هذه أهم النقاط التفصيلية التي جاءت في نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي، والتي جئنا على ذكر بنودها وكذلك أهم مُميزات وعيوب هذه المادة وما شهدته من إعتراضات على بعض ما جاء فيها، وكذلك تعديلات المادة 77 من نظام العمل التي تتناسب مع رؤية المملكة 2030.
ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد
ميتال-غير-سوليد
مادة ٧٧ من نظام العمل
Find out why
#الموارد_البشرية #الرضا_الوظيفي #بيئة_العمل
نايف العوبثاني موارد بشرية Naif Alawbathani HR
Loading...
Unsubscribe from نايف العوبثاني موارد بشرية Naif Alawbathani HR? Working...
614
Want to watch this again later? Sign in to add this video to a playlist. Sign in
Need to report the video? Sign in to report inappropriate content. Add translations
7, 315 views
Like this video? Sign in to make your opinion count. Don't like this video? ماده ٧٧ من نظام العمل والعمال. Rating is available when the video has been rented. This feature is not available right now. Please try again later. Published on Mar 28, 2019 #الموارد_البشرية #الرضا_الوظيفي #بيئة_العمل #علمتني_الادارة #المجتمع_الوظيفي #التوظيف #التدريب الموارد البشرية ، الرضا الوظيفي ، حقوق الموظفين ، شرح المادة 77 سبعة وسبعين ،نظام العمل ، الموظف ، الشركة ، تدريب ، تطوير ، بيئة العمل ، نهاية الخدمة ، عقود الموظفين ، المحاكم العمالية
Category
People & Blogs
دليل استخراج الجوازات
تجديد الجواز:
الرجاء تحميل الاستمارة وتعبئتها بالكامل وعدم ترك أي فراغات مع مراعاة إتباع التعليمات التالية:
1.
مادة ٧٧ من نظام العمل ساند
المصدر: رويترز تابعوا RT على
المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
أضواء كاشفة: والمستقبلأنواع الأرز الفريدة
PANET | ارتفاع ديون اليونان بنحو 5 مليارات يورو
فساتين حليمه بولند
تقديم مكتبة جرير
استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل
ائمة المسجد النبوي 1438
تقصر بعض الدول العربية الاعتراف لمواطنيها إلا بجامعات
باكستان معينة ومن هذه الــــــدول الأردن والممــــلكة العربية السعودية. وسنورد بالتفصيل
الجامعات التي تعترف بها كل من هذه الدول الجامعات الباكستانية المعترف بها في الأردن الموقع الإلكتروني لوزارة التعليم العالي الأردنية: 2. University of the Punjab جامعة البنجاب 6. University of Peshawar جامعة بيشاور 7. Ayub Medical College كلية أيوب الطبية في ايبت أباد 10. Aga Khan University جامعة آغا خان في كراتشي 12. Agricultural University Peshawar جامعة الزراعة في بيشاور 14. University of Karachi جامعة كراتشي 15. مادة ٧٧ من نظام العمل ؟ مادة 77 من نظام العمل الجديد ؟ مادة 77 من نظام العمل السعودي ؟ - سؤالك. Quaid-I-Azam University Islamabad جامعة القائد الأعظم بإسلام أباد 17. Isra University جامعة إسرا بإسلام أباد 19. University of Sindh جامعة السند بحيدر أباد 24. Khyber Medical University, Peshawar والكليات الملحقة بها)) جامعة خيبر الطبية ببيشاور 25.
ماده ٧٧ من نظام العمل والعمال السعودي
وهذا هي إحدى الأدوات الجديدة التي أزالت عقبة كانت أمام الشركات في فصل العاملين لديها. إضافة إلى الأسباب المشروعة لإنهاء العقود، هناك أسباب مشروعة لـ"فسخ" العقود، (أي إنهاءه بدون منح مكافأة، أو إشعار، أو تعويض ولكن بشرط أن يتاح للعامل الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته)، وهي 9 حالات محصورة: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد. (وأضافت التعديلات الجديدة الاعتداء على المرؤوسين). إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. (التعديلات الجديدة أكدت وأوضحت لإزالة أي لبس أن الإعلان عن التعليمات يجب أن يكون سابق على عدم اتباعها، فالنص القديم قال: المعلن عنها في مكان ظاهر). إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
ماده ٧٧ من نظام العمل والعمال
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
لقد اختلط على الكثير من الموظفين والعاملين قوانين نظام العمل السعودي بالمادة 77 والمادة 80 فهنا سنبين كل من هذه المادتين القانونيتين والفرق بينهما. تنص المادة 77 بأنه إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء فله الحق في أن يعوض هذا الضرر بتعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويراعي ما لحقه من أضرار مادية وأدبية واحتمالية وظروف الإنهاء. وتتضمن المادة 77 بأن إذا لم يتضمن العقد تعويضاًً محدداً مقابل إنهاء هذا العقد من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، فإن الطرف المتضرر من إنهاء هذا العقد له الأحقية في التعويض في الأمور التالية:
له الحق بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العمل للعامل، في حال كان العقد ليس محدد بمدة معينة. يجب أن يكون التعويض الذي سيعطى والمشار إليه في الفقرة (1)و(2) أن لا يقل عن أجر العامل المحدد في العمل لمدة شهرين. المادة ٧٧ من نظام العمل | تفاصيل المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي. في حال كان العقد محدود بمدة معينة، فيستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد. فعلى سبيل المثال إذا كان هناك عامل تم إنهاء خدماته ولكن عقده بمدة غير محددة، وإن فترة خدمته كانت عشر سنوات، فبموجب المادة 77 سيتم تحديد تعويضه على أساس الحصول على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة في العمل، أي يوازي أجر خمسة أشهر، وفي المقابل إذا كان هناك عامل عقده محدد بمدة معينة، مثلاً محدد بسنة كاملة وتم فصله في الشهر الرابع قبل إنهاء مدة العقد، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77، ويوازي أجر ثمانية أشهر.
فيتبين لنا من خلال النص أن الحد الأدنى للإجازة هو 21 يوم وتزاد الى 30 يوم عند اكمال العامل 5 سنوات متصلة. ولكن في هذا النص تثار عدة استفسارات وهي هل هي أيام عمل أم أيام تقويمية (أي هل تحسب أيام الراحة ضمنها أو لا)؟ وكذلك هل تكون بأجر إجمالي أو أجر أساسي فقط؟ وما هو الحال عند تداخل الاجازة السنوية (الاعتيادية) مع الاجازات الرسمية (الاعياد) أو المرضية؟ وغيرها من الاستفسارات التي سنحاول جاهدين إيضاحها. وهنا نحن في هذا المقالة المميز يواصل موقعنا مسك التعليمي في تقديم كافة المعلومات التي تبحثون عنها بخصوص اسئلتكم لكي نقوم بالمساعدة في توفير اي شئ من ما تبحثون عنه ونود أن نقدم لكم الأن الاجابة النموذجية والصحيحة للسؤالكم وهو: المادة 109 من قانون العمل السعودي.
ذات صلة ماذا يمثل اللون الأخضر في الخريطة ما هي رموز الخريطة
ما هي الألوان التي تُستخدم على الخريطة؟
تُستخدم الألوان في الخرائط للإشارة إلى معلومات وتفاصيل معينة خاصة بالمكان، ويرمز كلّ لون من الألوان المستخدمة إلى شيء ما، ويُذكر أنّ دلالات الألوان تختلف وِفقاً لنوع الخريطة، وفيما يأتي توضيح للدلالات العامة للألوان: [١]
اللون الأزرق: يُشير اللون الأزرق إلى المياه بكافّة أنواعها سواء كانت مياه أنهار، أو بحيرات، أو ثلوج، أو أنهار جليدية. اللون الأخضر: يرمز إلى الأشجار، والغابات، والنباتات. اللون الأبيض: يرمز إلى وجود نقص كبير في الغطاء النباتي. خطوط التحديد ذات اللون البني: ترمز إلى الارتفاعات. اللون الأسود: يرمز إلى أماكن من صنع البشر؛ مثل: المباني، والطرق، والحدود، وأسماء الأماكن. العلاج بالألوان - الألوان في حياتنا. اللون الأحمر: يرمز إلى معلومات تتعلّق بالطرق الرئيسية والسريعة، والمعلومات المتعلّقة بالبلديات. اللون الوردي: يرمز إلى المناطق الحضرية في المنطقة. اللون الأرجواني: يرمز إلى المراجعات الخاصة بالخريطة ولكنّه لا يُستخدم حالياً. دلالات الألوان على الخرائط
تختلف دلالات الألوان في الخرائط بناءً على نوع الخريطة، وفيما يأتي دلالات الألوان وِفقاً لنوع الخريطة:
دلالات الألوان على الخريطة العامة
تُستخدم الألوان في الخرائط العامة لتوضيح بعض التفاصيل والمعلومات، وفيما يأتي توضيح لدلالات الألوان في الخرائط العامة: [٢]
اللون الأزرق: يرمز اللون الأزرق إلى المحيطات، والأنهار، والبحيرات، وخزانات المياه، ويدلّ أيضًا على الحدود المحلية للدولة.
العلاج بالألوان - الألوان في حياتنا
لا يوجد شيء يبعث على البهجة في هذه الحياة أكثر من الألوان وجمال التركيبات اللونية ويشهد على ذلك بعض اللوحات والقطع الفنية التي يصل ثمنها لآلاف بل ملايين الدولارات، وفي هذه السطور نعرض العديد من النقاط الهامة التي تتعلق بالألوان مثل نظرية تقسيم الألوان، و سيكولوجية الألوان. من الألوان الرئيسية - عودة نيوز. نظريات تقسيم الألوان
يجب الإشارة أولاً إلى وجود مايسمى بعجلة الألوان والتي تتكون من ثلاثة ألوان رئيسية وهى الأحمر والأصفر والأزرق، وأي لون آخر يتكون ع طريق خلط الألوان الأساسية بنسب مختلفة، ومن أهم نظريات تقسيم الألوان تقسيمها طبقاً للألوان الحارة، الألوان الباردة ، الألوان الثانوية، الألوان الأحادية، الألوان التكميلية، الألوان المتماثلة
الألوان الحارة: هى الألوان التي يراها الإنسان عادة في النار وهى الأحمر والبرتقالي، والأصفر. الألوان الباردة: هى الألوان المرتبطة بالطبيعة الهدوء مثل لون الأزرق والأخضر والبنفسجي. الألوان الثانوية: هى الألوان التي تتكون نتيجة مزج لونين أساسين معاً مثل ما يحدث عند إضافة اللون الأحمر إلى اللون الأزرق يتكون اللون البنفسجي، وكذلك عند إضافة اللون الأحمر إلى اللون الأصفر يتكون اللون البرتقالي.
من الألوان الرئيسية - عودة نيوز
تعرف على المزيد حول الشرائح الرئيسية
تعرف على المزيد حول تخطيطات الشرائح
تعرف على المزيد حول النُسق
راجع أيضاً
إنشاء تخطيطات الشرائح في PowerPoint for Mac أو تغييرها
إضافة صورة شفافة (علامة مائية) إلى الشرائح في PowerPoint for Mac
إضافة شعار أو اسم الشركة أو نص رأس أو تذييل الصفحة إلى النشرات
إضافة أرقام الصفحات أو التاريخ والوقت أو نص التذييل إلى كل الشرائح في PowerPoint for Mac
تغيير تنسيق التذييل في كل الشرائح في PowerPoint for Mac
شرح مبسط: حينما يصطدم الضوء بجسم ما، يمتص هذا الجسم كل الألوان، ما عدا لونها الحقيقي.. مثال: التفاحة تمتص كل الألوان ما عدا الأحمر الذي ينعكس..! البرتقال يمتص كل الألوان ما عدا اللون البرتقالي الذي ينعكس..! وهكذا..
خلط لونين من ألوان الجمع الأساسية ينتج لون جمع ثانوي: قرمزي(فوشي) ، أصفر ، أزرق تركواز فاتح..
خلط ألوان الجمع كلها الأساسية يكون الأبيض الصافي..! تستعمل أجهزة التلفاز، وشاشات الكومبيوتر طريقة ألوان الجمع في عرض الألوان.. بإمكانك ملاحظة ألوان الجمع الأساسية عندما تقترب بعينيك جدا من شاشة التلفاز..! في الفوتوشوب.. أنت تصنع الألوان عن طريق اختيار قيم للأحمر والأخضر والأزرق RGB تكوّن اللون المطلوب.. لاحظ ذلك.. وستكوّن لوناً متقناً..! من الألوان الرئيسية. الكثير من الناس خاصة المصممين المبتدئين.. يستغربون من كون الألوان RGB التي تظهر لديهم على الشاشة بشكل جميل.. تبدو كئيبة متغيّرة عند طباعتها..! هذا هو أسلوب ألوان الطرح..! أسلوب ألوان الطرح يعتمد على خلط الصبغات الفعلية.. وارتبطت بأحبار الطابعات بشكل شائع جدا..
يبدو أنك لاحظت أن ألوان الطرح نقيض تام لألوان الجمع..! الألوان الثلاثة الأساسية في ألوان الطرح هي:
أزرق تركواز فاتح Cyan ، قرمزي (فوشي) Magenta ، أصفر Yellow.. اختصارا CMYK
خلط لونين أساسين يكون الألوان الأساسية التالية: أحمر ، أخضر ، أزرق..!