فلاح اسماعيل مندكار _ حفظه الله _ وهو يتكلم عن الشيخ ( محمد):
"[وأنا أنصح بملازمة الشيخ والاستماع إليه والاستفادة منه ، فقد رأيته والله حريصا على السنة
والسلفية ، وعلى التأدب بالآداب الشرعية ، ورأيته زاهدا ورعا ، نسأل الله أن يثبتنا وإياه وأن
يوفقنا وإياه ، " ( المرجع: الموقع الرسمي لفضيلة الشيخ فلاح: قسم الفتاوى). وقال العلامة الدكتور حسن بن عبد الوهاب البنا _حفظه الله تعالى _:
"..... والقائمون بالدعوة السلفية في مصر هم: فضيلة الشيخ علي حشيش, وفضيلة الشيخ
محمد سعيد رسلان,................ إلخ " ( المرجع: بيان للشيخ عن الدعوة السلفية بمصر بتاريخ
19 ذي الحجة 1428 هـ). وقال في موضع آخر: (وهو يتكلم عن الشيخ):
"......... والشيخ والحمد لله يجمع بين علوم كثيرة جزاه الله خيرا نقول ذلك لا إطراء له والله نقول
هذا من فضل الله عليه وعلينا وعلى المسلمين نعرف قدره ونأخذ من علمه ما استطعنا إلى ذلك
سبيلا المؤيد بالدليل كلامه كله بالأدله بفضل الله أين تجد هذه الأمور العظيمة ؟ جزاكم الله خيرا
وجزاه الله خيرا ومع ذلك عنده فقه وعنده أصول فقه وعنده تفسير وعنده سيرة.... " ( المرجع:
مادة صوتية للشيخ د. حسن وألقيت بعد إحدى دروس الشيخ محمد رسلان بمسجده في درس
يوم السبت 24 ذو الحجة 1247هـ).
- محمد سعيد رسلان القرآن
- محمد سعيد رسلان صيام السبت
- محمد سعيد رسلان والاخوان
- محمد سعيد رسلان امراض القلوب
- الشيخ محمد سعيد رسلان
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات
- "الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية
- تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
محمد سعيد رسلان القرآن
[2]
دراساته
حاصل على بكالوريوس الطب و الجراحة من جامعة الأزهر. حاصل على ليسانس الأداب قسم اللغة العربية شعبة الدراسات الإسلامية. حاصل على درجة الماجستير في علم الحديث بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف الأولى عن بحث في "ضوابط الرواية عند المُحدِّثين"
حاصل على الدكتوراه في علم الحديث بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف الأولى في بحث عن "الرواة المُبدَّعون من رجال الكتب الستة "
معه إجازة في أربعين حديث نبوي بسنده مسماة "الأربعين البُلدَانِيَّة" [1]
عمله الدعوي
يقوم بإلقاء خطبة الجمعة والدروس في: [1]
المسجد الشرقي، بقرية سبك الأحد مركز أشمون. يقوم بالإشراف علي معهد الفرقان بسبك الأحد. منعه من الخطابة والتدريس
قررت وزارة الأوقاف في يوم الأربعاء 19 سبتمبر 2018 إلغاء تصريح محمد سعيد رسلان ومنعه من صعود المنبر أو إلقاء أى دروس دينية بالمساجد لمخالفته تعليمات وزارة الأوقاف المتصلة بشأن خطبة الجمعة. [3] وعاد بعدها بأسبوع للخطابة بعد تعهده بالالتزام التام بتعليمات الأوقاف فيما يتصل بخطبة الجمعة.
محمد سعيد رسلان صيام السبت
وقد عرفت الجامية والمدخلية بوجه عام في أي بلد كان بقربها الشديد من السلطة، وببعدها عن الخوض في النقاش السياسي، بشكل أدى إلى تحولها تقريبًا إلى تيار مضاد للتيارات الإسلامية الأخرى يتمحور خطابه حول نقد ممارساتهم وخطابهم، بل أحيانًا نقد أي شكل من أشكال المشاركة السياسية في المجال العام بدعوى رفضهم مبدأ التحزب السياسي. السلفية المدخلية في مصر
يعد من أبرز رموز تيار السلفية المدخلية في مصر: «محمد سعيد رسلان، أسامة القوصي، محمود لطفي عامر، طلعت زهران»، فضلًا عن عدد من الدعاة آخرين، وحتى بين هؤلاء تسود الاتهامات التي يخرج من خلالها كل منهم الآخر عن عباءة السلفية التي يقصرها كل فريق محدود منهم على بعض رموزه وبعض أتباعه. يتمحور خطاب التيار المدخلي في مصر خصوصًا حول نقد جماعة الإخوان المسلمين التي يصفها أسامة القوصي على سبيل المثال بأنها «أخطر جماعة في مصر» وبأنها «فكرة شيطانية» خرج من تحت ردائها جماعة التكفير والهجرة وحزب التحرير والجماعة الإسلامية، كما دعا إلى استئصالها واقتلاعها من جذورها. ويتجاوز كما أشرنا نقد المدخليين جماعة الإخوان المسلمين والإسلاميين بوجه عام، ليمتد إلى إدانتهم أي شكل من أشكال الحراك الاجتماعي والسياسي، بل حتى المطلبي، فعلى إثر عقد الصيادلة المصريين إضرابًا اعتراضًا منهم على تشريع قانون جديد يمس بحقوقهم، هاجم محمد سعيد رسلان الصيادلة الذين وصفهم بأنهم ينعمون بالمال والرفاهية بسبب تجارة الدواء التي تدر – بحسبه – ربحًا هائلًا بعد تجارة السلاح كما ذكر.
محمد سعيد رسلان والاخوان
كما اتهمهم رسلان بأنهم يتاجرون في الأدوية المحروقة، وفي الأدوية المخدرة، وباستخدام أجهزة قياس الضغط والسكر في صيدلياتهم بما يخالف القانون، وبتغييرهم لتاريخ صلاحية الأدوية بعد انتهائها، وأنهم يمنعون دواء الأنسولين عن مرضى السكري الذين قد يموتون بسبب ذلك، وهو ما اعتبره بمثابة قتل شبه عمد. ولا يفوّت المدخليون المصريون فرصة الهجوم على المقاومة الفلسطينية، لاسيما حركة المقاومة الإسلامية «حماس»، التي يهاجمها محمد سعيد رسلان بشدة ويصف أبناءها بأنهم من خوارج العصر ؛ لأنهم انقلبوا على السلطة الفلسطينية في غزة وأسالوا الدماء، وذلك تعليقًا على ما جرى من أحداث خلال ما عرف بـ «الحسم العسكري» في غزة من جانب حركة حماس في عام 2007. معتز ممدوح باحث وكاتب مهتم بالحركات الإسلامية. الأكثر تفاعلاً
محمد سعيد رسلان امراض القلوب
أشياء افعلها قبل أن تموت! | الشيخ محمد بن سعيد رسلان | بجودة عالية [HD] - YouTube
الشيخ محمد سعيد رسلان
برزت الجامية كاتجاه له ملامحه الخاصة والمستقلة داخل الفضاء السلفي على إثر حرب الخليج الثانية، حيث سعت المملكة العربية السعودية للاستعانة بقوات أجنبية في صد هجوم الرئيس العراقي الأسبق صدام حسين بعد احتلاله للكويت وتهديده للحدود الخارجية للمملكة، وهو الأمر الذي عارضه الكثير من علماء الصحوة الإسلامية ودعاتها في السعودية في ذلك الوقت. وفي حين أباح العلماء السعوديون الرسميون كالشيخ عبد العزيز بن باز ومحمد بن صالح العثيمين الاستعانة بتلك القوات من باب الضرورة، تبنى محمد بن أمان الجامي وتلاميذه اتجاهًا أكثر التصاقًا بالسلطة من علماء المؤسسة الرسمية أنفسهم، حيث تصدوا بعنف وحدة لكل من سولت له نفسه انتقاد سياسة السلطة في هذا الإطار آنذاك، ورموهم بتهمة الخروج عن طاعة ولي الأمر. الكثير من السمات التي تبدو من الخارج هي سمات للمدرسة السلفية بوجه عام هي في الحقيقة سمات تعود للتيار الجامي والمدخلي بالأساس، كالطاعة التعبدية للحكام، والتشدد الفقهي المبالغ فيه في الأحكام الفرعية، والمنابزة اللفظية، والإسراف في الاهتمام بتصنيف مخالفيهم تحت أسماء عقائدية شتى. وانتهاج مسلك الطعن والتجريح في الأشخاص المخالفين، وهو مسلك معلن من جانب منتسبي ذلك التيار بغرض تنفير الناس وتحذيرهم مما يرونه مخالفات وأخطاء يتبناها مخالفوهم.
[2]
قال أن قتلى فض اعتصامي رابعة العدوية والنهضة من البغاة الخارجين على الحاكم حسب قوله. [2]
قال أن ما دعت له "الجبهة السلفية" من مظاهرات في 28 نوفمبر 2014 ، تحت مسمى "انتفاضة الشباب المسلم"، حيث قال إنها من أشكال الخروج على الحاكم، ومن أفعال الخوارج. [6]
انظر أيضًا
سلفية جامية
التيار المدخلي
مصطفى العدوي
محمد بن أمان الجامي
ربيع المدخلي
الدعوة السلفية بالإسكندرية
الإخوان المسلمون في مصر
خروج على الحاكم
الربيع العربي
المصادر
وصلات خارجية
برنامج رسلان الخير
الموقع الرسمي للشيخ رسلان
الشيخ رسلان يوتيوب
{{bottomLinkPreText}}
{{bottomLinkText}}
This page is based on a Wikipedia article written by
contributors ( read / edit). Text is available under the
CC BY-SA 4. 0 license; additional terms may apply. Images, videos and audio are available under their respective licenses. {{}} of {{}}
Thanks for reporting this video! ✕
This article was just edited, click to reload
Please click Add in the dialog above
Please click Allow in the top-left corner, then click Install Now in the dialog
Please click Open in the download dialog, then click Install
Please click the "Downloads" icon in the Safari toolbar, open the first download in the list, then click Install
{{::$}}
Follow Us
Don't forget to rate us
والترقية. والنقل. والتكليف. والإعارة. والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد. ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقــاً لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. لائحة الموارد البشرية الجديدة. وأكدت اللائحة على منــح المتقدمــون فــي منافســات التوظيــف فرصــاً متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتطرقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها، مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي ُتعــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات
الرئيسية
أخبار
اقتصاد
01:32 م
الإثنين 05 أكتوبر 2020
هشام توفيق
كتبت – شيماء حفظي:
حصل مصراوي، على نسخة من مشروع قرار بإصدار لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال العام والتي أثارت كثير من الجدل خلال الأيام الماضية في أوساط العمال بالشركات. ويأتي تعديل اللوائح التنفيذية لشركات قطاع الأعمال العام، للتوافق مع التعديلات الأخيرة على قانون 203 لشركات القطاع، والتي أقرها الرئيس السيسي الشهر الماضي. محتوي مدفوع
إعلان
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. "الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية. استخدام في أضيق الحدود
قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين
وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
"الوطنية للإعلام" تصدر لائحة جديدة للموارد البشرية
مواد اللائحة الخاصة بنقل الموظفين في اللائحة الجديدة
المادة 60:
يجوز نقل الموظف بترقية أو دون من جهة لأخرى
المادة 61:
يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر أو من وظيفته إلى وظيفة أخرى
المادة 62:
إذا كان النقل من جهة حكومية إلـى أخرى فيشترط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف قبل إصدار قرار النقل
المادة 63:
المادة 210:
About فني يريد النقل..
transmoh (@transmoh) | Twitter
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة
تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي:
تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. تعزيز رؤية المملكة 2030. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.
تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
والتعاقد لاداء مهمات وظيفة لمدة محددة (التعاقد المؤقت). والتعاقد لممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين. والتعاقد على برنامج الكفاءات المتميزة. وتكون ضوابط التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة وفقاً للآتي: أن تحدد الجهة الحكومية الخدمة المطلوب تنفيذها والوقت اللازم لها. وأن تتوفـر لـدى المتعاقـد المهـارات والخبـرات اللازمـة لإنجـاز الخدمـة التـي ستسـند إليه. وأن يكون الأجر مقابل هذه الخدمة مبلغاً مقطوعاً شاملاً المزايا المالية. ويكــون التعاقــد لأداء خدمــة معينــة وفــق نمــوذج عقــد يتفــق عليــه بيــن الجهــة الحكوميــة ووزارتــي الخدمــة المدنيــة والماليــة، يتضمــن نطــاق ومجــال العمــل المطلـوب أداءه ومـدة العقـد والتزامـات وحقـوق الطرفيـن بمـا فـي ذلـك السـقف الأعلــى لاســتحقاق المتعاقــد. كما منحت اللائحة الجديدة الوزراء صلاحية ترقية الموظف استثناء على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي واحدة من اللوائح التي تُمثل تحولًا لا مثيل له في الاهتمام بالموظف وبيئة القطاع الحكوميّ، والتي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية والقواعد المتصلة بها؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية ، وتعزيز انساجامها مع التوّجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللائحه استمروا في قراءة المقال. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الْخدمة المدنيّة، والتي تشتمل على 11 بابًا متعلقة ببيئة العمل وأوقاته، وتفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة، وآليات التعيين والترقية والتعاقد، وطرق إنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد، وفي الشأن ذاته عقدت الوزارة العديد من ورش العمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على ما جاء في هذه الورش من مقترحات ومرئيات؛ فقد تبيّن بضرورة الحاجة إلى إجراء تعديلات على بعض الأحكام الواردة في اللائِحة. [1]
أبواب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تتألف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريّة في الْخدمة المدنيّة من 11 بابًا، وهي على النحوّ الآتي:
الباب الأول: باب التعريفات والأحكام العامة.