وسط أجواء رمضانية وفى ختام رائع للبطولة الرمضانية فى نسختها الأولى وبتنظيم ناحج من شباب الحمرية بدبي توج فريق الأمبراطور بكأس بطولة فريج شباب الحمرية الرمضانية بعد فوزه فى المباراة النهائية على فريق الاتحاد 2/0 ليحصل على المركز الأول للبطولة برصيد 12 نقطة، فيما حصل فريق الأساطير وصيف البطولة على المركز الثاني برصيد 10 نقاط، وحصل فريق الشباب على المركز الثالث برصيد 10 نقاط وحصل فريق الاتحاد على المركز الرابع برصيد 3 نقاط، بدأت البطولة في 6 أبريل الجاري واختتمت فى21 أبريل وسط حضور شعبي كبير. وخلال الختام تم تكريم اللاعب صلاح خليفة المهيري هداف البطولة الذى أحرز 5 أهداف، وعيسى عبدالله الشامسي اللاعب المثالي، وأحسن حارس احمد محمد سعيد السويدي، وأحسن وسط خالد نايل الشامسي، والفريق المثالي فريق الشباب. الحلقة الـ 26 من ألماس مكسور تنتظركم اليوم الساعة 11 بالليل بتوقيت بغداد - فيديو Dailymotion. كما تم تكريم حكام البطولة، جمال خميس سعيد السويدي، ومروان عبيد سعيد السويدي، وسعيد مصبح حثبور المهيري، وسالم عتيق عبيد المهيري، ومحمد مصبح حثبور المهيري. وأشرف على تنظيم البطولة، عبيد راشد الشامسي، وعارف مصبح المهيري، ومحمد عبيد السويدي، وعبد الله ضاعن الكتبي، وعبدالله حسن الشامسي. وقال عبيد راشد عمران الشامسي: بحمد الله تكللت مباريات البطولة بالنجاح من جميع النواحي وبلغت صداها القريب والبعيد ولن تكون الأولى بإذن الله لرغبة الكثيرين باستمرارها والمشاركة فيها وهذا يدل على أجوائها العائلية والمنافسة الشريفة فيها وحسن التنظيم، وكل الشكر والتقدير لزملائي الذين ساهموا معنا فى تنظيم البطولة فى نسختها الأولى المميزة، فقد حضرت الأسر المواطنة بالأطفال والشباب والكبارمن مختلف الأعمار في عرس رياضي شعبي وفى أجواء عائلية جميلة لنجمع الأسر من شباب الحمرية وبعد زمان قد مر منذ 25 عاماً قي هذه الاجواء الرياضية التى كنا ننظمها من قبل مع شباب فريج الحمرية.
بي ام دبليو كوبيه مخزن
الاسم * رقم الهاتف * اختر نوع السيارة التاريخ / الوقت الوقت
بي ام دبليو كوبيه E400
للمباراة الثانية في دوري أدنوك للمحترفين، لم ينجح النصر في ترويض «النمور»، وعاد الفريق من الساحل الشرقي بنقطة وحيدة، بعد التعادل «الخاسر» أمام صاحب الأرض، ليخسر «العميد» 4 نقاط من أمام كلباء، وكان الفريق خسر لقاء الذهاب بثلاثية باستاد آل مكتوم، ووصل النصر إلى 26 نقطة، وكلباء إلى 24 نقطة، ولم يحافظ النصر على تقدمه في مناسبتين خلال المباراة، بعد أن وضعه ضياء سبع في المقدمة في الدقيقة 70، لكن الفرحة لم تدم طويلاً، ليعدل ملابا النتيجة لكلباء عن طريقة ركلة جزاء، وتمكن توزي من تسجيل الهدف الثاني للنصر قبيل نهاية المباراة بدقائق، لكن المدافع حمد عبد العزيز أدرك التعادل للنمور، من تسديدة صاروخية. وأشاد سالم ربيع مدرب النصر، بلاعبي فريقه، وهنأهم على المجهود الذي بذلوه خلال المباراة، رغم ظروف شهر رمضان، لافتاً إلى أن النصر أضاع عدة فرص كانت كفيلة بتغيير النتيجة لمصلحته، وقال: راضٍ عن أداء اللاعبين، وخاصة أن اللعب مع كلباء على أرضه ووسط جماهيره صعب. وعبّر خورخي داسيلفا مدرب كلباء، عن عدم رضائه عن النتيجة، وقال: أدينا مباراة جيدة في الشوط الأول، بعد الاستحواذ على الكرة، وحصلنا على أكثر من فرصة للتسجيل، وفي الشوط الثاني، ارتكب «النمور» عدداً من الأخطاء الدفاعية التي كلفت الفريق الكثير، واستقبلت شباكنا هدفين.
ألقت الشرطة الهندية القبض على أربعة رجال زعم أنهم اغتصبوا جماعيا وقتلوا وطبخوا وأكلوا سحلية مهددة بالانقراض، في محمية غابات. وحسب المعلومات فإن الحادث وقع في 29 مارس الماضي، في محمية "ساهيادري" للنمور، في ولاية "ماهاراشترا" بغرب الهند. وتم التعرف على الرجال الأربعة من خلال كاميرات المراقبة في الغابة، والمخصصة لتتبع النمور، واعتقلتهم السلطات المحلية بين 1 و5 أبريل الحالي، ووجد مسؤولون على هواتفهم صورا ومقاطع فيديو لهم وهم يقومون بفعلتهم. وقال ضابط قسم الغابات، فيشال مالي: "لم أر قط جريمة كهذه من قبل، الرجال في العشرينيات والثلاثينيات من العمر، ويبدو أنهم فعلوا ذلك من أجل المتعة. لم يكن هناك أجندة دينية أو سحر أسود". ووجهت إليهم التهم بموجب قانون حماية الحياة البرية الهندي لعام 1972. ومنحتهم محكمة محلية الإفراج بكفالة الأسبوع الماضي. ويعتبر هذا النوع من السحالي "المراقبة" في الهند مهددا بالانقراض، وهي من الأنواع المحمية بموجب القانون. ويمكن معاقبة المخالفين بالسجن سبع سنوات. بي ام دبليو كوبيه e400. وبعد خروج المشتبه بهم بكفالة، يسعى مسؤولو الغابات للحصول على "مشورة قانونية" بشأن اتهامهم بموجب قانون "يجرم الجنس غير الطبيعي بين البشر والحيوانات"، وفقا لروسيا اليوم.
البرنامج والمواد المقدمه تم تطويرها بعناية لتتناسب مع التغيرات الحديثة في
السياق المحلي فهو يقدم البرنامج مواضيع تم تطويرها حديثاً تتضمن
مواد إجبارية تركز على ممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة
وتطبيقاتها في المنظمات العالمية والمحلية، كذلك فهم البيئة
القانونية والتشريعات الخاصه في بسوق العمل السعودي. نظراً لأن الكثير من العاملين في إدارات الموارد
البشرية في المنظمات الحكومية والخاصة هم غير متخصصين في إدارة الموارد البشرية
لذلك الحصول على درجة الماجستير في التخصص سيعطي قيمة تنافسية في سوق العمل. بالرغم أن أحد أهداف رؤية المملكة تركز على تأهيل ممارسين في تخصص
إدارة الموارد البشرية إلا أنه هناك ندرة في الجامعات التي تدرس تخصص الماجستير
في إدارة الموارد البشرية حالياً هناك ثلاث جامعات في المملكة تقدم برنامج
ماجستير في إدارة الموارد البشرية لذلك نتوقع إقبالاً مرتفعاً للدراسة في البرنامج. أخصائي تطوير تنظيمي (موارد بشرية ) - Libyanjobs. يعد نقص مدراء الموارد البشرية أحد التحديات الرئيسية التي تواجه البلاد في
الوقت الحالي، حيث ان المنظمات بحاجة الى مدراء قادرين على مواجهة التحديات الناشئة في الاقتصاد
السعودي وسوق العمل. على حسب موقع لنكد ان يتم الإعلان على الوظائف المرتبطة بإدارة
الموارد البشرية في المملكة بمعدل 400 وظيفة شهرياً بما يعادل 4800 وظيفة سنوياً.
وحدة تطوير الموارد البشرية بالمدينة المنورة
بدوره أشار مدير عام التعليم بالمنطقة الشرقية الدكتور ناصر الشلعان، إلى الدور الحيوي الذي تلعبه وكالة وزارة التعليم للموارد البشرية ممثلة في الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية، والتي تعمل جاهدة على دفع عجلة وتحسين أداء العمل الإداري عبر سلسلة البرامج النوعية التي تتبناها، وفقاً لخططها التنفيذية وبما ينعكس في نهاية المطاف على تحسين أداء الموظفين، متطلعاً في ختام اللقاء إلى أن يحقق البرنامج أهدافه المرسومة من خلال تلمس الأثر على أرض الواقع. وفي الختام تقدم مدير عام تطوير الموارد البشرية بوزارة التعليم الدكتور التويجري، بخالص الشكر والتقدير للدكتور الشلعان، ولمدير الموارد البشرية بتعليم الشرقية عبدالله العيسى، على حسن تنظيمهم للبرنامج ولما يبذلونه في سبيل تحقيق الأهداف المنشودة.
نظام وحدة تطوير الموارد البشرية
دراسة السبل المتعلقة بقياس كفاءة الموارد البشرية بهدف التعرف على الطرق المثلى لزيادة الإنتاجية والإشراف على تطبيق الأنظمة المتعلقة بها بما يخدم أهداف الشركة وتطلعاتها. اجراء التعديلات على الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي وأنظمة الرواتب ونظام الحوافز والمكافآت وغيرها، وذلك بهدف عكس احتياجات الشركة وتطلعاتها المستقبلية ومواكبة المستجدات الحاصلة في مجال الموارد البشرية. نظام وحدة تطوير الموارد البشرية. مراجعة الهياكل التنظيمية بشكل دوري والعمل على تطويرها وتحديثها واقتراح التعديلات اللازمة وفقاً للتغيرات التي تحدث من حين لآخر وبما يتناسب مع تطلعات الشركة واستراتيجياتها المستقبلية ورفع هذه الاقتراحات لرئيس وحدة التطوير التنظيمي. إعداد التقارير حول مدى فاعلية عملية التطوير التنظيمي والإداري من خلال متابعة تطبيق القوانين والأنظمة والتشريعات وإجراءات العمل التي تم تطويرها وتعديلها ومراقبة سير العمل وفق الهياكل التنظيمية الجديدة وبطاقات الوصف الوظيفي المستحدثة والعمل على رفعها إلى رئيس وحدة التطوير التنظيمي. تنفيذ سياسات الشركة فيما يتعلق بترقيات الموظفين أو المكافآت التشجيعية أو إضافة مهام وواجبات أخرى إلى بطاقات الوصف الوظيفي لوظيفة معينة.
الرؤية والرسالة والقيم الجوهرية
الرؤية
تقديم خدمات إدارية تساهم في التميز في التعليم والبحث العلمي وتنمية المجتمع. الرسالة
تقديم خدمات إدارية مساندة تساهم في تقديم خدمات تعليمية مميزة تعتمد على البحث العلمي لتخريج كوادرعلمية مؤهلة قادرة على خدمة المجتمع وتنميته. القيم الجوهرية
الجودة في الخدمات المقدمة. العمل بروح الفريق. المصداقية. النزاهة.