الاشتراك البريدي
بنك الرياض يرعى حفل خريجي جامعة تبوك 2018
بحضورٍ صاحب السموّ الملَكي الأمير فهد بن سلطان بن عبدالعزيز، أمير منطقة تبوك، رعى بنك الرياض حفل الخريجين بجامعة تبوك الذي أقيم مؤخراً في مدينة الملك خالد الرياضية. بنك الأسئلة مع الحل هندسة برمجيات Software Engineering - مركز أسئلة الإختبارات. وتأتي مشاركة البنك في رعاية الحفل تجسيداً لرؤيته في تعزيز مشاركته في مسيرة التنمية التعليمية والثقافية، في إطار التزامه تجاه المجتمع وقضاياه في شتى المجالات والقطاعات، وإدراكاً منه لأهمية التعليم كركيزة أساسية للنهوض بالمجتمع وصقل مواهب أفراده وتنمية قدراتهم وتشكيل وعيهم. وقد شارك في الحفل منسوبو الجامعة والخريجون في مختلف التخصصات التي تشمل: كليات الطب والهندسة والعلوم التطبيقية والعلوم وكلية المجتمع والحاسبات وغيرها، وسط اهتمام إعلامي يعكس القيمة التي تمثلها الجامعة التي أنشئت عام 2006، ويزيد عدد طلابها الآن على 20 ألف طالب وطالبة، ولها فروعٌ في مختلف محافظات المنطقة. يذكر أن بنك الرياض قد سبق وأن رعى معرض الكتاب 2018 بجامعة تبوك، ويحرص على رعايته وحضوره بشكلٍ فاعلٍ مع الجامعات السعودية في مختلف المناسبات والأنشطة، ومنها حفلات التخريج، وأيام المهن والتوظيف، والمؤتمرات والندوات العلمية والمهنية، في إطار توجه البنك لخدمة مجتمعه ضمن مسؤوليته الاجتماعية، وسعياً منه لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
دورات وندوات
اسئلة شاملة مهارات التعلم والتفكير والبحث جامعة تبوك
======
لمشاهدة و تحميل الملفات اسفل الموضوع
Source: اسئلة شاملة مهارات التعلم والتفكير والبحث جامعة تبوك – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
574
اسئلة شاملة مهارات التعلم والتفكير والبحث جامعة تبوك | مناهج عربية
بسم الله الرحمن الرحيم
أقدم لكم بنك الأسئلة مع الحل لمادة هندسة برمجيات
التحميل
أتمنى التوفيق للجميع
22 مايو, 2015 بنك الأسئلة لمادة تفاعل الإنسان مع الحاسب CHI مع الحل
23 مايو, 2015 أسئلةإختبار نهائي هندسة برمجيات Software Engineering
2 Comments
mns... ☆
on 22 مايو, 2015
يعطيك العافية مستر فهد
جهد جبار تشكر عليه
الله يجعله في ميزان حسناتكك … ♡
رد
فهد الفيفي
الله يعافيك, لا شكر على واجب, أمين الله يسمع منك. رد
بنك الأسئلة مع الحل هندسة برمجيات Software Engineering - مركز أسئلة الإختبارات
مهام وحدة القياس والتقويم إعداد أدوات القياس ( مقاييس واستبانات وبطاقات ملاحظة) التي تلزم لعمليات التقويم والإشراف على تطبيق أدوات القياس المختلفة, وتحليلها, وتقديمها بسرية تامة للمعني بالتقويم, للاستفادة منها في تعزيز الجوانب الايجابية, ومعالجة الجوانب السلبية, إن وجدت. بنك الرياض يرعى حفل خريجي جامعة تبوك 2018. التقويم الشامل لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم بواسطة الطلاب. يتم هذا التقويم بواسطة تطبيق بطاقة تقويم عضو هيئة التدريس من قبل الطلاب في نهاية كل فصل دراسي, لمحاولة التعرف على مدى تمكن عضو هيئة التدريس من الإلمام بجوانب العملية التعليمية المختلفة, فقد أثبتت الدراسات المتخصصة أن تقويم الطلاب لعضو هيئة التدريس هو من أفضل وسائل التقويم, حيث تبرز الجوانب الايجابية والسلبية في أداء عضو هيئة التدريس من وجهة نظر طلابه. ويتم التعامل مع هذه البيانات بسرية تامة, بحيث لا يطلع عليها سوى عضو هيئة التدريس المعني بها, حتى يستنير بها في أدائه وإتقان عمله. تطبيق اختبارات تحديد المستوى حيث يخضع الطلاب المستجدين لاختبارات تشخيصية لمقررات اللغة الانجليزية والرياضيات واللغة العربية وغير ذلك من المقررات ويعاد تطبيق هذه الاختبارات مرة أخرى لملاحظة اثر التدريس على مستوى الطلاب ،ويتم تحليل النتائج وفق اختبارات إحصائية تعطي مؤشرات عن مستوى التقدم بمستوى الطالب.
تنبيه هام
المحتوى الحالي مسؤولية من قام بنشره، لذلك قد لا تُغني ملفاته المرفقة عن المذكرة أو الكتاب أو أيّ وسائل أخرى متعلقة بالمقرر، لذلك نوصيك بالتأكد من تفاصيل المحتوى الحالي، والتحقق من تاريخ نشره، ومتابعة أيّ تفاصيل إضافية مع دكتور المقرر - وفي حال وجود أيّ ملاحظات على المحتوى الحالي؛ فإنّه يُمكن لك كتابة تعليق أدناه وسيتمّ إيصاله إلى ناشر الملف، وإلى فريق البنك لتعديله أو تحسينه في حال لزم الأمر ذلك. تفاصيل المحتوى
رقم المحتوى
المقرر
التصنيف
تاريخ النشر
الناشر
أعتمده في البنك
8677
هندسة البرمجيات
أسئلة اختبارات
1440/04/7 هـ (14-12-2018م) ( منذُ 3 سنوات)
Kholoud tammah
تفاصيل إضافية حول المحتوى
لا يوجد
الملفات الخاصة بالمحتوى
1. اضغط هنا لتنزيل midterm |
عدد مرات التنزيل:
617 مرة
لا توجد تعليقات حتى الآن
مناهج عربية
بنك اسئلة مقدمة في الحاسب الالى ( 101 حال) السنة التحصيرية جامعة جازان
=====
لمشاهدة و تحميل الملفات اسفل الموضوع
Source: بنك اسئلة مقدمة في الحاسب الالى ( 101 حال) السنة التحصيرية جامعة جازان – مدونة المناهج السعودية
Post Views:
2٬856
(1)القواعد الشكلية (وجوب الانذار السابق): يشترط لممارسة الحق في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة أن ينذر من يرغب في إنها العقد الطرف الآخر وأن تكون هذه الرغبة واضحة خالية من أي عيب من عيوب الإرادة… بإعتبار الإنذار (الإخطار) تصرف قانوني. ولذلك قيل أنه لا يعد من قبيل الإنذار توجيه صاحب العمل النصح لأحد عماله بالبحث عن عمل آخر… كما أن القانون إشترط أن يكون الإخطار كتابة وبالتالي لا يكفي أن يكون الإخطار شفاهة. انهاء عقد عمل غير محدد المدة. ولكنه في نفس الوقت لم يشترط القانون شكلا معينا للإنذار فيصح أن يكون بورقة رسمية أو عرفية كما أنه يصح أن يوجه بالبريد العادي أو الإلكتروني وغيرها… وحتى ينتج الإنذار أثره يجب أن يتصل بعلم من وجه إليه قبل ثلاثين يوما من نهاية العقد بالنسة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة لغيرهم، ما لم يتفق على مدة أطول… وما يجب ملاحظته أنه إذا تزامن توجيه الإنذار من صاحب العمل للعامل مع وجود هذا الأخير في إجازة أو عطلة رسمية فإن هذا الإنذار لا يبدأ سريانه الا من اليوم التالي لإنتهاء الإجازة أو العطلة. إستنادا للمادة (38) من ذات القانون… وحيث أن الإنذار مقرر لتفادي ضرر المباغته سواء للعامل أو صاحب العمل لذلك فإن جزاء عدم مراعاة مدة الإنذار وشروطه توجب تعويض الطرف الآخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها.
انهاء عقد عمل غير محدد المدة
أحكام إخطار إنهاء عقد العمل-إذا كان عقد العمل غير محدد المدة
السلام عليكم سيادة المستشار
برجاء من سيادتكم الإفادة بشأن الاتى
هل الأحكام الوارة فى نصوص المواد من 111 إلى 118 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تنطبق على عقد العمل غير محددة المدةفقط
أم تنطبق أيضا على عقد العمل محدد المدة & وعقد إنجاز عمل معين
أجراءات إنهاء عقد عمل في السعودية سواء محدد المدة أو غير محدد المدة - ثقفني
الجدير بذكر أن في الفترة الأخيرة قامت الحكومة السعودية بتحديث بعض بنود قانون العمل مثل بنود توظيف غير السعوديين وغيرها من البنود الهامة الأخري التي يهتم بها الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أجراءات إنهاء عقد عمل في السعودية
ومن اهم المواد التي جاءت في قانون العمل السعودي المادة 74 التي تحدثت جمله وتفصيلا عن كل أشكليات إنهاء عقد العمل و الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل ، حيث يوجد في هذه المادة قاعده ثابته إلا وهي إنهاء عقد العمل سواء كان غير محدد المدة أو محدد لمدة معينة، وهو أتفاق كلا من صاحب العمل والعامل على إنهاء العمل فيما بينهم بالتراضي وليس بالرفض أو بالاستقالة أو بالفصل، ولكن هناك شرط حتي تتم عملية إنهاء العقد هو أن يقوم العامل بكتابة هذا الاتفاق والموافقة علية. إنهاء عقد العمل محدد المدة
إذا كان عقد العمل الذي تم التوقيع عليه من قبل صاحب العمل وعامل محدد المدة، ولم يقوم صاحب العمل بتجديد العقد لفترة محددة أخرى، أو إذا قام صاحب العمل والعامل بالاتفاق لإنهاء عقد العمل فيما بينهم، أو إذا وصل العامل إلى سن التقاعد، أو في حالة أن المؤسسة تم أغلاقها وإنهاء النشاطات بداخلها، فهناك عدة ألتزامات قانونية من صاحب العمل أتجاه العامل أولها مكافئة نهاية الخدمة والتي سبق وان تحدثنا عن كافة تفاصيلها. شهادة خبرة للعامل
لابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خبرة تدل المدة التي قضاها العامل داخل العمل، ويكون هذا وفق بنود المادة 86 من قانون العمل في المملكة الذي أعلنت عنه وزارة العمل والموارد البشرية ، وتكون في هذه الشهادة الكثير من البنود الهامة مثل أن يتم يحدد المدة التي قاضها العامل أثناء عمله، الراتب الأساسي له والامتيازات التي حصل عليها من خلال العمل، مثل الترقيات والبدلات.