الأقسام
عقارات المنطقة الشمالية
عقارات منطقة تبوك
بادئ الموضوع
mostafa343
تاريخ البدء
24/1/22
عقاري متميز
14/3/22
#1
ارض بحي الجامعه ٢٥٥
مساحه ١٠٨٠
مطلوب ٤٩٠ صافي
مباشر
٠٥٦٥٠٦١٠٢٨
الحالة
مغلق و غير مفتوح للمزيد من الردود. شارك:
فيسبوك
Twitter
WhatsApp
البريد الإلكتروني
الرابط
مواضيع مشابهة
أرض للبيع ارض للبيع شمال الجامعه
أرض للبيع للبيع ارض بالجامعه ب٥٩٠
أرض للبيع للبيع ارض بالجامعه
أرض للبيع ارض للبيع بحي الجامعه شارع وممر
أرض للبيع ارض للبيع بحي الجامعه
عقارات منطقة تبوك
- الشاكرين حي الجامعة السعودية الالكترونية
- شرح قانون و لائحة ضريبة كسب العمل 2020
- كيفية حساب التعويض عن الاقدمية في قانون الشغل - YouTube
- تلخيص رائع و مبسط لمادة قانون الشغل
- طريقة احتساب الايراد في حوادث الشغل - محكمتي المغرب
الشاكرين حي الجامعة السعودية الالكترونية
#1
حدايد بحي الجامعه
رقم ١١٨٤
رقم ١١٨٦
مساحة كل قطعه
١١٦٠
مطلوب بالقطعه الوحده ٥٩٠ صافي
لجامعه
رقم ٢٠٨٠
رقم ٢٠٨١
مساحة كل قطعه ١١٤٧،٥
مطلوب للارض الوحده ٥٩٠ صافي
الجامعه
رقم ١٠٠٤
مساحه ١١٦٠
مطلوب ٥٩٠ صافي
رقم ١٣٢١
رقم ٥٢٢
حدايد الجامعه
رقم ١٥٨٥
رقم ١٥٨٦
مساحه كل قطعه ١١٦٠
معلن عقاري معتمد/3207555
التواصل/0502864326
اسم الشركة - name company مجمع الشاكرين لطب الأسنان - حي الجامعة alshakren رابط الشركة url company وصف الشركة - Description مجمع الشاكرين لطب الأسنان - حي الجامعة alshakren عنوان الشركة - Company Address شارع, الجامعة, -, حي, الثغر
جدة الدولة - Country Ksa: شركات السعودية اللغة - language إنجليزي - En القسم - Section شركات طبية عيادات مستشفيات Hospitals Clinics الزيارات: 1272 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 27/6/2021
الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
لا يترتب عن هذا الإجراء أي تخفيض من الأجر الشهري ويمكن للمشغل، بعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، أن يقلص من مدة الشغل العادية ولفترة متصلة أو منفصلة لا تتجاوز ستين يوما في السنة، وذلك عند حدوث أزمة اقتصادية عابرة لمقاولته أو لظروف طارئة خارجة عن إرادته. يؤدى الأجر عن مدة الشغل الفعلية على ألا يقل في جميع الحالات عن 50% من الأجر العادي ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة للأجراء. إذا كان التقليص من مدة الشغل العادية تزيد مدته عن الفترة المحددة في الفقرة الأولى أعلاه، وجب الاتفاق بين المشغل ومندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم حول الفترة التي سيستغرقها هذا التقليص. قانون حساب الشغل المبذول. وفي حالة عدم التوصل إلى أي اتفاق، لا يسمح بالتقليص من مدة الشغل العادية إلا بإذن يسلمه عامل العمالة أو الإقليم طبقا للمسطرة المحددة في المادة 67 أعلاه. المادة 186
إذا كان المشغل الذي يعتزم التقليص من مدة الشغل العادية يشغل اعتياديا عشرة أجراء أو أكثر، وجب عليه أن يبلغ ذلك لمندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، قبل أسبوع على الأقل من تاريخ الشروع في التقليص، وأن يزودهم في نفس الوقت بكل المعلومات حول الإجراءات المزمع اتخاذها والآثار التي يمكن أن تترتب عنها.
شرح قانون و لائحة ضريبة كسب العمل 2020
المادة 231
يستحق كل أجير، قضى ستة أشهر متصلة من الشغل في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل، عطلة سنوية مؤدى عنها، تحدد مدتها على النحو أدناه، ما لم يتضمن عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي، أو العرف، مقتضيات أكثر فائدة:
- يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل؛
- يومان من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل، فيما يتعلق بالأجراء الذين لا يتجاوز سنهم الثامنة عشرة. المادة 232
يضاف، إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها، يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي، عن كل فترة شغل كاملة، مدتها خمس سنوات متصلة أو غير متصلة، على ألا تؤدي هذه الإضافة إلى رفع مجموع مدة العطلة إلى أزيد من ثلاثين يوما من أيام الشغل الفعلي. كيفية حساب التعويض عن الاقدمية في قانون الشغل - YouTube. المادة 233
إذا أبرم عقد شغل لمدة محددة، وجب أن يكون الأجير قد استفاد من عطلته السنوية المؤدى عنها بكاملها، قبل انتهاء أجل ذلك العقد. المادة 234
تقدر فترة الشغل التي يترتب عنها الحق في العطلة الإضافية عن الأقدمية المحددة في المادة 232 أعلاه، إما من تاريخ بداية استحقاق العطلة السنوية المؤدى عنها، وإما عند تاريخ انتهاء العقد، عندما يخول هذا الأخير حق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها.
كيفية حساب التعويض عن الاقدمية في قانون الشغل - Youtube
مدونة الشغل المغربية 2021 PDF التنزيل: قانون الشغل في المغرب هو النص التشريعي الذي يسن جميع القواعد المتعلقة بتنظيم العلاقات الاجتماعية داخل الشركة وفي مجال العمل. ابحث هنا عن قانون العمل المغربي للتشاور أو تنزيله بصيغة PDF. للتحميل مدونة الشغل المغربية 2022 تفسير قانون الشغل المغربي الحقوق النقابية: في هذا المجال ، تم تحديد أوجه القصور الرئيسية على النحو التالي. لا يتضمن قانون العمل الجديد بأي حال من الأحوال أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 135 المتعلقة بحماية ممثلي العمال ، على الرغم من التزام الحكومة الرسمي بالتصديق على هذه الاتفاقية (وكذلك الاتفاقية رقم 87 بشأن الحرية النقابية) في إطار إعلان 1 أغسطس 1996. نتيجة لذلك ، يتجاهل قانون العمل الجديد الحماية الأساسية لممثلي النقابات العمالية - أعضاء المكاتب النقابية على مستوى الشركة - والتسهيلات التي يجب أن يستفيدوا منها لمواصلة النشاط النقابي العادي. طريقة احتساب الايراد في حوادث الشغل - محكمتي المغرب. من ناحية أخرى ،عزز قانون العمل الجديد امتيازات مندوبي الموظفين - الذين ليسوا بالضرورة منضمين إلى نقابات - من خلال تعيينهم كممثلين للعمال على مستوى مجلس العمل ولجنة الصحة والسلامة و محاورين فريدين في العديد من عمليات الاستشارات المنصوص عليها في الكود.
تلخيص رائع و مبسط لمادة قانون الشغل
313 ×9 أشهر = 2817 شيقل
2-حصة بهاء من الاعالة حتى وصوله سن 18سنة وذلك بعد خروج عبد السلام من الاعالة. 2500÷ 7 = 357 شيقل الحصة الشهرية من الاعالة
357× 53 شهر = 18921 شيقل
3- حصة سلمى من الاعالة بعد خروج بهاء من الاعالة 2500÷6 = 416 شيقل الحصة الشهرية من الاعالة
416 × 33 7462 ×, 0 = 10243 شيقل
4-حصة إبراهيم من الاعالة بعد خروج سلمى من الاعالة
2500÷ 5 = 500 شيقل
500 × 25 × 6446, 0 = 8057 شيقل
5- حصة محمد من الاعالة بعد خروج إبراهيم من الاعالة
2500÷ 4 = 625 شيقل الحصة الشهرية من الاعالة
625× 43 × 5846, 0 = 15711 شيقل
6- حصة الزوجة + البيت من الاعالة بعد وصول جميع المعالين سن 18-سنة وحتى وصول المرحوم سن 60 سنة. 2500÷3 = 833 شيقل الحصة الشهرية من الاعالة. تلخيص رائع و مبسط لمادة قانون الشغل. 833 ×38 ×4810, 0 = 15225 شيقل
15225 × 2 = 30450 شيقل، حصة البيت + الزوجة من الاعالة حتى وصول المرحوم سن 60 سنة. مجموع احتساب تعويض بدل الاعالة:
2817+21738+31981+39393+55104+ 140658= 291691 شيقل
احتساب التعويض لدى الاطفال في حالة الوفاة
مثال: المرحوم الطفل كاظم البالغ من العمر 3 سنوات أصيب بحادث دهس بتاريخ 5/7/2016 وقد نقل على أثره الى المستشفى الانجيلي العربي حيث مكث هناك في المستشفى لمدة 10عشرة أيام وبعد ذلك أصيب بمضاعفات أدت الى دخوله في غيبوبة تامة ومن ثم وفاته.
طريقة احتساب الايراد في حوادث الشغل - محكمتي المغرب
المادة 184
تحدد في النشاطات غير الفلاحية مدة الشغل العادية المقررة للأجراء في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع. يمكن توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم مع مراعاة الاستثناءات المشار إليها في المواد 189 و190 و192. تحدد مدة الشغل العادية في النشاطات الفلاحية في 2496 ساعة في السنة، وتجزأ على فترات، حسب المتطلبات الضرورية للمزروعات، وفق مدد يومية، تتولى السلطة الحكومية المختصة تحديدها، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا. لا يترتب أي تخفيض من الأجر عند تقليص مدة الشغل في القطاعات غير الفلاحية من 2496 إلى 2288 ساعة، وفي القطاع الفلاحي من 2700 إلى 2496 ساعة في السنة. وستحدد الإجراءات التطبيقية لهذه المادة بنص تنظيمي، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء الأكثر تمثيلا. المادة 185
يمكن للمشغل، للوقاية من الأزمات الدورية العابرة وبعد استشارة مندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم.
لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويحق له تأجيلها أو جزء منها للعام الذي يليه. يقوم العامل بالتوقيع على إقرار بتاريخ موعد بدء الإجازة وعنوان إقامته في أثناء ذلك. يدفع صاحب العمل للعامل بدل الإجازة مقدماً عن أخر راتب تقاضاه. يستحق العامل أجرة عن الإجازة السنوية إذا ترك العمل قبل التمتع بها وذلك للمدة التي لم يحصل على الإجازة عنها كما يستحق الإجازة عن أقل من عام قضاه في العمل بنسبة الإجازة إليه ووفقا لأخر أجر تقاضاه. كيفية احتساب بدل الإجازة السنوية في السعودية
يجب أن ينص عقد العمل على إلزام صاحب العمل بإعطاء إجازة سنوية للعامل يتم احتساب بدل الإجازة السنوية السعودية كالتالي:
إذا كانت مدة العمل عام أو أقل تكون بقيمة أجر (21) يوم من أخر أجر تقضاه، على سبيل المثال
إذا فرضنا أن الموظف عمل لمدة عام كامل وكان مرتبه 5400 ريال وأراد أخذ أجازته السنوية
الطريقة الأولى: يتم حساب أجره اليومي بقسمة راتبة على عدد أيام الشهر = 5400 /30 = 180 ريال ثم يتم ضرب 21 يوم * أجر اليوم الواحد= 21*180=3780 ريال. الطريقة الثانية: يتم قسمة 21 يوم على 30 يوم= 0. 7 من قيمة أخر راتب، فإن قيمة بدل الإجازة السنوية= 0.