أعلنت عمادة القبول والتسجيل بجامعة نجران مواعيد القبول الإلكتروني للطلاب والطالبات من خريجي المرحلة الثانوية وخريجاتها للعام الجامعي القادم 1443هـ، لمرحلتي البكالوريوس والدبلوم. وأوضحت الجامعة أن القبول سيكون على مرحلتين حيث تبدأ المرحلة الأولى 23 ذو القعدة، حتى 28 من ذات الشهر، بينما تنطلق المرحلة الثانية للقبول الاحتياطي للفصلين حسب المقاعد المتاحة 16 ذو الحجة وتستمر حتى 24 من الشهر نفسه. من جهته أفاد وكيل الجامعة الدكتور زهير العمري أن شروط القبول تتضمن أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو من أم سعودية، وأن يكون حسن السيرة والسلوك حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل السعودية أو من خارجها، وكذلك ألا يتجاوز عمر المتقدم 25 عاماً والمتقدمة 30 عاما، ولا تقل درجة المتقدم في اختبارات القدرات والتحصيلي عن 50 درجة، إضافة إلى أنه لم يسبق فصله أكاديمياً أو تأديبياً من أي جامعة أخرى، ولا مقيداً في أي جهة تعليمية أخرى. وبيّن العمري طريقة احتساب النسب المؤهلة للتخصصات، حيث إن الثانوية تمثل 40%، و 30% للاختبار التحصيلي، بينما 30% للقدرات العامة، مشيراً إلى طريقة احتساب الموزونة، التي تتمثل في 60% للثانوية ، و 40% للقدرات العامة، مشيراً إلى أن جميع إجراءات القبول إلكترونية بدءًا من تقديم الطلب حتى إصدار الرقم الجامعي ستكون متاحة عبر البوابة الإلكترونية على الرابط التالي:.
- جامعه نجران عماده القبول والتسجيل جامعه نجران
- مقالا اجتماعيا في أي قضية من قضايا العمل - مقال
- 4 من أهم قضايا العمل .. ما هي وما طرق حلها؟
- بحث عن قضايا العمل وبعض الأمور المتعلقة بها - موسوعة
جامعه نجران عماده القبول والتسجيل جامعه نجران
وأبانت أن التسجيل يستمر حتى يوم...
لهذه الأسباب.. باحثان من جامعة نجران ضمن أفضل علماء العالم في 2020
03 ديسمبر 2020
8, 592
صُنف الباحثان بمركز النانو بجامعة نجران الدكتور أحمد عمر والدكتور فريد حراز ضمن قائمة ستانفورد لأفضل 1% و2% من علماء العالم للعام 2020م على التوالي. وجاء تصنيف الباحث أحمد عمر ضمن قائمة...
"أبحاث النانو" في جامعة نجران يسجل براءة اختراع في الاستشعار الكيميائي والتحفيز الضوئي
07 نوفمبر 2020
4, 215
تمكن مركز أبحاث النانو بجامعة نجران من تسجيل براءة اختراع دولية لطريقة جديدة للاستشعار الكيميائي والتحفيز الضوئي.
يقوم بالإشراف على المهام والمسؤوليات التي توكل إليه. يقوم بتطبيق وتنفيذ كل ما يوجه إليه من مهام ومسؤوليات من قبل عميد القبول والتسجيل بشرط ألا يحدث أي خلل في ما يوكل إليه مع الأنظمة واللوائح التي تنظم عمل عمادة القبول والتسجيل. 3. مرجعية وكيل عمادة القبول والتسجيل في جامعة نجران
ترجع مهام ومسؤوليات وصلاحيات وكيل عمادة القبول والتسجيل في جامعة نجران إلى عميد عمادة القبول والتسجيل في الجامعة. 4. المسؤوليات التي تخضع تحت سيطرة ونطاق عمل وكيل عمادة القبول والتسجيل في جامعة نجران
قسم التسجيل. قسم الشؤون الخاصة بالانتساب والالتحاق. قسم المنح الدراسية. القيم الخاص بإدارة المكافآت والجوائز. فيديو: جامعة نجران شروط القبول والتخصصات المتاحة للقبول للعام الجامعي 1440-1441
مع خدمة العملاء عبر الواتساب أو ارسال طلبك عبر الموقع حيث سيتم تصنيفه والرد عليه في أسرع وقت ممكن. مع تحيات: المنارة للاستشارات لمساعدة الباحثين وطلبة الدراسات العليا - أنموذج البحث العلمي
ذات صلة مقال عن قضايا العمل بحث عن قضايا العمل
العمل
يشكّل العمل أهميّة قصوى لمعظم الأشخاص، إذ إنّه المتنفّس الذي يحتاجونه لكسر روتين الحياة ونمطيتها، إلى جانب منحه فرصة لهم لاختبار قدراتهم وإمكانياتهم الوظيفيّة، وحصولهم على المال لتدبير شؤون الحياة؛ لكن ظروف العمل لا تراعي حقوق الأفراد العاملين في بعض الأحيان، وقد لا تتناسب مع مطالبهم العادلة، فتبرز لذلك العديد من القضايا المتصلة بمفهوم العمل، والتي سنذكرها في هذا المقال بشكل عام.
مقالا اجتماعيا في أي قضية من قضايا العمل - مقال
بحث عن قضايا العمل - YouTube
4 من أهم قضايا العمل .. ما هي وما طرق حلها؟
العمل في الإسلام
يقول الرّسول صلّى الله عليهِ وسلّم: (إنّ الله يحبّ إذا عملَ أحدُكم عملاً أن يُتقنَه)، وعلى هذا فالإتقان الإبداع أمر مطلوب في العَمل، كما يجب أن يكون العمل شريفاً يُراعى فيهِ شرعُ الله، وأن يكون بعيداً عن الفساد والسّرقة، لأنّ العمل الشريف هوَ الذي يُعمّر الأرض، أمّا الفساد فيدمّرها، فينتشر الظّلم وأكل مالِ الآخرين الذي يؤدّي إلى استفحال الفقر بين أفرادِ المُجتمع، فعلى الإنسان أن يدرك بأنّ الله سيحاسبه على المال المكتسب. مواضيع قد تهمك
طريقة سهلة لفتح حسابك الفيسبوك بعد نسيان كلمة المرور!
بحث عن قضايا العمل وبعض الأمور المتعلقة بها - موسوعة
التأمينات: يحق للعامل أو الموظف الحصول على التأمين الصحي والتعويضات جراء تعرضه للإصابة أو الأذى الجسدي أثناء عمله، أو نتيجة له، وتشمل التعويض للتكفل بالعلاج، وإعالة عائلة الموظف، وصرف الدفعات الماليّة. معرفة الموظفين لحقوقهم: من حق الموظف الاطلاع على حقوقه الواجبة في مؤسسة العمل قبل البدء فيه، ويسعى معظم الشباب والعاطلين عن العمل للعثور على فرصة عمل دون الاهتمام بتحصيل حقوقهم الوظيفيّة، أو ضمانها بعقد رسمي يُلزم جهة العمل بإعطائهم رواتبهم، ومكافأة نهاية الخدمة، والتأمين الصحي وغير ذلك. التمييز
إنّ بعض المؤسسات لا تعامل جميع الأفراد الموظفين لديها بطريقة متساوية، وذلك بالرجوع لبعض المعايير التي قد تكون شخصية؛ كأن تجمع علاقة قرابة الموظف والمدير، مما يجعل الأخير يتغاضى عن مستوى أداء الموظف ويعامله على أساس هذه العلاقة الاجتماعيّة، وهذا ما يخالف القانون مخالفة صارخة، كما أنّ بعض الدول تعامل الأشخاص الوافدين إليها للعمل بطريقة قائمة على التمييز على أساس العرق، والدين، واستغلال ظروف الموظف الشخصيّة وأبرزها اغترابه من أجل تحصيل لقمة العيش.
ومن يجدر بنا ذكره أن سلف هذه الأمة كانوا أحرص الناس على العمل والكسب الحلال وتحري سبل الكسب النظيف والبعد عن الشبه والمحرمات؛ وذلك لعلمهم أن الله -سبحانه وتعالى- طيب لا يقبل إلا طيبا وأن كل جسم ينبت من حرام فالنار أولى به، وهنا نقف مع صور مشرقة لحرص السلف على العمل سواء الأنبياء عليهم صلوات الله وسلامه أم من تبعهم من الصالحين، فهذا إمام الأنبياء وخاتم المرسلين وسيد الأتقياء سيدنا وحبيبنا محمد -صلى الله عليه وسلم- يعمل وبتحرى مطعمه أن يكون حلالا. شاهد أيضًا: مقال عن قضايا العمل في مجتمعنا
مقال عن حقوق العمال
إن الله -سبحانه وتعال- يحب اليد التي تعمل وتجتهد لتقدِّمَ الخير، وإن المؤمن العامل المتقن يحبه الله -تعالى- ورسوله جزاء له على ما قدم، ومَن أحبه الله تعالى ورسوله هداه واجتباه وحفظه وجعله من أوليائه الأخيار، وأدخله في رحمته التي وسعت كل شيء؛ فيسعد بذلك في الدنيا والآخرة. بحث عن قضايا العمل وبعض الأمور المتعلقة بها - موسوعة. ومن واجبات العامل تجاه عمله أن يحافظ على ممتلكات العمل، وعلى الاحترام المتبادل، مع التأكيد على وجوب المحافظة على سرية العمل وعدم استغلال التأمين بغرض المصالح الشخصية. وترتبط حقوق العمال ارتباطًا وثيقا بالحق في العمل، وهي تتضمن ما يأتي من النقاط الأساسية:
الحق في تأمين أحوال العمل التي تصون الكرامة.
البطالة الخفية: والتي تتمثل في إغفال ونسيان حصر عدد العاطلين والباحثين عن العمل، خصوصا الذين لم يشتركوا ويتداخلوا في سوق العمل بشكل مباشر وصريح. البطالة الاحتكاكية: والتي تنتج عندما يكون أعداد الباحثين عن العمل أزيد بكثير من الفرص المتاحة بشكل عملي، أو من الممكن أن تكون نتيجة لعدم وصول الأماكن الباحثة عن العاملين للأعداد التي تحتاج إليها. البطالة الناقصة: هذا النوع من البطالة، يكون نتيجة لقيام العاملين بتغيير دوامهم الجزئي، بالدوام الكلي، والعمل علي زيادة أعداد ساعات العمل. البطالة الهيكلية: والتي تكون نتيجة لتواجد تنوع كبير في المؤهلات المختلفة للعاطلين أو الباحثين عن عمل، في حين أنه يمكن أن يكون هناك عددا ووافيا من فرص العمل، إلا أنها لا تتناسب مع المؤهلات والإمكانيات المتواجدة. البطالة الدورية: والتي تتمثل في زيادة أعداد العاطلين والباحثين عن العمل، ووصل أعدادهم إلى الحد الذي يفوق المعيار الطبيعي، والذي يكون نتيجة للعديد من الظروف المختلفة. نتائج البطالة المختلفة
من الجدير بالذكر هو أنه يتواجد العديد من الآثار الناتجة عن تواجد مشكلة كمشكلة البطالة، خصوصا وأن هذه الآثار يكون لها تأثيرها المختلف علي كافة الجوانب الحياتية، سواء كانت السياسية أو الاجتماعية أو حتي الاقتصادية، ولهذا ففيما يلي ذكره سنتعرف علي أبرز نتائج البطالة.