تعديل على طلب زيارة عائلية واحدة من الإجراءات والوثائق التي تمكن المقيمين في المملكة العربية السعودية من إجراء أي تعديلات تتعلق بطلب استخراج زيارة عائلية في السابق، سواء أكانت تتعلق تلك التعديلات بوجود خطأ ما في البيانات، أو الرغبة في إلغاء الطلب نتيجة ظهور مشكلة معينة عند عملية التسجيل، أو غير ذلك من الأمور الاخرى. طلب زيارة عائلية
واحدة من الوثائق التي تمكن الأفراد من المقيمين، والمغتربين داخل أحضان المملكة العربية السعودية من دعوة أحد أفراد العائلة، أو أكثر للمكوث معه فترة لزيارة المملكة العربية السعودية، بشرط أن يكون من الدرجة الأولى
وتحرص وزارة الخارجية السعودية على توفير الكثير، والكثير من الخدمات الإلكترونية التي بدورها تساهم في حصول الأفراد على ما يريدونه بدون ضياع جهد أو وقت في سبيل الذهاب للمؤسسات الحكومية وإجراء تعديل على طلب زيارة عائلية واحدة من ضمن الخدمات التي يتم توفيرها إلكترونيًا للأفراد. هل يمكن معرفة الموافقة على طلب الزيارة إلكترونيًا؟
بالطبع نعم، يمكن بكل سهولة ويسر التعرف على ما إذا كان تمت الموافقة على طلب الزيارة العائلية من الأساس، وذلك من خلال باقة من الإجراءات، والتي تتمثل في الآتي:
من خلال القيام بالبحث عن لينك منصة خدمة التأشيرات.
- مده الموافقه علي طلب زياره عايليه للاجانب
- تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية
- بطاقة الأداء الوظيفي للمعلمة 1439 هـ
- إدارة الأداء الوظيفي للمُعلم.. باب التطوير المهني | مدونة التعليم السعودي
- إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين/ات | ملتقى المعلمين والمعلمات
مده الموافقه علي طلب زياره عايليه للاجانب
ثم يتم الضغط على خيار طلب مقدم لوزارة الخارجية. الدخول إلى الصفحة الخاصة بخدمات التأشيرات. قم بإدخال بيانات الطلب من خلال العمل على كتابة رقم الهوية الخاصة بكَ. قم بكتابة رقم الطلب، وهو رقم الزيارة، وتحصل عليه عند طلب الزيارة، وهو نفس الرقم الذي يتواجد على إيصال الرسوم الخاصة بطلب الزيارة، والذي تم الحصول عليه من الغرفة التجارية. قم بكتابة رقم السجل، ثم قم بكتابة رقم الإقامة الخاصة بكَ. ثم قم بكتابة رمز التحقق ليتأكد من أنك شخص ولست روبوت. ثم قم بالضغط على زر استعلم. يظهر أمامك الرد على طلبك، وفي حالة القبول تجد مكتوب تم التصديق على طلبك. بعد التصديق على الطلب والموافقة على الزيارة يجب العمل على ذكر سبب الزيارة. مده الموافقه علي طلب زياره عايليه برقم الطلب. قم بدفع الرسوم الخاصة بتصديق الطلب. في حالة عدم توضيح سبب الزيارة بعد تصديق الطلب، وعدم دفع الرسوم الخاصة بالتصديق سوف يظهر طلب الزيارة بدون العنوان الخاص به، وهذا يعني أن زيارة مقبولة ولكن لم يتم إنهاء الإجراءات. قم بطباعة الطلب والتوجه إلى أقرب مكتب تجاري وقم بتسديد رسوم التصديق داخل الغرفة التجارية حتى تنهي إجراءات الزيارة. يمكنك الآن استقدام الزائرين في أي وقت من طباعة الطلب.
سريان صلاحية التأشيرة والإقامة، وألا تقل الإقامة عن ثلاثة شهور. الحد الأدنى لصلاحية جواز السفر يجب ألا يكون أقل من ستة شهور بحد أدنى. إذا كانت الزيارة مطلوبة للأبناء فلا ينبغي أن تزيد أعمارهم عن ثمانية عشر سنة. تعديل على طلب زيارة عائلية. لا يجوز تقديم الطلب في أيام الحج والعمرة أو في إجازة الحج والعمرة. دفع المبالغ المستحقة والتي تقوم بتحديدها وزارة الخارجية كرسوم لطلب الزيارة. الاستعلام عن طلب زيارة عائلية
تعتبر خدمة الاستعلام عن طلب زيارة عائلية هي عبارة عن خدمة إلكترونية أيضًا مقدمة عبر وزارة الخارجية السعودية، وهي تتم عن طريق الخطوات التالية:
الدخول مباشرة منصة خدمة التأشيرات الإلكترونية من خلال الرابط المخصص لذلك. وهنا سوف تظهر عدة خدمات ويتم منها اختيار تأشيرة زيارة عائلية، ثم إدخال رقم التأشيرة ورقم السجل ورمز التحقق والضغط على موافق. وبعد ذلك سوف يتم عرض حالة الطلب الخاص بطلب الزيارة العائلية وهل تم قبول الطلب أم رفضه. استعلام عن طلب زيارة عائلية برقم الطلب
يبحث المواطنين عن الاستعلام عن طلب الزيارة عائلية وأيضًا كم يستغرق الرد على طلب الزيارة العائلية، ويتم ذلك عن طريق الخطوات التالية:
في البداية يتم الدخول إلى الصفحة الإلكترونية الخاصة باستعلام عن الطلبات والتأشيرات الخاصة بوزارة الخارجية من خلال الرابط المخصص لذلك.
المدرسة السعودية شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م المدرسة السعودية شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م شرح عناصر تقويم الاداء الوظيفي للمعلمات 1439 هـ / 2018 م ===== لمشاهدة و تحميل الملفات اضغط هنا ===== Post Views: 4, 521
تقويم الأداء الوظيفي للمعلم والمصداقية المفقودة - منهل الثقافة التربوية
هل يحق للرئيس المباشر الامتناع عن تزيد المعلم بصورة من أداءه الوظيفي ؟
أكدت لائحة تقويم الأداء الوظيفي على مبدأ علنية تقويم الأداء الوظيفي وبالتاليي وجوب تزويد الموظف بنسخة من تقويم أدائه الوظيفي بعد اعتماده وذلك كما ورد في المادة( 10/ 36) حيث نصت على ما يلي " على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده" وفي حالة عدم إطلاع الموظف على تقويم أدائه الوظيفي فإن ذلك يعتبر مخالفة نظامية تضع معد التقويم تحت طائلة المساءلة للتجاوز النظامي وللموظف في هذه الحالة حق التظلم في ذلك شأنه شأن أي حق من حقوقه التي ضمنها له النظام. هل حق للمعلم التظلم من أداءه الوظيفي ؟
نصت المادة 36 /11 من لائحة تقييم الأداء الوظيفي على
" يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة ( غير مرضي) التظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ تزويده بنسخة منه إلى الرئيس الأعلى في الجهاز "
ماذا لو صادف أن تاريخ إعداد التقرير عن الموظف هو تاريخ تمتعه بأجازة لفترة تزيد عن خمسة عشر يوماً فكيف يمكنه التظلم ؟
في هذه الحالة يكون التظلم من تاريخ استلامه صورة التقرير وهذا لا يتأتى إلا بعد انتهاء إجازاته ومباشرة العمل.
بطاقة الأداء الوظيفي للمعلمة 1439 هـ
دعم المناهج
مشرف الاقسام التعليمية
طاقم الإدارة
إدارة الأداء الوظيفي للمُعلم.. باب التطوير المهني | مدونة التعليم السعودي
كما يمكن القول: إن قياس الأداء يعني الحصول على حقائق أو بيانات محدودة، من شأنها أن تساعد على تحليل وفهم وتقييم أداء العامل لعمله ومسلكه فيه، في فترة زمنية محددة، وتقدير مدى كفاءته الفنية والعملية والعلمية للقيام بالواجبات المتعلقة بعمله الحالي وفي المستقبل، مما يتطلب تحليل وفهم وتقييم القدرات الإنسانية في إشغال وظائف في المستقبل ذات مستوى أعلى من مستوى وظائفهم الحالية وذلك لفتح مجالات التقدم الوظيفي، واستغلال الطاقات البشرية بالشكل وبالأسلوب الذي يحقق أهداف المؤسسة من خلال تحقيق رغبات الإنسان العامل (شاويش، 2005: 86). وبقي لي الآن أن اطرح الطرق العلمية لتقييم الأداء الوظيفي للعاملين بدون الدخول في التفاصيل حتى لا أطيل على القارئ الكريم ولمن أراد الزيادة فلدي المزيد. ■ طرق قياس أداء الموظفين. توجد طرق متعددة لقياس أداء العاملين، ويمكن للمؤسسة المعنية أن تختار منها طريقة أو أكثر، وفيما يلي ذكر لأهم تلك الطرق (السالم وصالح، 2002)، (عبدالباقي، 2000):
1. طريقة التدرج البياني Graphic Rating Scale. 2. بطاقة الأداء الوظيفي للمعلمة 1439 هـ. طريقة الترتيب Ranking. 3. طريقة الوقائع الحرجة Critical Incident Method. 4. طريقة قائمة الاختيار Checklist Method.
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين/ات | ملتقى المعلمين والمعلمات
2 - يتم تسجيل الدرجة في المنزلة المخصصة لذلك أمام كل عنصر من عناصر التقويم التي تخص المعد عنه التقرير مع مراعاة ألا تزيد الدرجة المعطاة عن الحد الأعلى لدرجات التقويم المحددة لكل عنصر حسب الفئة المعد عنها التقرير. 3 - في منزلة الملحوظات العامة يحدد معد التقرير مواطن القوة ومواطن الضعف على حسب رأيه ( إن وجدت). 4 - التقدير الكلي للدرجات يسجل به مجموع درجات عناصر الأداء الوظيفي والصفات الشخصية والعلاقات ثم تجمع للحصول على المجموع الكلي للدرجات ( الدرجة النهائية) ويؤشر على التقدير المقابل لها. 5 - بعد اعتماد التقرير من قبل الرئيس الأعلى يتم إطلاع المعد عنه التقرير عليه ــــ عند الطلب. الاداء الوظيفي للمعلمات. 6 - يلحظ أن عناصر الملحوظات العامة ( مواطن القوة أوالضعف) هي عناصر ترجيحية تؤخذ بعين الاعتبار لأغراض التمييز بين المدرسين الحاصلين على درجات متساوية. 7 - إذا كان أحد عناصر التقويم لا ينطبق على المعد عنه التقرير فلا يترك مكان العنصر خالياً, بل يوضع له درجة مناسبة يتم التوصل إليها عن طريق متوسط درجات الحقول التي تتضمن ذلك العنصر ( سواء أكان ذلك في الأداء الوظيفي أم في الصفات الشخصية أم في العلاقات). 8 - رأي معد التقرير: على معد التقرير أن يوضح رأيه بشان المعد عنه التقرير, فإذا كان سعودياً يبين الرأي في نقله أو بقائه, وإذا كان متعاقداً يبين الرأي في عدم التجديد أو التجديد مع بقائه أو نقله مع إبداء الأسباب المؤيدة.
هام جداً /كلما ارتفع الآداء الوظيفي للمعلم إنخفضت درجات تقييم مكتب التربية والتعليم.. شرح | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة.
يكون تقديرات الأداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية:
• ممتاز إذا حصل على درجة ما بين ( 90-100)
• جيد جداً إذا حصل على درجة ما بين ( 80-89)
• جيد إذا حصل على درجة ما بين ( 70-79)
• مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( 60-69)
• غير مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( أقل من 60)
يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف يعتبر صالحاً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده كالترشيح أو النقل
وأن ظهر ما يوجب تعديل درجة التقييم فيتم إعداد تقويم آخر عن نفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في فصل الملاحظات بالنموذج.