6- A Quiet place
حينما تجتمع العائلة في فيلم واحد قد يكون الناتج متميزًا وقد يكون مأساويًا، وقد استطاع جون كراسنسكي مخرج الفيلم، وأحد كُتّابه وبطله كذلك، بالتعاون مع بطلة الفيلم وزوجة كراسنسكي، إيميلي بلانت أن يقدموا ثنائيًا رائعًا، خطف أنفاس المشاهدين ومنعهم من التحدث أثناء مشاهدة الفيلم، حيثُ يدور الفيلم حول عائلة تعيش في مدينة مهجورة، إلَّا من بعض الوحوش الضارية، والتي تفتك بضحاياها إذا سمعتهم. وقد استطاع الفيلم أن يحقق أعلى التقييمات في 2018، بحسب آراء المشاهدين. أعلى الأفلام تقييمًا 2021 | المرسال. 7- Incredibles 2
انتظرنا 14 عامًا كاملة، لنعرف ما الذي حدث حينما قرّرت عائلة صبحي شبار، الكشف عن هويتها الخارقة لأول مرة منذ صدور القانون ضد الأبطال الخارقين، وقد كانت العودة على حجم الانتظار بحق، فرغم أنَّ القصة كانت تدور حول عدنان الطفل الرضيع والذي ظهرت موهبته الخارقة مبكرًا، إلَّا أنَّ الفيلمَ استطاع أن يحقق ما يزيد عن المليار دولار من الإيرادات، كأول فيلم أنيمشن، يحقق ذلك الإنجاز. وقد استطاع بالطبع أن يكون من بين قائمة الأعلى تقييمًا في 2018. 8- Hereditary
هل جربت من قبل أن يطاردك الماضي حتى يوشك على قتلك، أن تكون جيناتك وما ترثه من أجدادك هي سبب عذابك في الدنيا؟
هذا هو جوهر قصة الفيلم الذي توقع الخبراء في هوليوود أن يكون أفضل فيلم رعب في التاريخ، وعلى الرغم من أنَّ نبوءتهم لم تتحقق بشكلٍ كاملٍ، لكنّه استطاع أن يحقق نجاحًا كبيرًا في دور العرض، فقصته تدور حول عائلة قرّرت العودة إلى بيت الجدة المتوفاة لتسكن فيه، لكنهم فوجئوا بأن ثمة لعنة قد تطاردهم طوال عمرهم.
- اعلى مسلسلات تقييم الاداء
- ساعات العمل الاضافية في نظام العمل
- ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
- ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي
اعلى مسلسلات تقييم الاداء
وبخصوص أعلى نسبة مشاهدة مسلسلات رمضان 2022، (الاختيار 3) جاء في المركز الأول والعمل من تأليف هاني سرحان، ومن إخراج بيتر ميمي. كما احتل (الكبير أوي 6) المركز الثاني في ترتيب أفضل مسلسلات رمضان 2022، أما المركز الثالث كان من نصيب مسلسل (مكتوب عليا) بطولة أكرم حسني وهنادي مهنا. ومن أكثر المسلسلات مشاهدة في رمضان 2022، (سوتس بالعربي) بطولة آسر ياسين وصبا مبارك، واحتل المركز الرابع على المنصة، كما يعد مسلسل (العائدون) بطولة أمير كرارة من أحسن مسلسلات رمضان 2022، وقد جاء في المركز الخامس في قائمة الأعلى مشاهدة في رمضان 2022. ومع بداية الموسم الرمضاني، كثر البحث عن أسماء مسلسلات بعينها، بينما توارت مسلسلات أخرى، وغاب ذكرها. وفي مقدمة المسلسلات الأكثر بحثا وفقا لموقع جوجل، جاء مسلسل "الاختيار 3" لاسيما بعد ظهور النجم ياسر جلال، وهو يجسد شخصية الرئيس المصري عبد الفتاح السيسي. اعلى مسلسلات تقييم اليوتيوبرز. فيما جاء مسلسل "الكبير أوي 6" في المركز الثاني، وحصل مسلسل "المشوار" على المركز الثالث في قائمة أعلى نسبة مشاهدة مسلسلات رمضان 2022، ونال المركز الرابع مسلسل (المداح 2 - أسطورة الوادي) المركز الرابع في ترتيب أفضل مسلسلات رمضان 2022 ، وحقق مسلسل (العائدون) المركز الخامس بين أكثر المسلسلات مشاهدة في رمضان 2022.
11- Avengers: Infinity war
لم تكن هذه هي النهاية التي ننتظرها، أن يدخل جميع الأبطال الخارقين الذين أحببناهم طوال سنوات، في معركة يخرج نصفهم منها موتى، خارج حدود الوجود، والقاتل صاحب قضية فلسفية. تلك هي الرحلة التي صحبتنا فيها مارفل في فيلم بلغ ساعتين ونصف، لم يكونا كافيين لظهور جميع أبطال مارفل والقضاء عليهم جميعًا، على يد ثانوس، لنصل في النهاية إلى شغف انتظار البطل القادم، والذي ستفعل به مارفل ما عجز الجميع عن القيام به. طبقًا لقائمة فوربس: الممثلون الأعلى أجرًا في عام 2018 جيم كيري في فيلم جديد… مفاجأة غريبة ومميزة! اعلى مسلسلات تقييم الاداء. السينما في عام… أفضل أفلام في عام 2012
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، كما أوضحت آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. وأوضحت الموارد البشرية، من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني للوزارة، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. أوضحت الموارد البشرية أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.
ساعات العمل الاضافية في نظام العمل
النتائج 1 إلى 3 من 3
09-05-2012, 12:04 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2012 المشاركات 509 شكراً 0 تم شكره 15 مرة في 11 مشاركة السلام عليكم
اليكم نموذج:
كشف إجمالى ساعات العمل الإضافية
اتمنى لكم الاستفادة 10-22-2012, 08:59 AM #2 تاريخ التسجيل Oct 2012 المشاركات 125 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة ثانكس جداااا...... 01-02-2021, 09:30 AM #3 تاريخ التسجيل Dec 2020 المشاركات 4 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة بارك الله فيكم
قواعد إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية
ساعات
العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية
المكلف بها في عمله الأصلي، بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وبذلك يكون
المشرع قد حدد مناط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية بما مؤداه
أنه لا يستحق العامل هذا الأجر الإضافي إذا لم يؤد عملاً بعد إنتهاء ساعات عمله الأصلية. القواعد التي تحكم إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن
ساعات العمل الإضافية إستناداً إلى المادة السادسة والستين من قانون العمل في
القطاع الأهلي، وللمادتين السابعة والعاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية:
مدة العمل الإضافي
يجوز طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي تشغيل العامل
فترة إضافية لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو لتفادي خسارة محققة أو لمواجهة
أعمال تزيد عن القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن ساعتين في اليوم
الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل
الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوماً في السنة. كما لا يجوز طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية
أن تزيد ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد
إلا بالقدر الضروري لمنع حدوث حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة
أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل
الإضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.
ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
وفي هذه الحاله يستحق العامل بالاضافة الي اجره الاصلي اجرا عن ساعات التشغيل الاضافيه حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي او الجماعي بحيث لا يقل عن الاجر الذي يستحقه العامل مضافا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية ، و (70%) عن ساعات العمل الليليه. فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل علي عشر ساعات في اليوم الواحد. وتضمن كتيب الإرشادات لمفتشي العمل تطبيق ذلك علي النحو التالي:
إذا كا ن اجر العمل الأصلي في الساعة 10 جنيهات
يستحق بالاضافة الي اجره الاصلي
أجر إضافي 13. 5 جنيه عن ساعة العمل النهارية
أجر إضافي 17. 0 جنيها عن ساعة العمل النهارية
فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
لمزيد من المعلومات حول شروط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية يرجى الإتصال بفريقنا القانوني على (). موضوعات مرتبطة
حقوق العامل المصاب من إصابات العمل وأمراض المهنة حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الكويتي تنظيم عقد العمل الجماعي في القانون الكويتي بدل مهلة الإخطار وتخالص العامل عن حقوقه في عقد العمل سلطات صاحب العمل في تنظيم منشأته إحتساب مكأفاة نهاية الخدمة للعاملين الكويتيين في القطاع النفطي
ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي
أما الأجر فأنا متفق معكم تماما
حسب رأي سياسة العمل الاضافي اطبق من يعمل أكثر ينال أكثر وتحت شعار شركاء لا أجراء
وتمثل الشروط بـ:
– منح الموظف المكلف بالعمل في أيام العطلات الرسمية أو نهاية الأسبوع أياماً مساوية لعدد الأيام التي عمل خلالها وعوضاً عنها، فيما يعتبر جزء اليوم كاملاً. – لا يجوز منح الموظف مقابل مالي عن الأيام التي عملها خلال عطلة نهاية الأسبوع، بل يتم منحه عدد أيام مساوي للعمل الإضافي. – في حال وقعت العطلات الرسمية في أيام مهمة عمل رسمي، يمنح الموظف أياماً مساوية لأيام العطلات الرسمية التي تتخللها مهمات العمل الرسمي. وشملت التعديلات الأخيرة التي طرأت على قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مدد الإجازات وأنواعها، الضوابط الخاصة بها، الأمور الخاصة بعقود التوظيف، أنواع التوظيف، الإعارة، نهاية الخدمة، الترقيات، والمكافآت. وبينت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في ديسمبر (كانون الأول) الماضي أنه سيتم توفير 7, 685 وظيفة للمواطنين في مختلف الوزارات والجهات الاتحادية خلال 2018. وبلغ عدد موظفي الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة 101 ألفاً و610 موظفين، حتى نهاية الربع الثالث من العام الماضي. وبلغ عدد موظفي الوزارات 54 ألفاً و248 موظفاً، في حين سجل عدد موظفي الجهات الاتحادية المستقلة 47 ألفاً و362 موظفاً.