تخفيضات و عروض العثيم الالكترونيات اليوم 1 سبتمبر 2021 الموافق 24 محرم 1443 من الآخر … يا بلاش هي أفضل عروض و خصومات متاجر العثيم حصرية خلال هدا الشهر. خصومات العثيم التي تحتوي علي أحدث السلع الغذائية المتنوعة والشهية في عروض العثيم الالكترونيات اليوم 1 سبتمبر 2021 الموافق 24 محرم 1443 من الآخر … يا بلاش خصومات العثيم التي تحتوي اليوم علي تشكيلة من المنتجات و السلع العديدة. في أسفل الموضوع تجدون أحدث عروض تخفيض و التنزيلات في اسواق عبد الله العثيم. وتشمل عروض العثيم الالكترونيات اليوم 1 سبتمبر 2021 الموافق 24 محرم 1443 من الآخر … يا بلاش على السلع التالية:
عروض العثيم الالكترونيات اليوم 1 سبتمبر 2021 الموافق 24 محرم 1443 من الآخر … يابلاش
عروض العثيم الالكترونيات اليوم 1 سبتمبر 2021 الموافق 24 محرم 1443 من الآخر … يا بلاش. التي تقدمها لكم أسواق عبد الله العثيم اليوم الأربعاء 1-9-2021 الموافق 24-1-1443
عروض الأجهزة المنزلية:
كذلك نيكاي نظام مسرح منزلي بلوتوث. ثم كذلك ضمن عروض العثيم الالكترونيات فيليبس خلاط ، 350 واط. وحيث كذلك فيليبس خلاط مع مطحنتين ، 1. 25 لتر. ومن ثم كذلك اي تي سي ماكينة صنع الساندويش ، 700 واط.
عروض العثيم الالكترونيات الحديثة
عروض العثيم مقابل 1249 ريال سعودي احصل من أسواق العثيم على هاتف سامسونج اي 52 بمساحة تخزين 128 جيجا، يحتوي على رامات 4 جيجا بايت ويدعم الجيل الرابع من الشبكات مقاس الشاشة 6. 5 بوصة ويحتوي على ثلاث كاميرات خلفية وكاميرا سيلفي أمامية قوة البطارية 4500 أمبير. احصل على جوال تكنو سي اتش 6 ان سعة 128 جيجا بايت، رام 6 جيجا، مقاس الشاشة 6. 8 بوصة وقوة البطارية 5000 أمبير مقابل 789 ريال للحبة. هاتف تكنو ال اي 6 سعة 64 جيجا بايت يحتيو على كاميرا بدقة 13 ميجا بكسل وبطارية 6000 أمبير يدعم الجيل الرابع من الشبكات ويحتوي على رامات 4 جيجا احصل عليه مقابل 579 ريال سعودي. اشتري شاشة سهم ال أي دي سمارت مقاس 55 بوصة مقابل 1399 ريال. أسواق العثيم من بين عروض العثيم احصل على قدر الضغط الكهربائي جي في سي سعة 10 لتر مقابل 299 ريال للحبة، يساعدك على الحصول على طعام صحي بنكهة غنية ومميزة. خبازة السيف الكهربائية بسعر 195 ريال للحبة فقط. عصارة دوتس سعة 1. 2 لتر مقابل 110 ريال للحبة. احصل على خلاط كليك أون يدوي بقوة 170 واط مقابل 65 ريال فقط. العثيم مول فرن هومر الكهربي لطهي وتسخين الأطعمة والوجبات المختلفة سعة 45 لتر مقابل 279 ريال فقط.
عروض العثيم الالكترونيات الحديثه
عروض العثيم الألكترونيات 14/2/2022 الموافق 11 رجب 1443 عروض شهر رمضان في هذا الاسبوع من اسواق العثيم القوية على كافة الاصناف المتوفرة في جميع الفروع
بالسعودية لاتفوتكم هذه العروض الاسبوعية الرائعة و لمعرفة باقي العروض تابعوا موقعنا عروض السعودية تجدون ضمن عروض العثيم الأسبوعية وفيها:
وللمزيد تابعونا على موقع عروض ولاتنسوا متابعة عروض رمضان لهذا العام 1443/2022
7 لتر مصنوعة من الزجاج الحراري من كولين بسعر 49 ريال سعودي. قطاعة خضروات من اي تي سي بسعر 69 ريال سعودي. قدر ضغط جرانيت من لامبرت 9 لتر بسعر 95 ريال سعودي. مقلاة بطاطس من بانيكس بسعر 167 ريال سعودي. مكيف صحراوي من كليك بريسا بسعر 289 ريال سعودي. اسواق عبد الله العثيم
تضم نشرة عروض العثيم الأسبوعية في السعودية مجموعة عروض الشاشات والجوالات أو فيما يُعرف بعروض الإلكترونيات من أسواق عبدالله العثيم، وتعرض مجموعة متنوعة من إصدارات الشاشات التلفزيونية متعددة المواصفات والأحجام لتناسب طلب جميع الأعضاء، والتي تتميز بجودتها العالية من حيث المواصفات التقنية وخامات وطرق التصنيع، ويمكنكم التعرف على اوفر الخصومات في حملة عروض العيد الاضحى في السعودية فيما يلي:
شاشة سمارت تي في من أرو Arrow بحجم 65 بوصة بسعر 1929 ريال سعودي. عرض شاشة 58 بوصة LED Smart Tv من إمبكس بسعر 1699 ريال سعودي. شاشة ذكية من مايكروديجيت 55 بوصة ال اي دي بسعر 1469 ريال سعودي. تلفزيون سمارت 43 بوصة من امبكس بسعر 969 ريال سعودي. تخفيضات العثيم للجوالات
تشمل تخفيضات العثيم الترويجية خصومات على اسعار الجوالات الأكثر مبيعًا في المملكة، والتي تضفي المزيد من المرح لمستخدميها، بحيث تخدم العديد من احتياجاتهم الشخصية في الهواتف الذكية، وتُعد سلسلة متاجر عبد الله العثيم من أكبر الهايبر ماركت في المملكة السعودية وتنتشر فروعها بالرياض، جدة والأحساء وغيرها من مدن المملكة المختلفة، وإليكم أرخص اسعار الجوالات من العثيم ماركت:
تخفيضات العثيم
عرض جوال سامسونج A02 S بسعر 435 ريال سعودي.
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
قانون العمل الكويتي الجديد الاستقالة 2020 مستحقات نهاية الخدمة للموظفين - ويكويت
01-05-2012, 01:36 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟
السلام عليكم
عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد)
يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا
سؤالي
ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟
إضاءات سمعتها وأبتأكد منها:
قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! هل صحيح هذا الكلام ؟
وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! هل صحيح هذا الكلام ؟
أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟
بانتظار ردود المستقيلين..
ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
أما جزئية هل تكفي تلك الحقوق أم لا ؟ بالطبع وبالتأكيد لن تكفي تلك الحقوق ( إن وجدت) بأي حال من الأحوال. أما جزئية هل تفضل إضافة شي آخر إلى تلك الحقوق ؟ أنوه أولا إلى أن العقد شريعة المتعاقدين فإذا لم ينص العقد على حق ما أو شرط يلزم أحد الطرفين بتنفيذه فلا فائده منه ، وبما أن الشخص المتقدم لوظيفه ما هو الذي في حاجة إلى الطرف الآخر ( أصحاب العمل) وليس العكس ، فغالبا ما يوافق على جميع الشروط الواردة في العقد والتي تكون في صالح أصحاب العمل فإذا لم يوافق فيوجد غيره سيوافق لذلك دائما وأبدا سيبقى أصحاب العمل هم الطرف الأقوى في أي علاقة، وعلى ذلك فمهما كنت أفضل فلا فائدة منه.
عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة
خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة:
للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
قد يهمك: قانون تأجير العقارات الكويتي قانون الايجارات الجديد الكويت 2020 برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت يفضّل الكثير من الموظّفين في دولة الكويت كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستعمال برنامج الحاسبة الإلكترونيّة على شبكة الانترنت، وذلك باتّباع الإجراءات الآتية: الانتقال إلى الحاسبة " من هنا ". تحديد عدد أعوام العمل من القائمة المنسدلة. تحديد عدد أشهر العمل ثمّ تحديد عدد الأيّام. كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف. الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة. الاطّلاع على النّتائج من الجزء الأسفل للصّفحة.