كتب بواسطة:
Dina Khalil
في:
24-04-2022
"العمل الجُزئي" أو كما نُسميه الـ "part time" هو عكس مفهوم العمل بدوام كامل، حيث أن مفهوم العمل الجُزئي يقوم علي العمل لعدد ساعات أقل في الإسبوع. الموظفون أصحاب العمل بدوام جُزئي يعملون حوالي 30 أو 35 ساعة إسبوعياً. مُميزات العمل بدوام جُزئي
يتميز نظام العمل بدوام جُزئي بأنه يُعتبر أكثر حُرية من الدوام الكامل، فأنت لست مُلتزم بمواعيد ثابتة للعمل يومياً. عدد ساعات عمل أقل مما يُتيح لك الفُرصة للإستمتاع بوقت إضافي يُمكن إستغلاله كيفما تُريد. تستطيع تنسيق ساعات عملك في الأوقات المُتاحة لديك، فبعض الشركات تمنحك حق إختيار الأيام التي تُريدها وأحياناً الأوقات أيضاً حيث أن بعض الشركات تُقسم العمل لفترتين صباحية ومسائية. الفرق بين الدوام الكامل والجزئي – المعلمين العرب. في نظام العمل بدوام جُزئي يُمكن لموظف آخر ممن يُشاركك العمل أن يؤدي مهام عملك إذا كُنت مريضاً أو تُريد إجازة، ففي بعض الشركات يُمكنك الحصول علي إجازة في مُقابل أن يؤدي زميل لك مهام عملك. في العمل الجُزئي يتحدد الراتب علي حسب عدد أيام العمل، بمعني إن لم تعمل لن تأخذ راتب، لذا فأنت تتحكم في أجرك حيث يُمكنك أن تُزيد من أجرك خاصةً أيام الأعيادو الإجازات الرسمية التي يحتاجك فيها العمل، وفي بعض الأحيان يُمكنك العمل ايام أقل إذا كُنت لا تحتاج مال إضافي في الوقت الحالي.
شرح معنى &Quot;وظيفة بدوام جزئي&Quot; (Part-Time Job) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
وقد تشمل المزايا الإجازات المرضية والإجازات السنوية والمكافآت. ويمكن إصدار إخطار بإنهاء الخدمة أو شهادة توظيف بناء على طلب العامل. ولا توجد فوائد من هذا القبيل بالنسبة لأولئك الذين يعملون في وظائف عارضة. كما لا توجد وثائق رسمية. وظيفة عارضة ليست تصنيف الوظائف الرسمية. ومع ذلك، فإنه موجود والعمال الذين يعملون كعارضة عادة ما تعمل على أساس ساعة أو يوميا. شرح معنى "وظيفة بدوام جزئي" (Part-Time Job) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. وظيفة بدوام جزئي يمكن أن تساعد في الاعتبار للعمل بدوام كامل للوظيفة الحالية أو الترقية إلى منصب أعلى. ويمكن أن تؤدي الوظائف غير الرسمية أيضا إلى العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام كامل، وهذا يتوقف على العلاقة القائمة بين صاحب العمل والموظف.
الفرق بين الدوام الكامل والجزئي – المعلمين العرب
عمل بدوام جزئي مقابل وظيفة عارضة
العمل بدوام جزئي والعارضة نوعان من تصنيف الوظائف. ويقدم كلا النوعين من قبل العديد من الشركات، وعادة لطلاب الجامعات أو الخريجين كوسيلة لكسب المال. كل من وظائف بدوام جزئي وعارضة تقدم نفس المزايا التي توفر الخبرة في العمل ومعرفة الصناعة. ومع ذلك، هناك العديد من الاختلافات بين التصنيفين. وظيفة بدوام جزئي مثل وظيفة بدوام كامل في العديد من الجوانب. إن المشاركين هم موظفون عاديون مع جداول منتظمة. وهم غالبا ما يعملون أقل من 40 ساعة (أي ما يعادل أسبوع عمل كامل). من ناحية أخرى، فإن الأشخاص الذين لديهم وظائف عارضة لديهم سيطرة كاملة على ساعات العمل ووقت العمل. وهذا يعني أنها يمكن أن تعمل لمدة ساعة أو أكثر من 12 ساعة من أجل إكمال عملهم. يتم تعريف العمال بدوام جزئي مع شركة أو منظمة ولها عقد ملزم مع صاحب العمل أو الشركة. يحدد العقد الوضع المنتظم للعامل بدوام جزئي. وفي الوظائف غير الرسمية، لا يتعين على العمال وأرباب العمل أن يوقعوا أو يوقعوا وثيقة رسمية تنص على اتفاق بين الطرفين. وبالإضافة إلى ذلك، غالبا ما تكون الوظائف غير الرسمية مؤقتة وغير مضمونة. وثائق مثل إشعار الإنهاء أو شهادة التوظيف غير موجودة للوظائف عارضة.
الاستمرار بالحساب الحالي
وظيفة بدوام جزئي (Part-Time Job): تعني وظيفة بعدد ساعات أقل من ساعات وظيفة بدوام كامل، وتنطوي في كثير من الأحيان على العمل في نوبات مختلفة خلال النهار أو الليل، وذلك من خلال التناوب مع عاملين آخرين بدوام جزئي أيضاً، وفي الغالب يتم تحديد ساعات الدوام من قبل صاحب العمل برضا الطرفين. تتميز هذه الوظيفة بعمل الموظف لأقل من 30 ساعة أسبوعياً على عكس الموظف بدوام كامل الذي يعمل في غالب الأحيان لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لصاحب العمل الحرية في تحديد الوظائف التي يمكن تصنيفها على أنها بدوام كامل أو بدوام جزئي، مع مراعاة عدد ساعات العمل وأيام العمل، وفي حال الاحتياج لوقت عمل أكثر يمكن أن يتم احتسابه كعمل إضافي مستحق. تناسب الوظائف بدوام جزئي عدداً من الأشخاص مثل الطلاب والمتقاعدين الذين يحتاجون إلى دعم معاشاتهم التقاعدية، وتناسب أيضاً أصحاب الأعمال الريادية الذين يحتاجون إلى إعالة أنفسهم بينما هم يتابعون صناعة شغفهم الريادي. وهناك فئة أخرى لا تستطيع الالتزام بالدوام الكامل، وقد يتطلب الأمر العمل في وظائف متعددة بدوام جزئي بغرض اكتساب المزيد من الخبرة. يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على أجر مناسب مقابل وقت عملهم، كما لهم الحق في الإجازات المرضية والسنوية والعطل الرسمية، وحقوق التقاعد والتدريب، وكذلك الترقية ومزايا تخطيط المسار المهني.
وأوضح أن النساء أكثر عرضة للبطالة وأقل قدرة على الاقتراض من البنوك، مشيراً إلى أن نسبة البطالة في أوساط النساء في المملكة تبلغ ٢٦. ٩ بالمائة حيث تبدو مرتفعة جداً مقارنة بنسبة البطالة في أوساط الذكور التي تبلغ ٦. ٨ بالمائة حسب التقديرات مؤكداً أن عدم توفر فرص وظيفية وملائمة للمرأة يعتبر من بين أهم أسباب ارتفاع نسبة البطالة النسائية في المملكة في ظل الظروف والاعتبارات الاجتماعية التي تؤثر في عمل المرأة. واستعرض القصيبي تجارب عدد من الدول في الاهتمام بالمنشآت الصغيرة مثل الولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا والهند واليابان وايطاليا بالإضافة إلى استعراضه لبرامج مشاريع الشباب الدولية مثل برنامج الأمير تشارلز «أمير ويلز» وتجربة بنك الفقراء، كما استعرض القصيبي دعم المنشآت في المملكة حيث
أوضح ان المملكة وفرت العديد من القنوات التمويلية التي يمكن من خلالها دعم المنشآت الصغيرة ومنها بنك التسليف، صندوق المئوية، برنامج كفالة المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وبرامج أخرى حكومية منها برامج المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وغيرها من البرامج الخاصة. وأكد القصيبي أهمية المنشآت الصغيرة كمجال مهم لعمل المرأة السعودية مستدلا بقرار مجلس الوزراء رقم 120 وتاريخ 12/4/1425ه والذي نص على ضرورة اتخاذ الاجراءات اللازمة لتنفيذ الأسر المنتجة، وأسلوب العمل عن بعد كمجالين جديدين لعمل المرأة مطالباً بتوفير الدعم اللازم لانجاح هذين البرنامجين، مشيرا الى أن الأمر قيد البحث بين الجهات المعنية لإيجاد أفضل السبل لتنفيذه، لافتاً الى أن صندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات سوف يخدم هذه الغاية في جوانب عديدة.
الخميس 27 ربيع الآخر 1430هـ - 23 ابريل 2009م - العدد 14913
القصيبي: ٢٧٪ نسبة البطالة في أوساط النساء
الأمير محمد يلقي كلمته في الحفل
أكد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية ورئيس مجلس إدارة صندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات أن صندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز يهدف إلى تحويل المرأة السعودية من باحثة عن العمل إلى صانعة للعمل، مشيراً إلى أن الصندوق يحظى بدعم من خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين وسمو النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء حفظهم الله. ونقل سموه تحيات صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام لجميع الداعمين، موضحاً ان رغبته رعاه الله في إبلاغكم بأنه في صحة وعافية بحمد الله وتوفيقه ورغبة سموه في حضور حفل الصندوق للعام المقبل. وقال خلال رعايته الحفل السنوي لصندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لدعم السيدات يوم أمس بقاعة المؤتمرات بامارة المنطقة الشرقية، بحضور الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد نائب أمير المنطقة الشرقية والدكتور غازي القصيبي وزير العمل، ان المرأة السعودية وصلت إلى مواقع متقدمة في الهيكل الإداري الحكومي وفي قطاع الأعمال بفضل ما وفرته لها حكومتنا الرشيدة من سبل التعليم والتدريب والتأهيل وقد استطاعت أن تحقق إنجازات كبيرة ونجحت في العديد من المواقع.
وأوضحت الدراسة أنَّ الاستثمارات العربية في مجال تدوير النفايات متواضعة ولا تتجاوز (200) مليون دولار، مقارنةً بحجم الاستثمار في الولايات المتحدة الأمريكية الذي يمثل (28%) من إجمالي الاستثمار الصناعي، و(23%) في بريطانيا، و(35%) في ألمانيا. وقال تقرير صادر من مجلس الوحدة العربية عام (2001م): "إن نصيب الفرد في السعودية مواطنين ومقيمين من النفايات المنزلية يصل إلى (900) كيلو غرام في العام الواحد, كما يصل في الشهر الواحد إلى (75) كيلوجراماً، وحوالي (2. 5) كيلو في اليوم الواحد، وأنَّ هذه النسبة تزداد سنوياً للشخص الواحد، في حين أنَّ نصيب الفرد الواحد في أوروبا لا يتجاوز (350) غراماً يومياً. طريقة تقليدية
وأوضحت "حنان مصباح" –معلمة- أنَّها قرَّرت في أحد الأيام أن تعرف من أين تأتي كميات النفاية التي تخرجها يومياً من بيتها الذي لا يتعدى عدد أفراده أربعة أشخاص، خصوصاً أنَّ كميَّتها لا تقل عن ثلاثة إلى أربعة أكياس كبيرة يومياً، مُضيفةً أنَّها أوصت أفراد أسرتها بعدم رمي نفاياتهم خارج البيت وجمعها في كيس مثلما ستفعل هي، مُشيرةً إلى أنَّ المحصلة في نهاية اليوم كانت كبيرة جداً، مُبيِّنةً أنَّ معظم المكونات كانت من الورق والمناديل الورقية والمواد العضوية الناتجة عن بقايا الأطعمة وقشورها.
ويمكن للإنسان أن يُساهم في حماية البيئة دون المساس بتطوّر الحضارة البشرية، وذلك من خلال إعادة تدوير السلع بعد استهلاكها ومعالجة الغازات المنبعثة من عمليات إنتاج الطاقة في المصانع أو استخدام الطاقة البديلة المتجددة، كالطاقة الشمسية والرياح، إلى جانب معالجة ما لا يمكن تدويره. ودعا مختصون إلى إنشاء مركز وطني لإعادة تدوير النفايات، مؤكّدين على أنَّ النفايات في المملكة عبارة عن مال مهدر، كما أنَّها تستهلك جزءًا كبيراً من أراضي الدولة التي اتخذت لردم النفايات ودفنها فيها، لافتين إلى أنَّ وجود كثير من التقنيات الحديثة التي تتيح الإفادة من النفايات دون ردم أيّ جزء منها سيعود على الدولة بعوائد ضخمة قد تصل إلى مليارات الريالات، حيث قدَّرت دراسة اقتصادية صادرة من "جامعة الدول العربية" حجم خسائر الدول العربية الناجم عن تجاهل إعادة تدوير النفايات كل عام بنحو (150) مليار دولار، مُشيرةً إلى أنَّ الدول العربية تنفق (2. 5) مليار دولار سنوياً لمقاومة الأضرار الناتجة عن (1253) مليون طن من المخلفات الحيوانية، و(196) مليون طن من المخلفات الزراعية، مقابل (18) ألفاً و(870) مليون متر مكعب من مياه الصرف الصحي.
مركز وطني
ودعت "د. ماجدة محمد أبو راس" الجهات المعنية إلى إنشاء مركز وطني لإعادة تدوير النفايات، مُضيفةً: "إذا كان نصيب كل فرد من النفايات حوالي (1600) جرام يومياً، ونصفها عبارة عن مخلفات عضوية، فإنَّ الفرد يستطيع ببيعها شهرياً أن يحصل على مبلغ يتراوح بين (400 – الى 1000) ريال تقريباً"، مُشيرةً إلى أنَّ الفرد في هذه الحالة سيستفيد، كما أنَّ الدولة ستستفيد في الوقت نفسه، موضحةً أنَّه حتى لو طلب من الفرد أن يفصل نفاياته -وبعضهم يفعل-، فأين يذهب بها؟. ولفتت إلى أنَّ معظم الناس على امتداد مساحة الوطن يجمعون نفاياتهم ويلقون بها مختلطة في الحاويات دون فصل، ودون استفادة منها، ولعل لدى بعضهم رغبة ووعياً بتدوير المخلفات، لكنَّه لا يعرف وليس لديه وسائل تطبيق على أرض الواقع، مُتسائلةً: لماذا لا تفرض الجهات المعنية على المجتمعات الكبيرة تدوير نفاياتها إجبارياً؟، ولماذا لا يكون لدى كل حيّ مركز لتلقّي النفايات من الأفراد وإعطائهم مقابلها مبالغ مالية قبل أن يتم توجيهها إلى المصانع؟. استخدام التقنيات الحديثة يتيح الإفادة من النفايات دون ردم أيّ جزء منها
دور المؤسسات التعليمية مهم في توعية المجتمع بأهمية المحافظة على البيئة
الى ذلك، قام وزير العمل الدكتور غازي بن عبدالرحمن القصيبي أمس بزيارة لمقر صندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات في الدمام. وفور وصول معاليه لمقر الصندوق استمع من الأمين العام لصندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات حسن بن علي الجاسر لشرح موجز عن المشروعات التي يقوم بدعمها الصندوق كما شاهد نماذج للمشروعات التي دعمها الصندوق والتي أثبتت نجاحها. كما قدم الجاسر عرضا لنشاطات وبرامج الصندوق ونشاطات مركز الأمير محمد بن فهد لإعداد القيادات الشابة والذي يعد من المؤسسات الرائدة في مجال تطوير الموارد البشرية وتأهيل الشابات بما يتوافق مع برامج التنمية وتعزيز مجتمع المعرفة في المملكة. وعقب الزيارة أدلى وزير العمل بتصريح صحافي أشاد فيه بصندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات الذي يعد تجربة رائدة وناجحة معبرا عن شكره لصاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام حفظه الله وصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية على إنشاء هذا الصندوق الذي فتح آمالاً وآفاقاً كبيرة للمرأة السعودية للعمل في بيئة تناسب طبيعتها وعاداتها وتقاليدها وقيمها الإسلامية السمحة.