى للنمو في الوظيفة). مثل هذه العبارات لا فائدة منها، ولا تقدم أي إضافة وعامة جداً جداً، وسوف تترك إنطباع سيئ لدى أصحاب العمل، وستعتبر من النقاط السلبية في سيرتك. امنح أصحاب العمل ما يبحثون عنه، مثل الأرقام أو طريقة إنجازك لمهامك السابقة. مثلاً (مدير تسويق بارع طور حملات حائزة على جوائز، وساهمت في زيادة بنسبة 50٪ في قيمة الأسهم) 7- استخدام عبارات غير جيدة من أخطاء كتابة سيرة ذاتية احترافية المتكررة، هي استعمال افعال غير مناسبة، مثل (المسؤول عن).
س4/ هل سوف يتم التراجع من الوزارة عن تطبيق نظام فارس؟
لا يمكن ذلك ابداً ولن تتراجع الوزاره عن تطبيق النظام لانه يخدم منسوبي التعليم بشكل عادل ولن يعطي للموظف الا حقه المشروع له وحسب النظام. كذلك لايسمح لاي شخص باي تجاوز للوائح او الانظمه بالمملكة العربية السعودية. س5/ ماهي مسئولية عمل فريق نظام فارس بتعليم حائل ؟
فريق فارس حالياً هم دعم فني فقط ويتم تدخلهم في حال وجود مشكلة بالنظام للتواصل مع الوزارة لحلها واكتشاف الاخطاء وتزويد الوزارة بها أو وجود خطاء في بيانات بعض الموظفين. ادارة تعليم حائل نظام فارس. ويختلف عملهم عن عمل الموظفين الذين يعملون على النظام حالياً في إدخال البيانات وغيرها. ولدى الوزارة خطه لتدريبهم بشكل احترافي على النظام لتسليمه في المستقبل لحل المشاكل بشكل مباشر دون الرجوع للوزارة وكذلك تدريب الموظفين الجدد وبشكل مكثف. كذلك من مهامنا هو نشر النظام ومفهومه وتشغيل شاشاته. س6/ هل تستطيع الوزارة اكتشاف المتسبب بالخطاء بالنظام في الادخالات أو التأخير أو غيرها؟
نعم الوزارة تستطيع اكتشاف الموظف المتسبب باي خطاء او اجراء غير صحيح أو تأخير من خلال سجله المدني. لان كل موظف يدخل بالنظام يدخل بسجله المدني ويستطيع الدعم الفني اعطاء تقرير كامل بتحركات الموظف على النظام.
التدريب على &Quot;نظام فارس&Quot; - جريدة الوطن السعودية
س18/ هل تتوقعون أن تتكرر الأخطاء في الرواتب ؟ في هذا الشهر وجود خطاء لعدد ثلاثة موظفين فقط لم تنزل رواتبهم وواحد منهم من موظفين الحاسب الآلي للمعلومه بسبب تراجعهم عن ترقيه فالنظام دقيق جداً وتم حل المشكلة لانه لايوجد مانع من حلها كالشهر السابق. وبإذن الله بالتعاون وتحمل المسئوليه لن تتكرر الاخطاء. س18/ ماهو الهدف من شاشة التعاملات الإلكترونية بنظام فارس ؟ نستطيع أن نقول وبكل سهوله الهدف هو إلغاء الورق وتسهيل العمل بين الأقسام بالإدارة وخارجها وبشكل سريع مما يعود لخدمة منسوبي المنطقة.
س7/ هل النظام يشتغل بشكل كامل بتعليم منطقة حائل ؟
النظام حالياً مشغل في الشاشات التالية:
1- شاشة الرواتب
2- شاشة الانتدابات والبدلات. 3- شاشة خدمة الموظف. 4- شاشة التوظيف وشئون الموظفين. 5- شاشة الإستعلام عن الموظفين. 6- شاشة مراقبة المخزون. 7- شاشة الدعم الفني. ويتبقى شاشات كثيره لم يتم تشغيلها أو مازالت تعمل على جمع البيانات وسوف يتم تفعيلها قريباً جداً وتختلف من منطقة الى آخرى وعلى حسب جاهزيتها. وبحائل سوف تعمل خلال الشهرين القادمين بإذن الله بسبب جاهزيتنا باللون الأخضر ولله الحمد. 1- شاشة المستودعات ( تعمل على برنامج أساس لجمع البيانات قبل تشغيل فارس)
2- شاشة المالية
3- شاشة الميزانية
4- شاشة المشتريات
5- شاشة التعاملات الإلكترونية. 6- شاشات متعدده أخرى سوف يتم تطبيقها. س8/ هل الشاشات مترابطه بعضها ببعض ؟
خطة الوزارة هي ربط الشاشات بعضها ببعض عند اكتمال تطبيق المشروع في المناطق. وحالياً بتعليم منطقة حائل اي إجراء في شاشة خدمة الموظف وبشكل تلقائي ينفذ على آخر شاشة تطبيقيه وهي شاشة الرواتب. مثال: موظف أخذ اجازة استثنائية بدون مرتب سوف يتم تنفيذها بشاشة خدمة الموظف وسوف يتأثر الموظف بشاشة الرواتب وسوف يتوقف راتبه تلقائي.