برنامج التقييم الذاتي للمنشأة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تم إطلاق برنامج التقييم الذاتي للمنشأة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كواحد من أبرز الخدمات المتاحة لأصحاب المنشآت، ليتمكنوا من تقييم منشآتهم بطريقة إلكترونية، لمعرفة نسب تطبيق المنشآت لأنظمة العمل واكتشاف الأخطاء والعمل على تصحيحها، وذلك من خلال إجراء عدة خطوات بسيطة إلكترونية تكفل توفير الجهد والوقت، و للتعرف على مزيد من التفاصيل عليك متابعة القراءة. برنامج التقييم الذاتي للمنشأة وزارة الموارد البشرية
ناشدت وزارة الموارد والتنمية بالمملكة العربية السعودية كافة المنشآت سواء الكبيرة أو الصغيرة أوالمتوسطة، والتي تخضع لنظام العمل بالسعودية بالعمل على تنفيذ الإجراءات الخاصة بالتقييم الذاتي لأداء هذه المنشآت، وذلك تطبيقاً لقرار الوزارة الخاص بهذا الأمر، والذي يقر بضرورة قيام المنشآت الضخمة والمتوسطة والصغيرة بإتمام عملية التقييم الذاتي قبل انتهاء شهر يناير من كل عام ميلادي، كما سوف يتم إعطاء كافة المنشآت مهلة تبلغ ثلاثة أشهر للتصحيح بعد عمل التقييم الذاتي، وذلك لتجنب وقوع أي أخطاء أو تصحيحا قبل بداية جولات مفتشي الوزارة الرقابية.
- راجع نماذج الأسئلة للتقييم الذاتي للموظف 2022 - الموارد البشرية
- تجنباً لإيقاف الخدمات.. «الموارد البشرية» تدعو المنشآت لـ «التقييم الذاتي» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- كيفية كتابة تقييم ذاتي (بالصور) - نصائح - 2022
- طريقة استخدام البطاقة الائتمانية البنك الاهلي
راجع نماذج الأسئلة للتقييم الذاتي للموظف 2022 - الموارد البشرية
ويعمل برنامج التقييم الذاتي للمنشأة على التحقق من صحة أنظمة تلك المنشآت، والتزامها من خلال سلسلة متكاملة تبدأ من قيام المنشأة بتقييم أدائها ذاتياً، والقيام بتصحيح الأخطاء الموجودة، ويحقق هذا البرنامج الكثير من الفوائد أبرزها:
التمكن من معرفة أنظمة العمل ومعاييره. تجنب الوقوع في المخالفات والمساعدة في القيام بتصحيحها. الارتقاء بنسبة الشفافية
رفع نسبة امتثال المنشأة. تحسين وتطوير بيئة العمل. اقرأ أيضاً:
استعلم عن موظف وافد عبر موقع وزارة العمل والتنمية السعودية 1442
رابط تحديث الضمان الاجتماعي 1442 عبر رابط وزارة الموارد البشرية
خطوات تقييم منشأة عبر موقع وزارة التنمية الاجتماعية والموارد الاجتماعية
يتيح موقع وزارة الموارد والتنمية إمكانية تقييم منشأة إلكترونياً من خلاله عن طريق اتباع الخطوات التالية:
التوجه للصفحة الإلكترونية الخاصة ببرنامج التقييم عبر وزارة التنمية والموارد البشرية من خلال النقر هنا. النقر على تبويب ابدأ التقييم. القيام بتسجيل الدخول باستخدام بيانات المنشأة لدى الوزارة (الدخول الإلكتروني الموحد، لخدمات الوزارة). في حال عدم امتلاكك حساب لدى وزارة التنمية يجب القيام بإنشاء حساب جديد عبر خدمات البواب الخاصة بالوزارة.
إبقاء المنشآت على علمٍ بتحديثات نظام العمل السعودي كيفية آداء التقييم الذاتي التوجّه إلى الصفحة الرئيسية والضغط على تسجيل الدخول ثم تسجيل الدخول باستخدام بيانات المنشأة لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والموافقة على البنود والأحكام ومن ثمّ البدء بعملية التقييم الذاتي بالإجابة على جميع المعايير الخاصة بكل منشأة. وفي حال لم يكن لديك حساب لدى وزارة العمل، عليك التوجه إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية والنقر لإنشاء حساب جديد.
تجنباً لإيقاف الخدمات.. «الموارد البشرية» تدعو المنشآت لـ «التقييم الذاتي» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
ما هو التقييم الذاتي للموظف؟
التقييم الذاتي للموظف هو تقييم تكتبه لوصف أدائك خلال فترة محددة من العمل. التقييم الذاتي هو عادةً جزء من عملية تقييم أداء الموظفين السنوية، ويتضمن هذا التقييم جميع إنجازاتك والأهداف التي قمت بتحقيقها وأية مشاريع قمت بتنفيذها ساعدت على تطوير الشركة. يجب أن يكون التقييم الذاتي صادق وموضوعي، لذلك عليك أيضاً أن تذكر أية تحديات تعتقد أنك بحاجة لتخطّيها. ما الهدف من كتابة التقييم الذاتي؟
التقييم الذاتي يعود عليك كموظف وعلى مديرك المباشر بالعديد من المنافع، منها:
– تعزيز مشاركتك في عملية تقييم الأداء السنوية
بدلاً من تلقّي التغذية الراجعة من مديرك فقط، يتم إعطائك فرصة للتعبير عن آرائك ولعب دورر فعّال في عملية تقييم الأداء. – تذكير مديرك بإنجازاتك ونجاحاتك السابقة
حتى وإن كان الموظف يعمل عن قرب مع جميع موظفيه، من المستحيل أن يتمكّن من رؤية الصورة كاملة وإدراك كافة العوامل التي أثرت على أداء كل موظف. لذلك، من خلال كتابة كل موظف لتقييمه الذاتي، سيتمكن المدراء من معرفة كافة إنجازات الموظفين التي ربما لن يتم ملاحظتها بطريقة أخرى. – التأكد من موضوعية وعدالة التقييم
عندما تقوم بتقييم أدائك بنفسك وتحدد نجاحاتك السابقة والنقاط التي تعتقد بأنك بحاجة لتطويرها ستتمكن من فهم دورك في تحقيق أهداف الشركة ومدى نجاحك في تحقيق هذه الأهداف.
من خلال هذه الشفافية في تقييم الأداء وأخذ رأيك ومنظورك قي عين الاعتبار عند تقييمك، ستشعر حتماً بموضوعية العملية وستكن أكثر قناعة بالنتائج. – تحديد الأهداف للسنة المقبلة
تحديد نقاط قوتك ونقاط ضعفك في نهاية العام وتقييم جميع إنجازاتك بنفسك وإدراكك الكامل لنقاط ضعفك ومدى تأثيرها على أدائك في العام السابق سيمكّنك من تحديد كيفية التغلب عليها وإعداد خطة يمكنك من خلالها تطوير نفسك. نصائح لكتابة التقييم الذاتي
– سلّط الضوء على إنجازاتك
ابدأ تقييمك الذاتي بذكر كافة إنجازاتك ونجاحاتك على مدار العام. في حال كان لديك قائمة جاهزة بكافة الإنجازات، قم بكتابتها كما هي في تقييمك الذاتي، أما في حال عدم وجود قائمة جاهزة تحتوي على كافة إنجازتك، قم بمراجعة تقويم العام الماضي وجميع الرسائل الإلكترونية التي وصلتك في العام السابق لضمان عدم نسيان أي إنجاز أو حدث مهم. – جمّع البيانات التي تدعم إنجازاتك
لإظهار مدى أهمية إنجازاتك، قم بتدعيمها بأرقام تُظهر التطور الذي قمت بإحرازه في العام الحالي مقارنة بالأعوام السابقة، فعلى سبيل المثال، قم بحساب عدد العملاء الجدد الذيت قمت باستقطابهم هذا العام أو إجمالي العائد المادي الذي قمت بجلبه للشركة أو عدد مشاكل العملاء التي قمت بحلها خلال العام.
كيفية كتابة تقييم ذاتي (بالصور) - نصائح - 2022
توضح أفعال العمل ما فعلته بعبارات ملموسة. على سبيل المثال ، اذكر أنك قمت بتقييم نتائج الاستطلاع ، أو قمت بتدريب موظف جديد ، أو بدأت مشروعًا جديدًا. كن صادقا. بينما تريد صياغة إنجازاتك بطريقة تنعكس عليك جيدًا ، تأكد من أنك دقيق. على سبيل المثال ، لا تسجل عملك المستقل كخبرة إدارية لأنك أدرت بنفسك. حدد نتائجك. ادعم إنجازاتك بأمثلة قابلة للقياس الكمي ، مثل الإحصائيات أو النسب المئوية أو الإجماليات المحسوبة. على سبيل المثال ، لنفترض "لقد قمت بزيادة عملائي بنسبة 20٪" أو "لقد خفضت تقارير الأخطاء بنسبة 15٪. " يمكنك أيضًا استخدام حسابات مباشرة ، مثل "أكملت 5 استطلاعات رأي" أو "بلغ متوسط 4 عملاء في اليوم". تقديم بيانات نوعية. قم بإعداد قائمة بالأمثلة النوعية لدعم إنجازاتك ، خاصة في المجالات التي لم تتمكن من توفير أرقام لها. تظهر الأمثلة النوعية أنك اتخذت إجراءات ولكنك غير قادر على إظهار البيانات الرقمية. على سبيل المثال ، لنفترض "لقد قمت بزيادة دعم العملاء من خلال إنشاء تطبيق ويب جديد. " تعتبر الأمثلة النوعية بمثابة دعم كبير عندما يكون اتخاذ إجراء ما مفيدًا ، بغض النظر عن نجاحه. على سبيل المثال ، إذا كنت مسؤولاً عن برنامج لمنع شرب المراهقين للشرب ، فإن أي إجراء تتخذه يكون مفيدًا ، حتى لو قمت بمنع مراهق واحد فقط من الشرب.
خطط لمشاركة ردودك مع مديرك. مكونات الوظيفة
يستغرق بعض الوقت لمراجعة الوصف الوظيفي الخاص بك. حدد أي مكونات من الوصف الوظيفي لم تعد تقوم بها أو التي تستغرق وقتًا إضافيًا الآن. صف أي أهداف جديدة أو مسؤوليات أو تحديات إضافية واجهتها منذ آخر تقييم للأداء. حدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى اتخاذ قرار إضافي أو مسؤولية أو مساءلة أو الإشراف على عمل الموظفين الآخرين. حدد أكثر ما يعجبك في وظيفتك الحالية. حدد مكونات عملك التي ترغب في تغييرها أو إزالتها. لماذا ا؟
الإنجازات
نظرًا لأنك تعمل في الشركة ، فمن المفترض أن تكون قد حققت بعض أهدافك المخططة.
اقرأ أيضًا: مميزات فيزا مشتريات البنك الاهلى المصرى وعيوبها وفوائدها
مزايا بطاقات ائتمان البنك الأهلي المصري
تختلف البطاقات الائتمانية المصدرة من البنك الأهلي عن البطاقات الأخرى التي تقدمها العديد من البنوك داخل الجمهورية المصرية، وهذه المميزات تتمثل في الآتي:
ضمان عملية التسوق عبر شبكة الإنترنت باستخدام البطاقة الائتمانية. مصداقية كشف الحساب الذي يحصل عليه عملاء البنك الأهلي من البنك ذاته. توافر الكثير من الخدمات والعروض وقت التسوق بالبطاقة الائتمانية في العديد من المحلات التجارية الكبيرة. وجود أقصى حد من الحماية الممكنة على البطاقة الائتمانية لضمان التعامل بها داخل أو خارج مصر. توافر إمكانية إرسال رسائل قصيرة عن القيام بأي تعامل ممكن عن طريق البطاقة الائتمانية. ما هي بطاقة الائتمان. البطاقة الائتمانية تقدم لصاحبها الكثير من الخدمات في حالة السفر. سهولة سحب الأموال الموجودة بحساب العميل الخاص بالبنك من خلال أجهزة الصراف المتاحة في الكثير من الأماكن. التقسيط على دفعات بدون هامش ربح. السحب المالي قد يصل إلى نسبة تعادل ثلث المبلغ الأصلي، وذلك من خلال الهيئات المالية المتعددة وأجهزة الصراف الآلي الذي أصبح استخدامها متاح في جميع أماكن جمهورية مصر العربية.
طريقة استخدام البطاقة الائتمانية البنك الاهلي
يفضل أن يقوم المسافر قبل السفر القيام بالاتصال بالبنك وإعلامه بأنه سوف يستعمل بطاقته الائتمانية أثناء سفره، وهذا لتجنب وقف البطاقة وذلك لأن البنوك تقوم بإيقاف البطاقات المشكوك أنها أجرت عمليات دفع أو سحب غير مألوفة كإجراء احترازي. من الضروري الحفاظ على البطاقة الائتمانية في مكان آمن لتجنب سرقتها أو ضياعها أو تلفها. يجب أن تكون لدى المستخدم بطاقة ائتمانية احتياطية أثناء التسوق، مع ضرورة إبلاغ البنك في حالة ضياع البطاقة أو سرقتها لكي يتم وقفها على الفور. هناك بعض المحلات التجارية لا تفضل الدفع بالبطاقة الذكية، لذا من الأفضل لتجنب الإحراج بمبلغ نقدي احتياطًا لأي ظرف. طريقة شحن شريحة جوي عن طريق سداد - ويكي علم. التأكد من وجود التوقيع في الجزء الخلفي من البطاقة، حيث إن بعض المحلات لا تقبل التعامل مع البطاقات الغير ممضية. توجد بعض المطاعم تضع التي تخصص خانة منفردة للبقشيش، ويجب عدم تركها شاغرة ووضع خط عليها لتجنب الوقوع كضحية للاحتيال. يجب عدم إهمال البطاقة الائتمانية أو تركها لمدة مع موفين المبيعات، حيث إنه من السهل حفظ بياناتها أو الحصول عليها عن طريق الأجهزة الحديثة. تجنب استعمال البطاقة الائتمانية في المحلات البسيطة منعًا للتعرض إلى عمليات النصب والاحتيال.
لا توجد تسهيلات أو تمويل من قبل البنوك للمواطن الذي لم يقم بدفع المستحقات الخاصة بالبطاقة الائتمانية. إذ لم يقم العميل بسداد المستحقات المالية الخاصة بالبطاقة الائتمانية لا يستطيع استخدام البطاقة وإجراء العمليات المصرفية من خلالها. اقرا أيضًا: عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل طبقا للقوانين السعودية
الطرق التي يمكن من خلالها سداد البطاقة الائتمانية
يمكن للعميل سداد المستحقات المالية الخاصة بالبطاقة الائتمانية من خلال ثلاثة طرق، وسوف نتعرف على كافة الخطوات الموجودة في كل طريقة من خلال الفقرات التالية. الطريقة الأولى
يستطيع العميل سداد مستحقات البطاقة الائتمانية الخاصة به عن طريق أحد ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنك الذي تم استخراج البطاقة من خلاله، وبعد ذلك يتم اتباع الخطوات التالية:
في البداية يقوم العميل بالتوجه إلى أقرب ماكينة صراف آلي له، ثم بعد ذلك يتم وضع البطاقة الائتمانية الخاصة به في الماكينة. طريقة استخدام البطاقة الائتمانية البنك الاهلي. في الخطوة التالية يتم اختيار اللغة التي يريد العميل استكمال إجراء الخدمة من خلالها. تطلب الماكينة إدخال الرقم السري الخاص بالبطاقة الائتمانية والمكون من 4 أرقام. ستظهر العديد من الخدمات يتم اختيار منها "تسوية البطاقة الائتمانية".