احدث المقالات
- مصر للتميز الحكومي والمجلس الأعلى للجامعات يتابعان تحكيم الجوائز الداخلية بجامعة جنوب الوادي
- بوتين يبدي استعداده للحوار إذا أوقفت أوكرانيا القتال ونفَّذت شروطه | الشرق الأوسط
- راديو تمازُج في حوار مع البينو أكول اتاك عضو الأحزاب السياسية الأخرى بجنوب السودان | Radio Tamazuj
- أسماء ممثلين مسلسل أمر اخلاء 2020 والقنوات الناقلة ومواعيد العرض والاعادة - الوطنية للإعلام
- نموذج تقييم سنوي للموظفين
- تقييم الموظفين السنوي
مصر للتميز الحكومي والمجلس الأعلى للجامعات يتابعان تحكيم الجوائز الداخلية بجامعة جنوب الوادي
تاريخ النشر:
26-02-2020 12:18 PM - آخر تحديث:
26-02-2020 2:35 PM
تصدر المسلسل الكويتي "أمر اخلاء " المسلسلات الكويتية والخليجة والعربية الأكثر مشاهدة ، حيث حظي المسلسل على أكبر نسبة مشاهدة مقارنة بالمسلسلات الأخرى على شاشة ام بي سي. بوتين يبدي استعداده للحوار إذا أوقفت أوكرانيا القتال ونفَّذت شروطه | الشرق الأوسط. فقد أكد الفنان عبدالله التركماني، مخرج مسلسل "أمر إخلاء"، أخيرا، أن المسلسل يتكون من 30 حلقة، وهو من تأليف الكاتبة مريم الهاجري ، وتتصدى لبطولته الفنانة البحرينية في الشرقاوي ، ويشاركها في العمل عدد كبير من الفنانين والنجوم، منهم مشعل الشايع، وفوز الشطي ويوسف البلوشي، وعبدالعزيز مندني، وضاري عبدالرضا. قصة مسلسل أمر اخلاء:-
وتدور أحداث المسلسل حول عائلة تخسر مكانتها الاجتماعية وممتلكاتها ومصدر رزقها فتنقلب الحياة رأساً على عقب ، ويواجه أفراد العائلة حاضراً جديداً لا يشبه بتاتاً حياتهم أبداً ، ولا المستوى المعيشي الذي اعتادوا عليه. يترافق ذلك أحداث مشوّقة ومشاكل يتعرض لها جميع أفراد العائلة في قالب دراميّ هادف يتناول لأول مرة الفوارق الاجتماعية في المجتمع الخليجي. أبطال مسلسل أمر إخلاء الكويتي:-
التمثيل: يوسف البلوشي – مشعل الشايع – عبد العزيز مندني – في الشرقاوي – مشاري الفريح – رونق – ضاري عبد الرضا – عبد الله التركماني – ضاري الرشدان – رهف محمد – غادة الزدجالي – نورة العقيلي – عبد الله السيف – فوز الشطي – ناصر الدوسري – صمود المؤمن.
بوتين يبدي استعداده للحوار إذا أوقفت أوكرانيا القتال ونفَّذت شروطه | الشرق الأوسط
وفي حديثه مع ماكرون، أكد بوتين استعداد بلاده لـ«الحوار مع أوكرانيا في حال تم التطبيق غير المشروط للمطالب الروسية المعروفة». وأفاد الكرملين بأن ماكرون أعرب خلال المكالمة عن قلق بشأن ضمان أمن محطات الطاقة النووية على أراضي أوكرانيا، وزاد أن بوتين «أبلغه بشكل مفصل بالاستفزاز الذي نفذه المتشددون الأوكرانيون، في منطقة محطة الطاقة النووية في زابوروجيه، بمشاركة مجموعة تخريبية». راديو تمازُج في حوار مع البينو أكول اتاك عضو الأحزاب السياسية الأخرى بجنوب السودان | Radio Tamazuj. ورأى بوتين خلال المكالمة أن «محاولات تحميل العسكريين الروس المسؤولية عن هذا الحادث يعد جزءاً من الحملة الدعائية الوقحة»؛ مشدداً على أن «القوات الروسية تواصل بالتعاون مع وحدة الحرس والكوادر الأوكرانيين، ضمان عمل محطة الطاقة النووية بنظام اعتيادي، وتظل الخلفية المشعة طبيعية، بينما تم تأكيد كل هذه الحقائق رسمياً من قبل الوكالة الدولية للطاقة الذرية. أمن المحطة المادي والنووي محمي بشكل جيد». وأوضح الكرملين في بيان أن «القوات المسلحة الروسية تسيطر أيضاً على محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية. ويجري القيام بكل الممكن من أجل استبعاد إمكانية تدبير استفزازات محفوفة بعواقب كارثية، من قبل النازيين الجدد الأوكرانيين أو الإرهابيين». وتعليقاً على اقتراح ماكرون بدعم مبادرة المدير العام للوكالة الدولية للطاقة الذرية، رافايل غروسي، بشأن عقد اجتماع ثلاثي بين الوكالة الدولية للطاقة الذرية وروسيا وأوكرانيا، في منطقة تشيرنوبيل، لتطوير آلية لضمان أمن المنشآت النووية في أوكرانيا، لفت بوتين إلى أن «هذه الفكرة يمكن أن تكون مفيدة من حيث المبدأ، ولكن يجدر التفكير في إجراء مثل هذا الاجتماع بصيغة مؤتمر عبر الفيديو، أو في دولة ثالثة».
راديو تمازُج في حوار مع البينو أكول اتاك عضو الأحزاب السياسية الأخرى بجنوب السودان | Radio Tamazuj
اتصالات دولية نشطة للكرملين... وبلدان غربية تنصح رعاياها بـ«مغادرة روسيا فوراً»
الاثنين - 4 شعبان 1443 هـ - 07 مارس 2022 مـ رقم العدد [
15805]
بوتين يلقي كلمة خلال زيارته مدرسة آيروفلوت للطيران السبت (رويترز)
موسكو: رائد جبر
مع تفاقم الأوضاع الإنسانية الكارثية في عدد من المدن الأوكرانية، وخصوصاً في ماريوبول وخاركوف وعلى أطراف كييف، ازدادت وتيرة الاتصالات الدولية مع الرئيس فلاديمير بوتين، لحمله على تخفيف حدة المعارك، وإفساح المجال أمام المفاوضات. مصر للتميز الحكومي والمجلس الأعلى للجامعات يتابعان تحكيم الجوائز الداخلية بجامعة جنوب الوادي. وبعد مرور يوم واحد على زيارة رئيس الوزراء الإسرائيلي نفتالي بينت إلى موسكو لهذا الغرض، تلقى بوتين، أمس، اتصالين هاتفيين من الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون، والرئيس التركي رجب طيب إردوغان. وبدا أن الموقف الروسي واصل التأكيد على الشروط التي طرحها بوتين سابقاً لوضع حد للعمليات العسكرية، مع إضافة بند جديد يتعلق بضرورة أن توقف أوكرانيا القتال فوراً، فيما بدا أنه مطلب بإعلان استسلام أوكرانيا، واستعدادها للتفاوض على آليات لتنفيذ الشروط الروسية. وهو أمر شدد عليه الرئيس الروسي، عندما قال إن على المفاوضين الأوكرانيين أن ينطلقوا من التغيّرات التي جرت على الأرض، وأن يوقفوا عمليات المماطلة.
أسماء ممثلين مسلسل أمر اخلاء 2020 والقنوات الناقلة ومواعيد العرض والاعادة - الوطنية للإعلام
ومن جانبه أشار الدكتور أحمد عكاوي، نائب رئيس جامعة جنوب الوادي لشئون الدراسات العليا، إلى أهمية مباردة الجوائز الداخلية بالجامعات المصرية، مشيدًا بالجهود المبذولة من القائمين على تنفيذ المشروع بالجامعة، فضلًا عن الدعم المستمر المقدم من المجلس الأعلى للجامعات. في حين أعربت الدكتورة داليا سامي، الأمين العام المساعد للمجلس الأعلى للجامعات عن تقديرها لعلاقات التعاون بين المجلس الأعلى للجامعات وإدارة الجائزة، مؤكدة حرص المجلس على تقديم كامل الدعم لنشر وتطبيق منظومة التميز داخل الجامعات الحكومية. وخلال الاجتماع تم استعراض المراحل الرئيسية لمشروع الجوائز الداخلية، بداية من مرحلة التدريب لفريق العمل والمقيمين، وتقديم طلبات الترشح، تتبعه مراحل التقييم مع توفير النظام الإلكتروني لإدارة عملية التقييم، يليها عرض النتائج النهائية، مع عرض رؤساء لجنة التقييم والجودة التوصيات الختامية، وإلقاء الضوء على نقاط القوة وفرص التحسين للكليات المؤهلة.
– الدقة في الترجمة وعدم وجود أخطاء
– التدقيق النحوي واللغوي للنص المترجم
– مراعاة أن يتناسب أسلوب اللغة مع الموضوع
يمكن أن تكون عمليات التقييم السنوية التي تجرى للموظفين في الشركات والمؤسسات غير دقيقة إلى حد بعيد ناهيك. تعليمات عامة-إذا كنت مستخدم جديد لم تقم بعملية التسجيل بعد و لم تحدد رمز المستخدم و كلمة المرور الخاصة بك إذهب إلى رابط مستخدم جديد. تسعى المؤسسات للحصول على معلومات شاملة عن ما يتعلق بالموظف وأداءه في مهنته لضمان التحسين والتطوير في أدائه في مواطن الضعف من خلال تقييم أداء دوري للموظفين إذ يتم هذا عادة عبر عدد من. 011 4678125 - 011 4695828-011 4678125 - 011 4695828. نموذج تقييم الأداء السنوي لوظائف الخدمات الإدارية المساعدة وأعمال السواقة الفئة الثالثة. لكن على أي أساس يكون تقييم الموظف دعونا نستعرض فيما يلي أهم العناصر التي يكون تقييم أداء الموظفين على أساسها. تقييم الموظفين السنوي. تقييم الموظفين عملية انسانية في المقام الأول يوليو 19 2016 نوفمبر 24 2017 فريق عمل مهر أضف تعليقا. QuestionPro هي الشركة الرائدة في قوالب المسح تقييم الموظف.
نموذج تقييم سنوي للموظفين
شكرا لإتاحة الفرصة للمشاركة. أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي وآثاره:
- معرفة ما تحقق من الأهداف والأعمال المحددة للموظفين سعيا لتطويرها والوقوف على المعوقات التي حالت دون انجاز البقية لطرح سبل معالجتها و وضع الإجراءات الوقائية اللازمة. - متابعة سنوية للمكتسبات المهنية لكل موظف ومعرفة طموحاته المستقبلية والاستعداد لمزيد كسب تكوين إضافي لتحقيق أهداف المؤسسة. - مقارنة سنوية بين الأهداف المرسومة والأعمال المطلوبة مسبقا من الموظفين مع ما حققه كل موظف سنويا بكل عدل واحترافية وموضوعية مع ضمان مساواة بلوغ درجات سلم التحفيز والتثمين. - فرصة لمساهمة كل موظف في رسم الأهداف السنوية للمؤسسة الصغرى والمتوسطة من خلال الإصغاء لمقترحاته وأرائه في تطوير المؤسسة. ومعرفة طلباته المهنية والاجتماعية للاستجابة. - معيار لتحفيز وتثمين الأداء السنوي للموظف. نموذج تقييم سنوي للموظفين. - تقييم نقاط قوة الموظفين التي ينبغي تطويرها والوقوف على نقاط الضعف لمعالجتها. - معيار قياس للحالة "الصحية" للموارد البشرية للمؤسسة. - معرفة حاجيات التكوين المهني وتطوير المهارات لكل موظف. - تذكير سنوي بمهام المؤسسة وبالإستراتيجية والرؤية المستقبلية.
تقييم الموظفين السنوي
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يشعر معظم الموظفون وفي جميع أنحاء العالم بالتوتر والامتعاض عند سماع هاتين الكلمتين (تقييم الأداء) ، وفي الواقع عملية تقييم الأداء هي مصدر قلق وعدم ارتياح لكل من القائمين بعملية التقييم وكذلك الموظفين الخاضعين للتقييم ، فالكثير من المدراء او المشرفين يتجنبون نقل الصورة السيئة عن موظفيهم من خلال تقييم أدائهم وكذلك الموظفون يضطربون من كل عملية تقييم بشأن أدائهم والنتائج المترتبة على الضعف او القصور في أدائهم. ولكن في الحقيقة، فإن عملية تقييم الأداء هي عملية قياسية تمامًا (غير عشوائية) تستند في تنفيذها على مجموعة معايير ثابتة ومحددة مسبقاً ، ويتم قياس إنجازات ومساهمات الموظف بتلك المعايير والأهداف وبالمقابل يلزم على الموظف ان يعمل على تحسين أداؤه ومهاراته ليلائم متطلبات وظيفته وتحقيق تلك الأهداف وهذا بدوره يصب في مصلحة الشركة والموظف نفسه. بعبارة أدق فإن التوتر من عملية تقييم الأداء ليس سببه عملية التقييم بحد ذاتها وانما من النتائج المترتبة على عملية التقييم لو كان الأداء ضعيفاً والتي تكون في أسوأ حالتها الفصل وانهاء خدمة الموظف. أدناه خمسة نماذج أو أنواع لعملية تقييم الأداء الوظيفي وهي الأكثر شيوعا وإستخداماً في هذا الشأن:
وفي أدناه الوصف التفصيلي لهذه الطرق وكيفية استخدامها بالشكل الأمثل الذي من شأنه ان يبدد مخاوف الموظفين من عملية تقييم ومراجعة الأداء اجمالاً: التقييم البسيط للأداء بالنسبة للشركات التي تجري مراجعات أداء منتظمة، أسبوعيًا أو كل أسبوعين على سبيل المثال، ستكون طريقة التقييم البسيط للأداء كافية لمراجعة أداء الموظفين.
تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة وميثاق الأداء الوظيفي على نظام موارد
تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن طريقة عملية يتم من خلالها تحديد مدى قدرة الموظفين على العطاء والعمل، يتم خلاله تقييم أدائهم من أجل تطوير أدائهم وأداء الشركة أو الجهة الحكومية. وستجدون في هذه المقالة خطوات وأهداف هذا التقييم، والطرق والمعايير التي يبنى عليها هذا التقييم،مع بعض نماذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة pdf وكيفية إعداد ميثاق الاداء الوظيفي على نظام موارد.