April 28, 2022 بواسطة
الـ MBA والـEMBA، إذا كانت هذه المرة الأولى لك فى رؤية هاتين الجملتين، فهما بالنسبة لك مجموعة من الحروف المتلاصقة التي ليس لها أى معنى. أما إذا كنت من المهتمين بمجال ريادة الأعمال وتسعى للتقدم فيه، فهاتين الجملتين، هما سلاحك الأقوى للنجاح. الـ MBA والـEMBA، الأولى تشير إلى شهادة إدارة الأعمال Master of Business Administration، والثانية تشير إلى شهادة إدارة الأعمال التنفيذية Executive Master of Business Administration. الإختلاف بين الشهادتين، لا يتمثل فى حروف الإختصار الأخيرة، أو في الكلمة الإضافية فى الشهادة الثانية، بل أن الإختلاف بينهم يتسع ليؤثر على إحتفاظك بالوظيفة أو تركها، مستوى مهاراتك، راتبك الشهرى، مسار الوظيفى بأكمله. خلال السطور التالية، سنتناول الفرق ما الـMBA والـ EMBA، ما مجالات تخصص كلا منهما، وماهى المميزات التى تنفرد بها كل شهادة، أيهما الأنسب لتختار؟
· الـ MBA
ماجستير إدارة الأعمال أو ما يعرف بالـ MBA، هى درجة علمية يتم تحصيلها فى مرحلة ما بعد الجامعة، الهدف منها هو تطوير مهارات صاحبها فى مجال الإدارة والأعمال، وتأهيله ليصبح عضوًا قياديًا فيه. ما الفرق بين الـ MBA والـ EMBA مجالات التخصص، المميزات، وعلى أى أساس تختار؟ | أكاديمية اعمل بيزنس. تتعدد تخصصات هذه الشهادة ما بين علوم الاقتصاد والتسويق والمحاسبة، بالإضافة إلى علوم إدارة الأعمال والتمويل وكذلك المواردة البشرية والإحصاء وغيرها من التخصصات الأخرى.
- ما الفرق بين الـ MBA والـ EMBA مجالات التخصص، المميزات، وعلى أى أساس تختار؟ | أكاديمية اعمل بيزنس
- ماهى اهم مهاراتك التى تتقنها بعملك ؟
- ما أهم المهارات الشخصية المطلوبة فى سوق العمل ؟
- الفرق بين زكاة الفطر وزكاة المال ومن يستحقها ومن لا يستحقها - نبض السعودية
- موضوع عن الفرق بين المخصص والاحتياطي - مقال
- الفرق بين المؤسسة والشركة - موضوع
ما الفرق بين الـ Mba والـ Emba مجالات التخصص، المميزات، وعلى أى أساس تختار؟ | أكاديمية اعمل بيزنس
الشخصيات التي تتخذها قدوة بالنسبة لك
كل شخص يضع نصب عينيه شخصية يتمنى يوماً ما عندما يكبر أن يصبح مثلها، وليست بالضرورة أن تكون هذه الشخصية مشهورة فقد تكون والده أو والدته أو أحد أقاربه، وقد يكون عالماً مشهوراً يخدم الإنسانية أو زعيماً معروفاً قاد شعبه لمزيد من التقدم. ما أهم المهارات الشخصية المطلوبة فى سوق العمل ؟. والسؤال الذي يجب أن تطرحه على نفسك بعد تحديد مثلك الأعلى هو ما الذي أعجبك في الشخصية؟ هل قدرة الشخص على تحدي المعوقات أم ثقته في قدراته وإصراره على النجاح أم قدرة الشخص على البدء من الصفر حتى الوصول إلى القمة؟
غير نظرتك عن قدراتك
قد تنظر إلى نفسك أحياناً أنك لا تستطيع أن تفعل كذا وكذا وتقول لنفسك لقد تعقدت الأمور وأصبحت فوق قدراتي، ولكن إذا وضعت أمامك أنك تستطيع أن تحل المشكلة ستفاجأ أنك وجدت حلولاً لم تكن تخطر على بالك، وهذا كله لمجرد أنك أرسلت رسالة إلى عقلك "أنك تستطيع". وأحياناً المشكلات التي تضعنا تحت ضغط هائل قد تساعدنا في اكتشاف قدراتنا، ونفاجأ في نهاية الأمر أننا فعلنا أشياء لم نكن نتصور أننا نستطيع فعلها ونقف أمام أنفسنا فخورين بقدراتنا ومهاراتنا التي لم نكن نعرفها لولا الظروف. الألعاب المفضلة لديك
قد تستغرب الأمر في البداية، هل حقاً نستطيع معرفة مهاراتنا وقدراتنا من خلال الألعاب التي نفضلها، والإجابة بالطبع فنوعية الألعاب التي تلعبها قد تكشف جانباً مهماً في اهتماماتك وقد تستخدمها لتطوير بعض القدرات.
ماهى اهم مهاراتك التى تتقنها بعملك ؟
مراقبة الكلام
ربما قد يلاحظ البعض أيضاً أنّه عندما يتكلم بعض الأشخاص عن أمور معينةٍ فإنّهم ينطلقون ويسترسلون ولا يصمتون أبداً، وقد يدل ذلك على براعتهم أو حبهم لهذا المجال، فإن كنت ترى نفسك على سبيل المثال تتكلم بلا توقفٍ عن التكنولوجيا فمن الممكن أن تعرف أنّ ما تبرع به سيكون في مجال التكنولوجيا.
ما أهم المهارات الشخصية المطلوبة فى سوق العمل ؟
على سبيل المثال، اقترحت بنجاح وجمعتُ فريقاً للعمل على حملة تسويقية تستهدف ديمغرافية أصغر لمنتجنا. ماهى اهم مهاراتك التى تتقنها بعملك ؟. منذ البداية وحتى النهاية، أثنى أعضاء فريقي ومديراني على قدرتي على العمل بشكل إيجابي مع فريقي للمساعدة في ترسيخ اهتمام جديد بشركتنا". ورغم أهمية المهارات الصلبة لإتمام المهام الفنية، فإن المهارات الناعمة القوية من شأنها أن تجعلكم ذلك النوع من العمال الذين يرغبون في توظيفهم والاحتفاظ به والترويج له. من المهم تسليط الضوء على المهارات الناعمة التي تتمتع بها في كل مراحل عملية البحث عن الوظائف، ومواصلة تطوير هذه المهارات بمجرد العثور على الوظيفة التي تبحث عنها.
مهارات التواصل ذات الصلة:
الاستماع النشط
الثقة
التفاوض
على الملأ
الكتابة
غير لفظية الاتصال
التعاطف
2. حل المشاكل
إن أصحاب العمل يقدرون إلى حد كبير الأشخاص القادرين على حل المشاكل بسرعة وفعالية. وقد يتضمن ذلك الدعوة إلى المعرفة في مجال الصناعة لإصلاح مشكلة ما فور حدوثها، أو أخذ الوقت للبحث والتشاور مع الزملاء لإيجاد حل طويل الأجل وقابل للتطوير. مهارات حل المشاكل ذات الصلة:
إدارة المخاطر
التفكير الناقد
التحليل
اتخاذ القرارات
سعة الحيلة
استكشاف الأخطاء وإصلاحها
3. الإبداع
إن الإبداع هو قدرة واسعة تتضمن العديد من مجموعات المهارات المختلفة بما في ذلك المهارات الناعمة الأخرى والمهارات الفنية. يمكن للموظفين الذين لديهم إبداع العثور على طرق جديدة لأداء المهام أو تحسين العمليات أو حتى تطوير طرق جديدة ومثيرة لتستكشفها الشركة. يمكن استخدام الإبداع في أي دور على أي مستوى. مهارات الإبداع ذات الصلة:
الفضول
التعلم من الآخرين
الانفتاح
خوض المجازفات المحسوبة
الابتكار
التجريب
4. القدرة على التكيف
ما مدى سهولة التكيف مع التغييرات؟ إذا كنت تعمل في حقل أو بدء تشغيل قائم على التقنية، فإن القدرة على التكيف تشكل أهمية خاصة.
لكن التكوين الاحتياطي أو عدمه، لا ينتج عنه أي تأثير على نتائج أعمال المشروع في الشركة فإن الاحتياطي هو توزيع للربح. إذا قمت بعمل تحليل كامل ومفصل نسبة أرباح المخصص، فإن هذا سيمكننا من معرفة الدخل المالي الخاص بالمشروع لكن التحليل الاحتياطي لم يتسبب في أي آثار على الدخل المالي الخاص بالمشروع. يقوم المخصص بالعمل على اكتشاف أي قلة في الأساسيات الثابتة والعمل على تفادي أي من تلك المسئوليات فلا يكن له أي أحقية. لكن الاحتياطي فهو يمثل الأرباح التي يتم إعادة صياغتها في المشروع على أن تكون ثابتة أو تكون من خارج محتوى المشروع القائم على هيئة استثمارات، ولذلك فإن الاحتياطي يكون معدل ويواجه أصول ثابتة وحقيقية. شاهد أيضًا: بحث عن الفرق بين المخصص والاحتياطي
خاتمة موضوع عن الفرق بين المخصص والاحتياطي
في نهاية رحلتنا مع موضوع عن الفرق بين المخصص والاحتياطى، أدعوك للتعرف على المزيد من المواضيع الهامة عبر موقعنا دائمًا.
الفرق بين زكاة الفطر وزكاة المال ومن يستحقها ومن لا يستحقها - نبض السعودية
الاحتياطي هو مبلغ من المال يتم اخذه من الايراد الصافي لكي يحقق أرباح وبعض أهداف المنشأة، فتعمل ادارة الشركة على احتجاز مبلغ من الايراد كربح المساهمين، ليتم استثماره في هدف ما، وينبغي أن يكون تابع للنظام الرئيسي المتبع في المنشاة، أو تبعاً لقرار تم اقتراحه من قبل مجلس الادارة حيث يهدف ذلك لتقديم الدعم للمركز المادي للمؤسسة وزيادة نسبة حقوق الأشخاص المساهمين، وينتج عن ذلك تعزيز ثقة الأفراد الدائنين. الفرق بين المخصص والاحتياطى يوجد هنالك مجموعة من الفروقات بين المخصص والاحتياطي وهي كما يلي: يعتبر المخصص أموال مأخوذة من الربح، بينما الاحتياطي فهو مال يتم اخذه من الايراد الذي يتم احتجازه لهدف معين. المخصص ناتج عن نقص يكون قد وقع حدوثه أو من المتوقع حدوثه مستقبلاً، ولكن الاحتياط ينتج عن ايراد تم اخذ جزء منه لغرض محدد يكون محتمل وقوعه. المخصص يكون تبعاً للرؤية الإدارية أو التمويلية التي تكون بحاجتها الشركة، وتكون من الخصوم التي يتم تداولها، أما الاحتياطي فهو مكون من حقوق صاحب الشركة أو من احدى الشروط الرئيسية المنصوصة بشكل قانوني وملزمة بتكوينها. المخصص يكون عبء تحميلي على الايراد يكون قبل التوصل لنتائج المنشأة، أما الاحتياط فهو توزيع للإيراد.
موضوع عن الفرق بين المخصص والاحتياطي - مقال
ومن خلال التالي سيتم التعرف على الفرق بين المخصص والاحتياطي.
الفرق بين المؤسسة والشركة - موضوع
6 – مقابلة التزام محتمل الحدوث ( مثل مخصص التعويضات)
ثانيا: أسباب تكوين الاحتياطى:
من التعريف السابق للاحتياطى يتضح لنا أن للاحتياطى يتم تكوينة للأسباب الآتية:
1 – تدعيم المركز المالى للمنشأة ( مثل الاحتياطى القانونى و الاحتياطى العام)
2 – المساعدة فى تنفيذ سياسة إدارية معينة ( مثل احتياطى التجديدات والتوسعات ، احتياطى ارتفاع أسعار الأصول الثابتة)
3 – احتياطيات تهدف الى مساعدة الدولة فى تنفيذ خطة التنمية الاقصادية ( مثل احتياطى شراء السندات الحكومية). ما الفرق بين المخصص والاحتياطى ؟
تتمثل الفروق بين المخصص والاحتياطى فيما يلى:
1- أن المخصص يعتبر من الأعباء التى يجب تحميلها للإيراد قبل الوصول لصافى أرباح أو صافى خسائر المشروع ( أى أنه يتم تكوينه بغض النظر عن نتيجة النشاط من صافى ربح أو صافى خسارة). أما الاحتياطى فيعتبر توزيع للربح ( وعلى ذلك فإنه يلزم تحقيق المشروع صافى ربح حتى يتم تكوين الاحتياطى). 2 – أن المخصص يظهر فى حساب المتاجرة ( مثل مخصص هبوط أسعار البضاعة) أو فى حساب الأرباح والخسائر ( مثل باقى أنواع المخصصات) باعتبارة عبئا على الإيرادات ، كما يظهر المخصص فى الميزانية فى جانب الخصوم أو فى جانب الأصول مطروحا من الأصول المختصة.
ثانيا: الاحتياطي:
هو كل مبلغ يحتجز من الأرباح الصافية لغير الأغراض التي يكون من أجلها المخصص وذلك لمقابلة أغراض أو تحقيق أهداف معينة ( مثل دعم المركز المالي للمشروع، تمويل سداد التزامات)
الإحتياطيات:هي تدعيم للمركز المالي أي هي توزيع الأرباح
أولا: أسباب تكوين المخصص في برنامج " بي إم إس ":
من التعريف السابق للمخصص يتضح لنا أن المخصص يتم تكوينه للأسباب الآتية:
1. مقابلة النقص فى قيمة الأصول الثابتة ( الإهلاك). 2. مقابلة تجديد الأصول الثابتة. 3. مقابلة النقص المؤكد الحدوث فى قيمة الأصول والذى يمكن التعرف عليه ولا يمكن تحديد قيمته بدقة ( مثل مخصص الديون المعدومة). 4. مقابلة النقص المحتمل الحدوث مستقبلا فى قيمة الأصول ( مثل مخصص الديون المشكوك في تحصيلها ، مخصص هبوط أسعار بضاعة ، مخصص هبوط أسعار أوراق مالية). 5. مقابلة التزامات مؤكدة يمكن التعرف عليها ولا يمكن تحديد قيمتها بدقة ( مثل مخصص الضرائب). 6. مقابلة التزام محتمل الحدوث ( مثل مخصص التعويضات). ثانيا: أسباب تكوين الاحتياطى:
من التعريف السابق للاحتياطى يتضح لنا أن للاحتياطى يتم تكوينه للأسباب الآتية:
1. تدعيم المركز المالى للمنشأة ( مثل الاحتياطى القانونى و الاحتياطى العام)
2.