دوار الشمس Helianthus annuus L هو أحد أهم المحاصيل الزراعية حول العالم فهو قادر على تحمل الجفاف والقحط وله أهمية كبيرة في إنتاج أنواع كثيرة من الزيوت وأكثر ما يميز بذوره أن قشرتها المخططة بالأسود والأبيض صالحة للأكل ومن. هنا يمكنك تحميل عباد الشمس الحرة في مجال عالية الدقة خلفية سطح المكتب للعريضة والصور في hd عريضة قرارات جودة عالية مجانا. خلفيات دوار الشمس jpg تحميل خلفيات فوتوشوب جديده صور زهور عباد الشمس صور ازهار دوار الشمس خلفيات عباد الشمس للتصميم خلفيات طبيعه خلفيات عاليه الجوده صور بدقه عاليه للدذاين زهره عباد الشمس خلفيا تصفراء. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. زهره عباد الشمس او دوار الشمس كما يطلق عليها عموما. احصل على خلفية الشاشة فخر زهرة الباربادوس. احصل على خلفية الشاشة أزهار وردية احصل على خلفية الشاشة جراد الجندب. الشمس الطبيعة flowers خلفيات دوار روعه rise صور دوار الشمس صور خلفيات دوار الشمس روعه من وحي الطبيعة Sun rise flowers صور دوار الشمس صور خلفيات دوار الشمس روعه من وحي الطبيعة Sun rise flowers اقرأ أيضا.
- خلفيات عباد الشمس مترجم
- خلفيات عباد الشمس الحلقة
- خلفيات عباد الشمس مكتوبة
- خلفيات عباد الشمس للاطفال
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
- حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
خلفيات عباد الشمس مترجم
Added
on: Mon, 27 Mar 2017
Full-size
image: 3000 × 2000
Views: 3405
License: Only for personal, Commercial usage: Not allowed,
The copyright belongs to the Author 1FreeWallpaper is not responsible for the content of
this Publisher's Description. We encourage you to determine whether this product or your
intended use is legal. We do not encourage or condone the use of any wallpapers in violation
of applicable laws. If this wallpaper have problem. Please send an email to
[email protected]
for enquiries about adding or removing wallpaper
Description:
عباد الشمس، قطرات، بتلات هي خلفية رائعة لسطح مكتب الكمبيوتر الخاص بك والكمبيوتر المحمول. يمكنك تنزيل عباد الشمس، قطرات، بتلات الجدران من القرارات المذكورة أعلاه ومشاركتها إلى أصدقائك هذه خلفية سطح المكتب باستخدام الروابط أعلاه. إذا لم تجد الدقة الدقيقة التي تبحث عنها، فانتقل إلى أصلي (3000x2000) أو دقة أعلى التي قد تناسبها مثالية لسطح المكتب الخاص بك.
خلفيات عباد الشمس الحلقة
لتحميل الصور، انقر على زر الفأرة الأيمن واختر "حفظ الصورة باسم... ". وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك فقط وضع صورة على سطح المكتب الخاص بك. للقيام بذلك، انقر بزر الماوس الأيمن على الصورة وحدد "تعيين كخلفية. " أو استخدام زر "تحميل... " لحفظ الصورة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك، أو فقط انقر على زر الماوس الأيسر على الصورة.
خلفيات عباد الشمس مكتوبة
صور دوار الشمس - صور ورد وزهور Rose Flower images
خلفيات عباد الشمس للاطفال
ما مدى رضاك عن نتائج البحث؟
Good
Okay
Bad
AliExpress Mobile App
Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وضعت تلك الشروط للمحافظة على حق كل من يعمل بهذا القطاع خاصة بعد انتهاء مدة خدمته بحلول عامه الستين، وتم تحديدها أيضاً بناء على ما ينص عليه قانون العمل الخاص رقم 12 والذي صدر في عام 2003م، ومن شأنه وضع معايير وضوابط تنظم كل ما يتعلق بشئون العاملين في شركات ومؤسسات القطاع الخاص، وتعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم الأمور التي تطرق لها هذا القانون فوضع قواعد تمكن العامل من الحصول عليها. مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة استحقاق مالي يحصل عليه العاملون في القطاع الخاص بعد انتهاء مدة الخدمة لبلوغ الموظف أو العامل سن ال60 عاماً أو حال تقديم الاستقالة لرغبته في ترك العمل. يتم تحديد المبلغ المستحق عن مدة الخدمة على ما تم الاتفاق عليه بين الموظف وصاحب العمل وتم ذكره في العقد المبرم بينهما. ويجب أن يكون مبلغ هذه المكافأة مناسباً مع آخر راتب كان يحصل عليه قبل بلوغه سن المعاش وبناء على ما نص عليه القانون. يعد المبلغ الذي يحصل عليه العامل بعد انتهاء مدة الخدمة واحد من المكافأت المالية التي يستحق أن يحصل عليها تكريماً له عن عمله الشاق لعدة سنوات في هذه الشركة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
ويمكن القول بأن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو صمام الأمان للموظف وعائلته حيث يعتمد عليه في تلبية احتياجاته بعد خروجه من العمل وخاصة مع عدم قدرته في البحث عن وظيفة جديدة بسبب كبر السن. شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حين يبلغ سن المعاش في الستين من عمره، بحيث تبلغ قيمتها بواقع أجر نصف شهر عن أول خمس سنوات قضاها في الوظيفة. وجاء في المادة 126 من قانون رقم 12 لسنة 2003م أن من حق الموظف أن يأخذ بداية من العام السادس من بداية عمله بالوظيفة أجر شهر كامل عن كل عام، بشرط أن يتعارض هذا على ما ينص عليه قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بأمراض الشيخوخة وإصابة العمل والوفاة. يحق للعامل أخذ مكافأة عن المدة التي عمل بها في المؤسسة وذلك قبل بلوغه سن الثمانية عشر عاماً، وهذه المكافأة ينص عليها قانون العمل الخاص بضوابط أخرى. تلتزم هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف مبلغ يعد بمثابة تعويض عن مكافأة نهاية الخدمة لبعض الحالات التي نص عليها القانون رقم 12 وهي البطالة والعجز والوفاة والشيخوخة، ويرجع السبب في ذلك أنها تقوم بأخذ مستحق تلك المبالغ من أصحاب الشركات والمؤسسات في هيئة تأمينات اجتماعية التي يتم دفعها للعاملين في القطاع الخاص.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يُعرف المبلغ الذي يتقاضاه أي عامل بعد نهاية خدمته في شركة أو منشأة بمستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويجب أن تنتهي مدة العقد المتفق عليها ما بين العامل وصاحب العمل ليتمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته المالية كاملة من الجهات المهنية، أو أن يكون هناك سبب مقنع لمغادرة العمل وتقديم الاستقالة، وَبِنَاءًا على ذلك يتحدد المبلغ المستحق بجانب المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل داخل الشركة. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حسب قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يحق للعامل الحصول على مكافأة مالية عقب انتهاء مدة عمله، وهذا بمثابة تقدير من الشركة لجهود العامل وما قدمه لهذه الشركة طوال فترة خدمته، وتتحدد هذه القيمة بِنَاءًا على عاملين أساسيين وهما:-
أولاً: نسبة المكافأة
تتحدد قيمة المكافأة المالية للعامل إذا عمل من سنتين لخمس سنوات بنسبة الثلث من مرتبه الأساسي. وبدءًا من السنة السادسة يحسب نسبة ثلثي راتب الشهر الذي يتقاضاه العامل حتى السنة العاشرة من عدد سنوات العمل المحسوبة للعامل. وإذا قضى العامل أكثر من عشر سنوات تتحدد قيمة المكافأة على أساس النصف للمرتب بداية من خمس سنوات للعمل داخل المنشأة.
وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية. حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي. كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم. العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي. المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل. اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام
كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.