المنتدى العام
لمناقشة المواضيع العامة وأحداث الساحة العربية والعالمية
المواضيع
67, 3K
المشاركات
997K
منتدى الأخبار
جديد الساحة الوطنية و العالمية
319, 2K
4, 3M
منتدى الرياضة
كل مايتعلق بالرياضة المحلية والعالمية
241, 3K
2, 8M
26, 5K
124, 4K
15, 6K
74, 3K
24, 4K
514K
62K
277, 7K
50, 4K
434, 1K
31, 7K
121, 8K
42, 5K
245, 8K
6, 5K
34K
28, 9K
186, 8K
59, 1K
272, 5K
72, 5K
352K
48, 6K
426, 7K
المسؤول الاول بالتكوين المهني والهوايات والترحيب
3. 284. 555
21. 777. أجهزة الVU+ | منتديات تونيزيـا سات. 462
الأعضاء
850. 568
آخر عضو مسجل
zika_07
- منتديات تونيزيا سایت رسمی
- منتديات تونيزيا ساعت دیواری
- منتديات تونيزيا سات مناظرات
- نموذج لفت نظر للموظفين وكيفية كتابته بأفضل طريقه - موقع محتويات
- نموذج لفت نظر للموظفين جاهز للتحميل - نموذجي
منتديات تونيزيا سایت رسمی
منتدى خاص لأجهزة الإستقبال فائقة الجودة
منتديات تونيزيا ساعت دیواری
المواضيع
4, 1K
المشاركات
26, 5K
872
8, 8K
257
2, 6K
منتديات تونيزيا سات مناظرات
المواضيع الأخيرة المتواجدون الآن ؟ ككل هناك 4 عُضو متصل حالياً:: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 4 زائر:: 1 روبوت الفهرسة في محركات البحث لا أحد أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 243 بتاريخ الخميس فبراير 24, 2022 10:41 am منتدى تونيزيا سات منتدى عام يمكن لك أن تجد فيه كل ما تحتاجة في خصوص أي موضوع ومجال، يتوفر على أرشيف هام ودائما يحوي مشاركات متجددة. أدين له بالكثير وخاصة لتفهم مشرف المنتدى التعليميcobraaa وهذا الرابط المباشر للمنتدى وحيد الغماري Admin عدد المساهمات: 484 تاريخ التسجيل: 05/03/2009 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
الثقافيه. الرياضيه. الاجتماعيه. الحياة, الاسريه, والطفل, والبرامج, الكمبيوتر, والموبايل, القسم: › مواقع منتديات › منتديات عامة أضف موقعك
المدير
…………………
قد يفيدك أن تقرأ عن
نموذج استيضاح موظف
أهمية خطابات لفت نظر بسبب التأخير
توجد العديد من انواع الخطابات التى تتعلق بالإنذار للموظفين نتيجة التقصير فى العمل ، و يعد خطاب الإنذار واحد من أهم الخطابات التى تخص العمل بالشركة أو المؤسسة ، حيث يوجد خطابات إنذار بالفصل عن العمل أو انذار للموظف بهدف تقويمه عن فعل خاطئ قام به خلال العمل ، أو انذار نتيجة غياب عن العمل دون الرجوع إلى المدير. كما يوجد نوع أخر من خطابات الإنذار و الذى يخص الاهمال فى العمل ، حيث أن المدير يقوم بتوجيه إنذار للموظف داخل الشركة و الذى قام بالإهمال أو التقصير فى العمل و الذى يمكن أن يسبب ضرر فى الشركة فيما بعد ، كما يوجد نوع اخر من الإنذارات و الذى يتعلق بالتقصير فى العمل ، حيث يقوم المدير بتوجيه الموظف الذى يقصر فى أداء عمله و الذى يعد بمثابة تحذير له لعدم الغياب المتكرر عن العمل ، و من الممكن أن يقوم المدير بتوجيه انذار بالمخالفة التى يقوم بها الموظف أثناء العمل. كيفية كتابة نموذج لفت نظر بسبب التأخير
توجد بعض الاشياء التى من الممكن استخدامها فى كتابة الخطاب من قبل مدير العمل او صاحب العمل ، حيث يقوم بإحضار ورقة سواء كانت بيضاء أو صفراء و من الضرورى أن تحتوى هذه الورقة على شعار الشركة التى يعمل بها الموظف و من ثم يتم كتابة الإنذار بخط اليد و يتم الكتابة باللون الأزرق أو كتابته عن برنامج الورد ذلك بحجم 16 و بالخط الازرق ليتم التمييز بين أصل الورقة.
نموذج لفت نظر للموظفين وكيفية كتابته بأفضل طريقه - موقع محتويات
متى يعطى الموظف لفت نظر
نموذج لفت نظر للموظفين جاهز للتحميل - نموذجي
يتضمن نموذج تقييم الاداء الوظيفي مجموعة من المعلومات والبيانات المتعلقة بالموظف والشركة التي يعمل بها، وكذلك يتضمن النموذج مجموعة من العناصر يتم تقييم الموظف على حسابها ورؤية فيما إذا كان كفئ لهذه الوظيفة، وأيضًا معلومات أخرى نترككم تتعرفونه عليه من خلال تحميل وتصفح هذا النموذج، هذا التقييم مهم لكلا الطرفين. لملئ هذا النموذج نتبع الخطوات التالية: نموذج تقييم الاداء الوظيفي بجميع أنواعه مثل غيره من النماذج البسيطة التي يتم ملؤها بسهولة تامة من طرف المعني بالأمر، بدايةً بكتابة التاريخ بالتقويمين الهجري والميلادي. ملئ جميع بيانات الطرف الأول: الاسم الكامل للموظف، رقم الهوية، الجنسية، المسمى الوظيفي، جهات الاتصال. كتابة بيانات الشركة التي يعمل بها. تقييم الموظف على حسب العناصر الموجودة في النموذج. إمكانية التعديل على النموذج وإضافات بيانات أخرى يراها مُقدم الطلب مهمة. وأخيرًا، توقيع جميع الأطراف لهذا النموذج. هناك العديد من النماذج الرائعة والمميزة المُماثلة لهذا النموذج، تجدونها في موقعنا، يُمكنكم تصفح الأقسام في الأعلى والقاء نظرة على المحتوى الخاص بنا. نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من نماذج الموارد البشرية بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع.
أصحاب العمل يطلبون
ولفت إلى أن "الهدف من هذه المنصّة سحب الحجج من الشركات، لكن بعض أصحاب العمل يطلبون عمالاً وموظفين لبنانيين ولا يجدون من يتقدّم للعمل، ولذا من الضروري عدم وضع كوابح أو أي محظورات على أي وظيفة أو عمل. وأكد على "التشدّد مع العمالة الأجنبية، من أجل حماية العمال اللبنانيين فقط، مشيراً إلى أن منصّة التوظيف تؤمّن وظائف أونلاين في شركات أجنبية خارج لبنان، بحيث يبقى المواطن في لبنان، ويقبض الدولار الفريش، وذلك، بعد توقيع جمعيات اتفاقيات معينة مع الوزارة في إطار منصّة التوظيف. ورداً على سؤال عن رفع سن التقاعد إلى 68 عاماً، كشف عن "إنقسام حول هذا الموضوع وأنه يتطلّب نقاشاً هادئاً ومستفيضاً". وحول الأزمة الإقتصادية الحادة، إعتبر أنّ "النظام الإقتصادي في لبنان كان نظاماً ريعياً، ما أدّى إلى ضرب كل قطاعات الإنتاج، لأن أصحاب رؤوس الأموال وضعوا الأموال في المصارف، وبكبسة زر طارت، وذلك بدلاً عن الإستثمار في مجالات متنوّعة في الصناعة والزراعة والتجارة، وهذا كان السبب الأول للأزمة الإقتصادية، فيما السبب الثاني هو النظام الطائفي الذي يمنع المحاسبة، والذي سيحول دون حصول أي حلول للأزمات، فنحن أمام نظام يتهاوى ومحاولة إرهاصات لنظام جديد ما زال غير واضح، وبالتالي، نمرّ بمرحلة إنتقالية خطيرة لجهة اللايقين واللامعيارية، ولذا علينا أن نراهن على أنفسنا واقتدارنا وتجاربنا ونتّخذ المبادرة".