بدأ المستفيدون والمستفيدات من إعانات المعوقين في استلام مستحقاتهم لشهر ربيع الآخر الجاري بعد أن غذت وزارة الشؤون الاجتماعية بطاقات إعانات المعوقين للشهر الجاري يوم الاثنين الماضي. وأكد وكيل الوزارة للرعاية والتنمية الاجتماعية المكلف الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز اليوسف حرص خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين وسمو النائب الثاني حفظهم الله وبتوجيهات ومتابعة من معالي وزير الشؤون الاجتماعية الدكتور يوسف العثيمين على تقديم أفضل الخدمات للمعوقين وأسرهم. وأشار اليوسف إلى أن تطبيق هذه الخطوة يأتي ضمن الخطوات التطويرية التي تشهدها الوزارة. وبين أن تطبيق الصرف الشهري لإعانات المعوقين الذي يعتمد على آلية جديدة تسهم في تحديث بيانات المعوقين المسجلين بقوائم الوزارة وذلك حسب تصنيف إعاقاتهم حقق نجاحاً طيباً منذ أن بدأ العمل فيه مستهل هذا العام ولاقى قبولاً لدى المعوقين وأسرهم ، لافتا إلى أن هناك بحثاً آلياً شهرياً يتم تطبيقه قبل موعد الصرف الشهري. وأهاب اليوسف بجميع المستفيدين من المعوقين وأسرهم مراجعة أجهزة الصرف الآلي التابعة لمصرف الراجحي في جميع مناطق المملكة لتسلم مخصصاتهم في 20 من كل شهر.
كم راتب الشؤون الإجتماعيه - أجيب
في تحقيق نشرته "المدن" بعنوان "مؤسسات ذوي الاحتياجات الخاصة مهددة بالإقفال وتدمير حياتهم الأسرية "، ظهر حجم المعاناة التي تعيشها هذه الفئة من اللبنانيين بسبب "قلة حيلة" وزارة الشؤون الاجتماعية التي أصبحت تحتاج إلى المساعدة بدل أن تُساعِد. لكن ليس أصحاب الاحتياجات الخاصة وحدهم من يُعاني. فالمستخدمون والعاملون في مراكز الخدمات الإنمائية التابعة لهذه لوزارة يعانون من الظلم والإجحاف، رغم أن بعضهم حشر في وظيفته على سبيل "التنفيعات". وبعدما حُلّت أزمتهم المتعلقة بقبض رواتبهم منذ أكثر من عام ونصف العام، تجدّدت الأزمة منذ ثلاثة أشهر، وعادت تحركاتهم الاحتجاجية أمام مبنى الوزارة في بدارو. آخر وقفاتهم الاحتجاجية حصلت في 31 آذار الماضي، مطالبين بحقوقهم من تقاضي الرواتب وبدلات النقل والفروقات العائدة لهم. وقابلوا المدير العام للوزارة عبد الله أحمد الذي شرح لهم أن الموضوع بحاجة إلى قرار من وزير الشؤون، الذي أكد أن المشكلة ليست عنده بل هي إدارية بحتة. وعلم المحتجّون أن ديوان المحاسبة تمنّع عن صرف الرواتب والمخصصات بسبب عدم تسلمه ملف إعادة هيكلة المراكز التابعة للوزارة موقعًا من الوزير. كيف بدأت الأزمة؟ أنشأت الوزارة 240 مركزًا مخصّصًا للخدمات الإنمائية والاجتماعية على الأراضي اللبنانية.
مجدلاني يكشف حقيقية صرف رواتب الموظفين والشؤون - الوطنية للإعلام
وقد رُصد لها مبلغ 33 مليار ليرة سنويًا، ويعمل فيها ما يُقارب 2100 موظف، منهم حوالي 800 يعملون كمياومين. وقبل دفع رواتبهم الشهرية، تُرسل الوزارة طلبات إقرار المساهمات إلى ديوان المحاسبة للموافقة عليها، حسبما تكشف مصادر متابعة لـ"المدن"، مشيرة إلى أنه في صيف 2020، حصلت مشكلة بين الوزارة والديوان، بعدما طلب الأخير "توضيحات" في شأن عمل هذه المراكز وجدوى وجود 240 مركزًا وفاعاليتها، واستمر الخلاف مدة من الزمن. فالديوان طلب التدقيق ببعض الفروقات المالية. ووعدت وزارة الشؤون بتنفيذ خطّة لدمج المراكز وتقليص أعدادها ونفقاتها، وهي موزعة بطريقة استنسابية، وتخضع لاعتبارات سياسية وطائفية ومناطقية. لم تفِ وزارة الشؤون الاجتماعية بوعدها حتى اليوم، رغم إقرار خطّة للدمج وإنشاء 150 مركزًا نموذجيًا في عهد الوزير السابق بيار بو عاصي، ورغم موافقة الوزير رمزي مشرفية على الخطة. لكن الخطة لم تطبيق واستمرت النفقات الكبيرة على حالها، علمًا أن كثرة المراكز يعني دفع إيجارات وتكاليف تشغيلية واشتراك مولدات وتنفيعات. والموازنة المرصودة لم تعد تكفي سوى لدفع الرواتب والأجور. لذلك تمنّع ديوان المحاسبة منذ ثلاثة أشهر عن توقيع طلبات صرف الأموال، قبل تنفيذ خطة الدمج التي تتيح توفير حوالى 12 مليار ليرة سنويًا حسب المصادر، وتمنع الهدر والمحاصصة.
&Quot;الشؤون الاجتماعية&Quot;: صرف &Quot;الضمان&Quot; لمن تقلّ رواتبهم عن ٧ آلاف.. غير صحيح
حيث ان هده المستندات الرئيسية تكون مطلوبة للتقديم في الشؤون الاجتماعية، ومن ضمنها:. إقرار صاحب الشأن. يجب أن يوفر تصديق من صاحب الخصوص إنه لا يوجد أهِل متعهدين بالنفقة عليه، وأيضا ينبغي ان يوفر تصديق أنه لا يوجد مصدر دخل أخر للأسرة، وإذا كان يوجد مصدر دخل أخر ينبغي أن يوفر ما يُؤكَد قيمة هذا الدخل بالتحديد، وكل هذا ينبغي أن يرفق بمستند لإثبات الشخصية أو البطاقة الشخصية. الأوراق اللازمة في حالة الأيتام يجب أن يوفر شهادة ميلاد الطفل ما إذا كان ولد أو بنت. شهادة رَهِن بالمدرسة أو المعهد المقيد به أو خطاب رسمي منها، يكون مُبين به بنحو تام ما هو تاريخ الميلاد واسم الأبوين وأيضا يكون موقع عليها ناظر المدرسة أو المعهد بالإضافة إلى الختم. إطلاع رئيس الوحدة الاجتماعية على دفتر المواليد وذلك لإثبات البيانات الخاصة باليتيم الموجودة في الورق المقدم. إقرار صاحب الخصوص بعدم زواج الأبناء الذين مازالوا مقيدين في المدارس أو الجامعات أو مؤسسات التدريب، وأيضا الإعتراف بعد التحاقهم بأي عمل آخر، ويعتمد هذا الإعتراف من رئيس الوحدة الاجتماعية المختصة. شهادة بشكل رسمي بوفاة الأبوين أو موت الوالد وزواج الأم، وأيضا تصديق من صاحب الخصوص بذلك في حالة عدم تواجد مستند رسمي بذلك.
سوريا.. الشؤون الاجتماعية توصي بتسديد رواتب القطاع الخاص ورفض أي استقالة | موقع مراسلون
ودعا وكيل الوزارة للرعاية والتنمية الاجتماعية المكلف المعوقين وأسرهم التأكد من مخصصاتهم لهذا الشهر وللأشهر الماضية محرم وصفر وربيع الأول والتحقق مما إذا كان تم استلامها أم لا ولم يكن هناك عوائق حالت دون ذلك. وبين اليوسف أن صرف مخصصات المعوقين شهرياً تتم حسب الفئات التالية الفئة الأولى/ فئة 23/أ وتحصل على مبلغ (20000) ألف ريال على أن يكون الصرف شهرياً بمبلغ (1666) ريالاً ، الفئة الثانية / فئة 23/ب وتحصل على مبلغ (14000) ألف ريال حيث يصرف شهرياً (1166) ريالاً ، الفئة الثالثة / فئة 24/أ وتحصل على مبلغ (10000) آلاف ريال على أن يكون شهرياً بمقدار 833 ريالاً ، الفئة الرابعة والأخيرة فئة 24/ب وتحصل على (4000) ريال إذ يتم الصرف في كل ستة أشهر بمقدار (2000)ريال.
يعتمد الإعتراف أيضا من رئيس الوحدة الاجتماعية ذات الاختصاص بذلك. قسيمة زواج الأم بعد موت الوالد أو أي مستند رسمي، أو تصديق بذلك من صاحب الخصوص مع الاعتماد ايضًا من رئيس الوحدة الاجتماعية المختصة. الاوراق اللازمة في حالة الأرملة شهادة موت الزوج او مستند رسمي منها أو مستخرج رسمي منها يُؤكَد موت الزوج. إقرار من صاحبة الخصوص بأنها لما تتزوج بعد موت زوجها، ويجب أن يعتمد هذا الإعتراف من رئيس الوحدة الاجتماعية ذات الاختصاص بذلك. مستند رسمي يُؤكَد أن سن الأرملة ينخفض عن 65 سنة، بالإضافة إلى شهادة طبية تؤكد ذلك.
المعيار الثالث – التعاون:
يركز هذا المعيار على درجة تعاون الموظف مع زملائه ومدى إيجابيته في التعامل معهم، بكل ما يخدم مصلحة العمل. المعيار الرابع – المشاركة وتحمل المسؤولية:
يركز هذا المعيار على مدى حرص الموظف على المشاركة في النشاطات والفعاليات التي تنظمها العمادة ، كما يركز هذا المعيار على درجة تحمل الموظف لمسؤولياته الوظيفية. المعيار الخامس – الالتزام بأوقات العمل:
يركز هذا المعيار على مدى حرص الموظف على أوقات العمل بالحضور المبكر والتواجد أثناء أوقات العمل وعدم التغيب أو الاستئذان إلا لعذر طارئ مقبول. نموذج مذكرة احالة داخلية. المعيار السادس – القدرة على التعلم:
وهو يشير إلى مدى رغبة وقدرة الموظف على تعلم المهارات المتعلقة بمهام عمله، ومدى استفادته من خبرات زملائه الأكثر خبرة ومعرفة، ويشير كذلك إلى جهود الموظف للإطلاع على أية معارف أو معلومات حديثة تتعلق بعمله وتساهم في تطوير أدائه.
نموذج مذكرة داخلية جاهزة Doc
أولاً: التعريف
يعد الموظف المورد الأساسي في أي مؤسسة والعنصر الأهم لنجاحها ، لذا فإن له حق التطوير والتأهيل ومن هذا المطلق نشأة فكرة جائزة الموظف المثالي حيث يتم التقييم عليها نهاية كل شهر هجري. ثانيا: أهداف الجائزة:
تحفيز موظفي وموظفات في العمادة على الإبداع والتميز
رفع مستوى الانتماء والولاء الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى أداء العمل
خلق روح التنافس الشريف بين موظفي وموظفات العمادة
تقدير موظفي وموظفات العمادة. ثالثا: معايير وعناصر التقييم لجائزة الموظف المثالي:
المعيار الأول – الأداء والإنجاز:
يركز هذا المعيار على أداء الموظف وإنجازاته الوظيفية والمهنية، ويتضمن ذلك حجم ونوعية الأداء وطبيعة الإنجازات بما في ذلك من تحقيق أهداف تزيد عن المتوقع أو وتتفوق على متطلبات عمله الوظيفي ويتضمن كذلك إنجاز مهام صعبة تتطلب وقتاً وجهداً وعملاً دءوباً. نموذج لمذكرة داخلية خاصة بمطالبة مالية شهرية. المعيار الثاني – المبادرة والإبداع:
يركز هذا المعيار على مدى مبادرة الموظف إلى تقديم أفكار أو اقتراحات أو دراسات أو مبادرات أو أساليب عمل متميزة ومبدعة تساهم في تطوير الأداء أو تحسين الإنتاجية أو الإرتقاء بمستوى العمل أو تبسيط الإجراءات، ويعنى هذا المعيار بدرجة الإبداع والمبادرة ومستوى التميز والتفرد فيما قدمه الموظف من أفكار أو اقتراحات وإنجازات.
نموذج مذكرة داخلية جاهزة Word
بحث في هذا الموقع
نموذج مذكرة داخلية جاهزة
نموذج شكوى على موظف السادة الكرام، نقدم لكم نموذج شكوى على موظف بإسلوب لطيف مقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. لماذا هذا النموذج في الحياه العملية يواجه المسؤول أو المشرف أو بشكل عام كل من كان تحته مسؤوليه ويشرف على عدد من الموظفين في مختلف المجالات يواجه موظف غير ملتزم ويسبب إشكالية في العمل ، يرفض أداء المهام والواجبات ويثير المشاكل بين فترة وأخرى ، وجوده يسبب حالة من عدم الراحة ويخلق بيئة عمل مشوشة ولا يلتفت للنصح والتنبيه ، هنا يلجأ المسؤول إلى تقديم شكوى إلى المسؤول الأعلا حسب اللوائح والأنظمة المعمول بها في كل جهة ويتم ذلك من خلال نموذج كالموضح في المرفق وهو نموذج تم استحداثه خصيصاً لأحد المتابعين لموقع موقع نماذج بالعربي. نموذج شكوى على موظف ما يحتويه هذا النموذج النموذج متوفر باللغة العربية واللغة الإنجليزية وهو قابل للتعديل، وبصيغة مايكروسوفت وورد doc، عدد صفحاته 1، والنموذج يمكن التعديل عليه على حسب المتطلبات ويمكننا تقديم المساعدة بهذا الشأن. مذكرات داخلية. معلومة: يُمكنك وضع الشعار واسم الجهة في الأعلى بالضغط نقرتين في برنامج الوورد، ستتمكن من إضافة الشعار في الأعلى (هيدر) أو اضافة أي بيانات تريدها في ذيل الصفحة (يُسمى الفوتر).
نموذج مذكرة داخلية تربية مهنية
وإن من أكبر نعم الله على الإنسان أن يكون متفائلا وان يتعود النظر إلى الجانب المشرق من الحياة. يابني،لاتكره،ولاتح د أحدا،فالكراهية تذهب براحة النفس،وفـكـر دائـمـا في خــدمـة الآخرين،واعرف واجبك نحو وطنك. الــطــــفــولــــــة
*تهتم الدولة بالأطفال؛لأنهم رجال المستقبل،يحملون راية بلادهم،وعظماء الرجال كانوا في يوم من الأيام أطفالا،وليست الدولة وحدها هي التي تهتم بهم،فهناك الأب الذي يحمل عبء الأسرة،يعمل ليوفرالسعادة لأبنائه،والأم التي توفر لهم وســائـــل الراحة. يابني.. أنت اليوم تأخذ وغدا ستعطي،وأرجو ألا يكون العطاء أقل شأنا من الأخذ. حــــــــب الــــحــق
إن الشجاعة في قول الحق من خلق الإسلام. إن الله جلت قدرته لم يجعل كمال المرءفي حسن هندامه،أو جمال صورته وحسن قوامه،وإنما جعل كماله وجماله في قلبه ولسانه. فـإذا وهـبه الله قـلبا ثابـتا واعـيا،ولـسانا بالحـق ناطقا،فـقد وهبه الله الكمال والجمال. التـلمـيذ المـثالـي
التلميذ المثالي الذي نرجوه، هو الذي يقوم بواجبه نحو نفسه ونحو الله. نموذج مذكرة داخلية تربية مهنية. فيستيقظ من نومه مبكرا،فيتوضأ ويصلي ويؤدي واجب الله عليه،ثم يتناول فطوره،ويذهـب إلـــى مدرسته قبل بدء الدراسة بها،وإذا دق الجرس،انتظم في الصفوف،واتجه إلى فصله،وجلس في مكانه في هدوء ونظام.
تخطي إلى المحتوى الرئيسي
Office
الصفحة الرئيسية
القوالب
الدعم
شراء Microsoft 365
السلة
0 العناصر في سلة التسوق
تسجيل الدخول
تعلّم مهارات جديدة مع قوالب Office. استكشافها الآن
مذكرات
المذكرة
استخدم قالب المذكرة الذي يمكن الوصول إليه لمشاركة التحديثات والمعلومات المهمة مع أفراد المؤسسة التعليمية أو النادي.