• تحب ممارسة الرياضة للحفاظ على رشاقتها وليونتها. • قوية تمتلك الحجة والاقناع. • تعشق الليل والهدوء والسكون وكتابة القصص. دلع اسم نغم - مقال. • تحترم وتقدر الكبير وتحب وتكرم الصغير وتحب أعمال الخير. • تعشق التحديات والمغامرات وتسعى دائماً لتحقيق أهداف جديدة. إليك: أسماء بنات جديدة ومعانيها
كتابة اسم نغم باللغة الإنجليزية
يتم كتابة اسم نغم بشكل سهل وبطريقة واحدة بالانجليزية وهى:
• Nagham
دلع اسم نغم
لهذا الاسم العديد من الدلع وهم:
• نغومتى
• نغمة
• نغومة
• نانى
• نانو
• نونى
• نانا
• نونة
• غنوة
• نغنوغة
• نغنغ
قد يعجبك أيضًا: دليلك الشامل للتعرف على أسماء بنات دينية ومعانيها
حكم تسمية نغم فى الإسلام
لا يعارض الإسلام تسمية ذلك الاسم لأنه أتى بمعانى سامية جميلة لا تقود الطفل أبداً للتعرض أو التنمر بل توحيه بالسعادة والحلاوة كما أنه عربى الأصل وليس أعجمى ولا يحتوى على أى سوء أو ضرر لذا فهو مباح ومستحب تسمته فى الإسلام. وهنا نكون قد وصنا إلى نهاية المقال بعد أن أوضحنا كل ما تود معرفته عن ذلك الاسم
من معانى أو صفات أو دلع أو حكم لتسمية ذلك الاسم.
دلع اسم نغم - مقال
انعكاس الاسم على الشخصية
اهتم الكثير من الباحثين في مجالات علم النفس وعلم الاجتماع بإجراء عدد من الدراسات العمدية على عينات من الجماهير ، ففي عام 1948م قام باحثين من جامعة هارفارد بإجراء دراسة على عينة قوامها 300 مبحوث درسوا بالجامعة وتم المقارنة بين أسمائهم وتحصليهم العلمي ، وجاء النتائج أن الأشخاص الذي يحملون أسماء غريبة يتعرضون للعصبية الشديدة ومعرضون للفشل الدراسي أما من يحملون أسماء مشهورة أو دارجة كان تحصليهم العلمي ممتاز ولكن الاسم الغريب أثر بالسلب على حاملة ، كما أن الاسم ينعكس على القبول واختيار الوظيفة وكذلك شريك الحياة ومكان المعيشة أيضًا. وفي دراسة أخرى قام بها الباحثين ماريان برتراند وسندهيل موليناثان ، حيث قاما بتجربة لتوضيح مدى تأثير الأسماء على القبول في الوظائف وقام الباحثين بمراجعة نحو 5 ألاف سيرة ذاتية مجموعة بيض وأخرى سود ، وتبين أن مقدمي الوظائف قاموا بالاتصال بالأسماء التي توضح أن حاملها أبيض اللون ، وفي دراسة أخرى عن المهاجرين في دولة السويد تبين أن نسبة كبيرة من الأشخاص قاموا بتغير أسمائهم ذات الأصول الإفريقية أو الآسيوية ومع تغير الاسم زاد الدخل بمعدل 26%. لذلك يؤثر اختيار اسم الطفل عليه وعلى حياته وعليك إتباع ما يجعل الاسم مصدر للنجاح وليس الفشل مثل الفرادة ولا يعنى ذلك الغرابة ولكن الأسماء التي تكون فريدة من نوعها مثل اسم نغم ، معنى الاسم أن يكون معنى الاسم واضح ومتناسق مع اسم الأب ، عدم اختيار أسماء طويلة ومركبة اختيار الأسماء الشائعة غير القديمة.
يقال لمن هو صوته عذب وطيب بأن نغمه طيب. صفات حاملة اسم نغم
الاسم ينعكس على صاحبه بصفات كثيرة، لذلك طالبنا رسولنا الكريم بإحسان اختيار أسماء أبنائنا، لما ينعكس من صفات كما أوضح علماء النفس. ومن صفات شخصية اسم نغم في علم النفس:
شخصية نغم هي أنثى رقيقة وناعمة بتعاملها بكل أمور حياتها. تقوم بالاهتمام دوماً بمظهرها الخارجي، فهي شخصية أنيقة جدًا. تتميز بشخصيتها القوية فعلى الرغم من شخصيتها الرقيقة إلا أنها قادرة على تحمل المسئوليات الصعبة، فهي دائماً ما تثبت نفسها بمثل هذه الأمور. شخصية قيادية قادرة على تحمل مسئولية المناصب القيادية العالية وتعمل بها بجد لإثبات ذاتها. تتميز بقدرتها الكبيرة على الصبر فهي صبورة جدًا ولا تستعجل أبداً في تحقيق أهدافها فهي موقنة أن كل ما تريد سوف يتحقق لكن بالوقت المناسب. لها عقل وتفكير حكيم جدًا ومميز، لذلك دائماً ما تكون آرائها وقراراتها صحيحة وذلك بجميع ما يتعلق بجوانب حياتها. يأخذ برأيها الكثير ممن حولها وذلك كما ذكرنا لكم أنها مفكرة جيدة تتخذ قرارها بحكمة وعقلانية كبيرة. شخصية لطيفة محبة للخير. اجتماعية لأبعد الحدود. عندما تحب ستجد أنها رومانسية جداً ومرحة وبذات الوقت ستشعر أنها على قدر ووعي تام بمسئوليتها.
تحديد النتائج القابلة للقياس التي ينبغي الوصول إليها من أداء المهام والواجبات المحددة. تحديد الجودة المستهدفة. تحديد الصلاحيات الممنوحة للموظف لتمكينه من تقديم الأداء المطلوب. تحديد المساعدات والدعم اللازم توفيره للموظف سواء من جانب مديره أو من الأطراف الأخرى ذات الصلة في الشركة. 2- التنفيذ بمجرد أن يتم وضع خطة إدارة الأداء والموافقة عليها، فإن المرحلة التالية من عملية إدارة الأداء تتمثل في تنفيذ هذه الخطط وأن يتم الوصول إلى النتائج المطلوبة. مقترحات تطوير الأداء الوظيفي | المرسال. فإن ما تدور حوله عملية إدارة الأداء فعلا يتمثل في تقديم الدعم اللازم للموظفين وتوفير الظروف الملائمة لهم حتى يتمكنوا من الوصول إلى النتائج المطلوبة، وهو ما يعني على أرض الواقع "تمكينهم أو منحهم الصلاحيات"، ومن الناحية العملية من الممكن أن يعني ذلك ما يلي: تقديم أي دعم عملي لازم ، وتوفير الموارد المناسبة ( البشرية، التقنية، المالية). ضمان توضيح النتائج المطلوب الوصول إليها للموظفين وتوفير أي نصح أو توضيح عند الحاجة. العمل على تدريب وتطوير الموظفين بالقدر اللازم لضمان أنه يمكنهم من الالتزام بمسؤولياتهم. أيضا ينتج عن تنفيذ عملية تقييم الأداء معرفة درجة إتقان الموظف للمهام المكلف بها ومدى التزامه واحترامه لسلوكيات العمل ونظمه وقوانينه والنتائج التي حققها ويتم ذلك من خلال الملاحظة المستمرة والقياس لأدائه خلال فترة محددة من الزمن وهي فترة تكرار التقييم ، كأن يكون شهري أو فصلي (ربع سنوي) أو سنوي ، ومقارنة نتائج هذا القياس بالمعايير المحددة مسبقا ليتم على ضوء ذلك اتخاذ الإجراءات اللازمة.
مقترحات تطوير الأداء الوظيفي | المرسال
من خلال ذلك يتبين لنا النقاط التالية: يخضع جميع الموظفين لعملية تقييم الأداء دون إستثناء. يجب وضع معايير محددة مسبقا تستخدم كأساس يقارن ويقاس بها أداء الموظف. إن قياس وتقييم الأداء عملية مستمرة يخضع لها كل موظف ما دام مرتبط بالشركة. نتائج تقييم الأداء يترتب عليها قرارات عدة متعلقة بالموظف. الدليل الارشادي للائحة ادارة الاداء الوظيفي. تعد عملية تقييم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية, فعن طريق التقييم تتمكن الشركة من الحكم على دقة السياسات والبرامج التي تعتمدها, سواءً كانت سياسات التوظيف ، أو برامج وسياسات التدريب والتطوير أو الترقيات الوظيفية والنقل وانهاء الخدمات. وفيما يخص الموظفين أنفسهم فتعتبر عملية التقييم وسيلة يتعرف من خلالها الموظف على نقاط القوة و الضعف في أدائه و خاصة عند الإعلان عن نتائج تقييم الأداء من قبل الشركة وعن طريقها يتمكن الموظف من تطوير نقاط القوة و معالجة نقاط الضعف. 3- المتابعة لكي يتم إحراز الأداء المتميز في العمل فلابد من متابعة عملية تقييم الداء ونتائجها واتخاذ الإجراءات اللازمة بعد الحصول على نتائج تقييم كل موظف. من بين اهم مقومات المتابعة من بعد التنفيذ هي تقديم العديد من الحوافز للموظفين المتميزين وتهيئة بيئة العمل بالشكل الذي يليق بالأدوار التي يقوم بها الموظفون من خلال وضع نظام مكافآت وعقوبات إدارية لكي يُكافئ الموظف المتميز فقط وليس الكل.
تعد إدارة الأداء الركيزة التي ترتكز عليها المنظمات في اتخاذ العديد من القرارات، وإن كانت هي الأداة للحكم على ما سبق من الأداء؛ فإنها أيضا الدليل التي تسترشد به المنظمات للوصول للغايات وتحقيق الأهداف. وإنها وإن كانت لا تخلو منظمة من المنظمات من ممارسة إدارة الأداء الوظيفي أو تقييم الأداء؛ إلا أن المكتبة العربية تفتقر إلى توفر الكتب الجامعية في هذا الموضوع، فعلى الرغم من توفر العديد من الدراسات والأبحاث ورسائل الماجستير والدكتوراه في الموضوع ذي السياق، وتناول كتب إدارة الموارد البشرية لمفاهيم إدارة الأداء ضمن الفصول المقدمة، إلا أنه لا يتوفر للطالب الجامعي في منطقتنا العربية – حسب علم المؤلف – كتاب منهجي يتناول موضوع إدارة الأداء الوظيفي بشكل متخصص وشامل لجميع الموضوعات المتعلقة بإدارة الأداء. أتى هذا الكتاب لنقدم للطالب الجامعي كتاباً متخصصاً يتناول موضوعات إدارة الأداء الوظيفي بشيء من التفصيل، ويتضمن العديد من الموضوعات والمفاهيم المتعلقة بإدارة الأداء، متضمنا مفاهيم إدارة الأداء للقطاع الخاص أو القطاع العام، عرض ممارسات العديد من الدول منها: المملكة الاردنية الهاشمية، والمملكة العربية السعودية، ومملكة البحرين، والإمارات العربية المتحدة، والسودان، والجزائر، والسلطة الفلسطينية.