يأتي برنامج القوافل الرياضية بالقرى الأكثر احتياجًا بمحافظات الجمهورية في إطار سعي الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية إلى الاهتمام بتطوير القرى الأكثر احتياجًا على مستوى الجمهورية، والتي لا توجد بها ملاعب أو أندية أو مراكز شباب وتنفيذها فى الساحات وشوارع القرى، وتمكينها من الدعم وتوفير الخدمات التعليمية، الاقتصادية، الاجتماعية والرياضية. وفي نهاية النشاط الرياضي بالقافلة الرياضية بقرية الديسة تم توزيع الجوائز على الفائزين من شباب القرية في الألعاب المختلفة المنفذة بالمشروع وسط فرحة وسعادة من جميع الشباب المشاركين في القافلة الرياضية، وتم توجيه الشكر للقائمين على التنفيذ سواء من المديرية أو من إدارة شباب بني عبيد على التعاون وحسن التنظيم.
محاضرة حول الإسعافات الأولية بالكرك - المدينة نيوز
وعن اختيارها لتكون أول فتاة رئيسة اتحاد بعد 17 عاما، ردت قائلة:"مفيش فرق بين ولد وبنت والمعيار هو الكفاءة وتحمل المسئولية"، لافته إلى أن القيادة السياسية تدعم الشباب بشكل كبير فى هذه المرحلة وتدعم المرأة بوجه خاص وتؤمن بدورها فى المجتمع. وأكدت رئيسة اتحاد طلاب جامعة عين شمس، أن هذا الشهر نطلق عليه شهر المرأة المصرية، حيث يشهد يوم المرأة المصرية ويوم المرأة العالمى وعيد الأم، قائلة: شهر عزيز على قلوبنا كلنا كفتيات. 4 مصابين في حادث سير على الطريق الساحلي بالبحيرة. وأشارت إلى أنه لم يكن هناك الصورة النمطية على وجود المرأة فى المناصب القيادية فى ظل دعم الدولة للمرأة المصرية، لافته إلى أن اختيارها كرئيسة اتحاد قائم على الكفاءة بعيد عن أنها فتاة، وهو ما يعكس مدى حرص الدولة على تولى السيدات أصحاب الكفاءات مناصب هامة. وأضافت أن إدارة الجامعة تدعمها بشكل كبير، قائلة: "داعمين ليا بشكل كبير والمرأة استطاعات أن تثبت تواجدها فى كافة المناصب"، لافتة إلى أن دعم الدولة للمرأة المصرية مصدر فخر لها ويعكس مدى حرص الدولة على تمكين المرأة وايمانها بدورها فى المجتمع مما سيكون له بالغ الأثر على صورة مصر. ووجهت رسالة لأى فتاة فى شهر المرأة: "أى بنت اشتغلى وحققى أحلامك والفرصة قدامك دلوقتى وبحلم العمل على التنمية المستدامة وترك خطة واضحة باتحاد طلاب جامعة عين شمس ".
ستات مصر تعيش عصرها الذهبى بقيادة سياسية تؤمن بدورها.. آية هشام رئيسة اتحاد طلاب جامعة عين شمس بعد 20 سنة من غياب المنصب عن الفتيات.. وتؤكد لليوم السابع: الدولة تمكن المرأة وبحلم أكون وزيرة الشباب.. صور - اليوم السابع
الأربعاء 20/أبريل/2022 - 10:51 ص
ارشيفية
أصيب 4 أشخاص بكسور جروح وكدمات متفرقة بجميع أنحاء الجسم، جراء حادث تصادم سيارة ملاكي بأخرى ميكروباص، على الطريق الدولي الساحلي أمام بركة غليون بنطاق مركز رشيد بمحافظة البحيرة. تلقى اللواء أحمد عرفات، مدير أمن البحيرة، إخطارًا من مركز شرطة رشيد يفيد استقبال المستشفى 4 أشخاص مصابين بجروح متفاوتة وكدمات متفرقة بأنحاء الجسم، إثر وقوع حادث تصادم بين سيارة ملاكي وأخرى ميكروباص بالطريق الدولي الساحلي أمام بركة غليون. وبانتقال رجال إلى مكان الحادث، تبين إصابة كل من " عبدالعليم ابراهيم جعفر 42 سنة مقيم مطوبس مصاب بكدمات متفرقة من الجسم وكسر في الساق اليمنى وجرح نافذ في البطن، عبدالعليم عبدالعليم جعفر 13 سنة مقيم مطوبس مصاب باشتباه نزيف بالبطن وكسر في الذراع اليسرى واشتباه ما بعد الارتجاج، هاله فوزي أبو النصر 42 سنة مصاب باشتباه ما بعد الارتجاج وكدمات متفرقة بأنحاء الجسم وكسر في الساق اليمنى، أحمد محمود الديب 35 سنة مصابة بكدمات وجروح متفرقة بأنحاء الجسم وكسر في الذراع اليسرى واشتباه نزيف في البطن. محاضرة حول الإسعافات الأولية بالكرك - المدينة نيوز. وجرى نقل المصابين إلى مستشفى رشيد العام لعمل الإسعافات الأولية والفحوصات الطبية اللازمة.
4 مصابين في حادث سير على الطريق الساحلي بالبحيرة
ونحن نحتفل هذا الشهر بشهر المرأة المصرية، نرى أن المرأة المصرية حالياً تعيش عصرها الذهبى فى ظل قيادة سياسية مؤمنة بأهمية دور المرأة فى المجتمع. صور عن الاسعافات الاوليه لمصاب بكسور. حققت مصر تقدماً ملحوظاً فى مجال مشاركة المرأة فى الحياة العامة ومواقع صنع القرار خلال الست سنوات الأخيرة، حيث تتضمن الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030 التى أقرها رئيس الجمهورية محوراً خاصاً "بالتمكين السياسى وتعزيز الدور القيادى للمرأة ". على سبيل المثال ارتفع تمثيل المرأة بالبرلمان إلى 28%، وبالمجالس المحلية القادمة إلى 25٪، ونائبات الوزراء 27٪، ونائبات المحافظين 31% ووزيرات مصر 25%، وضاعف رئيس الجمهورية تعيينات السيدات بمجلس الشيوخ لتصل نسبة السيدات إلى 14٪، وفازت أول سيدة منتخبة منصب وكيلة مجلس الشيوخ، كما وصلت نسبة الدبلوماسيات إلى 25%، و40% ممن يعملن بالأعمال الإدارية بوزارة الخارجية، وللمرة الأولى تم تعيين 13 سيدة بمناصب قيادية عليا بوزارة الأوقاف. وتم كسر الحاجز الزجاجى لأول مرة بتعيين مستشارة الأمن القومى لرئيس الجمهورية، وسيدتين بمنصب محافظ، ونائبة لمحافظ البنك المركزى، و4 قاضيات منصة لمحاكم الجنايات، ورئيسة للمحكمة الاقتصادية، وأول قاضية ترأس دائرة مدنية من دوائر محاكم الاستئناف العالى، ونائبة للمحكمة الدستورية العليا للمرة الثانية، ولأول مرة تم تعيين11 سيدة بهيئة قضايا الدولة كرئيسات لمكاتب الهيئة بالمحافظات.
السبت 02/أبريل/2022 - 03:49 م
جانب من الندوه
نفذ مركز شباب كفر عزام اليوم السبت التابع لإدارة شباب السنبلاوين ندوة "عن إصابات الملاعب للطلائع" بمقر مركز الشباب. تحدث المحاضر فيها عن أنواع الإصابات وأهمية سرعة عمل الإسعافات الأولية حتى لا تتفاقم الإصابة، ويوجد نوع أصابه خطير وهو ما يسمى ببلع اللسان أثناء اصطدام رأس اللاعب برأس لاعب آخر فلابد من تشخيص الإصابة بطريقة صحيحة وسرعة معالجتها. وأشار المحاضر أن هناك طرق وحركات لتفادي الإصابات بطريقه كبيره لابد من تعلمها للحفاظ على سلامتكم وتمت الندوة بحضور بشاير إبراهيم مديرة المركز والطلائع أعضاء الجمعية العمومية بمركز شباب كفر عزام المشاركين في الندوة. كما نظمت الإدارة العامة للرياضة بمديرية الشباب والرياضة بالدقهلية ، بالتعاون مع الإدارة المركزية للبرامج والتنمية الرياضية بوزارة الشباب والرياضة قافلة رياضية بقرية الديسة التابعة لإدارة شباب بني عبيد. بحضور الدكتور محمد رمضان مدير عام الرياضة، ومحمد زكي وكيل إدارة شباب بني عبيد، وأحمد حجازي رئيس قسم التفتيش المالي، وعاطف إبراهيم على رئيس قسم الشباب بالإدارة. صور عن الاسعافات الاوليه كرتون. وشارك شباب قرية الديسة ببني عبيد في ألعاب القوى، وكرة القدم، والكرة الطائرة، وشد الحبل، والكاراتيه والألعاب الترويحية في الساعة العاشرة صباحاً، بتنفيذ الاخصائيين الرياضيين بالإدارة العامة للرياضة، الكابتن محمد الضبع والكابتن محمد الطنايحي، ومحمد قناوي مدير إدارة تنفيذ المشروعات بالمديرية.
كل ذلك لم يكن ليتحقق بدون الإرادة السياسية التى تعتبر هى كلمة السر وراء إحراز أى تقدم فى ملف تمكين المرأة.
" آية هشام" رئيسة اتحاد طلاب جامعة عين شمس ، نموذج من نماذج تمكين المرأة حتى فى المواقع الشبابية، حيث جاء اختيارها كرئيسة لاتحاد طلاب الجامعة بعد حوالى 20 عاما من سيطرة البنين على هذا المنصب. صور عن الاسعافات الاوليه للاطفال. إعلان اللجنة العليا للإشراف على انتخابات الاتحادات الطلابية بجامعة عين شمس برئاسة الدكتور عبد الفتاح سعود نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم و الطلاب، مؤخرا بشأن تشكيل اتحاد طلاب الجامعة للعام الجامعى 2021 / 2022، ليمثل مفاجأة بعد إعلان الطالبة آية هشام سعيد بكلية التربية رئيساً لاتحاد طلاب جامعة عين شمس، لتكون بذلك أول طالبة تتولى رئاسة اتحاد طلاب جامعة بعد 17 عاما من اخر فتاة تولت هذا المنصب فى الجامعة. فى البداية قالت أية هشام رئيس اتحاد طلاب جامعة عين شمس، إنه منذ التحاقها بالجامعة بكلية التربية وهى حريصة على الاندماج فى الأنشطة الطلابية وتحرص كل عام على الترشح لانتخابات اتحاد الطلاب بالكلية. وأضافت رئيس اتحاد طلاب جامعة عين شمس، فى حوار لـ"اليوم السابع"، قائلة: منذ تواجدى بكلية التربية كنت حريصة على المشاركة فى الأنشطة الطلابية وبدأت ورئيسا للجنة العلمية حينما كنت فى الفرقة الأولى بكلية التربية وتدرجت على مدار السنوات فى مناصب مختلفة داخل اتحاد طلاب جامعة عين شمس حتى تم اختيارى هذا العام رئيسا لاتحاد طلاب جامعة عين شمس لأكون بذلك أول فتاة رئيسة للاتحاد بعد 17 عاما حيث كان آخر رئيسة لاتحاد الطلاب.
ثانيا: يجب أن يتسم الموظف بالحيادية وأن يساوي بين جميع العاملين بالشركة. ثالثا: يجب أن يتسم بالاستماع إلى جميع العاملين بالشركة والإنصات إليهم ولكل مقترح يطرحونه له. رابعا: يجب أن يتسم أيضا بالتخطيط الدقيق والجودة في العمل والكفاءة حتى يعمل على زيادة الإنتاج وتحسينه. الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة. خامسا: يجب أن يلتزم بالقيم والمبادئ الخاصة بالشركة وأن يلتزم بالقواعد والقوانين التي يضعها صاحب الشركة. ساديا: يجب أن يتسم بالتحلي بالصبر وسرعة البديهة والذكاء. أقسام الموارد البشرية
نجد ان الموارد البشرية تنقسم لعدة أقسام تختلف مثل الاختلاف في سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية وتلك الأقسام من أهمها:
أولا: التدريب
في هذا القسم يتم تدريب جميع الموظفين عن طريق بعض الدورات التدريبية التي تعمل بشكل مستمر سواء داخل الشركة أو خارجها ومتابعة أدائهم في العمل وذلك حتى يستطيع الموظف من الدخول في سوق العمل بكل سهولة. ثانيا: التوظيف
في هذا القسم يتم البحث عن موظفين يكونون حديثي التخرج من أجل توظيفيهم في الشركة. ثالثا: العلاقات الحكومية
في هذا القسم يتم العمل على معرفة الشئون القانونية والتي تكون من أهم مهامها توجيه الإنذار والتعقيب وغير ذلك من العديد من الشئون القانونية.
الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
إن التخطيط للأجور والرواتب وإدارتها هو جزء لا يتجزأ من الإدارة الشاملة لأي
عمل تجاري، إذ إن وجود سلم رواتب رصين وتنافسي ونظام عملي لإدارة ومتابعة الأجور
والرواتب يمكن أن يساعدك في ضبط نفقات الموظفين، ورفع معنوياتهم، وخفض معدل دوران
الموظفين او الدوران الوظيفي وكلما كان تنافسي كلما كان عاملا فعالا لجذب
افضل المواهب للعمل في شركتك. سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية - هوامش. كيف يمكن لنظام الأجور والرواتب أن
يساعدك؟ يساعدك نظام الأجور والرواتب على سبيل المثال لا الحصر في الجوانب
التالية:
1- التوظيف
يساعدك نظام الأجور في إدارة الموارد البشرية اذا كان مُعدّ
بشكل احترافي وتنافسي على جذب افضل المواهب وأصحاب الخبرات للعمل لديك وهذا
بالفعل يمنحك ميزة تنافسية تزيد من فعالية عملية التوظيف لديك. 2- الاحتفاظ بالموظفين
للرواتب والأجور دور هام وفعال في الاستقرار الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين
وبالتالي خفض معدل الدوران الوظيفي او دوران العمالة ، إذ كلما كان هيكل الرواتب
والأجور عادل ومكافئ وكذلك تنافسي في سوق العمل كلما شجع الموظفين على البقاء في
الشركة بل وحتى خلق الرضا الوظيفي لديهم. 3- التحفيز
لا تخلو أنظمة الأجور والرواتب الممتازة من خطط حوافز للموظفين تحثهم على التطلع
نحو فرص جديدة أو ترقية ضمن الشركة او زيادة دورية في الراتب او حتى مكافئات
مالية او عينية.
بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
رابعا: التخطيط والتطوير
في هذا القسم يتم العمل على وضع الأهداف التي تسعى إليها الشركة بالإضافة إلى التخطيط ووضع نظم الموارد البشرية وكيفية العمل على تحقيق تلك الأهداف والسعي لتطويرها. خامسا: شئون الموظفين
يختص هذا القسم بحفظ الملفات الخاصة بالعاملين والموظفين بالشركة بالإضافة إلى رواتبهم وعلاواتهم والبدلات الخاصة بهم بالإضافة إلى الإجازات الخاصة بهم وغيرها من الأمور الأخرى ونجد أن هذا القسم يتشارك أيضا مع قسم العلاقات الحكومية.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية - هوامش
510 جنيه فإن متوسط أجر الأنثى في نفس الوظيفة يكون 7. 980 جنيه. اختصاص الموارد البشرية داخل المؤسسة
في إطار حديثنا عن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 فإننا نتعرف على الاختصاصات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة وسنتعرف على هذه الاختصاصات فيما يلي:
تعيين الموظفين المناسبين للوظيفة التي تطلبها الشركة. إعطاء دورات تدريبية للموظفين في تطور الأداء الوظيفي وكل الأمور التي تتعلق بهم. الاهتمام بكل ما يخص الموظف داخل الشركة وتيسير سبل العمل له ومعالجة أي مشكلة تخصه. متابعة الموظفين ومدى اِلتزامهم بقواعد العمل. العمل على حل أي مشكلة تواجه الموظفين حتى لا يتأثر العمل. وسيط بين إدارة الشركة والموظفين. مراجعة ميزانية الرواتب وصرفها للموظفين. سلم رواتب وزارة الموارد البشرية. التحكم في قبول الإجازات والانصراف من العمل. إدارة المكافآت والتعويضات في الشركة. نشر إعلانات التوظيف وفق احتياج الشركة. اقرأ أيضًا: ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات
مواصفات موظف الموارد البشرية
هناك عدة مواصفات ينبغي أن تكون لدى العاملين في مجال الموارد البشرية، فعقب التعرف على سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر، نوضح أهم المواصفات فيما يلي:
حصول الموظف على الشهادات الدراسية التي تؤهله للعمل داخل هذا المجال والنجاح فيه.
يمكن البدء بتطبيق سلم الرواتب بشكل منح علاوات فردية في الرواتب وتوجد العديد من الصيغ لمنح هذه العلاوات التي تعمل على موازنة الرواتب وفقا لهيكل الرواتب الجديد ، نذكر منها التالي: علاوات الكفاءة ، والتي ُتمنح للإشادة بالأداء والمساهمة. علاوات الترقية للموظفين المعينين في أعمال مختلفة ذات مستويات أعلى للرواتب (الحد الأعلى للراتب). ميزان تصاعدي لأجور الموظفين الذين هم تحت المعدل الأدنى للتوظيف أو (الحد الأدنى للراتب). بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟. زيادة رواتب الموظفين الجدد بعد فترة الاختبار الذين وصلوا إلى المستوى المطلوب للمهارات والخبرة الضرورية. علاوات الأقدمية على الوقت الذي أمضاه الموظفون مع الشركة. علاوات عامة تمنح لكي يبقى الراتب تنافسياً. الخطوة ٥: إخبار الموظفين عن السلم الجديد بعد أن تباشر في تنفيذ خطة الهيكل الجديد للرواتب على ارض الواقع ، يجب عليك أن تأخذ في الإعتبار كيفية إخبار الموظفين عنها. إن إنشاء وتصميم هيكل رواتب وأجور رصين وتنافسي هو أولوية بلا شك ، لكن أن تتواصل مع موظفيك بوضوح وصراحة بخصوص هيكل الرواتب الجديد فهو مهم أيضاً. تأكد من أن جميع مدراء الأقسام في شركتك على دراية بحيثيات الهيكل ويستطيعوا أن يشرحوها لموظفيهم ، أيضاً من المستحسن استعراض الهيكل ومناقشته دورياً مع كل الموظفين.