السوشل ميديا Social Media هي كلمة انجليزية ترجمتها باللغة العربية الفصحى "الإعلام الاجتماعي" أو بشكل دقيق "مواقع التواصل الاجتماعي"، حيث إن هذه الأخيرة عبارة عن مواقع وتطبيقات يمكن استخدامها عبر شبكة الإنترنت، ويمكن لمستخدميها أن يتفاعلوا ويتواصلوا مع بعضهم البعض، ويشاركوا الصور والمقاطع الصوتية والتصويرية، ويمكن استخدامها أيضا لأغراض تجارية وغيرها الكثير. أصبحت السوشل ميديا أو مواقع التواصل الاجتماعي تشغل حيزا مهما من حياتنا حيث إن لها الكثير من الفوائد والإيجابيات التي تتميز بها، أبرزها تسهيل عملية التواصل مع الناس وتقليص المسافات ومعرفة أخبار العالم بشكل حصري وغيرها الكثير، لكن المدمنين عليها والذين يستخدمونها بطريقة غير سليمة قد يقعون في سلبيات السوشل ميديا التي يمكن أن تؤثر على حياتهم. اضرار مواقع السوشيال ميديا على الاطفال. نستعرض عليكم فيما يلي بعض سلبيات السوشل ميديا. الإدمان على مواقع التواصل الاجتماعي
أبرز سلبية من سلبيات السوشل ميديا هي وقوع الكثير من المستخدمين في إدمانها، حيث تجدهم يستخدمونها ويتصفحونها بشكل مفرط ومبالغ فيه، وذلك ما يؤثر على مهامهم وأنشطتهم اليومية. حسب الدراسات والأبحاث فإن المراهقين هم الأكثر إدمانا على السوشل ميديا من بين جميع الفئات العمرية، ونتيجة لذلك تجدهم يعانون من العديد من الاضطرابات النفسية والأمراض مثل القلق والتوتر والاكتئاب والوسواس القهري والانطواء على النفس والعزلة.
- Social media - الترجمة إلى العربية - أمثلة الإنجليزية | Reverso Context
- اضرار مواقع السوشيال ميديا على الاطفال
- كتب معنى سوشيال ميديا - مكتبة نور
- اشهر كلمات بنستخدمها على السوشيال ميديا I words we use on Social Media - YouTube
- الدورات التدريبية للموارد البشرية glowork
- الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة
- الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442
Social Media - الترجمة إلى العربية - أمثلة الإنجليزية | Reverso Context
معنى السوشيال ميديا تُعرّف السوشيال ميديا ( بالإنجليزية: Social Media) بأنّها البرامج أو المواقع التي تُستخدم عبر شبكة الإنترنت من خلال أجهزة الكمبيوتر أو الهواتف الذكية للتواصل بين المستخدِمين، وتبادل الأفكار والمعلومات، وتُوفّر السوشيال ميديا لمُستخدِميها إمكانية الوصول إلالكتروني لمحتواها الذي قد يتضمّن أشكالاً مُختلفةً من المعلومات، والمُستندات، والصور، ومقاطع الفيديو. تُستخدم السوشيال ميديا في جميع أنحاء العالم، حيث إنّ هناك ما يزيد عن 3 مليارات مُستخدِم لها يتصدّر سكّان كلّ من دولتيّ الصين والهند النسبة الأكبر منهم، ومن الجدير بالذكر أنّ الفئة العُمرية لهؤلاء المُستخدِمين تتركّز في فئة الشباب؛ حيث تُشير الدراسات وفقاً لمركز بيو للأبحاث إلى أنّ ما نسبته 90% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18-29 سنة يستخدمون وسيلةً واحدةً على الأقل من وسائل التواصل الاجتماعي. أنواع السوشيال ميديا تُصنّف السوشيال ميديا إلى العديد من الأنواع كالآتي: مواقع الشبكات الاجتماعية: (بالإنجليزية: Social Networking Sites)؛ وهي منصات إلكترونية عبر الإنترنت يتمّ من خلالها بناء شبكات اجتماعية افتراضية تُتيح للناس التواصل مع بعضهم وتكوين علاقات فيما بينهم، ومن الأمثلة عليها: فيسبوك وتويتر.
اضرار مواقع السوشيال ميديا على الاطفال
يمكن للسوشيال ميديا أن تكون من وسائل إضاعة الوقت للعديد من الأشخاص، وبخاصة المراهقين والشباب. تعد في الكثير من الأحيان وسائل التواصل الاجتماعي أداة لمضايقة المستخدمين، وتعرضهم للتنمر، أو استهدافهم لأغراض مؤذية. Social media - الترجمة إلى العربية - أمثلة الإنجليزية | Reverso Context. ما هى VAPULUS ؟
VAPULUS هي وسيلة دفع وتسويق عن طريق الهاتف وأقوى مزوّد حلول مدفوعات في الشرق الأوسط و جنوب افريقيا،
تقوم بتزويد الخدمة لكلا من رواد الأعمال والأفراد واضعين نصب أعيننا توفير
تجربة دفع رائعة للتاجر المصحوبة بمميزات التسويق الرقمي والتحليلات، حيث تتنوع وسائل الدفع الرقمي،
فإن نظام التشغيل يقبل بطاقات الصراف الآلي وبطاقات الإئتمان و المحافظ الرقمية علي حدٍ سواء،
مما يتيح الفرصة لتوفير خدماتنا لفئة الغير متعاملين مع البنوك بحرية. تطبيق VAPULUS عبر الهاتف يمنح مستخدميه إمكانية الشراء عبر الانترنت والشراء من داخل المحال التجارية
ودفع فواتيرهم بالطريقة المفضلة لديهم من خلال الهاتف أو الجهاز اللوحي أو الحاسب الشخصي.
كتب معنى سوشيال ميديا - مكتبة نور
ثانيا: عيوب استخدام مواقع التواصل الاجتماعي
على الرغم من كل المميزات السابقة، إلا أنه يوجد العديد من العيوب والسلبيات للسوشيال ميديا أيضاً والتي تتمثل في الآتي:
1- هدر الوقت بشكل كبير للغاية
عند الإفراط في استخدام مواقع التواصل الاجتماعي يتحول الأمر من شيء إيجابي إلى سلبي؛ حيث إنه قد يتحول إلى إدمان حقيقي للعديد من الأشخاص. الأمر الذي يؤدي إلى ضياع الكثير من الوقت، يمكن أن يستغل في ممارسة بعض الأنشطة الطبيعية الأخرى. 2- التفكك الأسري وتدمير العلاقات
قد ينتج عن الاستخدام الخاطئ لوسائل التواصل الاجتماعي، إصابة الأشخاص بالوحدة والبعد عن أقرب الناس لهم؛ حيث إنها تخلق عالماً افتراضياً للأشخاص يرفضون تماماً العيش خارجه؛ مما ينتج عنه التفكك الأسري وتدمير العلاقات العائلية. 3- تعرض خصوصية المستخدمين للاختراق
لقد تعرضت العديد من الحسابات في الفترات الأخيرة إلى الاختراق؛ مما أدى إلى تسريب بيانات العديد من المستخدمين. 4- استخدامها في بعض الأوقات كوسيلة للتضليل
يوجد العديد من المستخدمين سواء كانوا أشخاصاً عاديين أو مؤسسات أو حكومات يقومون باستخدام مواقع التواصل؛ بهدف التضليل، وذلك من أجل تحقيق بعض الأغراض الخبيثة، وإبعاد الجمهور عن الحقيقة.
اشهر كلمات بنستخدمها على السوشيال ميديا I Words We Use On Social Media - Youtube
كما أن الهيئة تضع هذه المواقع ضمن أولوياتها الرئيسية. حيث تؤثر على عقول الأطفال بطريقة غريبة تبعث على القلق الشديد على مستقبلهم. كما حذر رئيس هيئة الصحة الوطنية في إنجلترا من المخاطر العملاقة التي قد تسببها مواقع السوشيال ميديا على الأطفال في المستقبل القريب والبعيد. حيث ألمح بضرورة محاربة تلك المخاطر في القريب العاجل وأن الحل الأولي سيأتي من الأسرة نفسها، من خلال محاربة تلك المواقع وحماية أطفالهم منها. بينما وجد تحالف الجمعيات الخيرية الذي يتخذ إنجلترا مقرًا له، بأنه من الضروري القيام بكفالة قانون لحماية الأطفال من هذه المواقع. مشيرًا إلى أن تلك المواقع باتت تؤثر على حياة الأطفال الصحية والعقلية ومن المحتمل أن تؤثر بالسلب عليهم في المستقبل. وقال التحالف في خطاب عنيف له، أن تلك المواقع التابعة لـ السوشيال ميديا كانت مسؤولة بشكل كبير عن زيادة معدلات التنمر بين الأطفال. وأكد التحالف الخاص بالجمعيات الخيرية أيضًا أن إدمانها ساهم في زيادة إيذاء النفس بين الأطفال بمعدلات كبرى. هناك دراسة إنجليزية أخيرة، أثبتت أنه في حال تعرض الطفل إلى الإنترنت لمدة تزيد عن 35 ساعة تقريبًا في الأسبوع. فبالتالي أصبح هذا الطفل مدمن للإنترنت، كما ألمحت هذه الدراسة أن تعرض الأطفال لـ مواقع السوشيال ميديا لفترات طويلة للغاية.
أصبحت السوشيال ميديا أحد أهم وسائل التواصل الاجتماعي التي يعتمد عليها العديد من الأشخاص للتواصل الاجتماعي أو العملي أو العائلي. ومع ذلك فإنها سلاح ذو حدين يتوجب التعامل معه بالشكل الصحيح؛ للحصول على أعلى استفادة ممكنة منه مع تجنب أضراره. السوشيال ميديا هي مجموعة من المواقع الإلكترونية، والتطبيقات تُوفر لمستخدميها التواصل فيما بينهم من خلالها. ووسائل التواصل الاجتماعي تتيح لكل الأشخاص إنشاء حسابات خاصة تمنحهم القدرة على إنشاء ومشاركة المحتويات من خلالها. وتتمثل هذه المحتويات في مقاطع الفيديو والصور والألعاب الجماعية والنصوص الكتابية فضلاً عن إتاحة الفرصة لتفاعل الآخرين مع هذا المحتوى. وهناك بعض المواقع الإلكترونية، التي تُمكن المستخدمين من التواصل الفوري عن طريق الرسائل النصية والصوتية والمرئية. ومن هنا فإن وسائل التواصل الاجتماعي ساعدت الأشخاص على التواصل الدائم والمستمر في أي وقت وأي مكان. خصائص السوشيال ميديا
تتسم وسائل التواصل الاجتماعي ببعض السمات التي تُعطيها طابعاً فريداً ومميزاً وتتمثل هذه السمات في الآتي:
1- تُوفر للمستخدمين خدمات إعلانية، يقوم المُعلنون بعرضها مقابل مبالغ مالية محددة بين الطرفين.
بعض المصطلحات المرتبطة بالسوشيال ميديا يوجد العديد من المصطلحات التي ترتبط بالسوشيال ميديا، ومن أبرزها ما يأتي: حسابات المستخدمين: (بالإنجليزية: User Accounts)؛ وهي الحسابات التي يُنشئها الفرد ليُصبح عضواً في بعض مواقع أو تطبيقات السوشيال ميديا المُختلفة. الملفات الشخصية: (بالإنجليزية: Profile Pages)؛ وهي الصفحات أو الملفات التعريفية لمستخدمي شبكات التواصل الاجتماعيّ، وتتضمن بيانات عن المستخدم؛ كصورته الشخصية، وسيرته الذاتية، أو حتّى مشاركاته وأنشطته على الموقع. الإشعارات: (بالإنجليزية: Notifications)؛ وهي خاصية تتوافر عبر بعض وسائل التواصل الاجتماعي لتنبيه المُستخدِم عن أنواع مُحددة من الأنشطة والمعلومات. مصطلحات أخرى: كالأصدقاء (بالإنجليزية: Friends)، أو المجموعات (بالإنجليزية: Groups)، أو المتابعون (بالإنجليزية: Followers)، أو علامات التصنيف (بالإنجليزية: Hashtags). المصدر:
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
الدورات التدريبية للموارد البشرية Glowork
الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية عبر الإنترنت. هناك العديد من دورات الموارد البشرية المتوفرة بما في ذلك الدورات القصيرة ، المؤهلات المهنية مثل CIPD ، CHRM ، والتوظيف وغيرها الكثير. الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة. تغطي هذه الدورات مجالات مثل تقييم الاحتياجات من الموظفين والتعويضات والفوائد ووضع الميزانية للموارد البشرية والتعلم والتطوير وتدريب الموظفين وتخطيط الموارد البشرية وغير ذلك. إن المؤهلات الشاملة والمعتمدة من هذا النوع يستعدك جيدًا لمهنة الموارد البشرية الناجحة وستمكّنك من التقدم إلى الإدارة بكل سهولة. - Hide
الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة
كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في سد فجوة جداراتهم الخاصة بموضوعات البرنامج.
الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442
11- دورة تدريبية في تقييم أداء المديرين و المشرفين:
تكسب خبرة للمدراء في الموارد البشرية والمسؤولين فيها على وضع التقييم الصحيح والعادل لأداء الموظفين، ومعرفة وتحديد جميع الأسباب لانخفاض مستوى عملهم. ونكر من الدورات أيضا:
12- دورة التخطيط لإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي:
تجعل المتدرب خبرة في مجال وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية والقيام بكافة الاجراءات اللازمة والتي تخدم العمل. 13- دورة استخدام بطاقة نموذج الأداء المتوازن:
14- دورة تدريبية في تعليم كيفية كتابة بطاقة الوصف الوظيفي باحتراف:
15- دورة إدارة رضى العميل:
16- دورة أدارة المهارات القيادية:
17- دورة مقدمة في إدارة الوقت:
نستنتج مما سبق:
تم ذكر أعلاه عدد من الدورات المهمة في مجال الموارد البشرية، والتي تدرب مدراء الموارد البشرية على كسب الخبرة والكفاءة العالية في مجال اختيار وتعيين الموظفين وتقييم أدائهم ووضع الأجور المناسبة لهم ووضع الخطط الاستراتيجية وتحديد الجدارات الوظيفية وغيرها الكثير من خبرات تصب في النهاية إلى تحسين العمل ورفع من جودته.
وهذا بالتالي فإن الالتزام بآداب المهنة وعدم التستر على الأخطاء سوف يساعد الموظفين على زيادة الانتماء الوظيفي والتزامهم بأخلاق العمل وقيم المجتمع، وهذا سوف يؤدي إلى تعديل سلوك الموظفين، ويهتم هذا النوع من التدريب على دعم المتدربين بالأخلاق التي يجب أن يتصف فيها الموظف ومثل هذه البرامج توجه إلى جميع الفئات الوظيفية أي الإدارة العليا والإدارة الإشرافية والإدارة التشغيلية. البرامج التدريبية التي تسعى إلى تطوير المعارف أو اكتساب المهارات: تعتبر هذه البرامج هي البرامج الأساسية التي تعقدها المنظمات في العادة لكي يكسب الموظفين لديها مهارات ومعارف وخبرات جديدة. البرامج التدريبية التي تسعى إلى التقليل من الحوادث والإصابات: يتوجه هذا النوع من التدريب لحماية الموارد البشرية في المنظمة من الأذى الذي قد تتعرض لها خلال العمل ويتم الاهتمام في مثل هذه البرامج على فئة الإدارة التنفيذية وخاصة العمال اللذين يتعاملون مع الآلات بشكل مباشر. كيفية تنفيذ برامج التدريب في الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. فقد تكون طبيعة أعمال المنظمة اليومية والروتينية تسبب الحوادث أو الأمراض أو قد تتعامل مع مواد خطيرة قابلة للاشتعال أو لها رائحة مضرة للفرد وجهازه التنفسي وبالتالي فمن الضروري الاهتمام في مثل هذه المنظمات على تدريب الموظفين لديها على طريقة التعامل مع الآلات المتنوعة لمنع الحوادث والإصابات أو التقليل منها.