وأوضح الشيخ حسن أنه عانى قبل نحو 50 عاما من مرض العشى الليلي الوراثي الذي انتشر آنذاك، وأصبح يتعذر عليه الرؤية حين يحل الليل، فنصحه اللخمي بزيارة خير الله الذي أرجع إصابته بالعشى إلى نقص التغذية السليمة، ملمحا إلى أنه وصف له دواء يكافح المرض، عبارة عن الصلصة «المصفّحة» المنقوعة في الماء بعد الغلي. عبير احمد قديما في. وتناول الشيخ حسن الحجامة في حديثه، لافتا إلى أنها برزت كأسلوب علاجي يتم فيه شفط الدم الزائد بواسطة أداة معينة؛ كالمعالجة بالكاسات أو المص أو تسريب الدم، أو بالوخز، من أجل تجديد الدم والتخلص من الآلام المصاحبة لحالات الصداع، والدم الفاسد لتجديد الخلايا العصبية في حالات الشلل والآلام المتفرقة في أنحاء الجسم. وأكد أن الحجامة تطورت بفضل الطب البديل وتطبيق السنة النبوية، إضافة إلى التمارين العلاجية مع أحد المختصين في العلاج الطبيعي. إلى ذلك، أوضحت الجدة صالحة عبدالله أن الكي من أهم وسائل العلاج في السابق، مشيرة إلى أنه إذا تعذر عليهم العلاج وجدوا في الكي ضالتهم، خصوصا في الأمراض النفسية والعقلية، وآلام المفاصل والروماتيزم. وأفادت صالحة أن التشافي بالكي لا يزال متداولا حتى الآن في المنطقة، ومستوحى من الطب النبوي، ويمارس بواسطة أدوات بدائية ولكنها فعالة بواسطة أداة حديدية تحمى على النار ثم توضع على مكان الألم.
عبير احمد قديما يسمى
بحث لمادة اللغة العربية بعنوان: الإمارات قديماً و حديثاً. عمل الطالبات:. ميار طارق. آمنة أحمد. من الصف السابع –5. تحت إشراف أستاذة اللغة العربية: أ. عبير عبد الرزاق المقدمة سوف أتناول في بحثي لهذا اليوم عن ((الإمارات قديماً وحديثاً)) كان الإنسان يعيش قديماً في عصور وفترات كان يسودها الجهل نوعاً ما وذلك لعدم معرفة الإنسان ما يدور حوله في العالم الآخر أو في الجهة الأخرى من العالم نفسه ، لكن كان يوجد هناك بعض من الأطفال يذهبون ويدرسوا عند المطوع. وكانوا قديماً يحاولوا أن يوفروا لقمة العيش لأسرتهم عن طريق صيد الأسماك أو الغوص بحثاً عن اللؤلؤ و الرعي والزراعة. العرض حديثاً لم يعد هناك شئ اسمه الجهل بل جميع الناس يثابرون للعلم و النجاح و هناك خريجات من جامعات متطورة. وأيضاً قد تواجدت الكثير من فرص العمل مثل: الزراعة والتجارة والتعليم والصناعة و الرعي و استخراج النفط. صور أحمد الفيشاوي وهو صغير - صور الفنان أحمد الفيشاوي وهو طفل صور قديمة نادرة. اختلفت وسائل النقل قديماً عن حديثاً ، فقد كان الإنسان يبحث عن شئ ما يقوم به: نقل كميات كبيرة من القمح مثلاً أو من أي شئ آخر فبدأ استخدام الخشب لصنع السفن وكانت هذه هي الطريقة الوحيدة للمواصلات. اختلفت وسائل الاتصال قديماً عن حديثاً ، لقد تطورت وسائل الاتصال بشكل كبير بعد تطور المجتمعات العربية و الأجنبية ،فصار الناس يستخدمون الهواتف المتحركة و اللاسلكيات و البريد الالكتروني ، و غيرها الكثير من الوسائل العلمية المتطورة و المتقدمة.
صور أحمد الفيشاوي وهو صغير - صور الفنان أحمد الفيشاوي وهو طفل صور قديمة نادرة
صور نادرة للفنان أحمد الفيشاوي وهو طفل
صور أحمد الفيشاوي وهو صغير صور قديمة نادرة
[٤]
من حيث كيفية تنفيذ المهام
هل يمكن أن تؤدي الكفاءة والفعالية إلى النتائج نفسها؟
قد يؤدّي استخدام الكفاءة أو الفعالية في تنفيذ المهام إلى النتائج نفسها في بعض الأحيان، ولكن تختلف طريقة تنفيذ المهمة في كلا الحالتين ، ويكون لذلك آثار واضحة على النتائج وأهميتها، حيثُ تظهِر الفاعلية مستويات العمل الخاصة بكل من الموظفين والمدراء على حد سواء، وتسعى الفعالية إلى تحقيق نتائج عالية الجودة في تنفيذ جميع المهام، بينما تسعى الكفاءة إلى الوصول إلى النتيحة بسرعة أكبر وبأقل جهد ومال. [٣]
من حيث الاستراتيجية الإدارية
لماذا لا تركز الفعالية في الإدارة الاستراتيجية على توفير الوقت والجهد والمال؟
إنَّ القرارات الصادرة عن الإدارة الاستراتيجية التي تميل في طريقة عملها إلى تمكين الكفاءة تُساعد على تقليص الموارد والحدّ من استخدامها في مقابل تضخيم العائدات والمرابح، كما أنّ القرار الذي يهدف إلى تقليل استهلاك المخزون هو قرار استراتيجي يهدف بالدرجة الأولى إلى زيادة الكفاءة، ومن تلك الصور عن القرارات الاستراتيجية التي تعنى بالكفاءة إشراك المدراء التنفيذيين في الشركة في مساعد تنفيذي واحد عوضًا عن تعيين مساعد تنفيذي لكل مدير، وهذا من شأنه أن يقلِّص الاستهلاك.
وزير النقل: تنفيذ خطة شاملة لتطوير الطريق الدولي الساحلى ليصبح 5 حارات بكل اتجاه - بوابة الشروق
أما بخصوص الركن الثاني من أركان الفاعلية وهو (التأثير) فإن التأثير يشير إلى معنى ترك الأثر، والأثر يدل على العلامة أو الصورة التي يطبعها المؤثر في المتأثر، ولو أنك قلَّبْتَ كلمة التأثير في خلدك، وتأملت مضمونها، في محاولة للوصول إلى دلالتها، لوجدتها شديدة الارتباط بمعنى التغيير وتبديل الوضع من حال إلى أخرى، بمعنى أن إحداث الأثر يؤدي إلى القيام بتغيير وضع ما قائم إلى وضع آخر يختلف عنه. ومجال التأثير طبعا هو البيئة المحيطة ، فقد يقع التأثير على ما يسود هذه البيئة من أفكار وقيم وتصورات واتجاهات ومفاهيم ومعتقدات وسلوكات ، وقد يقع على الوضع الاقتصادي السائد ، أو على الآلات والمعدات والوسائل التكنولوجية المستخدمة ، أو على سبل وأساليب الاتصالات ، أو على الجانب المادي الملموس في البيئة الطبيعية ، هذا ويمكن أن يقاس التأثير من عدة جوانب منها عمق ذلك التأثير ، واتساعه ، وامتداده الزمني ، ونفعه ، ومدى توافقه مع القيم الأخلاقية. ولا يفوتنا هنا أن نذكر ان التأثير المقصود في ركن الفاعِليَّة هو التأثير الإيجابي ، فهناك أفعال لا تترك إلا تأثيرا سلبيا ، لكن لا يمكن وصفها بالفاعِليَّة ، حيث أن الفاعِليَّة بذاتها ذات مفهوم إيجابي ، وتزداد كلما كان التأثير أعمق ، وأوسع ، وأنفع ، وأطول ، وأكثر توافقا مع القيم الجليلة.
الفرق بين الكفاءة والفاعلية - سطور
يعرف رواد الأعمال أن تقديم منتج أو خدمة فريدة ومفيدة لا يكفي. فشلت العديد من الشركات الواعدة بسبب سير العمل غير الفعال وقوة العمل غير الفعالة. بدون تنفيذ استراتيجيات تقيس الأداء، من المستحيل محاسبة الموظفين وتوقع منهم تحقيق الأهداف الرئيسية. يعد تبسيط العمليات التجارية من خلال تحسين الكفاءة والفعالية في مكان العمل أمرًا ضروريًا لكي تظل المنظمة قادرة على المنافسة. ستعاني معنويات أعضاء الفريق إذا لم تكن هناك سياسات عملية تغرس من الإدارة لتشجيع هذه الصفات على الازدهار. اقرأ مسبقًا لفهم أفضل الاستراتيجيات لزيادة الكفاءة في مكان العمل. أفضل طريقة لتحسين كفاءة الموظف عند وضع استراتيجيات لتحسين المنظمة، غالبًا ما يناقش صانعو القرار أهمية فعالية العامل وكفاءته. على الرغم من أن هذه المصطلحات غالبًا ما تستخدم بالتبادل، إلا أنها لا تملك نفس المعنى تمامًا. دعونا نفحص الفرق في كيفية تعريف كل كلمة- الفعالية - المقياس الذي ينجح فيه الشخص في تحقيق النتيجة أو النتيجة المرجوة. الكفاءة - القدرة على تجنب إهدار الموارد مثل المال أو العمالة في تحقيق النتيجة المرجوة. في مكان العمل، يكمل الموظف الفعال المهمة بسرعة وبشكل حاد.
أنواع الكفاءة
تنقسم الكفاءة لثلاثة أنواع، وهي كما يلي:
الكفاءة الجماعية
هذا النوع يقوم بالاهتمام بالمنشئات بصورة متزايدة، وذلك حيث تقوم بالمساهمة بتعزيز التعاون والمشاركة، بين مكونات الكفاءة الفردية. وهذا النوع يتم تحديده من خلال القيام، بدراسة علامات الاتصال الفعال، وهو معتمد على لغة مشتركة ببيئة العمل. والحصول على معلومات ملائمة، بالإضافة إلى إنه يقوم بالمساهمة بتطوير الكفاءة، ومعالجة الصراعات وتقليلها. الكفاءة الجماعية تعتبر نتيجة التعاون الذي تم تطبيقه، بين جميع صور الكفاءة الفردية، والكفاءة الجماعية. حيث تعتمد على بعض المعارف كالتعرف على الاتصالات، الإعداد للتقديم والعروض المشتركة، التعلم والاكتساب من الخبرات الجماعية، بناء التعاون. الكفاءة الفردية
الكفاءة الفردية هي مسؤولية المتعلقة بالأفراد تجاه المشكلات والأحداث، التي تحدث في مواجهتهم في المواقف المهنية. وتتميز هذه بالكفاءة الفردية بالمعرفة الكافية، لتواجه الأحداث باختلاف أنواعها، لأنها تشكل العديد من الأبعاد. التي تشمل كلًا من السلوكيات والقدرات والمهارات التنظيمية المرتبطة، من أجل تحقيق ميزة وأداء أعلى للمنشأة، والكفاءة تُعرف الفردية أيضًا بالكفاءة المهنية.