دنلوب الحزام الناقل أسعار دليل تصميم مقاس الغسالة الاتوماتيك 10 اهم شى تاخذين أكبر مقاس للبطانيات, انا عنى جنرال ألكتريك مَره حلوة بس مافيها تنقيع و أذا فَتحت ألباب توقف بس ألمويه تنكب بَعد فتره فايش سويت صرت أوقفها لما أبى أنقع شى يَعنى أسحب ألزر و. حراج الأجهزة غسالة اتوماتيك lg 9 كيلو شبه جديدة, بعد التحية ،، لدي غسالة شبه جديدة مقاس 9 كيلو ماركة lg.
مقاسات غسالة الملابس | اعلانات وبس
😍اكتشفي تطبيقات مجلة رقيقه المجانيه من هــنــا 😍
5 كجم مزوّدة بغطاء زجاجي وتقنيّة ألترا واش مع عاكس SDD - باللون الأسود
ريال3٬599
-12%
غسّالة توشيبا بالتعبئة العلويّة سعة 15 كجم مزوّدة بغطاء زجاجي عاكس SDD - فولاذ مقاوم للصدأ
ريال4٬199
-22%
غسّالة ومجفّفة توشيبا بالتعبئة الأماميّة بسعة 10 كجم للغسيل و7 كجم للتجفيف مزوّدة بتقنيّة العاكس بقوّة 60 هرتز - باللون الفضّي
ريال4٬749
-23%
غسّالة ومجفّفة توشيبا بالتعبئة الأماميّة بسعة 12 كجم للغسيل و8 كجم للتجفيف مزوّدة بتقنيّة العاكس بقوّة 60 هرتز - باللون الفضّي
ريال4٬949
جي في سي برو نشافة بسعة 7 كيلو
ريال1٬341
ريال1٬207
جي في سي برو غسالة حوضين، 13. مقاسات غسالة الملابس | اعلانات وبس. 5 كيلو
ريال1٬141
ريال1٬027
جي في سي برو غسالة أتومتيك ، فتحة علوي، 14 كيلو
ريال2٬094
ريال1٬884
جي في سي برو غسالة أتومتيك ، فتحة علوي، 11كيلو
ريال1٬905
ريال1٬714
غسالة هايسنس 7 كيلو- 16 برنامج - أستيل
ريال1٬336
غسالة ز. ترست حوض- 9 كيلو- أتوماتيك
ريال1٬383
غسالة ز. ترست حوض- 11كيلو- أتوماتيك
ريال1٬626
غسالة ز. ترست 8 ك- 15 برنامج - فضي
ريال1٬476
جي في سي برو غسالة حوضين، 18 كيلو
ريال1٬611
ريال1٬450
جي في سي برو غسالة أتومتيك ، تعبئة علوي، 9كيلو
ريال1٬776
غسالة هايسنس حوضين- 7كيلو-غسيل - 5كيلو-تجفيف
ريال664
القائمة
المادة ٧٧ من نظام العمل والعمال والفصل التعسفي والتعويض - YouTube
مادة ٧٧ من نظام العمل والعمال
بعبع المادة (77) من نظام العمل المادة 77 المعدلة من نظام العمل أثارت وما زالت تثير ضجة كبيرة ونقاش حول كونها المخرج القانوني لأصحاب العمل والشركات لفصل العاملين فيها بسهولة مقارنة بما قبل التعديل. المادة ٧٧ من نظام العمل - العربي نت. لذا تهدف هذه المقالة إلى الإجابة على الأسئلة التالية: هل المادة (77) بالفعل سهلت وأسست لفصل الموظفين؟ إن كذلك صحيحاً، فإلى أي مدى أصبح من السهل فصل العاملين؟ وكيف يمكن تعويضهم عند الفصل؟ كيف يمكن للعامل أن يحمي نفسه من الفصل؟ كيف يمكن لصاحب العمل أن يحمي نفسه عند الفصل؟ أولاً: المادة ٧٧ تنص المادة (77 الملغية) على ما يلي: "إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. " أما المادة (77 الجديدة) فتنص على ما يلي: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: ١ – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. ٢ – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
مادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
لن أتردد في المشاركة برأيي في الحوار الاجتماعي الذي طرح في خلال الشهر الماضي تجاه المادة (77) من نظام العمل المعدل والتي تنص صراحة بالآتي (ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الآتي: 1ـ أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، اذا كان العقد غير محدد المدة. 2ـ أجر المدة الباقية من العقد اذا كان العقد محدد المدة. 3ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين). مادة ٧٧ من نظام العمل ساند. وقد اتهمني بعض الزملاء من الكتاب بأنني منحاز تجاه زملائي رجال الأعمال لأنني أحدهم ومحسوب عليهم ضمن قائمة الكتاب من رجال الأعمال، والحقيقة لم أفكر في يوم من الأيام أن انتمائي لرجال الأعمال يمنعني من كتابة رأيي أو أن أقول كلمة الحق، وأن الأمانة الصحفية تحتم عليّ أن أكون أمينا في طرح الرأي وعرضه وتحليله حتى لو كان الأمر يتعارض مع مصالحي الخاصة، فالمصلحة العامة أولا ومقدمة على مصالحنا الخاصة.
فنجد أن نص المادة 80 وقف بجانب العمال ومنع أصحاب العمل على فصل العامل أو فسخ العقد بشكل مباشر، ولكن هناك بعض الحالات التي أعطت لصاحب المل أن يفصل العامل على الفور منها:
إذا أصبح اعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو أن يكون هناك اعتداء على أحد رؤسائه أثناء العمل. إذا لم يقوم العامل بتأدية واجباته والتزاماته الجوهرية المترتبة عليه والمذكورة في عقد العمل، أو أنه لم يطع الأوامر المشروعة، أو عمل على عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها عمداً في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال، مع العلم أنه تم إنذاره كتابة. إذا ثبت عليه سوك سيء، أو عمل على ارتكاب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا قام العامل عمداً بعمل أو تقصير في العمل ويقصد به بإلحاق الأضرار والخسائر المادية بصاحب العمل، وبشرط أن يعمل صاحب العمل على تبليغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من الوقت الذي علم بوقوعه. المادة ٧٧ من نظام العمل | تفاصيل المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي. إذا ثبت على العامل أنه قام بالتزوير للحصول على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا غاب العامل عن العمل بسبب غير مبرر أومشروع لمدة تجاوزت العشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من قِبل صاحب العمل للعامل بعد أن غاب عشرة أيام في الحالة الأولى، وفي الحالة الثانية عند انقطاعه خمسة أيام.