– خدمة العملاء والسكرتارية. 6- كاشير مطعم (الخبر، الدمام): – العدد (5 وظائف). – درجة الدبلوم. – إجادة اللغة الإنجليزية. يعلن مركز غرفة الشرقية للتوظيف عن توفر أكثر من 65 وظيفة بالقطاع الخاص في 3 مدن بالمملكة - سعودي نيوز. نبذة عن المركز: – تأسس مركز غرفة الشرقية للتوظيف عام 2006م كمركز متخصص يقوم بتقديم خدمات التوظيف الاحترافية وتلبية احتياجات قطاع الأعمال من الكفاءات الوطنية المؤهلة من الجنسين باستخدام أفضل وأحدث التقنيات المتقدمة في هذا المجال ووفق أعلى المستويات والمعايير المهنية. موعد التقديم: – التقديم متاح الآن بدأ اليوم السبت بتاريخ 1443/07/18هـ الموافق 2022/02/19م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: – لمعرفة بقية الشروط وللتقديم من خلال الرابط التالي: ( اضغط هنا)
للمزيد من الأخبار و الوظائف:
تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا)
تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا)
تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا)
شاهد أيضاً
تعلن شركة الدهامي للتجارة والمقاولات عن توفر أكثر من 25 وظيفة بمدينة الرياض
تعلن شركة الدهامي للتجارة والمقاولات عن حاجتها لشغل وظائف للعمل على مشروع استكمال أعمال صيانة شوارع …
- يعلن مركز غرفة الشرقية للتوظيف عن توفر أكثر من 65 وظيفة بالقطاع الخاص في 3 مدن بالمملكة - سعودي نيوز
- البرامج والدرجات الدبلوم
- ماستر او دبلوم امن سيبراني | مبادرة العطاء الرقمي
- شراكة جديدة بين فودافون مصر ومجموعة العربي لتقديم خدمات الاتصالات والحلول الرقمية - اليوم السابع
- شراكة جديدة بين فودافون مصر ومجموعة العربي لتقديم خدمات الاتصالات والحلول الرقمية
- فودافون توقع اتفاقية شراكة مع مجموعة العربي لتقديم خدمات الاتصالات والحلول الرقمية - جريدة حابي
يعلن مركز غرفة الشرقية للتوظيف عن توفر أكثر من 65 وظيفة بالقطاع الخاص في 3 مدن بالمملكة - سعودي نيوز
الرئيسية / الوظائف / يعلن مركز غرفة الشرقية للتوظيف عن توفر أكثر من 65 وظيفة بالقطاع الخاص في 3 مدن بالمملكة
19 فبراير، 2022
الوظائف
يعلن مركز غرفة الشرقية للتوظيف من خلال موقعه الإلكتروني عن توفر أكثر من 65 وظيفة بالقطاع الخاص، في ( الرياض، الخبر، الدمام)، وذلك وفقاً للشروط وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- فني ميكانيكا عام (الرياض): – العدد (20 وظيفة). – شهادة دبلوم في التخصص المطلوب (ميكانيكا عام – سيارات). – شهادة اعتماد مهني من هيئة المهندسين. – خريج جديد. – جاهز للعمل فوراً (توظيف فوري). – راتب يصل (6, 000 ريال). 2- فني تبريد وتكييف (الرياض): – العدد (20 وظيفة). – شهادة دبلوم في التخصص المطلوب. – خريج جديد أو خبرة. – جاهز للعمل فوراً (توظيف فوري). 3- فني كهرباء (الرياض): – العدد (20 وظيفة). – راتب يصل (6, 000 ريال). 4- كاشير ومشرف (الخبر): – القدرة على التعلم على نظام الكاشير. – حسن التعامل واللباقة – الدقة في الالتزام بالدوام والمواعيد. 5- مشرف إداري (الخبر): – درجة البكالوريوس. – لا يُشترط خبرة سابقة. – تتبع سير الأعمال. – تجديد الوثائق والسجلات. البرامج والدرجات الدبلوم. – تقديم الدعم للمحاسبة والموارد البشرية.
البرامج والدرجات الدبلوم
كلية الدرجة الحرم الجامعي المعدل أقل درجة الدرجة العلمية الساعات المعتمدة الرسوم السنوية لغة التدريس الرابط
كلية الآداب والعلوم الإنسانية والاجتماعية
الدبلوم المهني في التدريس.. الحرم الجامعي الرئيسي..
2. 0 في شهادة البكالوريوس
الحصول على البكالوريوس بمعدل لا يقل عن 2. 0
دبلوم
24 (س. م)
28. 655
العربية
اضغط هنا
ماستر او دبلوم امن سيبراني | مبادرة العطاء الرقمي
بواسطة
عائشة هادي مدخلي
تاريخ السؤال
2020/12/23
السؤال:
ايهم افضل في الوظيفه اخذ بعد البكالوريوس دبلوم للأمن السيبراني من معهد الادارة او ماستر للأمن السيبراني من الجامعه السعوديه الالكترونية ؟
مشاركة:
الإجابات (3)
اهلا عائشة! ماستر او دبلوم امن سيبراني | مبادرة العطاء الرقمي. يختلف بحسب الجهة المقدمة للتوظيف إضافة أن تختلف البرامج من ناحية المحتوى يفضل معرفة المحتوى البرامج
بالتوفيق! ممكن دبلوم وهو بالنهاية يعتمد على جهة التوظف، لان ليس جميع الوظايف تفضل الماستر من بداية التوظييف لاختلاف المرتبة الوظيفية والراتب عن درجة البكالوريوس
اهلا عائشة
على حسب الجهه الي انت مقدمه عليها
بس من وجه نظري الدبلوم ممكن افضل
مبادرة تخصصية غير ربحية برعاية وزارة الإتصالات وتقنية المعلومات، تهدف إلى نشر الوعي الرقمي
بين جميع أفراد المجتمع. جميع الحقوق محفوظة © 2022 | مبادرة العطاء الرقمي
43- مهندس كهرباء ومعدات. 44- مهندس معماري. 45- محلل جودة هواء وارصاد جوية. 46- محلل متابعة ومراقبة النفايات الخطره. 47- أخصائي هندسة قيمية. 48- أخصائي جدولة. 49- رسام خرائط رئيسي. 50- مهندس سلامة إنشاءات. 51- أخصائي سلامة إنشاءات. 52- مهندس ري. 53- محاسب. 54- أخصائي مكافحة الأوبئة. 55- أخصائي دعم الأنظمة. 56- أخصائي تحليل الأعمال. 57- محلل أعمال. 58- منسق خدمات سكنية. 59- أخصائي دعم تقني. 60- فني تقنية معلومات. 61- محلل دعم تقني. 62- أخصائي دراسات بيئية. 63- أخصائي إدارة علاقات الشركاء. 64- أخصائي إدارة خدمات تقنية المعلومات. 65- محلل مراقبة حياة بحرية وفطرية. 66- أخصائي دعم تطبيقات. 67- محلل جودة هواء وأرصاد جوية. 68- مطور تطبيقات. 69- مستشار قانوني. 70- منسق خدمات صناعية. 71- منسق خدمات تجارية. 72- منسق استثمارات / اخصائي استثمارات. 73- أخصائي تطوير الأعمال. 74- أخصائي تطوير خدمات لوجستية. 75- مهندس ميكانيكي. 76- أخصائي تكامل صناعي. 77- مشرف تصاميم. 78- أخصائي تأمين. 79- مهندس مدني. 80- مهندس مشروع. المزايا الوظيفية: 1- رواتب مجزية. 2- برنامج امتلاك مسكن. 3- تأمين طبي مميز. 4- برامج تدريب وتطوير.
- خبرة لا تقل عن سنة. نبذة عن المركز: - تأسس مركز غرفة الشرقية للتوظيف عام 2006م كمركز متخصص يقوم بتقديم خدمات التوظيف الاحترافية وتلبية احتياجات قطاع الأعمال من الكفاءات الوطنية المؤهلة من الجنسين باستخدام أفضل وأحدث التقنيات المتقدمة في هذا المجال ووفق أعلى المستويات والمعايير المهنية. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1443/05/30هـ الموافق 2022/01/03م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: - لمعرفة بقية الشروط وللتقديم من خلال الرابط التالي:
بدونها ، لا يمكن إكمال العملية. ينقسم العمل بشكل عام إلى نوعين أساسيين: العمل البدني: أي نشاط يتطلب استخدام العضلات والجهد. العمل العقلي: يقوم على التفكير والتحليل واستخدام العقل والمنطق والمعرفة لاتخاذ القرارات وأداء المهام. مفهوم العمل من منظور إسلامي كل جهد عاصمة يتمثل رأس المال في جميع الوسائل التي تدخل في عملية الإنتاج مثل الآلات والمعدات والبناء والسيارات والمستلزمات ، وفي علم الاقتصاد يطلق عليه السلع الرأسمالية. كما يشمل مفهوم السلع الاستهلاكية مثل الملابس والأحذية والمواد الغذائية. وكل ما يستهلكه الفرد شخصيًا ، ويتم تعريف رأس المال في علم الاقتصاد على أنه المال الذي يستخدم لإكمال إنتاجية العملية ، سواء تم استخدامه لتوفير المواد الخام أو لدفع ثمن العمالة. الارض تُعرَّف الأرض بأنها عنصر إنتاج في الاقتصاد على أنها جميع المواد التي توجد على سطح الأرض وفي باطنها وبحارها وغاباتها ، ويمكن استخدامها كمواد أولية في عملية الإنتاج ، ويسمى هذا العنصر في بعض المراجع. الموارد الطبيعية الموجودة في البيئة المحيطة بالإنسان. في الختام ، الموارد هي الأشياء التي يعتمد عليها الإنتاج. شراكة جديدة بين فودافون مصر ومجموعة العربي لتقديم خدمات الاتصالات والحلول الرقمية - اليوم السابع. إنها بيان صحيح وقد أدرجنا أهمية ريادة الأعمال ودورها في حياة المجتمعات والأفراد وأهم عناصر عملية الإنتاج.
شراكة جديدة بين فودافون مصر ومجموعة العربي لتقديم خدمات الاتصالات والحلول الرقمية - اليوم السابع
وقعت شركة فودافون مصر اتفاقية شراكة جديدة مع مجموعة شركات ومصانع العربي. رواد تصنيع وتسويق الأجهزة المنزلية والإلكترونية في مصر والشرق الأوسط- لدعم منظومة التحول الرقمي بالمصانع وخطوط الإنتاج وتطوير التكنولوجيا المستخدمة. وتأتى تلك الشراكة تأكيدًا على استراتيجية فودافون مصر لدعم الشركات وقطاع الأعمال عن طريق إتاحة الحلول التكنولوجية التي تسهم في رفع كفاءة وتطوير الخدمات والمنتجات المقدمة. قام بتوقيع الاتفاقية المهندس مدحت العربي نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة شركات ومصانع العربي، و محمد عبد الله الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة فودافون مصر. فودافون توقع اتفاقية شراكة مع مجموعة العربي لتقديم خدمات الاتصالات والحلول الرقمية - جريدة حابي. وذلك، بحضور كلاً من محمود الخطيب رئيس قطاع الأعمال و أمجد نافع رئيس قسم الشركات، و نهى سعد رئيس قسم الاتصالات الخارجية والإعلام بشركة فودافون مصر، والمهندس خالد محسن رئيس قطاع الموارد البشرية، والمهندس إيهاب سليم رئيس قطاع التكنولوجيا بمجموعة شركات ومصانع العربي. وتلي التوقيع الذي تم في مقر الشركة والمصانع بمدينة قويسنا، بمحافظة المنوفية، زيارة للمصانع للتعرف أكثر على خطوط الانتاج وطرق التصنيع، واكتشاف أوجه التعاون المحتملة لرقمنه عملية التصنيع وتحقيق كفاءة أعلى من خلال حلول انترنت الأشياء.
شراكة جديدة بين فودافون مصر ومجموعة العربي لتقديم خدمات الاتصالات والحلول الرقمية
وقد أثبت ديوب أن هناك ثلاث طرق من بين أكثر طرق التعلم التنظيمي تأثيرًا في المسار الوظيفي، وهي: التعلم من خلال الإفادة من التجارب الناجحة والمخفقة للمنظمة، والتعلم من خلال الأسلوب العلمي في حل المشكلات، والتعلم من خلال القياس المرجعي.
فودافون توقع اتفاقية شراكة مع مجموعة العربي لتقديم خدمات الاتصالات والحلول الرقمية - جريدة حابي
العمل الجماعي في بيئة خالية من الصراع يطوّر الأداء الوظيفي: علاقات العمل الناجحة.. تعزيز لثقافة الفريق وزيادة الإنتاجية
د. بدر الضمادي: أصحاب الذكاء العاطفي المرتفع لديهم قدرة أكبر على تفهم احتياجات زملائهم د. محمد القرني: علاقات العمل الفعالة والصحية تطور الأداء الفردي والجماعي للموظفين عبدالله أبوسرهد: في بيئة العمل الخالية من المشاحنات والعداء بين الموظفين يكون الأداء فعّال والإنتاجية كبيرة بهيج البهيجي: العلاقات الشخصية بين زملاء العمل تزداد أهميتها في أوقات الضغوط والأزمات العلاقات الإنسانية ليست قاصرة على الحياة الشخصية؛ بل تمتد إلى الحياة العملية، والعلاقات الشخصية التي تنشأ بين الموظفين في جهات عملهم على درجة كبيرة من الأهمية؛ لأن تأثيرها لا يقتصر على علاقات الموظفين فقط؛ وإنما يتجاوزها إلى بيئة العمل ذاتها. فمن شأنها إما أن تطور، أو تعرقل إنتاجية الموظفين، ومن ثم فإنها تمثل مكسباً للمؤسسة إذا ما أحسنت استغلالها، أو خسارة كبيرة إذا أساءت توظيفها. شراكة جديدة بين فودافون مصر ومجموعة العربي لتقديم خدمات الاتصالات والحلول الرقمية. في هذا التحقيق نلقي الضوء على علاقات العمل وتأثيراتها المختلفة. علاقات متميزة أوضح البحث الشيق الذي أجراه د. جيمس جيرارد من جامعة "ألاباما" أن لدى الأفراد حاجة فطرية إلى العلاقات الإيجابية واستمرارها؛ ويعود السبب في ذلك إلى أن العلاقات توجد هدفاً للحياة، وتشبع الرغبة في الانتماء، ومن الواضح أن الأفراد يُنشئون هذه العلاقات ليس في حياتهم الشخصية فحسب، ولكن في حياتهم العملية أيضاً، فما يُعرف بعلاقات العمل يشير إلى أنماط العلاقات بين الأفراد أو الشركاء المتعاملين بعضهم مع بعض، سواء كانوا أفراداً، أم جماعات، أم منظمات، وتكون هذه الأنماط موجهة نحو تحقيق بعض الأهداف أو الغايات المشتركة.
إذن نحن نعني بأن مفهوم الاقتصاد الدائري يعني بوجه عام كيفية تطوير الأنظمة الإنتاجية والاستهلاكية والتعريف بقيمة الأشياء وأهمية الاستخدام الفعال وتقليل الآثار السلبية الناجمة عن الأنماط الاقتصادية التقليدية، كما أنه يسهم في خلق فرص اقتصادية واستثمارية أفضل للشركات والمؤسسات، فضلاً على المزايا البيئية والصحية والاجتماعية. وهذا المصطلح لا يُعدُّ مصطلحاً وليد السنوات الأخيرة، بل إنه يضرب بجذور عميقة في عالمنا منذ عقود عند ابتكار مفهوم التدوير وإعادة الاستخدام، وظهر بشكل واضح في الدول الصناعية بعد الحرب العالمية الثانية عندما حاولت حكومات عدَّة استغلال التقنيات والمكننة في إعادة التصنيع والتوجه نحو تطوير ما لديها من مواد وإعادة تدويرها وتصنيعها، بل وسن تشريعات داعمة وفرض قوانين ملزمة على صناعات وقطاعات متعددة أدت إلى الكثير من التغييرات كخفض انبعاثات الكربون، ومكافحة التغيرات المناخية، وإطلاق مبادرات لإعادة الاستخدام وزيادة الاستفادة من المواد والنفايات المهدرة من صناعات مختلفة وإدارتها على النحو الأمثل. من هنا يأتي دور الاقتصاد الدائري في إعادة السياسات الحكومية والمالية والاقتصادية إلى مسارها الداعم للبيئة والمجتمعات ودورة الحياة وتلبية أهداف حماية المناخ وكوكب الأرض، ومن هنا أيضاً يستفيد العالم من المبادرات البيئية التي أطلقت مؤخراً على مستوى العالم لمكافحة التغيرات المناخية والتحول نحو اقتصادات صفرية الانبعاثات الكربونية في شتى القطاعات.
التضخم المتسلّل: هو التضخّم الذي يبدأ بطريقة تدريجيّة؛ إذ تنخفض معدلات الإنتاج ، مما يؤدّي إلى قلة توافر السلع والخدمات؛ وينتج عن ذلك ارتفاع تدريجيّ في أسعارها؛ بسبب زيادة شراء السلع بهدف تخزينها، مما يؤدّي إلى توقف نمو الإنتاج. التضخم المفرط: هو التضخّم الذي يحدث عند الانتقال من قطاع اقتصادي حالي، إلى قطاع اقتصادي جديد، وقد يحدث أحياناً نتيجة للحروب؛ لذلك يُعتبر من أصعب أنواع التضخّم، وأكثرها سلبيّة على المجتمعات. التضخم المكبوت: هو التضخّم الذي يظهر بعد حرص الحكومة على زيادة ضخ النقود؛ بسبب النفقات العامة والتي تؤدّي لاحقاً إلى زيادة في أسعار الخدمات، والمنتجات في الأسواق؛ لذلك تتدخل الحكومة من أجل تحديد الحدّ الأعلى للأسعار، مما يساهم في ضبط التعامل مع عمليات البيع والشراء. التضخم المستورد: هو التضخّم الذي ينتج عن تأثير ارتفاع أسعار السلع التي يتمُّ استيرادها، والتي تؤدّي لاحقاً إلى رفع أسعار السلع المحليّة. التضخم الركودي: هو التضخّم الذي يحدث أثناء فترة الركود على الطلب، والذي يؤدي إلى انخفاض أو توقف الإنتاج، مما يعكس نتائج سلبيّة على مجموعة من المؤشرات الاقتصاديّة، مثل: ارتفاع نسبة البطالة ، وزيادة معدل الاحتكار للسلع.