حالات شفيت من خمول الغدة الدرقية وأسباب قصورها
admin
يونيو 8, 2021
0
حالات شفيت من خمول الغدة الدرقية.. يعد الشفاء من الأمراض المختلفة واحدة من أكثر الأمور التي يحتاجها بعض الأشخاص خاصةً وأنها تعد من المشكلات التي تصيب الأعضاء الحيوية في الجسم. وخلال السطور التالية وضمن السلسلة الدورية والمستمرة التي…
حالات شفيت من خمول الغدة الدرقية - Tsmem
استشاري الغدد الصماء و السكري
البورد الامريكي في الطب الباطني
البورد الامريكي في امراض الغدد الصماء و السكري
View all posts by baitelhormone
حالات شفيت من سرطان الغدة الدرقي – الفنان نت
2- وجود أمراض أخرى في بعض الأحيان يكون التعرض لهذا المرض أحد الأسباب الناتجة عن أمراض خطيرة أخرى تؤثر على إفراز الغدة الدرقية. حالات شفيت من سرطان الغده الدرقيه النخاعي والعلاج الموجه. اقرأ أيضًا: تجربتي مع قصور الغدة الدرقية 3- لديهم مشكلة في جهاز المناعة يمكن أن تكون أمراض الجهاز المناعي هي السبب الرئيسي لسرطان الغدة الدرقية ، لذلك نجد أن بعض الناس لديهم ضعف عام في جهاز المناعة في وقت مبكر ، وهذا الضعف هو سبب أمراض أخرى. 4- ظهور بعض الطفرات الجينية في الكائن الحي تحدث طفرات جينية معينة في الجسم وتسبب السرطان في أجزاء مختلفة من الجسم ، وتحدث هذه الطفرات في مراحل مختلفة من الحياة. 5- فرط إنتاج الغدد في بعض الأحيان يمكن أن يحدث خلل في إفراز الغدة ، مما يجعلها مفرطة النشاط ، ويصبح نشاط الغدة الدرقية مفرطًا بشكل مفرط ، ومن الأفضل علاج فرط نشاط الغدة الدرقية بالعلاجات الطبية لتجنب المخاطر التي قد تنشأ. أعراض سرطان الغدة الدرقية هناك العديد من أعراض سرطان الغدة الدرقية ، والتي تحدث عند الشخص ويتعرض له عند الإصابة بالسرطان ، وتزداد شدتها حسب المرحلة التي يمر بها الشخص في السرطان ، وتشمل هذه الأعراض: 1- ضيق في التنفس يمكن أن يصاب الشخص بضيق في التنفس عند تعرضه لسرطان الغدة الدرقية ، مما قد يؤدي في بعض الأحيان إلى الاختناق.
حالات شفيت من سرطان الغدة الدرقية Archives - عجائب وغرائب
تعالجت من خمول الغدة الدرقية نهائيا بسبب ، الإصابة بقصور الغدة الدرقية من الحالات المرضية التي يصاب بها الكثير من الرجال والنساء، وإن كان إصابة النساء بها أكثر من الرجال بشكل عام، وتعد الغدة الدرقية والهرمونات التي تقوم بإفرازها من العوامل المهمة التي تساعد في تحسين عملية التمثيل الغذائي والحفاظ على صحة الجسم، وفي موقع المرجع نتعرف على ماهية الخمول في الغدة الدرقية وأسباب ذلك وطرق العلاج الممكنة لها. المقصود بخمول الغدة الدرقية
يمكن التعرف على ماهية قصور الغدة الدرقية في النقاط التالية:
الغدة الدرقية من الغدد المهمة في الجسم والتي تساعد بشكل كبير في تحسين عملية الهضم والتمثيل الغذائي. حالات شفيت من سرطان الغدة الدرقي – الفنان نت. مكان الغدة الدرقية هو الرقبة حيث توجد بالقرب مما يسمى بتفاحة آدم، و هي صغيرة بحيث لا يمكن للشخص التعرف عليها إلى الطبيب المعالج. الغدة الدرقية تقوم بإفراز هرمون "الثيروكسين" وهو الهرمون الأساسي الذي ينظم عمليات الحرق الغذائية والأيض الخلوي، كما يساعد في توفير الطاقة والحرارة المناسبة للجسم. الخمول في الغدة الدرقية يعني أن يكون إفراز هرمون "الثيروكسين" أقل من الطبيعي ومن ثم لا يكفي حاجة الجسم للقيام بالوظائف الحيوية المهمة.
حالات شفيت من خمول الغدة الدرقية - إيجي برس
3- تجنب الإجهاد من الأسباب الرئيسية للأمراض بما في ذلك السرطان الضغط النفسي والتعرض للعديد من المشكلات النفسية والأضرار النفسية الشديدة التي تسبب مشكلة الإجهاد النفسي. حالات شفيت من خمول الغدة الدرقية - إيجي برس. اقرأ أيضًا: قصتي عن سرطان الغدة الدرقية 4- احرص على التحلي بالصبر تتطلب مثل هذه الأمراض التزامًا قويًا بالصبر والثقة بالله طوال فترة العلاج التي يمر بها الشخص. لذلك نرى أن هناك العديد من حالات سرطان الغدة الدرقية يتم الشفاء منها ، وهذه القصص هي التي تلهم الكثير من المرضى وتجعلهم قادرين على التغلب على المرض بسهولة. يحظر نسخ أي مقالات من هذا الموقع أو إزالتها نهائيًا ، فهو حصري فقط لموقع زيادة ، وإلا فإنك ستعرض نفسك للمسؤولية القانونية وتتخذ الإجراءات اللازمة للحفاظ على حقوقنا.
حالات شُفيت من كسل الغدة الدرقية – قصة السيدة فاطمة من السعودية - مشفى الحكمة
الغدة الدرقية
سرطان الغدة الدرقية: الأعراض والأسباب
admin1
يوليو 3, 2021
0
هل تعود بعض سرطانات الغدة الدرقية بعد استئصالها؟ يعد سرطان الغدة الدرقية مرضًا خطيرًا يصيب جسم الإنسان ولا يبدو أن…
2- استخدام الأدوية التي تحتوي على هرمونات اصطناعية في بعض الأحيان يمكننا استخدام أنواع معينة من الهرمونات الاصطناعية التي تساعد في تعويض الخلل في الهرمونات التي يسببها سرطان الغدة الدرقية وبالتالي الحصول على حلول فعالة لعلاج مشكلة سرطان الغدة الدرقية. اقرأ أيضًا: علاج الغدة النخامية مع قسط هندي 3- العلاج الإشعاعي هذا النوع من العلاج يخضع لإشراف الطبيب حتى يقرر لك الطرق الفعالة والجلسات التي يمكن الحصول عليها للتخلص من مشكلة سرطان الغدة الدرقية ، ومن خلال متابعة العلاج نجد أن المشكلة قد ظهرت بالفعل. تم علاجه. حالات شُفيت من كسل الغدة الدرقية – قصة السيدة فاطمة من السعودية - مشفى الحكمة. 4- العلاج عن طريق إزالة الجزء المصاب قد يحتاج الطبيب لإزالة الجزء المصاب من الغدة الدرقية ، لمنع انتشار المرض في جسم الإنسان ، وهذا يساعد على التخلص من الخلايا السرطانية بطريقة صحية وبدون مشاكل. نصائح هامة لمرضى السرطان هناك بعض النصائح الفعالة التي يمكن أن تقلل من المشاكل التي تنشأ من سرطان الغدة الدرقية ، وهذه النصائح هي: 1- تناول نظام غذائي صحي يساعد تناول نظام غذائي صحي وصحي على محاربة الأمراض وامتلاك جهاز مناعة قوي خالٍ من الأمراض. اقرأ أيضًا: ما هي أعراض سرطان الغدة الدرقية؟ 2- تمرين لأن التمرين فعال للغاية في الحصول على الطاقة التي يحتاجها الجسم بشكل مستمر.
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
أما فيما يتعلق بإجراءات التحقيق، فقد تم الاكتفاء بإشارات بسيطة إليها في الباب الثالث من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق، في المواد (9-17)، ومنها على سبيل المثال، ما يلي:
• عدم استخدام أسلوب الوعد أو الوعيد مع المتهم أو الضغط على المتهم أو المخالف. • إحاطة المخالف علما بالتهمة المنسوبة إليه، والأدلة القائمة ضده حتى يتمكن من الرد عليها. • لا يجوز للمحقق إبداء الرأي قبل استجواب الموظف وسماع الشهود واستكمال جميع عناصر القضية وقفل التحقيق. أما بالنسبة للجهات الحكومية التي تقوم بإجراءات التحقيق مع موظفيها، فلم يتعرّض نظام الخدمة المدنية لضمانات إجراءات التحقيق، ولكن يتم الاستناد العرفي لما هو متبع أمام هيئة الرقابة والتحقيق، مع الاستعانة بنظام تأديب الموظفين واللائحة الداخلية للهيئة. هذا الفراغ التشريعي بالإضافة إلى ضعف الثقافة القانونية لكثير من الموظفين، أدّى إلى وجود ممارسات خاطئة وتعسّفية في إجراءات التحقيق في بعض الجهات الحكومية، إلى درجة إجراء التحقيق في ظل عدم وجود تهمة أو مخالفة إدارية من الأساس، بل يتم التحقيق حتى يتم خلق تهمة للموظف. حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري. وأصبح التحقيق وسيلة تخويف وترهيب للموظفين، مع أن المفترض أن يكون حماية لحقوقهم وحرياتهم، فأصبح هناك اعتقاد سائد لبعض المسؤولين بأن التحقيق هو وسيلة لإيقاع العقوبة على الموظف بناءً على توصيات إدارة المتابعة أو الإدارة القانونية، وبالتالي إعفاؤهم من المسؤولية في حال إصدار العقوبة من قبلهم.
حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!
فإذا خالفت الإدارة تلك المقتضيات الواجب توافرها في كل تحقيق تجريه وهي بصدد توقيع عقوبة تأديبية، وذلك بعدم إبلاغ المتهم بالمخالفات المنسوبة إليه قبل إجراء التحقيق، أو عدم تمكينه من دفع الاتهام عن نفسه، وعدم سماع شهادة الشهود، فقد هذا التحقيق صفته كإجراء ضروري قبل توقيع العقوبات، مما يستتبع بطلان قرار الجزاء المستند إليه لصدوره معيبا في شكله، لتخلف إجراءات جوهرية كان من الواجب احترامها. ومن تطبيقات تلك الضمانات على سبيل المثال تبليغ المتهم بخطاب رسمي موثق، يتضمن التهمة المنسوبة إليه، والأدلة المقامة ضده، وهذا بالفعل ما تضمنته المادة "20" من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه: ".. إذا لم يحضر المتهم فعلى مجلس المحاكمة أن يمضي في إجراءات المحاكمة بعد أن يتحقق من أن المتهم قد أبلغ بلاغا صحيحا.. "، كما نصت المادة "21" من نفس النظام على أن " تكون جميع الإبلاغات بخطابات رسمية... لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. "، وبالتالي يتم حضور المتهم لمجلس التحقيق بإبلاغه خطيا من قبل المحقق أو من قبل لجنة التحقيق، بخطاب إبلاغ يرسل إلى جهته التي يعمل بها، مع مراعاة تحقق وصول البلاغ إليه وتبلغه به. أما فيما يتعلق بالاحتجاج بخلو التشريع من النص على الإجراءات الجوهرية للتحقيق، فقد ذهب فقهاء القانون الإداري في هذا الشأن إلى أنه، وإن كانت نصوص القوانين الخاصة بالتأديب لا تشتمل على أحكام تفصيلية لسير دعاوى التأديب ونظام المحاكمات، إلا أنه ليس معنى ذلك أن الأمر يجري بغير أصول وضوابط، بل يجب استلهام هذه الضوابط وتقديرها في كنف قاعدة أساسية كلية تصدر منها وتستقى منها الجزئيات والتفاصيل.
5- للمزيد من التفصيل انظر: ص وما بعدها من هذه الرسالة. 6- ومما تجدر الاشارة اليه هو ان الموظف يجب ان يكون حرا في ممارسة حقه في الدفاع فاي ضغط أو اكراه (مادي أو معنوي) يؤثر سلبا على ارادته مما يدفعه إلى قول ما لا يريد قوله ، الامر الذي يفسح المجال له للطعن في القرار الانضباطي الصادر بحقه. 7- وفي ذلك يقول الدكتور احمد كمال الدين موسى ( الاصل ان طرق الاثبات غير محددة امام القضاء الاداري ، وللقاضي وبعد ذلك حريته الكاملة في تكوين عقيدته من أي دليل مقبول إذ تتساوى جميع الادلة في المجال الاداري) مؤلفه نظرية الاثبات في القانون الاداري ، مصدر سابق ، ص 42. 8- فان لم تجبه إلى طلبه فانه يستطيع الطعن في القرار الصادر بحجة الاخلال بحق الدفاع. 9- قد يقيد الرئيس الاداري ولظروف واسباب معينة اجراءات التحقيق بنطاق زمني معين ، ويكون ذلك ضمن الامر الصادر بتأليف اللجنة التحقيقية.
ومن هذا المنطلق، تسعى البيروقراطية في بعض الجهات الحكومية إلى إقصاء الموظفين الذين تبدو عليهم علامات النبوغ وحب الابتكار، وذلك من خلال التضييق والتشديد عليهم لترك العمل في الجهة والبحث عن وظيفة أخرى، ولتبرير هذه الممارسة غير الأخلاقية يتم التمسك بحجة التسرّب الوظيفي وعدم وجود الحوافز! وسلاح البيروقراطية في القضاء على خصومها، هو "التحقيق الإداري" الذي تستند إليه في إصدار قرار العقوبات على الموظفين، حتى تكون تلك القرارات نظامية من الناحية الشكلية، وحتى لا يتحمل الرئيس الإداري أية مسؤولية، وليس هذا وحسب بل يستخدم التحقيق الإداري أيضا في عملية التغطية على قضايا الفساد في حال كشفها من قبل الجهات المختصة كنزاهة وغيرها. وكما هو معلوم فإن للتحقيق الإداري ضوابط وضمانات جوهرية لا يستقيم التحقيق إلا بها، وأي إخلال لها يبطل التحقيق وتبطل معها العقوبات الإدارية، ولكن في نظر بعض الجهات الحكومية فإن هذه الضمانات غير موجودة، ولم ينص عليها نظام تأديب الموظفين صراحة. لذا، فإن للجهة الصلاحيات المطلقة في إجراءات التحقيق دون أدنى مسؤولية، والإشكالية الأخرى أن وزارة الخدمة المدنية تحكم على سلامة العقوبات بمجرد إجراء التحقيق!